成都·锦江区
职位详情
各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，且招聘精力集中于核心业务负责人直接对接，我们无法安排专职HR处理海量沟通。因此，我们将公司详情尽可能完整呈现于岗位说明中，所有信息真实可查，不浪费彼此时间。（我们也深知当前部分网络招聘信息存在虚实难辨的情况，给求职者带来困扰）我们期待遇见志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意用时间换取丰厚回报，请耐心阅读以下内容。（工作强度较高，需接受阶段性加班）
第一【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职1年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀及内部培训体系并取得实效；辅助参与公司整体体系建设并提出可行优化建议。
具体职责：
1、挖掘并建立联系优质自媒体资源（涵盖各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，持续完善公司媒体资源库；
2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放端的供给稳定，实现多方协作共赢；
3、维护达人日常合作关系，协助提升其商业化能力，签约具备发展潜力的合作对象；
4、积极参与组织建设与流程搭建工作；
工作亮点：
1、每位拥有粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其交流能拓宽认知边界，接触多元人群，在合作中锻炼人际理解力，洞察大众心理，过程虽有摩擦却充满挑战乐趣；
2、通过深度参与品牌推广项目，了解不同产品特性与市场定位，结合创意策划输出优质内容，执行过程中培养细致周全的工作习惯；
3、团队协作中的各类问题均为成长契机，推动个人不断突破；
4、我们致力于打造高绩效团队，与优秀者同行本身就是一种激励。
深耕方向：
1、运用数据采集与分析手段精准识别达人潜力并完成价值判断；
2、深化合作关系，促成稳定合作乃至签约，探索更高效率的变现模式；
3、系统化整理媒体库，实施分类标注与特征归档，提升匹配精度与效率，降低运营成本，提升客户满意度；
B、品牌主对接岗
目标成果：一年内主导完成1-2个重点客户的深度合作并达成业绩指标；参与搭建以品牌服务为主线的知识体系、案例复盘机制及培训落地，产生实际成效；同时为公司发展提供建设性意见。
具体职责：
1、调研筛选具有增长潜力的品类，通过多种方式拓展优质或潜力品牌客户【客户资源视情况由公司分配】；
2、高效服务客户，承接预算投放，助力其实现甚至超越ROI目标，建立长期合作关系；
3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量传播内容；
4、参与公司组织架构和流程体系的建设工作；
工作亮点：
品牌方市场推广通常由负责人或营销高管亲自推进，与这类角色紧密协作是对综合能力的全面锻炼，也将打开跨行业视野，积累产业链上下游运作经验，拓展职业格局。
深耕方向：
1、聚焦特定品类研究其市场属性、竞争格局及产业链结构，逐步成为领域专家；
2、除本职工作外，还将涉及跨部门协作事务，需掌握组织协调、技术理解、商务谈判及团队管理等复合技能——这些正是未来骨干人才所需具备的核心素质。简而言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对、做好。
第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】
1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动；当月目标达成额外奖励2天带薪休假。
2、薪资结构：正式员工收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若具备相关行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。
提成机制：按业务规模阶梯递增；
团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况综合评定；
激励政策：针对关键任务突破或难题解决设置即时高额奖励；
年终奖励：参考公司年度经营成果及个人全年绩效表现；
（当前平均年收入超12万元，表现优异者可达20万元以上，单月最高收入曾达35K；以上仅为历史数据参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）
3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），实行大小周制度，法定节假日正常休息；初期阶段约半数工作日需加班以确保项目进度。
4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行仅1分钟。
5、试用期为3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。
补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报、以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明。因团队尚小，亟需认同价值观、愿为长期发展贡献力量的成员加入。对于理念契合且能持续创造价值的同事，未来开放股东机会。长远来看，付出必有回馈，即便短期存在误解或委屈，后续亦会公正追溯补偿，这是我们坚守的原则。
第三【你能获得什么，也需要付出什么？】
人生本质是自我提升的过程——思想深度、执行能力、意志韧性等内在素质的增强，才是成就一切的基础。可惜多数人只关注短期职位、头衔与薪资，运气好者或许有所突破，更多人则陷入平庸。
长期来看，你将拥有一个目标一致的团队、一个可施展才华与实现进阶的平台（支持想法落地、优势发挥）；丰富职业体验，获得更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。
但收获总有代价。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要看清真相的智慧，更需要敢于说出真相的胆识。”
第四【公司介绍】
古人讲格物致知、修身齐家治国平天下，归根结底是对美好生活的向往，即活得快乐。
作为新时代的年轻人，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱且擅长、还能带来收入的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同攻克一件有挑战性的任务。我们现在正朝着这个方向组建团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破感？是否热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？
【我们是谁，我们在做什么】
目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，同步布局抖音、小红书、B站、播客等渠道；当前重点发力抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴消费类品牌。微博渠道已累计服务数百客户，积累了扎实资源与实战经验。
在广告行业中我们仍属新锐力量，但也正因此看到巨大发展空间。尽管外界常言环境低迷，但往往危机中蕴藏机遇，正如投资规律所示：多数人在高涨时追入，低谷时撤离，最终难有收获。你是否能在悲观氛围中保持清醒、理性判断、发现机会？
公司已建立初步的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论与工具包。所服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销量。伴随国家综合实力上升、产业链升级、技术创新加速与成本下降，国产品牌出海前景广阔，为我们提供了丰富的探索场景。此外也有虚拟类产品客户，需求多样，使营销工作更具趣味性。借此机会，我们得以深入了解不同行业的商业模式、企业文化与产业链逻辑，这也是广告工作的真正魅力所在。
【我们的愿景】
短期目标：扩充团队，打造稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；
中期目标：打通主流媒介渠道，为品牌提供全链路品效合一的整合解决方案；
长期目标：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统，培育顶尖执行团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时助力每一位成员实现事业理想，打造一家可持续发展的健康企业，实现退休后仍有被动收入的理想状态。
【我们不欢迎什么样的伙伴】
我们的经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、坚持踏实做事、持续打磨能力、相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在领先的普通人。
以下特质是我们明确排除的：
1.缺乏强烈进取心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；
2.不诚信不正直：行事浮夸、言行不符、推诿责任、承诺失信、待人不诚，工作中常留隐患；
3.被动执行：缺乏主动性，需反复督促；任务分配后不主动投入额外精力去达成；
4.消极悲观：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时习惯唱衰，热衷传播负能量；
5.固执少反思：遇事优先归咎外部，回避自身问题；缺乏自信却顽固己见，拒绝接受反馈或批评，周围无人愿指出其不足；
6.停滞不前：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，缺乏进取意愿。
【其他基本要求】
即使暂无相关工作经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真评估自己是否真心希望在此领域深耕，或决心全力以赴投入一份事业，请充分了解后再做决定；
价值观、自我认知、驱动力、思维边界与人格特质，往往是决定成败的关键隐性因素，虽不易量化，但我们珍视每一位真诚表达的候选人。
期望你具备以下素质：
1.为人正直守信，乐于助人，表里如一；
2.主动积极，善于发现问题并主动承担；
3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不轻言放弃，坚持每日微小进步；
5.具备强烈目标感，愿意为达成结果持续学习与调整；
6.对数字营销行业保有基本兴趣。
第一【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职1年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀及内部培训体系并取得实效；辅助参与公司整体体系建设并提出可行优化建议。
具体职责：
1、挖掘并建立联系优质自媒体资源（涵盖各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，持续完善公司媒体资源库；
2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放端的供给稳定，实现多方协作共赢；
3、维护达人日常合作关系，协助提升其商业化能力，签约具备发展潜力的合作对象；
4、积极参与组织建设与流程搭建工作；
工作亮点：
1、每位拥有粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其交流能拓宽认知边界，接触多元人群，在合作中锻炼人际理解力，洞察大众心理，过程虽有摩擦却充满挑战乐趣；
2、通过深度参与品牌推广项目，了解不同产品特性与市场定位，结合创意策划输出优质内容，执行过程中培养细致周全的工作习惯；
3、团队协作中的各类问题均为成长契机，推动个人不断突破；
4、我们致力于打造高绩效团队，与优秀者同行本身就是一种激励。
深耕方向：
1、运用数据采集与分析手段精准识别达人潜力并完成价值判断；
2、深化合作关系，促成稳定合作乃至签约，探索更高效率的变现模式；
3、系统化整理媒体库，实施分类标注与特征归档，提升匹配精度与效率，降低运营成本，提升客户满意度；
B、品牌主对接岗
目标成果：一年内主导完成1-2个重点客户的深度合作并达成业绩指标；参与搭建以品牌服务为主线的知识体系、案例复盘机制及培训落地，产生实际成效；同时为公司发展提供建设性意见。
具体职责：
1、调研筛选具有增长潜力的品类，通过多种方式拓展优质或潜力品牌客户【客户资源视情况由公司分配】；
2、高效服务客户，承接预算投放，助力其实现甚至超越ROI目标，建立长期合作关系；
3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量传播内容；
4、参与公司组织架构和流程体系的建设工作；
工作亮点：
品牌方市场推广通常由负责人或营销高管亲自推进，与这类角色紧密协作是对综合能力的全面锻炼，也将打开跨行业视野，积累产业链上下游运作经验，拓展职业格局。
深耕方向：
1、聚焦特定品类研究其市场属性、竞争格局及产业链结构，逐步成为领域专家；
2、除本职工作外，还将涉及跨部门协作事务，需掌握组织协调、技术理解、商务谈判及团队管理等复合技能——这些正是未来骨干人才所需具备的核心素质。简而言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对、做好。
第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】
1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动；当月目标达成额外奖励2天带薪休假。
2、薪资结构：正式员工收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若具备相关行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。
提成机制：按业务规模阶梯递增；
团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况综合评定；
激励政策：针对关键任务突破或难题解决设置即时高额奖励；
年终奖励：参考公司年度经营成果及个人全年绩效表现；
（当前平均年收入超12万元，表现优异者可达20万元以上，单月最高收入曾达35K；以上仅为历史数据参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）
3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），实行大小周制度，法定节假日正常休息；初期阶段约半数工作日需加班以确保项目进度。
4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行仅1分钟。
5、试用期为3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。
补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报、以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明。因团队尚小，亟需认同价值观、愿为长期发展贡献力量的成员加入。对于理念契合且能持续创造价值的同事，未来开放股东机会。长远来看，付出必有回馈，即便短期存在误解或委屈，后续亦会公正追溯补偿，这是我们坚守的原则。
第三【你能获得什么，也需要付出什么？】
人生本质是自我提升的过程——思想深度、执行能力、意志韧性等内在素质的增强，才是成就一切的基础。可惜多数人只关注短期职位、头衔与薪资，运气好者或许有所突破，更多人则陷入平庸。
长期来看，你将拥有一个目标一致的团队、一个可施展才华与实现进阶的平台（支持想法落地、优势发挥）；丰富职业体验，获得更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。
但收获总有代价。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要看清真相的智慧，更需要敢于说出真相的胆识。”
第四【公司介绍】
古人讲格物致知、修身齐家治国平天下，归根结底是对美好生活的向往，即活得快乐。
作为新时代的年轻人，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱且擅长、还能带来收入的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同攻克一件有挑战性的任务。我们现在正朝着这个方向组建团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破感？是否热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？
【我们是谁，我们在做什么】
目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，同步布局抖音、小红书、B站、播客等渠道；当前重点发力抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴消费类品牌。微博渠道已累计服务数百客户，积累了扎实资源与实战经验。
在广告行业中我们仍属新锐力量，但也正因此看到巨大发展空间。尽管外界常言环境低迷，但往往危机中蕴藏机遇，正如投资规律所示：多数人在高涨时追入，低谷时撤离，最终难有收获。你是否能在悲观氛围中保持清醒、理性判断、发现机会？
公司已建立初步的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论与工具包。所服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销量。伴随国家综合实力上升、产业链升级、技术创新加速与成本下降，国产品牌出海前景广阔，为我们提供了丰富的探索场景。此外也有虚拟类产品客户，需求多样，使营销工作更具趣味性。借此机会，我们得以深入了解不同行业的商业模式、企业文化与产业链逻辑，这也是广告工作的真正魅力所在。
【我们的愿景】
短期目标：扩充团队，打造稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；
中期目标：打通主流媒介渠道，为品牌提供全链路品效合一的整合解决方案；
长期目标：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统，培育顶尖执行团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时助力每一位成员实现事业理想，打造一家可持续发展的健康企业，实现退休后仍有被动收入的理想状态。
【我们不欢迎什么样的伙伴】
我们的经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、坚持踏实做事、持续打磨能力、相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在领先的普通人。
以下特质是我们明确排除的：
1.缺乏强烈进取心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；
2.不诚信不正直：行事浮夸、言行不符、推诿责任、承诺失信、待人不诚，工作中常留隐患；
3.被动执行：缺乏主动性，需反复督促；任务分配后不主动投入额外精力去达成；
4.消极悲观：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时习惯唱衰，热衷传播负能量；
5.固执少反思：遇事优先归咎外部，回避自身问题；缺乏自信却顽固己见，拒绝接受反馈或批评，周围无人愿指出其不足；
6.停滞不前：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，缺乏进取意愿。
【其他基本要求】
即使暂无相关工作经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真评估自己是否真心希望在此领域深耕，或决心全力以赴投入一份事业，请充分了解后再做决定；
价值观、自我认知、驱动力、思维边界与人格特质，往往是决定成败的关键隐性因素，虽不易量化，但我们珍视每一位真诚表达的候选人。
期望你具备以下素质：
1.为人正直守信，乐于助人，表里如一；
2.主动积极，善于发现问题并主动承担；
3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不轻言放弃，坚持每日微小进步；
5.具备强烈目标感，愿意为达成结果持续学习与调整；
6.对数字营销行业保有基本兴趣。
2025-11-19 14:59
IP属地：四川成都
职位福利
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