成都·锦江区
职位详情
各位正在找一份事业的朋友大家好，我们因为团队小，精力有限，所以是负责⼈直接进行招聘；因此我们把公司的详细情况尽可能的写在了下⽂，所有信息都是真实的，不浪费各位时间。
我们⼀群年轻⼈组成的团队，无背景、无关系、无天赋，也不去曲意逢迎，投机取巧；坚信踏实做事，不断磨砺自己，不求投机暴富，相信通过时间的力量也能够取得不错的成果。目前我们正在组建一个优秀的团队，所谓优秀就是从本质上很优秀，比如正确的三观、极强的企图心、能够不断学习和改变自己的态度等；并非所谓的大拿、高手或技术专家之类，说不定正是那个找了数月都还找不到工作的你。若你对自己有信心请投递我们。
【公司介绍】
我们为什么会创业？那时候刚工作没几年，若说梦想也有，若说是那时候确实找不到合适的工作可能更加符合实际情况，没办法，也是为了更好的活下去。
目前我们专注于为品牌在社交媒体平台上提供以品效为目的的自媒体达人投放服务。社交平台如微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。
微博平台曾是我们的主力平台，24年之前规模做的还挺好的，在微博上累计服务过数百的品牌，全品类都有合作，积累了丰富的经验和资源；因为微博市场规模的缩减，现今我们正在组建团队主力开拓抖音平台且已有初步成效。当然向其他平台也略有涉及，只是极少而已。
公司目前是有较为完善的数据后台，一直在积累和沉淀，包括我们的知识库、方法论及工具等。其次服务过的客户大多原材料研发生产起家，到如今涉足研发、生产、品牌营销以及ODM/OEM业务的企业，并且都期望能够有更广阔的市场空间和不断提升的销售额。尤其是随着国家在国际上的崛起，产业链不断升级完善，技术更新迭代，成本不断降低，各类国有品牌在海外市场潜力极大，这也为我们提供了足够大的探索空间。当然还有部分是虚拟产品服务的客户，需求的多样化使得做这类的广告营销也十分有趣；通过这样的工作，我们有机会深入了解各行各业的商业模式、特性、组织文化和产业链并和他们打交道学习。对我们而言，或许这正是广告行业的魅力所在。
【团队的发展规划】
没有特别高大上的想法，目前就是活下去，且活的体面，才会有更好的未来；
短期：能够打通大部分社交媒体渠道（如抖音、小红书、b站、微博、），给品牌提供全媒体的品效类整合营销服务；
中期:在业务的开展中，能够通过研究和尝试发现更多的机会，持续升级商业模式聚焦高附加值的业务；
长期：理想一点的想法，就是能够和大家一起共同做一家健康长久的对社会有贡献的企业；不一定很大，比如我们能够不断地学习和迭代，满足市场的需要，稳步缓慢的去发展。
【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职1年内，开发或者激活已有达人/KOL，满足现有需求，并完成规定业务目标。参与搭建公司达人方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案。
具体工作内容：
1、负责发掘和建联优质媒体（各平台网红、达人、KOL），并进价值评估，完善公司媒体库；
2、同时谈判档期和价格，满足 B 岗品牌投放需求供应，助力多方共赢；
3、维护媒体主日常关系，协助媒体主提升广告变现能力，并签约有潜力的媒体主(PS:签约会是我们后续的工作重心)
4、参与公司发展建设，搭建体系；
工作乐趣:
1、任何媒体能做到有一定量的粉丝；那必然背后是有自己很强的专长，所以在对接媒体的时候，我们向他们学到很多东西，开拓认知边界。可以各式各样不同的人打交道，合作，甚至还会产生矛盾和斗争，提高你的人际理解力，也能了解普罗大众的心态，但这就是乐趣所在。
2、在合作的过程中，能够了解不同的品牌、产品以及特性，在通过大家的创意，将其展现出来，并取得好的效果。在执行投放的过程也能锻炼我们细心谨慎、全盘考虑的能力；
3、在团队协作的过程中，遇到的问题，等都是我们需要去拓展的；
4、因为我们也是极力在打造一个优秀的团队，和优秀的人一起共事本身也是一种乐趣。
专研方向:
1、通过数据收集和分析等各种方式，对达人进行发掘和价值评估；
2、同达人深度合作，达成长期合作关系，甚至签约，提升更好的变现方式；
3、建立完善的媒体库，进行数据分类和特质标注，增加适配效率，降低适配成本，让客户满意，也让我们满意；
B、品牌主对接岗
目标成果：主线为1年内完成1-2个稳定大客的合作，并完成业务目标。参与搭建公司品牌方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案 。
具体工作内容：
1、负责调研筛选趋势品类，通过各种手段公关优质/潜力品牌【公司会视情况分配客户】
2、服务好客户，吃下预算，助力品牌完成甚至超越 ROI 目标，促成长期合作。
3、研究客户需求以及品牌产品分析，适配优质达人，产出优质内容。
4、参与公司发展建设，搭建体系；
工作乐趣：对于品牌而言，市场推广是重中之重，所以基本上负责市场推广的同学都是品牌负责人或者营销总监等，与他们愉快的合作对我们的综合能力的考验，亦是更多的机会。同客户一起成长，能让我们学习和涉猎到行业之外的很多经验、知识、运作方式等，能够打开你的世界。
专研方向：
1. 研究独立品类的特性以及上下游，成为行业专家
2. 当然，除了做好自身业务外，还会涉及到其他团队相关的事情，会一项团队架构必备的能力，组织能力、技术能力、商务沟通能力、人事活动能力等；这将会是未来我们发展的储备力量。大致可以这样理解，公司的问题是员工的机会，并把事情做正确。
【薪资待遇/工作时间及假勤】
1、基础的五险一金、不定期户外团建、当月完成目标会额外增加2日的假期。
2、薪资构成：正式收入=固定无责底薪4000（含500全勤）+提成+团队绩效奖金+年终+激励；若是有对口的行业经验岗位薪资再+1000-5000。
提成：业务提成，阶梯式增加。努力保证高于行业水平。
团队绩效：个人行为表现+团队目标完成度。
激励：这里主要是专项激励，成员在关键任务或者难题上有突破，会及时给与丰厚奖励。
年终：公司年度经营情况+个人年度绩效。
（去年平均年入在12万+，最高20+,当月最高35K；仅做参考，不代表以后，事在人为）
3、工作时间：正常上班时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休，其他法定节假日正常放；会有加班
4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204。距离东门大桥地铁站步行1分钟。
5、试用期3个月，试用期工资=正式*0.8，全勤同理。试岗期5天。
PS：我们的薪酬设计是以贡献定报酬，凭责任定待遇；没有论资排辈的说法，力求公平公正，不断完善。因为我们也是一个十分小的团队，所以需要更多志同道合的成员加入，一起发展。对于价值观一致且在未来能给公司带来长期贡献的人员欢迎成为公司的股东。长期看请不必担心自己的付出得不到回报，肯定会有委屈和误会，之后也一定会予以纠正和追溯奖励，这是我们所恪守的本分。
【我们能收获什么，也需要放弃什么？】
人生的本质是追寻自我的提升。包括思想、能力、意志等等。这些发展好了，一切随之而来。偏偏大多数人追求的是短期的公司、职位、薪水，运气好的能有所发展，运气差的会迷失方向流于平庸。
长期内你可以收获一个志同道合的团队，一个让你实现自我追求和自我提升的平台。（能够把自己的想法落地，把自己的长处发挥出来）；丰富自己的体验，有更多的自由；超额的长期回报（如果可以让我们财务自由吧）
当然有得有失。这里我摘录大疆创始人的一段话"事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气"
【不想要什么样的伙伴】
1. 没有强烈的企图心
没有什么欲望，或者不想有大的回报和收获，不想挑战自己，不是真的想要个人提升，目标实现不了就安慰自己不实现也罢等。
2. 不诚信不正直
做事情投机取巧，满口谎言，言行不一致，出现问题责备他人，说的漂亮却做不到，承偌的事情总是失言，对人不坦诚等。做事情不靠谱，老是给他人埋坑。
3. 不够积极主动
推一下动一下，需要外部驱动；工作分配好后，完不成不主动投入更多的时间想办法完成。
4. 悲观消极
看事情总是想的很悲观，面对长远不确定性的事也是悲观的去看待，热衷于传递负面。遇到问题就抱怨，满腹牢骚。
5. 固执、不自我反思
遇事首先想的事外界问题，而非自己身上找原因。不自信却固，固守既有认知。心态不够开发，接受不了他人的意见或者是批评。身边没有人给你提意见。
6. 不学习
做不到经常性的深度思考，走一步看一步；毕业后基本上不学习新的技能知识，也不向他人学习；个人认知迭代进展缓慢，进取心弱。不愿意想长远想未来。
7. 不重视品格的修养
觉得做事比做人重要，在日常中不愿意去塑造良好的品格以及和人沟通相处的方式等
【其他基础要求】
我们更看重个人的品质和对行业的热情,不在乎你是否有相关的经验；请务必理性考虑清楚是否特别想在这个领域深耕或者是想踏踏实实的大干一场，请对做充分详细的了解之后再来沟通；
并且价值观、自我定位、驱动力、认知边界、人格特质等才是决定是否能成事的隐藏因素。它们难以捕捉，不宜测量。不想轻易错过一位人才，望您尽情展现。
1. 真心想成就一番事业，喜欢从0到100的过程，缺一个机会；
1. 热爱广告营销行业，励志在其中深耕，实现自己的理想抱负；
（如上2项满足其一即可）
2. 注重个人品格的塑造和修养，为人正直诚信，乐于助人，敢于担当；
3. 积极主动，眼里有活儿；
4. 喜欢专研和分析，研究和发现事物的规律，具备一定的开创能力；
5. 做事情有韧劲，不浅尝辄止，能够不断地迭代，比如每日优化0.1%;
6. 有极强的企图心，愿意为实现目标不断地学习和改变；
【只想找个工作，找个班上的请勿投递】
我们⼀群年轻⼈组成的团队，无背景、无关系、无天赋，也不去曲意逢迎，投机取巧；坚信踏实做事，不断磨砺自己，不求投机暴富，相信通过时间的力量也能够取得不错的成果。目前我们正在组建一个优秀的团队，所谓优秀就是从本质上很优秀，比如正确的三观、极强的企图心、能够不断学习和改变自己的态度等；并非所谓的大拿、高手或技术专家之类，说不定正是那个找了数月都还找不到工作的你。若你对自己有信心请投递我们。
【公司介绍】
我们为什么会创业？那时候刚工作没几年，若说梦想也有，若说是那时候确实找不到合适的工作可能更加符合实际情况，没办法，也是为了更好的活下去。
目前我们专注于为品牌在社交媒体平台上提供以品效为目的的自媒体达人投放服务。社交平台如微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。
微博平台曾是我们的主力平台，24年之前规模做的还挺好的，在微博上累计服务过数百的品牌，全品类都有合作，积累了丰富的经验和资源；因为微博市场规模的缩减，现今我们正在组建团队主力开拓抖音平台且已有初步成效。当然向其他平台也略有涉及，只是极少而已。
公司目前是有较为完善的数据后台，一直在积累和沉淀，包括我们的知识库、方法论及工具等。其次服务过的客户大多原材料研发生产起家，到如今涉足研发、生产、品牌营销以及ODM/OEM业务的企业，并且都期望能够有更广阔的市场空间和不断提升的销售额。尤其是随着国家在国际上的崛起，产业链不断升级完善，技术更新迭代，成本不断降低，各类国有品牌在海外市场潜力极大，这也为我们提供了足够大的探索空间。当然还有部分是虚拟产品服务的客户，需求的多样化使得做这类的广告营销也十分有趣；通过这样的工作，我们有机会深入了解各行各业的商业模式、特性、组织文化和产业链并和他们打交道学习。对我们而言，或许这正是广告行业的魅力所在。
【团队的发展规划】
没有特别高大上的想法，目前就是活下去，且活的体面，才会有更好的未来；
短期：能够打通大部分社交媒体渠道（如抖音、小红书、b站、微博、），给品牌提供全媒体的品效类整合营销服务；
中期:在业务的开展中，能够通过研究和尝试发现更多的机会，持续升级商业模式聚焦高附加值的业务；
长期：理想一点的想法，就是能够和大家一起共同做一家健康长久的对社会有贡献的企业；不一定很大，比如我们能够不断地学习和迭代，满足市场的需要，稳步缓慢的去发展。
【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职1年内，开发或者激活已有达人/KOL，满足现有需求，并完成规定业务目标。参与搭建公司达人方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案。
具体工作内容：
1、负责发掘和建联优质媒体（各平台网红、达人、KOL），并进价值评估，完善公司媒体库；
2、同时谈判档期和价格，满足 B 岗品牌投放需求供应，助力多方共赢；
3、维护媒体主日常关系，协助媒体主提升广告变现能力，并签约有潜力的媒体主(PS:签约会是我们后续的工作重心)
4、参与公司发展建设，搭建体系；
工作乐趣:
1、任何媒体能做到有一定量的粉丝；那必然背后是有自己很强的专长，所以在对接媒体的时候，我们向他们学到很多东西，开拓认知边界。可以各式各样不同的人打交道，合作，甚至还会产生矛盾和斗争，提高你的人际理解力，也能了解普罗大众的心态，但这就是乐趣所在。
2、在合作的过程中，能够了解不同的品牌、产品以及特性，在通过大家的创意，将其展现出来，并取得好的效果。在执行投放的过程也能锻炼我们细心谨慎、全盘考虑的能力；
3、在团队协作的过程中，遇到的问题，等都是我们需要去拓展的；
4、因为我们也是极力在打造一个优秀的团队，和优秀的人一起共事本身也是一种乐趣。
专研方向:
1、通过数据收集和分析等各种方式，对达人进行发掘和价值评估；
2、同达人深度合作，达成长期合作关系，甚至签约，提升更好的变现方式；
3、建立完善的媒体库，进行数据分类和特质标注，增加适配效率，降低适配成本，让客户满意，也让我们满意；
B、品牌主对接岗
目标成果：主线为1年内完成1-2个稳定大客的合作，并完成业务目标。参与搭建公司品牌方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案 。
具体工作内容：
1、负责调研筛选趋势品类，通过各种手段公关优质/潜力品牌【公司会视情况分配客户】
2、服务好客户，吃下预算，助力品牌完成甚至超越 ROI 目标，促成长期合作。
3、研究客户需求以及品牌产品分析，适配优质达人，产出优质内容。
4、参与公司发展建设，搭建体系；
工作乐趣：对于品牌而言，市场推广是重中之重，所以基本上负责市场推广的同学都是品牌负责人或者营销总监等，与他们愉快的合作对我们的综合能力的考验，亦是更多的机会。同客户一起成长，能让我们学习和涉猎到行业之外的很多经验、知识、运作方式等，能够打开你的世界。
专研方向：
1. 研究独立品类的特性以及上下游，成为行业专家
2. 当然，除了做好自身业务外，还会涉及到其他团队相关的事情，会一项团队架构必备的能力，组织能力、技术能力、商务沟通能力、人事活动能力等；这将会是未来我们发展的储备力量。大致可以这样理解，公司的问题是员工的机会，并把事情做正确。
【薪资待遇/工作时间及假勤】
1、基础的五险一金、不定期户外团建、当月完成目标会额外增加2日的假期。
2、薪资构成：正式收入=固定无责底薪4000（含500全勤）+提成+团队绩效奖金+年终+激励；若是有对口的行业经验岗位薪资再+1000-5000。
提成：业务提成，阶梯式增加。努力保证高于行业水平。
团队绩效：个人行为表现+团队目标完成度。
激励：这里主要是专项激励，成员在关键任务或者难题上有突破，会及时给与丰厚奖励。
年终：公司年度经营情况+个人年度绩效。
（去年平均年入在12万+，最高20+,当月最高35K；仅做参考，不代表以后，事在人为）
3、工作时间：正常上班时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休，其他法定节假日正常放；会有加班
4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204。距离东门大桥地铁站步行1分钟。
5、试用期3个月，试用期工资=正式*0.8，全勤同理。试岗期5天。
PS：我们的薪酬设计是以贡献定报酬，凭责任定待遇；没有论资排辈的说法，力求公平公正，不断完善。因为我们也是一个十分小的团队，所以需要更多志同道合的成员加入，一起发展。对于价值观一致且在未来能给公司带来长期贡献的人员欢迎成为公司的股东。长期看请不必担心自己的付出得不到回报，肯定会有委屈和误会，之后也一定会予以纠正和追溯奖励，这是我们所恪守的本分。
【我们能收获什么，也需要放弃什么？】
人生的本质是追寻自我的提升。包括思想、能力、意志等等。这些发展好了，一切随之而来。偏偏大多数人追求的是短期的公司、职位、薪水，运气好的能有所发展，运气差的会迷失方向流于平庸。
长期内你可以收获一个志同道合的团队，一个让你实现自我追求和自我提升的平台。（能够把自己的想法落地，把自己的长处发挥出来）；丰富自己的体验，有更多的自由；超额的长期回报（如果可以让我们财务自由吧）
当然有得有失。这里我摘录大疆创始人的一段话"事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气"
【不想要什么样的伙伴】
1. 没有强烈的企图心
没有什么欲望，或者不想有大的回报和收获，不想挑战自己，不是真的想要个人提升，目标实现不了就安慰自己不实现也罢等。
2. 不诚信不正直
做事情投机取巧，满口谎言，言行不一致，出现问题责备他人，说的漂亮却做不到，承偌的事情总是失言，对人不坦诚等。做事情不靠谱，老是给他人埋坑。
3. 不够积极主动
推一下动一下，需要外部驱动；工作分配好后，完不成不主动投入更多的时间想办法完成。
4. 悲观消极
看事情总是想的很悲观，面对长远不确定性的事也是悲观的去看待，热衷于传递负面。遇到问题就抱怨，满腹牢骚。
5. 固执、不自我反思
遇事首先想的事外界问题，而非自己身上找原因。不自信却固，固守既有认知。心态不够开发，接受不了他人的意见或者是批评。身边没有人给你提意见。
6. 不学习
做不到经常性的深度思考，走一步看一步；毕业后基本上不学习新的技能知识，也不向他人学习；个人认知迭代进展缓慢，进取心弱。不愿意想长远想未来。
7. 不重视品格的修养
觉得做事比做人重要，在日常中不愿意去塑造良好的品格以及和人沟通相处的方式等
【其他基础要求】
我们更看重个人的品质和对行业的热情,不在乎你是否有相关的经验；请务必理性考虑清楚是否特别想在这个领域深耕或者是想踏踏实实的大干一场，请对做充分详细的了解之后再来沟通；
并且价值观、自我定位、驱动力、认知边界、人格特质等才是决定是否能成事的隐藏因素。它们难以捕捉，不宜测量。不想轻易错过一位人才，望您尽情展现。
1. 真心想成就一番事业，喜欢从0到100的过程，缺一个机会；
1. 热爱广告营销行业，励志在其中深耕，实现自己的理想抱负；
（如上2项满足其一即可）
2. 注重个人品格的塑造和修养，为人正直诚信，乐于助人，敢于担当；
3. 积极主动，眼里有活儿；
4. 喜欢专研和分析，研究和发现事物的规律，具备一定的开创能力；
5. 做事情有韧劲，不浅尝辄止，能够不断地迭代，比如每日优化0.1%;
6. 有极强的企图心，愿意为实现目标不断地学习和改变；
【只想找个工作，找个班上的请勿投递】
2025-12-04 11:28
IP属地：四川成都
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