惠州·惠城区
职位详情
一、岗位职责
1.薪酬绩效体系（含激励）搭建与优化
*设计集团统一的薪酬战略、职级体系及绩效管理框架，覆盖总部职能岗、区域管理岗及一线员工。
*建立差异化区域薪酬模型，结合城市经济水平、竞争环境、业务规模等因素，制定弹性调整机制。
2.全集团落地执行与监控
*推动薪酬绩效体系在全国所有城市的标准化落地，制定区域适配指南并监督执行。
*建立数字化管理工具（如薪资核算系统、绩效看板），实现集团-大区-城市三级数据穿透管理。
*定期分析薪资成本、绩效达成率、骑手流失率等核心指标，预警风险并优化策略。
3.跨层级协同与赋能
*重新搭建集团薪酬绩效团队，及帮助区域建立合格的薪酬绩效团队。
*管理区域HR虚线团队，通过培训、考核机制确保政策理解一致性与执行合规性。
*协同业务部门设计绩效激励方案，驱动业务目标达成。
*处理重大薪酬争议与合规审计，确保符合各地劳动法规及平台规则。
4.持续迭代与创新
*调研行业标杆（如外卖配送、共享经济平台）薪酬实践，引入创新激励模式（如成长基金、即时奖励等）。
*基于业务发展阶段（新拓城市/成熟市场），动态调整薪酬绩效资源投入策略。
二、任职要求
*工作经验：8年以上薪酬绩效管理经验，其中3年以上集团化企业（覆盖多城市/多业态）。
*薪酬体系：有从0到1搭建薪酬体系经验。
*人员规模：有千人以上规模劳动力薪酬设计经验者优先。
*法律法规：熟悉全国重点城市劳动法规、社保公积金政策及平台经济用工模式。
*能力要求：精通薪酬架构设计（宽带薪酬、股权激励）、绩效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。
*学历背景：大专及以上
*加分项：熟练使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系统（SAP/PeopleSoft）及数据可视化平台。
岗位职责：
1.薪酬绩效体系（含激励）搭建与优化
*设计集团统一的薪酬战略、职级体系及绩效管理框架，覆盖总部职能岗、区域管理岗及一线员工。
*建立差异化区域薪酬模型，结合城市经济水平、竞争环境、业务规模等因素，制定弹性调整机制。
2.全集团落地执行与监控
*推动薪酬绩效体系在全国所有城市的标准化落地，制定区域适配指南并监督执行。
*建立数字化管理工具（如薪资核算系统、绩效看板），实现集团-大区-城市三级数据穿透管理。
*定期分析薪资成本、绩效达成率、骑手流失率等核心指标，预警风险并优化策略。
3.跨层级协同与赋能
*重新搭建集团薪酬绩效团队，及帮助区域建立合格的薪酬绩效团队。
*管理区域HR虚线团队，通过培训、考核机制确保政策理解一致性与执行合规性。
*协同业务部门设计绩效激励方案，驱动业务目标达成。
*处理重大薪酬争议与合规审计，确保符合各地劳动法规及平台规则。
4.持续迭代与创新
*调研行业标杆（如外卖配送、共享经济平台）薪酬实践，引入创新激励模式（如成长基金、即时奖励等）。
*基于业务发展阶段（新拓城市/成熟市场），动态调整薪酬绩效资源投入策略。
二、任职要求
*工作经验：8年以上薪酬绩效管理经验，其中3年以上集团化企业（覆盖多城市/多业态）。
*薪酬体系：有从0到1搭建薪酬体系经验。
*人员规模：有千人以上规模劳动力薪酬设计经验者优先。
*法律法规：熟悉全国重点城市劳动法规、社保公积金政策及平台经济用工模式。
*能力要求：精通薪酬架构设计（宽带薪酬、股权激励）、绩效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。
*学历背景：大专及以上
*加分项：熟练使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系统（SAP/PeopleSoft）及数据可视化平台。
岗位职责：
2025-10-28 07:17
IP属地：广东
惠州英晟科技有限公司
工作地址
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