深圳·南山区
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职位详情
1.招聘与人才选拔
制定并执行招聘计划，确保企业能够吸引到合适的人才。
筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。
维护招聘渠道，包括线上社交媒体、招聘会等。
2.培训与发展
•设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。
•确定员工发展需求，为各级员工制定个性化的培训计划。
•鼓励内部培训和分享，促进知识和技能的传承。
3.绩效管理
•设计和执行绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。
•与部门经理合作，设定绩效目标，并跟踪绩效进展。
•提供绩效反馈，制定改进计划，处理绩效不达标的情况。
4.薪酬与福利管理
•设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
•进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。
•管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
5.员工关系管理
•处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
•促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
•组织和参与员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
6.人事档案管理
•负责员工人事档案的建立、维护和管理。
•确保员工信息的准确性
7.法律合规与劳动关系
•确保企业的人事政策和程序符合法律法规的要求。
•处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜。
8.其他职责
•参与企业战略规划，为人力资源管理提供支持。
•提供人事相关的数据统计和报告，为决策提供依据。
制定并执行招聘计划，确保企业能够吸引到合适的人才。
筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。
维护招聘渠道，包括线上社交媒体、招聘会等。
2.培训与发展
•设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。
•确定员工发展需求，为各级员工制定个性化的培训计划。
•鼓励内部培训和分享，促进知识和技能的传承。
3.绩效管理
•设计和执行绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。
•与部门经理合作，设定绩效目标，并跟踪绩效进展。
•提供绩效反馈，制定改进计划，处理绩效不达标的情况。
4.薪酬与福利管理
•设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
•进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。
•管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
5.员工关系管理
•处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
•促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
•组织和参与员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
6.人事档案管理
•负责员工人事档案的建立、维护和管理。
•确保员工信息的准确性
7.法律合规与劳动关系
•确保企业的人事政策和程序符合法律法规的要求。
•处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜。
8.其他职责
•参与企业战略规划，为人力资源管理提供支持。
•提供人事相关的数据统计和报告，为决策提供依据。
2024-07-28 14:15
IP属地：广东
工作地址
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