职位详情
招聘：人力资源经理
薪资：4000元以上/月
职位职责：1、贯彻国家劳动人事法律、法规和政策精神，结合本公司的实际，协助行政人事中心总监拟订公司人力资源战略规划，制定人力资源年度计划；2、构建和完善公司人力资源管理体系，制定人力资源管理制度、流程并推动其实施；3、制定公司内外招聘政策、招聘计划，确保人力资源能够满足和推动公司健康持续发展；4、协助组织员工培训，协助开发和建设培训体系（包括任职培训、专业技能培训、学历教育培训、综合素质培训等），并对培训效果进行评估；5、协助领导订公司薪酬、福利政策，建立和完善薪酬、福利体系，制订薪酬、福利管理制度；6、参与员工考核指标体系设计，协助领导制订员工绩效管理的相关制度，会同相关部门对员工考核进行监控和协调；7、负责管理员工劳动合同签订（续签）、考核、奖惩、任免、调配、离职等手续，负责员工人事档案的建立和管理，负责公司人才库建设；8、完成领导交办的其它工作。岗位要求：1、全日制本科学历（人事管理工作经验特别丰富者学历要求可放开至全日制大专）；2、年龄30-50周岁，5年以上人事管理相关工作经验，男女不限；3、有人事管理相关专业中级及以上职称和证书者优先录用。
薪资：4000元以上/月
职位职责：1、贯彻国家劳动人事法律、法规和政策精神，结合本公司的实际，协助行政人事中心总监拟订公司人力资源战略规划，制定人力资源年度计划；2、构建和完善公司人力资源管理体系，制定人力资源管理制度、流程并推动其实施；3、制定公司内外招聘政策、招聘计划，确保人力资源能够满足和推动公司健康持续发展；4、协助组织员工培训，协助开发和建设培训体系（包括任职培训、专业技能培训、学历教育培训、综合素质培训等），并对培训效果进行评估；5、协助领导订公司薪酬、福利政策，建立和完善薪酬、福利体系，制订薪酬、福利管理制度；6、参与员工考核指标体系设计，协助领导制订员工绩效管理的相关制度，会同相关部门对员工考核进行监控和协调；7、负责管理员工劳动合同签订（续签）、考核、奖惩、任免、调配、离职等手续，负责员工人事档案的建立和管理，负责公司人才库建设；8、完成领导交办的其它工作。岗位要求：1、全日制本科学历（人事管理工作经验特别丰富者学历要求可放开至全日制大专）；2、年龄30-50周岁，5年以上人事管理相关工作经验，男女不限；3、有人事管理相关专业中级及以上职称和证书者优先录用。
2024-07-11 02:30
IP属地：江西
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