宜春急招行政经理主管

招聘：行政主管(1人)薪资：3000~4500/月职位描述职位类别：文职类/文秘/高级文员/文秘/高级文员职位部门：行政1、部门建设，完善行政制度以及流程并监督执行;2、统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务;3、行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制;4、活动的策划和组织；5、领导的其他工作安排；6、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报;7、负责办公室日常办公制度维护、管理以及对外沟通接待的工作;

招聘：办公室主任(1人)薪资：5000~8000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管要求：1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、文秘、行政、经济管理等相关专业。2、3年以上企业人事行政管理工作经验；对人力资源6大模块能熟练操作，熟悉行政管理相关流程与制度，熟练公文处理技巧或指导公文处理，熟练使用办公软件。3、应变能力、组织能力、沟通协调能力、团队管理能力强。

招聘：行政人事主管(1人)薪资：6000~7000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管职位部门：行政部岗位职责：1、负责办公室的全面工作，努力作好领导的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况3、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作5、负责保管使用企业图章和相关证件6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报7、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合8、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化9、完成上级临时安排的工作任职要求：1、本科以上学历，行政管理或管理相关专业毕业，5年以上工作经验2、原则性强，思维缜密，执行力强

招聘：办公室负责人薪资：3000-5000元岗位职责：1、负责办公室的全面工作，努力作好领导的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况3、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作5、负责保管使用企业图章和相关证件6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报7、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合8、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化9、完成上级临时安排的工作任职要求：1. 专科及以上学历，行政管理、人力资源或相关领域专业优先。2. 至少3年以上办公室主任或相关管理职位工作经验。3. 优秀的组织、沟通和协调能力。4. 熟悉办公室软件和管理系统，具备良好的文案处理能力。5. 能够在快节奏环境中独立工作，同时具备团队合作精神。6. 解决问题能力强，能够有效处理多任务并优先排序。7. 有责任心，注重细节，能够保持专业和。

招聘：办公室主任(1人)薪资：3000~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管熟悉电脑办公软件，善于沟通，有一定抗压性，有相关工作经验者优先考虑。

招聘：运营主管(2人)薪资：3500~4500/月职位描述职位类别：经营/管理类/企业管理人员/企业管理人员职位部门：运营部驾照要求：工作职责：1、运营部门工作统筹分工，协助上级做好生产部门管理工作2、有C1驾照 ,作业方案编制；3、现场作业检查、劳动纪律监督 ；4、有一定文字功底，能做美篇宣传等工作。

招聘：人力行政主管薪资：4000元以上/月一、岗位核心职责：1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展；2、负责培训工作计划的制定及培训实施；3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地；4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理;5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。二、岗位核心任职要求：1、人力资源、管理类专业大专及以上学历；2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系；3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识；4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

招聘：副总经理薪资：6000元以上/月1、有责任心，善于沟通。2、具有较强的组织协调能力。3、熟悉高低压成套业务。

招聘：行政管理薪资：4500元以上/月1、工作认真仔细，有责任心，适应加班。2、熟练操作办公软件，熟悉公文写作。3、有3年以上行政工作经验。4、有项目申报经验优先。