榆林定边县招人事经理主管

工资面议，或者电话联系

招聘，考核，培训。5年以上HR工作经验，45岁以下。第一学历本科。

1：负责渠道开发、供应商信息收集2：负责公司交予的相关招聘任务

需有一定的劳务派遣工作经验

欢迎自荐或推荐。招聘:资深人力或人力主管一名公司基本情况：上市公司全资子公司，产研销一体化制药企业，规模400+人薪资福利:面议（月薪+年终奖），双休，五险一金全额缴纳，管吃管住坐标:渭南华阴建设西路要求:本科，人力3年以上工作经验，熟悉至少2个模块人力工作开展，生产制造企业或医药销售类企业优先；联系方式：张老师

1.要求有在大型电话销售行业做人事行政工作经验；2.负责招聘企业员工，主要招聘电话销售人员;3.能独立完成公司人事，行政管理工作，只制定公司规章制度编制，员工考核等工作；

急急急，现招聘一明人事管理人员，要求必须有3年以上经验男女都可以，年龄35岁以上，学历不限，工资试用期5000以上，单休，能来的朋友电话联系，闫主任

陕西西公司因业务拓展需要，现招聘以下岗位1.人事专员业务员年龄：18-35岁男女不限要求：善于沟通与交流，心态乐观积极，上班轻松，工作环境优越时间：早九晚六双休待遇：底薪3000+提成（上不封顶）2.人事主管管理岗年龄：18-35岁男女不限要求：有人力资源工作经验或相关管理经验时间：早九晚六双休待遇：月薪6000起（底薪+奖金+提成）3.项目负责人带队年龄：18-35岁男女不限要求：善于沟通，会开车，相关经验者优先时间：跟着项目时间走待遇：月综合5000-1000+​孙经理

作职责：1、根据公司发展战略及年度人才需求计划，编制招聘计划，招聘预算，为空缺职位寻找合适的候选人，包括简历筛选、电话/面对面面试、offer发布、人才培养，入职和试用期跟进等；2、完善公司组织架构及各个部门岗位职责、HR相关制度，了解熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在各业务部门的落地和推动执行；3、负责公司招聘、培训，薪酬福利，员工关系的管理，及负责员工入职、转正，离职报备手续等办理；4、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、推广公司企业文化，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐；6、负责外日常联系，及保险办理、行政管理等事项；7、培训与企业文化建设：入职培训，制定人才发展规划，组织文化建设；帮助员工学习并提升技能；8、完成上级交办的其他任务。

岗位职责：负责酒店行政和人力资源2大板块的所有工作。2、教育背景：大专及以上学历。3、任职要求：须有酒店人力资源部经理3年及以上工作经验。4、岗位福利：缴纳社保5险、有法定休假、每周休1天、包吃住、发放季度劳保、有节日福利、有生日礼品及员工团建等。5、其他：全店员工50人左右，业态有客房（142间）、会议室3个、餐饮（目前餐饮暂停对外零点业务，现仅接待住客早餐和团队餐）。