人力HR负责人（广州各区办公）

要求有5年以上汽修厂人事管理和运营经验，对人事管理有一定的沟通和协调能力，熟悉配件的采购和销售，有责任心，有团队精神

招聘有小家电行业的结构工程师1名，薪酬8-15K，提供2餐，有房补，单休，五险工作地点：番禺石基1、人力行政主管（机器人）10-15K职位描述岗位职责：1、制定各类人事行政的文件和流程，符合法律法规和ISO的标准。2、制定招聘计划并实施落地，不定期的收集各岗位的薪酬市场行情。3、办公用品等需求的审批以及制定申请、发放和回收登记的流程。4、和各部门负责人制定绩效考核标准(okr)，定期优化持续低效的员工。5、会议记录，管理看板的制作和维护，其他领导交代的工作。6、消防，安全，6S推进和督察。7、制定年度的培训计划并组织落地。8、传播企业文化，制定企业文化的推进计划，并推动，监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。任职要求：1、统招本科以上学历2、10年以上人事行政主管或经理的工作经验3、精通劳动法，合同法等法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力，有战略性，大局观，懂业务，目视化管理的推动者。5、较强的人际关系交往能力，组织协调沟通能力以及快速解决突发的复杂问题。2、质量经理（机器人）20-25K岗位职责：1、制定工厂的年度质量工作计划并组织实施，对产品质量全权负责。2、指导及审核原材料，半成品及成品的检验标准，并参与前期研发新品导入阶段的相关评审。3、ISO9000，14000体系总负责。4、针对客户投诉或工厂各类的品质异常，制定短期和长期对策，持续闭环。5、按照MSA要求，对测量仪器，检测方法等做相应的优化。6、指导和审核供应商评审项目和评价的文件，真实客观的评价供应商的品控水平。7、组织有效的签样，规格书确认，样本的有效管理等。8、建立培训和考核机制，搭建人才梯队并做适当优化。任职要求：1、本科以上学历，有塑胶，电机，电控等产品的品控经验2、精通QC7大手法，五大工具，具有框架思维并能细节落地的能力3、优秀的数据汇总和总结能力，逻辑思维强，（PPT, VISIO, Excel函数及图表等）4、精通机械图纸，塑胶缺陷分析，部分电控失效的经验和心得。5、十五年以上外资企业工作经验，英语口语能力优先。3、系统工程师（热泵）15-25K岗位职责：1、配合产品结构设计图的绘制，测试跟踪处理；2、产品改善与技术维护问题的处理；3、市场产品的分析对比；4、对产品进行售后维护协调，对客户提出维护技术进行解答处理；5、完成上级交办任务，承担协调其他工作。任职要求：1.大专以上学历，五年以上工作经验，暖通或机电制冷相关专业，有变频研发经验者优先；2.熟悉变频空调，变频热泵热水器的控制原理及系统设计，熟练常用办公软件及制图；3、熟悉制冷变频电控研发；4.工作积极主动、勤奋、能承受工作压力；4、制造经理（机器人）20-25K职位描述1、指导和审核相关的规章制度和标准操作程序，并监督和检查执行的效果。2、对OTD负责，保质保量的完成订单交付。3、杜绝工厂一切违规操作，0安全事故。4、参与品质改善分析和主导设备改造研讨并落地。5、现场的目视管理标准化，严格的6s执行力，以及所有记录的有效性和可追溯性。6、过程品控的指标制定以及持续提升计划。7、制造成本控制，减少LT，降低WIP。8、设立合理的绩效考核制度，与各部门协调配合，完成公司年度目标。9、处理生产的突发事件，以及领导安排的其他事项。任职资格：1、本科以上学历

人力资源主管/经理薪酬待遇：9-15k，6天休，包2餐学历：大专以上工作经验：3-5年（加分项：企业体系制度0-1搭建经验）工作地点：广州海珠 燕岗地铁站1、负责公司人力资源管理和行政管理工作，制定和实施相关政策和制度2、负责绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作；3、负责系统性搭建管理体系的建立，企业文化的落地；4、负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系；5、负责配合接待部执行客户就餐接待工作。有兴趣请联系：（）

招聘：人事主管薪资：5-7K元/月1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，制定招聘计划并组织实施；2. 负责猎头渠道的开发和维护，积极寻找和挖掘优秀人才；3. 负责制造业和综合人力部门的招聘工作，根据部门需求制定招聘计划并组织实施；4. 负责招聘流程的管理和优化，确保招聘过程的公平、公正和透明；5. 负责招聘数据的统计和分析，为公司提供招聘决策支持。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备3年以上人力资源招聘经验，有猎头经验者优先考虑；3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘流程和要求，有相关工作经验者优先考虑；4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理招聘流程；5. 具备较强的数据分析和决策能力，能够为公司提供招聘决策支持。

招聘：人事经理薪资：6000-8000元任职要求:1、需5年以上工厂行政人事工作经验，2、能独立起草行政人事管理方面的各项规章制度及工作流程，并有丰富的理论知识和实操经验，熟悉国家劳动部门及其他相关部门政策法规。3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法。岗位职责:1负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作、各种规章制度等文件的起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。公司的经营策略与发展目标，制定公司人力资源战略规划，满足公司对人才的需求。做好员工的招聘、入职安排、人员调配、行为考核等管理工作;统管劳务合同的签署、社保的办理、考勤、绩效考核、员工关系、劳动纠纷争议等。3、制定相关的人事规章制度(比如:考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度体系的建立与实施。4、制定公司及各个部门的培训计划。机台操作工：熟悉压花，滚涂，烫光，绷板，振软，补伤等，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，男女均可，熟手！

广东现代汉方科技有限公司诚聘：人资主管（薪资：6K-9K）1、人力资源规划，参与制定公司的人力资源战略规划，根据业务需求预测并规划人才结构和编制；全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的人力资源管理工作；制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行。2、招聘与配置，负责组织和实施招聘活动，配备符合条件的各类人员，建立及保管人事档案、健康档案。3、薪酬福利管理，设计、调整和执行公司的薪酬及福利制度，负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。4、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，并基于评估结果提出激励或调整方案。5、员工关系管理：处理员工入离职、调动、晋升等人事变动流程，协调解决员工内部关系问题，预防和处理劳动争议；员工满意度管理、员工沟通与关怀、劳动保护、职业危害等日常管理工作。6、培训与发展：结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织实施， 配合各部门对各岗位人员的技术水平、业务能力、GMP知识及职业道德规范进行考核，完善培训档案。7、企业文化建设：参与企业文化的构建与推广，策划及开展各类团队建设活动，增强员工归属感。工作地点：广州市白云区钟落潭镇良园一路9号，上班时间：大小周工作制，9点至17：30；购买五险一金。联系人：冯女士 ；薪资面谈

本公司急需人事经理欢迎致电咨询，谢谢！任职要求：1、善于沟通，应届生实习生亦可2、具有较强的销售意识、性格外向、待人热情,积极主动。3、18岁-30岁，女、学历不限。要求：熟悉电脑基本操作；做过人事类优先。工作内容：负责求职者面试，做好面试后的跟踪工作时间：9：00—12：00,13：30—18：00薪酬福利情况：面谈（ps：本公司系快速发展的新公司，有足够大的空间让你发挥，欢迎加入！)

招聘人事行政部经理，月薪8-12k，有相关人事管理经验3年+，有销售招聘、新人内训、人事管理、绩差人员淘汰等工作经验，在海珠区磨碟沙TCL上班～有兴趣联系（同号）

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