静安区招聘人事经理主管

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

投简历约面试。食品行业人事主管做五休二（8K）岗位职责:1.制定招聘计划、招聘流程，进行主管级以上的初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等2.组织员工在岗培训、协助办理培训进修手续3.协助制定绩效评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处4.员工入离职档案建立；与员工进行积极沟通；员工档案花名册管理;协助处理劳动纠纷及工伤申报5.负责社保办理及劳动关系处理6.办公室行政内勤的管理7.上级领导安排的其他工作;️岗位要求：1、年龄：30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业优先，专科以上学历；2、5年以上薪酬和员工关系相关工作经验，有过百人以上规模的薪资计算优先；3、熟悉人力资源尤其是薪酬管理流程及相关理论、国家及地方劳动政策、法律法规；4、能够熟练使用Office办公软件、考勤系统；5、责任心强、良好的团队合作精神及细致严谨、积极主动的工作态度。6、良好的语言表达能力，具有一定的协调、组织能力；工

招聘：行政人事主管薪资：6000-8000元/月协助总经办主任管理公司人事行政及后勤事务

招聘：人事管理薪资：2690-3000元/月现招实习生，实习期满转为正式职工，要求有自律责任性强，工作认真负责，积极主动，耐心细致努力学习的人员

招聘：人力资源管理薪资：2500元以上/月有经验者优先

招聘：人事主管/人力资源专员薪资：10000-15000元/月岗位职责：1. 根据业务部门年度目标，制订并执行HR年度工作计划2. 完成部门的招聘目标，维护、拓展招聘渠道，参与雇主品牌形象的塑造及推广3. 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点为人才梯队建设提供有效信息4. 根据培训计划，组织开展各项培训并跟进培训后效果反馈5. 协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目6. 与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系7. 负责企业文化的传递和团队文化建设8. 参与人力资源政策与方案落地支持岗位要求：1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程2. 具备较强的理解能力及组织协调能力，学习能力强3. 沟通表达能力出色，具有良好的英语读写能力4. 积极主动，责任心强

1：圣博莱阀门有限公司招聘：一、油漆工 急招 1名 单休1、有三年以上机械行业油漆工工作经验。2、熟悉掌握各种油漆的喷涂技术，熟练掌握各种油漆的性质。3、需会简单的调漆，能熟练操作喷塑，喷砂，抛丸，超声波清洗，酸洗钝化等表面处理设备。二、电焊工 1名 单休1、有三年以上机械行业焊工经历，需具备堆焊钴基合金、镍基合金经验，阀门行业优先；2、熟练掌握电焊，氩弧焊，气保焊等工艺技术，能看懂图纸；三、数控车工 5名 单休1、熟练数控车床编程独立操作，懂工艺流程，应用各种测量器具，会磨车刀。2、熟练操作各类数控系统（广数系统或发那科系统)。3、会四爪校正。4、有非标自动化设备、工装夹具类相关工作经验优先。四、阀门装配工 1名 单休1、有3年以上的阀门装配工作经验，会装配球阀或蝶阀的优先。2、身体健康，能吃苦耐劳。五、试压工 2名 单休1、根据工作说明书的相关要求，对阀门进行试压测试；2、有能力识别缺陷，工作时能够迅速确定正确的工具和设备需要；3、有二年以上的阀门试压工作经验。六、人事副总 1名 双休1、工商管理、企业管理、经济管理、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历；2、从事机械行业5年以上HR经理及3年以上总监工作经验；（具备人力资源管理师二级）3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；4、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。公司提供免费工作餐，节日福利，生日福利，高温费，房补，通讯补贴，五险一金，集体旅游，带薪年假等。工作时间：8-17点，工作地点：高新区月工路855号，联系人：朱女士（）

人事经理（龙姐）（浦东，源深体育中心）招前厅＜女经理＞一名。工资1OOOO左右。宿舍近，月休4天。说周厨。有停下来的（女经理）打（人事龙姐电话）具体情况自己在详细的聊。

招聘：人力资源管理薪资：5000-7000任职要求1、2024年应届本科毕业生，人力资源管理、工商管理、档案学、劳动关系等相关专业；2、具有使用一般办公软件的能力；3、通过大学英语4级以上考试（或相当于大学英语4级以上考试）;4、持有C1驾照或党员优先录用；5、有较好的职业素养和敬业精神，良好的团队合作能力，能吃苦耐劳，工作责任心强；6、有较强的学习能力，和语言、文字表达能力；7、具有较强的计划性和执行能力，以及较强的组织、协调、沟通能力。有关福利待遇1、享受就餐补贴、提供免费住宿；2、享受高温津贴、交通补贴、节日福利；3、每年享受免费体检；4、提供各类培训和学习机会；

招聘：人力资源管理薪资：8000-15000工作内容：1、人力资源规划：负责协助公司进行人力资源的长远规划，包括组织结构的设计与调整、人员编制的核定、人才梯队的建设等。2、招聘与配置：执行招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划。3、培训与开发：参与新员工入职培训、业务技能提升培训的组织与实施，执行培训计划，跟踪培训效果，建立和完善培训体系。4、绩效管理：协助主管实施员工绩效考核，负责汇总绩效考核表，编制薪资核算表，执行绩效考核结果的统计汇总。5、薪酬福利管理：协助建立公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。6、劳动关系管理：建立和维护劳务派遣员工的人事档案，办理和更新劳动合同，负责处理劳动争议，维护员工劳动关系。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。3、熟练使用相关办公软件office等