上海急招人事经理主管

招聘：人事经理薪资：8000-10000元/月工作内容：负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够符合公司整体战略目标，并组织实施。主要职责：- 制定公司的人事政策，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；- 根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，协助公司领导层进行战略规划；- 建立并维护员工档案，处理员工关系，劳动争议等、负责员工档案的整理和归档；- 关注公司员工的满意度，处理员工投诉，并制定改善措施；- 与其他部门的同事合作，开展人力资源相关的项目，提高公司整体运营效率。职位要求：- 大专以上学历，人力资源或相关领域专业背景；- 5年以上人力资源管理工作经验，有环卫服务行业背景者优先；- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与员工和别的部门的同事进行沟通；- 具有积极的工作态度，具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。

圣博莱阀门有限公司招聘：一、体系管理 1名1、大专及以上，有阀门企业2年以上工作经验。2、熟悉API6D、ISO 9001/ISO45001/ISO14001、CE、TS认证流程，并有独立完成以上证书的换证、审核经历。3、能独立完成公司的质量管理体系文件的编制及改进。4、有一定的英语水平，能阅读API往来（英文）邮件。二、油漆工 急招 1名 单休1、有三年以上机械行业油漆工工作经验。2、熟悉掌握各种油漆的喷涂技术，熟练掌握各种油漆的性质。3、需会简单的调漆，能熟练操作喷塑，喷砂，抛丸，超声波清洗，酸洗钝化等表面处理设备。三、电焊工 1名 单休1、有三年以上机械行业焊工经历，需具备堆焊钴基合金、镍基合金经验，阀门行业优先；2、熟练掌握电焊，氩弧焊，气保焊等工艺技术，能看懂图纸；四、数控车工 5名 单休1、熟练数控车床编程独立操作，懂工艺流程，应用各种测量器具，会磨车刀。2、熟练操作各类数控系统（广数系统或发那科系统)。3、会四爪校正。4、有非标自动化设备、工装夹具类相关工作经验优先。五、试压工 2名 单休1、根据工作说明书的相关要求，对阀门进行试压测试；2、有能力识别缺陷，工作时能够迅速确定正确的工具和设备需要；3、有二年以上的阀门试压工作经验。六、人事副总 1名 双休1、工商管理、企业管理、经济管理、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历；2、从事机械行业5年以上HR经理及3年以上总监工作经验；（具备人力资源管理师二级）3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；4、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。七、阀门技术支持 2名 双休1、机械类专业，需有2年以上阀门设计或应用工程师经验； 2、非常熟悉阀门标准、材质、结构、性能等； 3、熟悉阀门行业英语术语；公司提供免费工作餐，节日福利，生日福利，高温费，房补，通讯补贴，五险一金，集体旅游，带薪年假等。工作时间：8-17点，工作地点：高新区月工路855号，联系人：朱女士（）

招聘：上海分公司人事团队薪资：5.8千-7.2千上海新项目筹备，央企五星级，在2号线广兰路地铁口附近。需要培训经理、人事专员、招聘主管各一人，具体可以电话直接咨询杨先生

招聘：人事行政专员/主管薪资：5000元以上/月负责公司人员招聘与配置，培训组织与主持，配合开展企业文化活动和企业文化建设，整理人事行政资料

招聘：人事主管薪资：7000-9000元/月要求：1、40 周岁以下。本科以上学历，有相关人事资格证书；2、五年以上人事工作经历，三年以上人事经理/主管工作经历，独立实操人力资源六大模块；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具备良好的沟通能力与团队协作能力，勤恳务实；5、能适应出差者优先。

招人事代理：有资源的可以私聊，高返费，入职就有钱拿，当天结算；熟悉电脑办公软件熟悉各大招聘平台使用规则有较强的销售意识和服务意识免费参加人力培训免费提供资源和发展攻略入职奖励+达标奖励（人均）=1500-3500元收入上不封顶，多劳多得，月均15000-50000元联系电话:；

招聘：人事经理/人事主管薪资：8000-10000元1、制定公司各项规章制度并且执行到位。2、负责招聘工作，办理员工入离职等手续，缴纳社保。3、考勤管理，人员管理，绩效管理等人事管理工作。4、宿舍管理，食堂管理，车辆管理等行政管理工作。任职要求：1、熟悉人力资源工作六大模块2、有三年以上相关工作经验3、具备良好的职业道德，责任心强、工作耐心，有较强的沟通能力和协调能力。

招聘：行政人事主管薪资：6000-8000元/月协助总经办主任管理公司人事行政及后勤事务

经理，人事

投简历约面试。食品行业人事主管做五休二（8K）岗位职责:1.制定招聘计划、招聘流程，进行主管级以上的初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等2.组织员工在岗培训、协助办理培训进修手续3.协助制定绩效评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处4.员工入离职档案建立；与员工进行积极沟通；员工档案花名册管理;协助处理劳动纠纷及工伤申报5.负责社保办理及劳动关系处理6.办公室行政内勤的管理7.上级领导安排的其他工作;️岗位要求：1、年龄：30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业优先，专科以上学历；2、5年以上薪酬和员工关系相关工作经验，有过百人以上规模的薪资计算优先；3、熟悉人力资源尤其是薪酬管理流程及相关理论、国家及地方劳动政策、法律法规；4、能够熟练使用Office办公软件、考勤系统；5、责任心强、良好的团队合作精神及细致严谨、积极主动的工作态度。6、良好的语言表达能力，具有一定的协调、组织能力；工