人事专员招聘

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：1、负责招聘工作，为不同的部门找到合适的人才。2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划，筛选简历，通知面试，员工入职等；3、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作；4、安排入职人员住宿；5、完成上级领导临时安排工作；任职要求：1、经验1年以上，年龄25-40岁；2、高中以上学历；3、熟练计算机，熟练运用各种办公软件；4、良好的团队合作精神，勤奋积极主动，有较强的沟通能力；薪资待遇：无责底薪4000具体面谈包吃包住月休4天法定节假日，包吃包住

招聘岗位：人事专员工资待遇：底薪+补助（餐补、全勤奖、住宿补贴、交通补贴、五险）+工龄奖+员工福利+团建（3000--6000元）岗位职责：1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。8、主管交办的其它事宜。任职资格：1、人数1名2、年龄范围：18-40岁3、吃苦耐劳，责任心强，具有合作精神；4、学历要求大专及以上文化程度；5、有经验者优先考虑。工作地点：河南省新郑市薛店镇航美智慧园区1栋3楼工作时间：8:30--11:3013:00--16:00联系方式：杜总

聘:因公司发展需要，现面向社会诚招客服招聘业务人员有劳务经验或者大专以上学历优先！年龄16-40岁之间，主要从事客服招聘工作，要求沟通能力强，能说会道的，包住宿，月工资底薪3000+提成，平均工资4000-过万，不用出去跑客户。电话张经理微信同步

工作轻松，有想了解可以直接联系我1、20-45岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度.工作地址郑韩路西段路北366号

郑州申泰仪表制造有限公司招聘岗位：人力行政专员 1人岗位职责：1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、负责员工考勤、工资整理；6、协助组织安排各种团建活动；7、负责公司行政管理制度的贯彻落实；8、负责资产管理、管理等日常行政管理工作；9、协助经理做制度及公司体系搭建。10、完成上级领导交办的其他任务。岗位要求：，35岁以下；大专及以上学历；会熟练电脑操作和办公软件运用。具有较强的沟通能力及社交技巧，团队意识。工作时间：8：30-17：30，周日休息，节假日休息。薪资待遇：综合3000-4500元/月，缴纳社保。公司地址：万洪路与和风路交叉口联东U谷33号楼联系电话：

八、诚信志远果业招聘：1、管培生10名要求：沟通表达能力较好，有上进心，思维逻辑清晰。待遇：3000元-5000元。2、人力实习生2名要求：人力资源相关专业。待遇：80元/天。 工作地址：新密市荥密大道与东柿路交叉口联系电话：

负责人事招聘培训薪酬核算，行政事务，如员工餐，车辆证件年审等

5、登封市产业集聚区公司招聘：仓库管理员、人事专员、待遇面议；电话：邮箱：

超市招聘：会计、人事1、同岗位2年以上工作经验；2、同行业岗位经验者优先录取；3、年龄40岁以下。联系电话：