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需要熟手，不熟勿扰，我们是做襄阳牛肉面的，所以和武汉的有点不同，就是每碗面都是现抓，所以需要和客人能很好的交流，做事勤快麻利，工资不是问题，需要到店试用。试用期过，来回路费可以报销

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招聘:青山知名品牌连锁酒店前厅经理25-35岁，7000-9000领班22-35岁，4500-6500收银员18-35岁，4500-6000迎宾员18-35岁，4000-6000服务员18-45岁，4000-6000传菜员18-50岁，3800-5000热菜厨师20-45岁，6000-8000切配厨师20-45岁，4500-7000打荷20-40岁，3500-4500厨房阿姨30-55岁，3500-4500岗位福利：1.包食宿（空调、洗衣机、热水器、WIFI等）2.营业额超额日奖、月奖，全勤升级奖，绩效奖，工龄奖3.节假日福利聚餐团建活动，员工生日福利4.员工学习培训5.优秀员工旅游奖励6.提供优秀员工晋升机会新店位置在青山徐东，优秀滴企业，打造优秀滴团队人材。为人处世好相处，员工福利待遇齐全。工资电联或者面谈。月休三天，包吃住。欢迎厨师同仁互相抬桩。要求勤奋踏实务实，人品好，服从企业管理，功底水平扎实，为人客套，没实力勿扰。电话微信李厨。

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1.工作热情、服从安排2.能独立判断基础汽车故障3.有团队合作精神

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服务员十名可以没有经验可以实习生厨工十名可以没有经验可以实习生年龄十六到五十包吃包住月薪四千到六千面聊定薪上班时间十点到十点中间休息两个小时

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服务员4000一5000收银员5000一6000厨工4500一5500串串工4500一5500洗碗工3800一4000

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后厨一位，男性，五十岁以下，干活利索服务员五十岁以下，有经验者优先

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1督导完成中餐厅日常经营工作，检查员工出勤和仪表仪容。2、加强现场管理，及时发现和解决服务中出现的问题。3、完成部门经理下达的工作任务，并对部门经理负责。4、检查中餐厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作。5、主动与客人沟通，采取正确的方法处理投诉。6、定期召开员工会议，组织员工培训工作，并对员工进行考核。7、参加部门每天的例会，并与厨房建立好关系，进行统一协调。8、按照餐饮部的工作计划，完成本餐厅的各项指标和日常运转工作。餐饮主管的岗位职责篇2岗位职责：1、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进行；2、员工管理，确保餐厅有效的运行；3、成本管理，将损失和违规操作最小化；4、库存管理，严格按照条款使工作正常运转；5、处理客人的需求和投诉，确保餐厅的生活方式和体验得到传达；6、完成重大接待任务。形象好气质佳，较强的沟通组织能力，制订及实施营运区域的年度计划，达成公司的年度目标（营业额、利润、KPI等）；2、制定奖惩制度，激励团队士气，高效地提升营业额目标、人员发展，顾客满意等；3、了解市场动向，正确控制毛利率。有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成；4、对区域所有门店经营业绩负责，处理一切店里突发事件，确保顺利经营；5、制定营运板块培训计划并落地执行，做到营运团队人才梯队培养；为我司茶饮（原料）酱料产品推广提供产品技术应用与支持，做好产品应用的场景、配方及方案；2、积极更新茶饮产品的应用配方，做好售前、售后跟踪工作；3、根据销售/市场反馈信息及时做出市场流行产品的应用方案；4、负责管理研发团队日常工作。餐饮主管的岗位职责篇5岗位职责：1、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商信息，建立公司虚拟仓库；2、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证公司营运的顺利、有序进行；3、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本同时负责对不合格产品的处理；4、参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期等方面的方案；5、对采购业务进行汇总、分析，按要求向提交采购报告。同时建立供应商档案，以及所需各类物品的信息统计和档案；6、负责供应商的管理，与供应商保持健康、良好的商业合作关系，协助公司处理与供应商可能发生的各种纠纷；7、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算工作；8、自觉接受审计监督，努力采购工作的公正、廉洁和高效。岗位要求：1、有良好的谈判能力和善于沟通交际，思维敏捷，口齿伶俐；2、精通采购业务流程，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；3、为人诚信、亲和力，有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力；

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[工作内容]1、根据公司提供的精准客户资源，挖掘客户需求2、邀约意向客户进行跟踪、谈判.3、无需外出，无需自己找客户,不打白名单[公司优势]1、专业谈单团队帮忙谈判成交，让你无邀约后顾之2、在武汉固定签约合作多家银行，都有深度合作,社会资源丰富3、客户资源质量好，资源管足，不计成本推动大家拿高工资4、目前公司业务处于上升趋势，员工稳定，目前计划扩大团队5、入职提供专业培训，晋升渠道多元化，公平公正，定期安排员工学习深造[薪资待遇]底薪5000+提成(10%~50%)+首单奖+邀约奖+现金红包+五险+大小休(午休2小时)+年终奖，提成跳点多，容易拿[公司福利]1、每月定期聚餐(不占用休息时间)2、每月定期员工生日会(不占用休息时间)3、过节礼品(女神节、中秋节、圣诞节、春节等等)开工红包4、完善公司制度，带薪病假，带薪年假、婚假、丧假、法定节假日假期等等5、高档写字楼办公，室内冬暖夏凉[岗位要求]1、年龄18--38岁，沟通能力强，有销售经验的优先2、善于交际，能长期稳定发展，有一定抗压能力3、口齿清晰,普通话流利，较强的学习和沟通能力，服从管理，遵守制度

[工作内容]1、根据公司提供的精准客户资源，挖掘客户需求2、邀约意向客户进行跟踪、谈判.3、无需外出，无需自己找客户,不打白名单[公司优势]1、专业谈单团队帮忙谈判成交，让你无邀约后顾之2、在武汉固定签约合作多家银行，都有深度合作,社会资源丰富3、客户资源质量好，资源管足，不计成本推动大家拿高工资4、目前公司业务处于上升趋势，员工稳定，目前计划扩大团队5、入职提供专业培训，晋升渠道多元化，公平公正，定期安排员工学习深造[薪资待遇]底薪5000+提成(10%~50%)+首单奖+邀约奖+现金红包+五险+大小休(午休2小时)+年终奖，提成跳点多，容易拿不加班不加班

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招聘：职位类型为招聘的岗位职责和任职要求岗位职责：1.负责公司招聘工作，制定招聘计划并组织实施；2.负责招聘渠道的开拓和维护，建立并完善招聘流程；3.负责面试、评估和录用候选人，确保招聘质量；4.协助制定员工培训计划，提高员工素质；5.维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。任职要求：1.人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2.具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门；4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出解决方案；以上是招聘：职位类型为招聘的岗位职责和任职要求，希望符合条件的应聘者积极投递简历，我们期待您的加入

高薪招聘外卖配送员，不收任何费用。提供车辆，提供宿舍！[任职要求]:1.18岁以上，会骑电动车，会使用手机导航2.身体健康，无犯罪记录3.工作时间:10:00-14:00，16:00--20:00，其他时间自由安排，可休息可跑单，多劳多得5.全职月结一个月发2次工资