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长白班三餐免费月结工资4人间宿舍 两班倒月休四天 1、主要生产电子配件，路由器等产品，手工活。月休4天。 2、工资计时:长白班：20/小时（纯工价） 两班倒：22/小时（纯工价） 月薪6000-6500元。3、来厂;当天安排宿舍,包吃包住，宿舍3-4人间，有空调，热水器。 4、长白班、两班倒自选面试当天可以看车间，选择部门、岗位。 5、主要工作内容:小型产品进行打包、入库、出库、筛选、摆盘、包装、质检等，空调车间。 车间可以带手机，个人岗位没有流水线。无经验要求，做事轻松.简单。 6、男女不限，年龄16-45岁，不体检。 7、每个星期可以预支500元，辞工提前7天，离职当天结清所有工资.不押工资

包吃住好借支 不体检可带手机 宿舍4人间 人走账清 无押金无任何费用小厂不查纹身染发 入职没钱可以借生活费入职没钱可以帮打车一，招聘要求： 1，年龄：16-47，男女不限。 2，本人证件(身份证丢了有复印件，照片也可以安排电子身份证也行)，可接受纹身黄发(.二，员工福利待遇： 1，不穿工衣，全坐班，包吃，包住；工厂/车间环 境一流；厂内空调宿舍4人每间。2，工资待遇：长白班20/小时2班倒22/小时 2，空调车间，全坐班/纯手工 3，工厂环境优美，各种娱乐设施齐全，管理人性化；工作轻松；四菜一汤；三，面试需要： 1，身份证复印件2张，一寸照片2张。 2，当天安排入职宿舍第2天上班3，不体检 4，每个月20号准时发薪。 5，，辞工提前7天。 面试(包进)入职，带好行李身份证，当天即可安排入职宿舍住宿。

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达8000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天300元，月薪可达8000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天300元，月薪可达8000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职。工作地点在苏州。

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岗位职责 1.负责本小组收货、采购到货上架及退货上架的时效管控 2.负责本小组人员的工作任务分配与协调 3.负责本小组7S管理工作的落实与执行 4.负责叉车、地牛等搬运设备的日常使用与维护管理 5.负责配合完成本小组固定资产的季度盘点及相关日常事务 6.负责制定本小组员工的排班与调休安排 7.负责组织本小组新入职员工的岗前培训 任职要求 1.具备良好的责任意识与团队协作能力； 2.拥有3年以上电商仓储收货相关工作经验； 3.熟练操作WMS系统； 4.熟悉常用办公软件及电脑基本操作。 上班地址：上海市松江区九干路1300号上海宝时云仓或者上海市新浜镇文兵路575宝时云仓新浜一仓

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DIP班组班组长需具备DIP全流程工艺把控能力与团队生产管理能力，核心是确保PCBA插件、焊接环节高效合规交付。 •学历：中专/高中及以上，电子相关专业优先。 •经验：3年以上DIP产线实操经验，1年及以上班组管理经验，熟悉插件、波峰焊、后焊、检测全流程。 •工艺技术：精通DIP工艺标准（如元件插件规范、锡点判定标准），能解决插件错漏、波峰焊连锡/虚焊等常见问题；熟悉波峰焊、切脚机等设备的基本参数设定与异常处理。 •生产管理：能制定班组生产计划，监控UPH（每小时产出）、直通率、不良率等核心指标；会合理分配人员岗位，保障产线节拍稳定。 •质量与安全：严格执行SOP（标准作业程序），落实首件检验、过程巡检；负责班组安全生产管理，杜绝违规操作（如静电防护、设备安全）。 •沟通协调：能清晰传达生产任务，协调与研发、品质、设备部门的对接（如反馈工艺问题、跟进物料短缺）。 •人员管理：具备基础培训能力（如教新员工插件技巧、设备操作），能处理班组日常人员问题，提升团队协作效率。 •工具使用：会操作MES（生产执行系统）、ERP（企业资源计划）等系统，记录生产数据并生成基础报表。