
中小学教师
5000-10000元/月
教师经验不限本科及以上
职位描述任职资格:
传道授业解惑,辅导学生所学科目,助力其成绩稳步提升并达成既定学习目标。
工作内容:
1.根据学生的实际情况与课程标准,制定相应的教学或辅导计划与实施方案;
2.依据拟定的教学方案开展个性化授课,针对性地进行知识讲解与指导;
3.督促学生按时完成作业,并及时解答其在作业中遇到的问题;
4.批改学生作业,监督其及时订正错误,巩固学习成果;
5.每周整理教学反馈及考试错题情况,定期与家长沟通学生学习进展;
6.参与机构组织的教研会议及相关培训活动;
任职要求:
1、持有《教师资格证》,全日制师范类专业背景者优先【基本门槛,体现专业价值】
2、具备良好的服务意识与市场敏锐度,认同团队协作的重要性【小岗位也有大使命】
3、善于人际交流,观察细致,表达清晰,思维敏捷;品行端正,遵守师德规范,工作认真负责【用专业赢得信任】
4、热爱教育行业,责任心强,态度积极,富有耐心与亲和力,注重个人职业形象【内外兼修,方能长久】
5、有教学、课外辅导、家教经历,或曾在学校、培训机构任职,或具备教材编辑经验者优先【过往经历是未来的基石】
6、普通话标准,具备与学生及其家长顺畅沟通的能力【听得懂是前提,讲得好是关键】
基本福利待遇:
薪资:课时费+陪读补贴+综合绩效+月度奖金(综合收入8000-15000)/保底工资4K起
1、上班时间:周一休息,周二至周五14:00-21:00;周六日:上午8:00-17:00/9:00-18:00
2、正式全职员工享受社保五险一金统一缴纳
3、晋升通道:教师→学科组长→教学主管
教师
7000-8000元/月
教师1-3年本科及以上公立学校心理学专业背景学科应试类小班教学(3-25人)线下教育语文英语物理教育学专业背景大型教育机构经验坐班数学化学一对一教学普通话发音标准
工作内容
1、承担学生托管服务店的日常教学任务,确保教学服务的专业与高效
2、依据学生个体差异,设计并实施针对性的教学方案
3、参与教案筹备及教学资料的整理与优化
任职要求:
1、具备扎实的教学技能和亲切的沟通能力,善于与学生进行有效互动
2、富有责任感,能保障教学过程的质量与学生的安全
3、具备协作意识,愿意与团队成员共同推动教学服务水平的提升
学科老师(语文/数学/英语/物理/化学)1
8000-13000元/月
教师1-3年本科及以上教学学科应试类高中培训机构线下教育英语
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务端的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、协同班主任组织家长会,配合完成课后服务,协助推进学生维护、续费及推荐等工作;
6、负责学生重要考试试卷的收集与分析,及时输出分析结果,定期为咨询老师提供学科支持与培训。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同类岗位工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教书育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并实施适合学生的教学模式,做到因材施教;
5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业背景可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖,月均综合收入10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高约4万元。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、妇女节、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化营造;
2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双人往返旅游(优先出境),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与幸福感;
5)表彰机制:设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者父母受邀出席,增强荣誉感与成就感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心组织培训内容,公司以业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更好自我;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,annually提供中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务骨干;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。
初中语数英物化教师
1-1.5万元/月
教师3-5年本科及以上学科应试类培训机构线下教育语文英语物理
岗位职责:
1.制定并执行针对学生特点的学科教学方案,提升学习积极性;
2.参与教研活动,推动教学方法优化与质量提高;
3.定期跟踪学生学习成效,给予个性化反馈与辅导建议;
4.营造良好的学习氛围,保障教学服务的高效运行;
5.保持与学生、家长及团队成员的有效互动与协作。
任职要求:
1.认同公司文化与核心理念(客户第一,习惯困难,挑战自我,共创共赢);
2.具备相关领域工作经验者优先录用;
3.热衷教育事业,掌握江苏中高考考试大纲与重点内容,具备实际授课或辅导经历;
4.具备出色的表达能力,性格亲和,有责任感,恪守师德,善于与学生建立良好沟通。
上班时间:
周三-周五:13:00-21:00;
周六周日:8:00-17:00;
高底薪+行业最高课时费+补充商业险+多种晋升通道
大学生兼职!线上题目录入教师!时间灵活可日结
50-90元/时
教师经验不限本科及以上家教不坐班线上教育
工作周期:长期兼职
每周工期:无限制
工作时间:灵活安排
工作时段:自由选择
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-12-31
工作形式:线上录题讲解教师,不受时间地点约束,支持居家办公,平台题目资源丰富,可提供实习证明(无需出镜)
岗位优势:
题目数量充足,可按个人节奏完成;项目持续稳定,无地域限制
时间自主可控,收入水平较优
【招募科目】
小学:语文、数学、英语;
初中:语文、数学、英语、物理、化学、生物;
高中:语文、数学、英语、物理、化学、生物;
大学:语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境
注:实际招聘科目视需求调整,具体以沟通确认为准
【薪资待遇】
小学:4-6元/题;
初中:6-8元/题;
高中:6-10元/题;
大学:4-7元/题
另有不定期奖励,部分学科设有新用户激励奖金
高薪+双休快乐学科教师+五险一金+高底
1.6-3万元/月
教师1-3年本科及以上保底底薪大型教育机构经验机构体系稳定课量大学生多小班教学(3-25人)
钱多事少~高中数学、化学教师岗位!无需试用期,面试通过立即排课!
虎翔教育目前拥有1800余名在读学员,授课形式以一对一及小班教学为主,每班人数控制在10-15人之间。(纯教学岗,不涉及销售工作)招生与续费由专职团队负责。
稳定后月收入可达20000-45000元,寒暑假期间优秀教师单月收入可突破50000元
本校区为昆山地区第五所分校
薪资构成:
初中教师底薪6300元/高中6500元+课时提成+带生奖励=综合收入普遍达一万五六至两三万以上,表现优异者超三万
每月10日准时发放薪资!
工作时间安排:
每周五天工作制,周中下午2点至9点上班,周五晚间及周末上课,节假日实行调休或补休制度
公司福利待遇:
1、健全的培训机制,多元化的晋升通道
2、享受带薪年休假
3、工龄奖金逐年递增
4、员工子女享受课程报读优惠
5、每年组织两次集体旅游
6、定期开展文体娱乐活动
7、缴纳五险一金
8、优秀员工可参与股权激励计划,助力实现财务自由!
我们始终相信:高收入与能力成长是对每一位教师最切实的负责
诚邀热爱教育事业、踏实专注的你加入团队!我机构薪酬水平较行业平均高出20%-30%,入职三年以上教师占比超60%!
请老师仅联系一位负责人沟通,避免重复对接影响工作效率~~~
初高中物理化学教师
9000-14000元/月
教师1-3年本科及以上学科应试类理科培训机构线下教育初中教育教师资格证(初中)物理教育学专业背景一对一授课坐班中学生化学高中教育一对一教学
岗位职责:
1、根据学生的学习状况,制定针对性的教学方案;
2、承担一对一教学任务,完成试题编制与作业批改;
3、参与集体备课和定期教研活动,持续提升教学水平;
4、定期向班主任及家长反馈学生的学习进展。
任职要求:
1、热爱教育工作,性格积极乐观,品德端正,仪态得体符合教师职业规范;
2、具备本科或以上学历,掌握学科教材内容及考试重点;
3、普通话表达清晰流畅,反应敏捷,具备良好的沟通能力;
4、了解学生的学习习惯与生活特征,能灵活调整教学方法,因材施教。
在腾大,你将获得……
具有竞争力的薪酬待遇,公正的晋升体系,丰富的培训资源,广阔的成长平台!
无论你的背景如何,无论你申请哪个岗位,无论你当前能力处于何种阶段,腾大都会平等对待,为你提供公平的发展机会!
薪资福利:
1、保障工资/课时费
2、奖金(续费提成、转介绍奖金等)
3、全勤奖
4、提供住宿
5、社保(五险)
6、住房公积金
7、餐费补贴
8、带薪年假
9、带薪旅游(春游、秋游、暑期后双飞游)
10、免费体检
11、工龄工资
12、节假日福利
13、生日福利
14、年终奖
15、优秀员工突出贡献奖
初高中语文数学英语物理化学教师
8000-13000元/月
教师1-3年本科及以上
【岗位职责】
1、承担学生1对1或小班授课任务,负责试题编制与作业批改;
2、为每位在读学员制定个性化教学方案,持续跟进学习进展,并依据实际情况动态优化教学策略;
3、主动配合班主任参与家长沟通会,协助开展学员关系维护及课程续报工作;
4、积极参与集体备课与教研交流,通过公开课、模拟授课等形式与学科教师共同提升教学能力;
5、收集学生重要考试试卷并完成分析,定期向咨询团队提供学科支持与专业培训。
【任职要求】
1、热爱教育行业,专注教学育人工作;
2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,仪态得体符合教师职业形象;
3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长;
4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通;
5、了解学生学习规律与成长特点,能灵活调整教学方法,因材施教。
【薪酬福利】
1、薪酬结构:保障薪资/课时收入(取高者)+续费提成+推荐奖励+全勤奖+通讯补贴+餐补+工龄工资+多项评比奖金+激励奖金+年终奖金,我们定期开展薪酬调研,整体设计对标行业领先水平。
2、月均综合收入6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可超25000元,收入高低由个人投入与成果决定,在这里年入20万并非遥不可及,凭借实力实现购车购房梦想,因为我们始终践行使命之一:致力于提升员工的物质幸福!
3、福利体系:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵、妇女节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等,节日不断,惊喜连连。
2)年度福利:年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假,管理层另享父母体检与生日礼遇。
3)旅游福利:优秀员工双飞旅游(优先出境)、团队短途出行、每年4月户外踏青,管理层享有3000-5000元不等旅游补贴。
4)表彰盛典:暑期与寒假总结大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会,优秀员工及管理层家属受邀出席,增强荣誉感与归属感。
5)子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女按工龄享受3-7折课程优惠,总监级可享免费课程,欢迎晋升至总监助理或校长及以上职级!
6)基础保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。
来腾大,你将体验如蚂蚁般勤奋工作,如蝴蝶般惬意生活!
【培训学习】
1、内部培养:涵盖入职培训、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶课程、管理储备人才培养系列课程、读书分享活动,各级管理者亲自组织指导,助力你在实践中快速成长。
2、外部研修:与君学、世华教育等全国知名培训机构长期合作,每年至少组织一次全员线下学习,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全面塑造高素质职场人才与专业骨干,因为我们始终坚守另一项使命:为员工身心幸福不懈努力。
【职业发展】
1、晋升路径:专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。
2、平均每月约有10人获得晋升,每年培养约5位校长。公司高层管理者平均服务年限达8年,多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位并无丰富经验,但在完善的人才发展体系支撑下,半年内成长为储备干部,一年内晋升为主管,两年左右成为储备校长,此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,追求进步,在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们坚信:为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台,是我们的核心使命。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理者的责任所在!
居家录题教师时薪40-80
40-80元/时
教师经验不限本科及以上不坐班线上教育
工作周期:长期兼职
每周工期:无固定要求
工作时间:灵活安排
工作时段:自由选择
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-07-31
工作形式:通过录屏方式对单道题目进行讲解(无需出镜)
岗位优势:
题目资源丰富,可按量制作;项目持续稳定,不受地域限制
时间自主支配,收入水平较优
【在招岗位】岗位一:
小学:【语文、数学、英语】
初中:【语文、数学、英语、物理、化学、生物】
高中:【语文、数学、英语、物理、化学、生物】
【在招岗位】岗位二:
大学相关课程科目
说明:实际招聘科目将根据当前需求动态调整
【两个岗位均需具备】设备条件:
电脑搭配数位板,或平板配合电容笔(满足其一即可)
【薪资待遇】
小学4-6元/题
初中5-8元/题
高中8-10元/题
【工作时间自由,支持居家办公】
plc电气工程师
5000-10000元/月
电气工程师经验不限大专及以上C#st语言PLC工程师
一、岗位职责
1.负责电气元器件的选型及控制原理图的设计工作
2.参与自动化系统方案设计,编写PLC程序与人机界面程序,并配合完成现场调试任务
3.提供售前阶段的技术支持,协助解决售后相关技术问题
4.对接台达、信捷技术支持团队,推进技术方案顺利实施
5.编制电气设备相关的详细技术说明文件
二、任职要求
1.大专及以上学历,电气类相关专业(如自动化、机电一体化方向)
2.熟悉ST编程语言,具备C#开发能力者优先;了解西门子、信捷、台达等品牌PLC及伺服系统,熟悉信捷、台达运动控制产品,能熟练操作CODESYS软件
3.具备较强的抗压能力,有积极主动的学习态度
4.欢迎应届毕业生投递
苏州常熟市常熟臻境汽车座椅厂招工薪资7000元-11000元/月主要生产汽车座椅和汽车座椅
7000-11000元/月
缝纫工包吃包住月结
常熟臻境汽车座椅厂
招工
薪资7000元-11000元/月
主要生产汽车座椅和汽车座椅面套
缝纫工岗,18-45岁,男女不限。生熟手不限,
坐岗,长白班,空调车间
目前企业扩张,需要招聘一批企业正式员工,入职买五险一金。
常规体检入职,包吃包住
联系电话(同步)
国画讲师(中老年线上直播课程)
1-1.5万元/月
教师1-3年本科及以上美术类坐班成人培训机构线上教育普通话发音标准特长兴趣类
1.书法国画授课:通过直播形式开展书法与国画的专业教学,系统讲解技法要点与理论知识,确保课程内容清晰传达与教学成果有效落地
2.课程研发迭代:持续打磨现有书法课程体系,提升学习体验,并基于学员反馈与市场动向,开发符合需求的新课程产品
3.短视频内容创作:参与账号运营相关短视频拍摄,策划并输出具有传播力的书法类内容,助力账号粉丝增长与影响力提升
4.直播营销执行:在直播过程中完成课程推广与销售转化,不断优化话术表达与互动策略,提升用户购买意愿与转化效率
5.教学支持工作:承担书法教学过程中的辅助服务及日常事务性工作,保障教学流程顺畅
任职要求:
1、统招本科及以上学历(条件优异者可放宽至大专);
2、具备2年及以上国画教学经验或面向中老年群体的教学经历者优先
3、普通话标准,语言表达流畅清晰
4、形象良好、气质大方者优先
上班时间:9:00-18:00/14:00-22:00(根据课程安排调整)
休息时间:大小周
书法国画教师(入职即缴五险待遇优)
1-1.5万元/月
教师1-3年本科及以上文案撰写美术类坐班成人互联网公司经验培训机构直播经验线上教育视频拍摄与录制普通话发音标准特长兴趣类互联网教育平台使用
1.书法国画授课:通过直播方式开展书法与国画的专业教学,系统讲解技法要点与理论知识,确保教学质量与学员学习效果
2.课程研发迭代:持续打磨现有书法课程内容,提升学习体验,并根据学员反馈及市场变化,开发符合需求的新课程产品
3.短视频内容创作:参与账号运营相关的短视频拍摄,策划并输出具有传播力的书法类内容,助力账号粉丝增长
4.直播营销推广:在直播过程中完成课程推广任务,优化销售话术,提升用户购买意愿,实现有效转化
5.教学支持工作:协助完成日常教学服务及相关事务性工作,保障教学流程顺利进行
任职要求:
1、统招本科及以上学历(条件优异者可放宽至大专);
2、具备2年及以上国画教学经验或面向中老年群体的教学经历者优先;
3、普通话标准,语言表达清晰流畅;
4、形象端正,气质良好者优先
上班时间:9:00-18:00/14:00-22:00
休息时间:大小周
语数英物化教师(双休)就近分配
1-1.5万元/月
教师1-3年本科及以上学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育语文英语K12物理大型教育机构经验坐班中学生化学数学学前儿童/小学生一对一教学普通话发音标准
岗位职责:
1.承担语文、数学、英语、物理或化学中任一学科的教学任务;
2.运用科学合理的教学方式,保障学生学习成效;
3.积极参与校内教育教学活动,促进学生综合素质发展。
任职要求:
1.具备较强的表达能力与授课能力;
2.能依据学生实际情况灵活优化教学方案与内容;
3.富有协作意识,能与团队协同推进教学水平提升。
语文教师
3000-5000元/月
教师经验不限大专及以上
岗位职责:
1.指导学生掌握写作方法,增强其表达能力与创意思维;
2.策划并开展生动的写作课堂活动,提升学生参与积极性与写作技能;
3.与学生及家长保持顺畅交流,准确把握学习需求,提供针对性辅导建议。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧,善于与学生和家长建立良好互动;
2.热爱写作教学,能持续激发学生对写作的热情与兴趣;
3.具有协作意识,愿意与团队成员共同优化教学过程与成果。
计算机专业高校教师
5000-7000元/月
教师经验不限硕士及以上坐班线下教育普通话发音标准大班教学(25人以上)
一、岗位详情(河北外国语学院-计算机学院)
1.全职专任教师(需坐班)若干
方向:软件工程/区块链工程
要求:硕士及以上学历,计算机类相关专业背景。具有高校教学经历或行业实践经验者优先考虑。
2.外聘兼职教师若干
要求:硕士及以上学历,计算机相关专业,须具备讲师或更高职称资格。
二、岗位职责
承担专业课程授课任务,指导学生实习、毕业设计及各类学科竞赛。
参与课程体系建设、教学研究活动以及学院开展的校企合作、产教融合项目。
全职教师还需完成坐班工作及学院交办的其他日常事务。
三、任职要求
热爱教育事业,品行端正,具备良好的职业道德、责任心及团队合作意识。
专业功底扎实,拥有较强的教学能力或专业技术实践能力。
全职教师需具有硕士及以上学位;外聘教师需具有硕士及以上学位,并取得讲师或以上职称。
四、薪资福利(全职教师)
薪酬:月薪5K-7K,依据学历、职称与工作经验综合确定。
保障:缴纳六险一金,享受带薪寒暑假(期间正常发放工资)。
福利:协助申办石家庄人才绿卡,提供交通补贴、年度体检等相关福利待遇。
初高中理科教师(高底薪/生源稳定/提供住宿)
8000-13000元/月
理科教师经验不限本科及以上学习能力好教师高中生培训机构线下教育二级甲等
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化课程讲授,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科教师开展公开课和磨课交流,不断提升授课水平与专业素养;
5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后维护,推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校、对口专业优先,持有相应教师资格证者优先,有同类工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能胜任所任学科的教学任务,责任心强;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索适合学生的教学模式,实现因材施教;
5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元,高中教师最高约4万元。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节节有礼,月月有惊喜,营造浓厚的仪式感与家庭氛围;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000–5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折–8.5折优惠,校长及以上高管享有更大折扣!有效降低家庭教育支出,每年节省数万元,成为吸引人才的重要优势;
5)大型表彰活动:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培养:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计每场培训内容,公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台,与优秀同行共成长;
2、外部研修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家;
【职业发展】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
临时工加油员
明天,还缺一个人,去昆山加油站改造
40-50岁 ,8小时160/天包吃工作餐
明天7点出发
要去的报名发身份证电话号码给我。
高中物理教师(提供管理岗晋升/需经验/薪资优厚)
1.5-3万元/月
物理教师经验不限本科及以上K12素质教育类教学教师坐班培训机构线下教育
融智美教育集团在苏州,无锡,昆山,张家港,常熟,合肥6大城市拥有多家校区,此岗位面向多校区同步招聘,具体安排欢迎进一步沟通
【岗位职责】
1、根据学生实际情况开展学科教学,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养;
5、配合班主任参与家长会,协助完成课后服务,支持学生维护、续费及推荐等工作推进;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先,有同类机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能探索适合学生的教学模式,实现因材施教;
5、综合能力突出或具备相关经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖,月均综合收入约10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高可接近4万元。
福利待遇:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,氛围温馨,仪式感满满,企业“家文化”浓厚;
2)年度福利:提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双人往返旅游(优先出境),上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作,是吸引人才的重要优势之一;
5)表彰大会:举办暑期、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会,明星员工与优秀管理者父母受邀出席,增强员工荣誉感与归属感;
6)基础保障:五险一金、优秀员工评选机制完善。
【培训学习】
1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心组织每一次培训与会议,公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆,与优秀者同行,成就更好的自己;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层干部专属成长课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心理、价值观于一体,全面塑造高素质职场人才与业务骨干。
【职业发展路径】
教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他
2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会
3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累
全职住家家教
5000-8000元/月
家教3-5年本科及以上
要求:
全职住家家教十伴学
2-本科以上学历.有大型教育机构的从业经验,或工作履历
3-工资:面议
学生:五年级上册,全科辅导!主辅导剑桥英语!合适的可以电联
高中化学课程兼职教师
6000-10000元/月
化学教师1年以下本科及以上教师小班教学(3-25人)培训机构线下教育不坐班一
岗位要求:
1.普通话标准,形象端正,气质良好!
2.具备扎实的专业知识,品德优良!
3.优先考虑有大型教育机构或公办学校工作经验者
4.有相关教学经验者优先录用
5.我校生源充足,课量稳定,无需担忧排课问题
6.我们尊重每一位教师的投入与努力,视每位教师为事业伙伴!
工作时间:
1.每周工作五天,休息两天
2.非授课时段为下午2点至晚上9点
公司福利:
1、健全的培训机制,多元化的晋升通道
2、享受带薪年假
3、员工子女可享报读优惠
4、每年组织两次集体旅游
5、定期开展丰富多彩的文体活动
6、缴纳五险一金
7、优秀员工有机会参与股权激励,助力实现财务自由!
我们始终相信:提升个人能力与获得高薪回报,是对员工最切实的负责。
诚邀热爱教育事业、脚踏实地的您加入我们!我校薪资水平高于行业均值20%至30%。工作三年以上的员工占比超60%。
临时工周结
周结:前5天200元/天 后55天230元/天;每周五发上周五前工资实发!,打卡60天
16-42周岁
高中英语(五险一金+生源稳定+不销售)
9000-14000元/月
家教经验不限本科及以上外语发音标准中学生线下教育普通话发音标准
【岗位职责】
1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划;
2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务;
3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量;
4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识;
5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作;
6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先;
2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感;
3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流;
4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。
5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一!
5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
数学教师/物理教师/化学教师-8-20k-平
1.3-2.6万元/月
教师经验不限本科及以上物理老师大型教育机构经验坐班中学生培训机构线下教育化学老师教学老师一对一教学数学老师
【岗位职责】
1、承担学生授课任务,负责试卷的命题与批改工作;
2、为每位在读学生制定教学计划并落实课后跟进,定期开展学习情况追踪与满意度回访,根据反馈及时优化教学策略;
3、协同班主任组织家长会,积极参与教学成果展示与续费推进,配合完成学生维护及课程续报相关工作;
4、按时参加集体备课与教研活动,支持班主任和咨询师的协作需求,与同科目教师共同开展公开课与磨课演练,持续提升教学水平与专业能力;
5、收集学生重要考试试卷,及时进行试卷分析,并定期为咨询团队提供学科知识培训与业务支持;
6、落实课堂教学及课后服务环节,积极推动学生转介绍工作;
7、主动参与公司及校区组织的各类活动;
8、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、热爱教育行业,专注教学育人事业;
2、性格积极乐观,行为端正,具备良好的师德修养,言行得体符合教师职业形象;
3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长;
4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
5、了解学生的学习规律与生活特征,能够因材施教,灵活调整教学方法。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖,我们定期开展行业薪酬调研,各项薪酬设计均处于行业领先水平。
月度综合收入平均8000-15000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可至25000元左右,收入高低与个人投入和努力直接挂钩,在这里年入20万并非遥不可及,凭借实力实现购车购房亦非梦想,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力!
福利:
节假日福利:元旦与春节(1月)、元宵节(2月)、女神节(3月)、春游(4月)、劳动节(5月)、端午节(6月)、暑期福利(7-8月)、中秋节(9月)、国庆节(10月)、感恩节(11月)、圣诞节(12月),节日有礼,月月欢喜。
年度福利:包含健康关怀的年度体检、温馨感人的生日庆祝、舒适放松的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利与父母生日福利。
年度旅游福利:百名优秀员工享双飞旅游(优先出境)、团队短途出行、每年4月户外春游,管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。
大型表彰会:暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,充分赋予员工荣誉感与归属感。
常规福利:五险一金、住宿安排、优秀员工评选。
【培训学习】
内部培训:涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英提升课程、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理者亲自策划每场培训,助力你积累经验、快速成长。
外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君学、世华教育,每年至少组织一次线下全员学习,不定期开展线上课程,每年配套中层管理干部专项课程体系,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个领域,融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
【职业发展】
1、职业晋升路径:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。
2、平均每月约有10人获得晋升,每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入职场并无丰富经验,但在完善的人才培养机制下,入职半年左右即可成长为储备管理干部,不到一年晋升为主管,两年左右成长为储备校长,此类成长案例屡见不鲜。
初高中物理教师(生源充足、学生待安排)
1-1.5万元/月
家教经验不限本科及以上
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期向家长反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的意见,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力;
5、配合班主任组织家长会,协助完成课后管理,推动学生维护、续费及推荐等工作有序开展;
6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时进行试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证,具备同行业经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能胜任所授学科的教学任务,责任心强;
3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流;
4、了解学生的学习与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学模式,实现灵活施教;
5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业可适当放宽。
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合收入月均10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师最高约4万元。
福利:
1)节日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利,节日仪式感强,团队氛围温馨如家;
2)年度福利:包含年度体检、生日关怀活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞出游(优先安排境外),上半年春游、下半年团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)员工子女就读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,提升员工归属感与幸福感;
5)大型表彰活动:暑期与寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,明星员工及优秀管理者家属受邀出席,增强荣誉感与成就感;
6)常规保障:五险一金、优秀员工评选机制。
【培训学习】
1、内部培训:每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者精心组织每场培训,公司以业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀同行助力自我成长;
2、外部培训:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,每年配套中层干部系列培训,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位培养卓越职场人才与业务骨干;
【职业发展】
教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三个维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个层面:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。
初高中数学教师(生源稳定/课时充足/五险一金)
1-1.5万元/月
数学教师经验不限本科及以上教师坐班培训机构线下教育一对一教学数学老师
苏州、昆山、张家港、常熟和无锡均设有校区,可根据需求就近安排工作地点
【岗位职责】
1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课方案,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排;
2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务;
3、定期在家长群内反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量;
4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨,不断提升专业水平与授课能力;
5、配合班主任参与家长会组织工作,协助完成课后服务维护,推动学生续费、转介绍等相关支持任务;
6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询老师提供学科培训与业务支持;
【任职要求】
1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业毕业,持有相应教师资格证者优先,具备同类教育机构工作经验者优先;
2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务;
3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通;
4、了解学生的学习规律与生活特点,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现因材施教;
5、综合素质突出或具有相关实践经验者,专业背景可适当放宽;
【薪酬福利】
薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖
福利内容:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利,月月有惊喜,注重仪式感与企业家文化氛围营造;
2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴;
3)旅游福利:优秀员工享双人国内或国际旅游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴;
4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作;
5)表彰机制:举办暑期、寒假、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感;
6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选等常规福利齐全;
【培训学习】
1、内部培养:每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者亲自策划组织,公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称,与优秀者同行,成就更好的自己;
2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作,每年至少举办一次千人规模线下学习大会,不定期开设线上课程,每年为中层干部配备系列专项课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态、思想与价值观。
栏目概述
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