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教师1-3年本科及以上保底底薪大型教育机构经验机构体系稳定课量大学生多小班教学(3-25人)
钱多事少~高中数学、化学教师岗位!无需试用期,面试通过立即排课! 虎翔教育目前拥有1800余名在读学员,授课形式以一对一及小班教学为主,每班人数控制在10-15人之间。(纯教学岗,不涉及销售工作)招生与续费由专职团队负责。 稳定后月收入可达20000-45000元,寒暑假期间优秀教师单月收入可突破50000元 本校区为昆山地区第五所分校 薪资构成: 初中教师底薪6300元/高中6500元+课时提成+带生奖励=综合收入普遍达一万五六至两三万以上,表现优异者超三万 每月10日准时发放薪资! 工作时间安排: 每周五天工作制,周中下午2点至9点上班,周五晚间及周末上课,节假日实行调休或补休制度 公司福利待遇: 1、健全的培训机制,多元化的晋升通道 2、享受带薪年休假 3、工龄奖金逐年递增 4、员工子女享受课程报读优惠 5、每年组织两次集体旅游 6、定期开展文体娱乐活动 7、缴纳五险一金 8、优秀员工可参与股权激励计划,助力实现财务自由! 我们始终相信:高收入与能力成长是对每一位教师最切实的负责 诚邀热爱教育事业、踏实专注的你加入团队!我机构薪酬水平较行业平均高出20%-30%,入职三年以上教师占比超60%! 请老师仅联系一位负责人沟通,避免重复对接影响工作效率~~~
晚辅导老师
3000-4000元/月
教育工作者经验不限本科及以上培训机构
晚辅导老师 上班时间:周一至周五15:00-20:30 负责检查小学的全科作业,工作轻松,无压力,周末双休
教师经验不限本科及以上大型教育机构经验培训机构线下教育数学
【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务,包括课程讲授、试题命制与作业批改; 2、为每位在读学员制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习回访,依据反馈优化教学策略与进度安排; 3、协同班主任组织家长会,参与教学成果汇报与续费沟通,支持学生关系维护及课程延续工作; 4、积极参与集体备课与教研活动,配合班主任及咨询岗位同事协作推进教学任务,与同科目教师开展公开课、试讲磨课,持续提升教学能力与专业水平; 5、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询人员提供学科知识培训与业务支持; 6、落实课堂教学与课后服务环节,积极推动学员转介绍工作; 7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德素养,仪态举止符合教师职业规范; 3、本科及以上学历,精通所授学科教材内容与考试重点,具备一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与心理特点,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者核算)+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬市场调研,整体薪酬设计对标行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入最高可至25000元。个人收入与投入和努力程度直接挂钩,在此平台上,年入20万并非遥不可及,通过奋斗实现购车购房目标亦有可能。因为我们始终秉持使命之一:致力于提升员工的物质幸福。 福利体系: 节假日福利:元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节,节日不断,关怀常在。 年度福利:年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假;管理层额外享有父母体检待遇及父母生日礼遇。 旅游福利:年度优秀员工享双人往返旅行(优先境外目的地)、团队短途出游、每年4月户外踏青活动;管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 表彰机制:暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会、全员大型年会,优秀员工及其父母受邀出席,增强归属感与荣誉感。 子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠,总监级可享免费课程,欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级! 基础保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 在这里,你可以像蚂蚁一样勤奋工作,像蝴蝶一样优雅生活! 【培训学习】 内部培养:提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书分享活动。各级管理者亲自参与策划与授课,助力你系统积累经验与技能,实现稳步成长。 外部进修:与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持合作,每年至少组织一次全员线下学习,不定期开放线上课程资源,每年配备一套中层管理系列课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信:员工身心幸福是企业的重要使命之一。 【职业发展】 1、晋升路径:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10名员工获得晋升机会,每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年,多数自毕业即加入本平台。众多员工虽初入职场经验不足,但在完善的人才发展体系支撑下,半年内晋升为储备管理干部、一年内升任主管、两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,渴望进步,这里将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展通道。因为我们始终践行使命之一:为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理者的共同责任。
补习老师
4000-5000元/月
教育工作者1-3年本科及以上
教小朋友
兼职教师
100-200元/天
教师经验不限本科及以上培训机构历史数学地理政治物理生物英语语文化学线下教育不坐班学科应试类一对一教学小班教学(3-25人)中学生学前儿童/小学生
1. 上门授课,结合中小学生学科薄弱点定制教学方案,拆解知识点、讲解解题技巧; 2. 课后12小时内反馈课堂表现,每周同步学习进度,配合完成督学与错题巩固指导; 3. 及时响应家长疑问,调整教学策略,保障教学质量与家长满意度。 二、任职要求 1. 本科及以上学历(在读/毕业生均可),熟练掌握中小学所授学科知识点; 2. 表达清晰,能适配不同学生学习习惯,有责任心、守时守信; 3. 持教资证、有一对一教学经验或学科成绩优异者优先。
教师经验不限本科及以上大型教育机构经验培训机构线下教育数学
【岗位职责】 1、负责给学生进行1对1或者1对N授课,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 4、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 5、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧! 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。只要你够努力,渴望成长,在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命。
教师1-3年本科及以上教学学科应试类高中培训机构线下教育英语k12外语发音标准教育学专业背景物理大型教育机构经验坐班中学生数学化学初中普通话发音标准一对一教学
【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学生良好的学习习惯,进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
教育工作者经验不限大专及以上
1.有相关经验者优先考虑 2.对孩子有耐心 3.首先完成校内作业并检查,根据校内作业补充相应的课外作业 4.可以接受周末上课
教师1-3年本科及以上坐班培训机构线下教育一对一教学
岗位职责: 1.开展一对一或小班形式的个性化教学,短时间内有效激发学生学习兴趣并引导掌握科学学习方法; 2.根据教学进度阶段性组织测试,及时评估学生学习效果,动态调整辅导策略; 3.定期参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课,提升教学质量与协作效率; 4.负责学生日常学习打卡安排及课后答疑等配套教学服务工作。 任职要求: 1.认同公司企业文化与核心价值观(客户第一,习惯困难,挑战自我,共创共赢); 2.具备相关行业从业经验者优先录用; 3.热爱教育事业,熟悉江苏地区中高考考试大纲与重点考点,有实际授课或学业辅导经历; 4.语言表达清晰流畅,具备良好亲和力,责任心强,有教师职业道德,善于与学生互动沟通; 5.有班级授课经验者优先考虑。 工作时间: 周三-周五:13:00-21:00; 周六周日:8:00-17:00; 周一周二休息
苏州吴中区招桥架/支架安装
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1月11日 15:59拨打电话
江苏苏州油漆工不忙的需要3天帮工,现金,电话
油漆工1-4天3-5人
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1月11日 15:59拨打电话
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1月11日 15:57拨打电话
保洁
1000-2000元/月
保洁开荒保洁长期1-2人月结兼职
兼职一天两次店铺卫生保洁
苏州 吴中区 长桥
1月11日 15:57拨打电话
初高中全科兼职辅导老师
4000-8000元/月
教育工作者1-3年大专及以上培训机构雅思人工智能类数学地理物理语文化学线下教育不坐班互联网教育平台使用学科应试类一对一教学中学生
根据学生测评情况制定学习计划, 协助学生梳理知识点,优化学习方法, 微信群完成督学及解答学生问题。
小学课后辅导教师
5000-7000元/月
教师1-3年本科及以上学科应试类托管老师小班教学(3-25人)培训机构线下教育语文英语小学教育教育培训教育学专业背景大型教育机构经验中学生不坐班数学学前儿童/小学生一对一教学普通话发音标准
招聘老师:3名(托管老师,英语,语文老师) 一、小学托管老师,负责午托、晚托及作业辅导(招聘随时上岗) 二、英语、语文周末兼职教师(招聘可随时到岗人员) 三、兼职晚托辅导老师 1、负责1-6年级学生中午及下午的接送工作; 2、高效完成学生每日家庭作业的辅导任务,协助复习当日课程内容,提前预习相关学科知识; 3、承担晚间托管期间的全科作业监督与指导工作; 4、结合学生实际学习表现,定期开展学习数据分析,查缺补漏; 5、及时向家长反馈学生在校学习进展与课堂表现。 工作时间:上午10:30-14:00,下午16:30-21:30 二、周末授课安排根据个人能力选择任教科目,涵盖英语、自然拼读、语文、数学、阅读写作、拼音教学及幼小衔接课程 1、独立完成所授学科的教学实施; 2、课前做好备课、教案撰写及教具准备,确保教学任务高质量完成; 3、了解学员个体差异,掌握其学习需求,科学制定个性化教学方案。 三、任职要求: 1、大专或本科及以上学历,年龄23-40岁(具备同类岗位经验者年龄可适当放宽); 2、富有爱心、耐心与责任感,热爱儿童教育,具备良好沟通能力与亲和力,仪态端正;薪资待遇面议 3、认同教育服务理念,具备较强的服务意识,有相关工作经验者优先考虑。 接受兼职应聘,诚聘晚辅班教师,非诚勿扰 岗位职责:服从工作安排,认真履行岗位职责 工资:底薪+提成(具体面议)
教师(老师)
9000-14000元/月
教师经验不限学历不限远超同行业同职级待遇
协助公司做培训
教师1-3年本科及以上双语教学培训机构数学物理生物化学留学背景外语发音标准线下教育
數學、M1M2、物化生、科学(全英或双语)全职兼职老师 1、对接香港学生和国际学校学生(小学到高中),除中文外的所有学科教材均为英文版,需要教师有一定英文功底; 2、本科及以上学历,有教学经验; 3、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准; 4、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。 ***应聘中文/语文老师会粤语者,优先考虑 ***应聘英文老师能全英授课者,优先考虑 ***有香港学生教学经验者,优先考虑 ***注意:数学,科学,物化生及其他副科教材为全英文版,需要老师有一定英文基础 一、岗位薪酬及福利 1、薪酬:月平均收入在15K-20K。 2、福利:五险、暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利 二、岗位职责: 1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导和小组课辅导,根据学生学习以及性格的特点,制定适合的统一的学习计划和方法;做好备课、讲课、课后反馈。 2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧; 3、配合学习顾问做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题 三、广阔的职业发展空间: 公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。 1、管理方向: 教师——科目负责人——教务主管——教务经理 2、专业方向: 普通教师——优秀教师——金牌教师
教育工作者本科及以上
吉纽书殿招聘啦 工作:阅读指导师2名 要求本科及以上学历 (有相关工作经验者可放宽至大专) 薪资待遇: 1.薪资2500~4500 2.缴纳社保 3.生日福利,过节福利等 有意向者详细面谈 地址:濮阳市京开道与建设路交叉口西北角吉纽书殿
初高中数理化教师
5000-10000元/月
教师经验不限本科及以上学科应试类物理坐班中学生小班教学(3-25人)培训机构线下教育数学化学一对一教学
岗位职责: 1、周一至周五负责晚托班教学,可辅导初中数理化英作业,并胜任高中数学化学课程;周末承担一对一或小班授课任务 2、具备耐心,能依据学生特点制定并实施个性化学习方案 3、定期向学生及家长反馈学习进展,优化调整教学安排 4、参与教案编写及教学资料的整理与更新 5、在完成教学任务的同时,配合开展宣传推广工作,如外出派发传单等 任职要求: 1.具备扎实的理科专业基础和授课能力 2.能够调动学生对理科学科的学习积极性 3.拥有良好的沟通能力和团队协作意识
江苏苏州田乐大坝久恒今晚12点钟到12点钟找代班
临时工
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苏州
1月2日 11:46拨打电话
物理教师3-5年本科及以上续费转介绍教育工作经验家长学生管理培训机构老师管理培训线下教育排课系统经验
【薪酬福利】 1、薪酬构成:底薪+全勤奖+餐补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖+团队提成,我们持续开展行业薪资调研,各项薪酬设计均对标业内领先水平,确保具备竞争力。 2、月度综合收入平均10000元,表现优异者可达20000元,寒暑假高峰期间收入可至30000元左右,收入高低与个人投入和努力直接挂钩,在此年入25万并非遥不可及,凭借实力购车购房也完全可能,因为我们始终秉持的使命之一是:为员工的物质幸福持续奋斗! 【岗位职责】 1、统筹管理小组内在读学生日常运营与维护,科学分配生源资源; 2、高效安排课程,合理推进课时消耗,监督教学秩序及学生服务落实情况; 3、配合上级完成校区及部门相关管理工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,能较快融入成长型企业的文化氛围; 2、性格积极乐观,待人亲和,执行力突出,能适应较高强度的工作节奏; 3、本科及以上学历,教育学或师范类专业优先; 4、熟悉行业运作,具备1年以上教务团队管理经验者优先。 【培训学习】 1、内部培养:提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书交流活动等,各级管理者亲自参与策划与授课,助力你系统积累经验、全面提升能力,全程护航职业发展。 2、外部进修:公司与全国知名企业管理培训机构长期合作,如君学、世华教育,每年组织至少一次全员线下集中学习,搭配不定期线上课程,每年配套中层管理系列培训,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、家庭关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观,全方位塑造卓越职场人才与专业业务骨干,因为我们坚信:员工身心双幸福,是我们不懈追求的使命之一。
理科教师经验不限本科及以上物理理科一对一数学班课
【岗位职责】 1、负责给学生授课,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,根据学生学习情况及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开家长会,协助班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课或模拟上课,不断提升教学技能; 5、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:保障薪资/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄课时费工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-12000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000以上,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 3、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 5)员工子女教育福利:公司设有少儿口才事业部,员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣,总监级别则享有免费课程,快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧! 6)常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大,你可以像蚂蚁一样工作,像蝴蝶一样生活! 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 2、外部培训:和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间,很多都是毕业就来到了。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。只要你够努力,渴望成长,在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是:为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长,给员工幸福,是我们所有管理层的工作使命!
助教经验不限学历不限
岗位职责: 根据公司分配的学员资源,进行沟通与听课邀约 配合直播授课老师完成营销相关工作 1、协助主讲教师开展线上课程的前期准备,保障教学资料的整合与高效展示; 2、实时监控课堂互动情况,第一时间回应学员问题,优化学习参与感; 3、跟进学员学习进展,给予针对性的学习建议和辅导支持; 4、汇总学员反馈信息,推动课程内容及教学方式持续改进; 5、运营线上学习社群,打造活跃正向的学习环境。 任职要求: 1、具备优秀的表达能力与协作意识,能适应远程办公模式; 2、有责任感,善于耐心引导学员完成学习任务; 3、熟悉常用办公软件及在线教学辅助工具的操作; 4、拥有较强的理解力与应变能力,能迅速吸收新技能; 5、有在线教育行业或助教工作经验者优先录用; 6、接受零基础人员,提供老员工带教(带薪岗前培训) 岗位福利: 下午上班,带薪培训,缴纳五险,享受带薪年假,节日礼品发放,年终奖金 定期聚餐,每日下午茶供应,不定期组织团队建设活动 上班时间: 12:00-22:00(每周上五天休息一天),法定节假日正常休假 薪资待遇: 无责任底薪+全勤奖励+绩效奖金+阶梯提成(9%-17%)+周度激励奖+单量奖金 收入不设上限,能力决定收益高度 工作氛围轻松,操作简单,全程坐班空调房舒适办公 注:本岗位需协同直播间讲师完成客户维护,包含通过微信语音联系学员,介意频繁外呼者请慎投!!!
化学教师
8000-13000元/月
化学教师1-3年本科及以上心理学专业背景教师教育学专业背景学科相关专业背景
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展相关学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并合理规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行适当的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续提升教学质量与服务水平; 4、参与集体备课和教研活动,与同科目教师共同开展公开课与磨课演练,不断提升教学能力和专业素养; 5、配合班主任组织召开家长会,协助完成课后服务支持,积极参与学生维护、续费及推荐等工作推进; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科培训与业务支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校背景、相关专业毕业者优先,持有相应教师资格证,具备同类教育机构工作经验者优先考虑; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养和强烈的责任心,能胜任所授学科的教学任务; 3、普通话标准流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效沟通交流; 4、了解学生的学习特点和生活状态,能够探索并运用适合学生的教学方法,实现灵活施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,优秀教师及高中段授课教师可达20000元左右;寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元,高中教师最高可达4万元左右。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,仪式感强,团队氛围温馨如家; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞旅游(优先安排境外),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理层另享3000–5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,优秀员工及管理者父母受邀参会,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更卓越的自己; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习大会,不定期开设线上课程,每年配备一套中层干部专项成长课程,涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心智与价值观,助力打造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。
兼职周末课程,主要教学动漫课。
3000-4000元/月
美术老师本科及以上
招美术老师
化学教师1年以下本科及以上坐班培训机构线下教育化学化学老师一对一教学
岗位职责】 1、负责给学生进行授课,以及试卷出题、批改; 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪,定期跟踪、回访每一位学生,根据满意度回访及时调整教学方向和计划; 3、积极配合班主任召开学生家长会,做好教学和续费计划,配合班主任进行学生维护和续费工作; 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科 上的培训和帮扶; 6、做好教学授课和课后维护工作,积极推进学生转介绍 7、积极参加公司和校区组织的各项活动 8、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业,潜心教书育人; 2、热情开朗,品行良好,师德上佳,言行举止合乎教师形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材与考点,在教学上有所特长; 4、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 5、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,我们定期进行行业薪酬调查,各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均8000-15000,优秀者15000左右,寒暑假可达25000左右,你的收入多少取决于你的付出与努力,在我们这里年收入20万不是梦,靠自己买车买房不是梦,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜。 年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、团队短途游、每年4月户外春游,管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感。 常规福利:五险一金、住宿、优秀员工评选。 【培训学习】 内部培训:入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,可以汲取丰富的经验与技能,一路引领你成长。 外部培训:全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君学、世华教育,每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道:专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升,平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间。很多员工虽然入职时没有很多经验,但在公司人才培养体系下,入职半年左右晋升为储备管理干部,入职不到一年晋升为主管岗位,入职两年左右晋升为储备校长,这样的案例比比皆是。
钢琴教师
会唱歌的钢琴助教老师, 可以边弹边唱教学钢琴 辅助钢琴老师教学工作, 负责学生日常练琴工作, 具备持续学习提升能力。 升级专业钢琴老师能力, 无课时保底月薪4000+ 叠加课时费月薪可上万, 全日制单休交社保。
江苏苏州夜班1名,小义附近19.00到7.30,现在报名,年龄55以内,。。
临时工1-2人
夜班1名,小义附近 19.00到7.30, 现在报名,年龄55以内,。。
苏州
1月7日 17:04拨打电话
教师1-3年本科及以上
【岗位职责】 1、承担学生1对1或小班授课任务,负责试题编制与作业批改; 2、为每位在读学员制定个性化教学方案,持续跟进学习进展,并依据实际情况动态优化教学策略; 3、主动配合班主任参与家长沟通会,协助开展学员关系维护及课程续报工作; 4、积极参与集体备课与教研交流,通过公开课、模拟授课等形式与学科教师共同提升教学能力; 5、收集学生重要考试试卷并完成分析,定期向咨询团队提供学科支持与专业培训。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人工作; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,仪态得体符合教师职业形象; 3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与成长特点,能灵活调整教学方法,因材施教。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:保障薪资/课时收入(取高者)+续费提成+推荐奖励+全勤奖+通讯补贴+餐补+工龄工资+多项评比奖金+激励奖金+年终奖金,我们定期开展薪酬调研,整体设计对标行业领先水平。 2、月均综合收入6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可超25000元,收入高低由个人投入与成果决定,在这里年入20万并非遥不可及,凭借实力实现购车购房梦想,因为我们始终践行使命之一:致力于提升员工的物质幸福! 3、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵、妇女节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等,节日不断,惊喜连连。 2)年度福利:年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假,管理层另享父母体检与生日礼遇。 3)旅游福利:优秀员工双飞旅游(优先出境)、团队短途出行、每年4月户外踏青,管理层享有3000-5000元不等旅游补贴。 4)表彰盛典:暑期与寒假总结大会、区域团拜会、管理层年会、全员年会,优秀员工及管理层家属受邀出席,增强荣誉感与归属感。 5)子女教育支持:公司设有少儿口才项目,员工子女按工龄享受3-7折课程优惠,总监级可享免费课程,欢迎晋升至总监助理或校长及以上职级! 6)基础保障:五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大,你将体验如蚂蚁般勤奋工作,如蝴蝶般惬意生活! 【培训学习】 1、内部培养:涵盖入职培训、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶课程、管理储备人才培养系列课程、读书分享活动,各级管理者亲自组织指导,助力你在实践中快速成长。 2、外部研修:与君学、世华教育等全国知名培训机构长期合作,每年至少组织一次全员线下学习,不定期开设线上课程,每年配套中层干部专项课程体系,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全面塑造高素质职场人才与专业骨干,因为我们始终坚守另一项使命:为员工身心幸福不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径:专职教师→学科组长→储备主管→主管→储备校长→校长或大区教学经理→区域总经理或教学总监。 2、平均每月约有10人获得晋升,每年培养约5位校长。公司高层管理者平均服务年限达8年,多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位并无丰富经验,但在完善的人才发展体系支撑下,半年内成长为储备干部,一年内晋升为主管,两年左右成为储备校长,此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏,追求进步,在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们坚信:为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台,是我们的核心使命。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理者的责任所在!
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