负责防水补漏、屋面翻新、外墙修缮、地下室堵漏等工程项目嘅现场全盘管理，开工交底、施工排期、人员调度、进度把控，确保工程按时、按质完工。

岗位名称 施工工长（装配式建筑 / 乡墅全案施工） 工资待遇 项目提成（上不封顶） 多劳多得，项目越多，收入越高。 岗位职责 1.严格按照平台派发的设计图纸与技术标准，组织完成现场施工； 2.负责装配式主体结构施工、五恒系统安装、光伏储能系统安装； 3.负责全屋智能系统调试及售后维保服务； 4.统筹管理施工班组，把控施工质量、安全、进度与成本； 5.对接项目现场，确保按图施工、节点达标、验收合格。 任职要求 1.5 年及以上乡墅、别墅、自建房或小型公建项目施工经验； 2.正规存续企业公司，具备合法营业执照与开票资质，装配式建筑施工经验者优先； 3.需提供至少 3个已完工项目实景照片 / 视频（外立面、室内、节点细部）； 4.自带固定班底：木工、钢筋工、泥瓦工、水电工、装配式安装工，每个工种不少于 2 人； 5.能看懂施工图纸，愿意学习并掌握：五恒系统、光伏储能、全屋智能系统安装与调试； 6.责任心强，管理能力强，能稳定长期发展。 我们提供 稳定项目来源，长期有活干 收入透明：提成上不封顶 规范管理：早九晚六 完善售后支持、技术培训、材料统一配送 长期合作、稳定发展

招聘注册工程师，薪资为5001-7000元/月。

招烫工一名，土华华泰东9巷10号3楼

招聘EPC总包项目工程师。薪资为8-15K/月。要求本科及以上学历，土建、安全、电气、热动、焊接专业均可。年龄30岁及以下，中级及以上职称，持有一级建造师者优先考虑。有火电厂、燃机、风电、光伏等项目总包工作经验，能独立处理施工现场问题，语言表达能力强。有责任心，身体健康。能熟练操作电脑。

岗位职责：（项目发包合作制，需要自己组建班组） 1. 全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保工程进度、质量与安全达标 2. 编制施工计划及技术交底，监督班组按图施工并落实工艺标准 3. 组织现场材料、设备、人员调度，及时解决施工过程中的技术与管理问题 4. 配合甲方、监理单位开展验收工作，整理并提交竣工资料 5. 落实安全生产责任制，开展日常安全巡查与隐患整改 任职要求： 1. 具备工长或工程技术类相关岗位工作经验，熟悉建筑施工全流程 2. 熟练掌握施工规范、验收标准及常用施工工艺 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 4. 责任心强，能适应工地环境并承受一定工作压力 5. 持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先

工程师6000-8500元/月

广州市黄埔区招园林工长，主要工作:根据清单及图纸进行施工安排，计算材料，材料使用规划。

VLCC项目岗位招HullSupervisorNov2026-Jun2027HullandoutfittingSupervisorSept2026-Jan2027VLCC新造项目相关岗位工作经验，英文面试：

招聘助理工程师。薪资为4500元以上/月。要求做事认真、品德端正、责任心强、能吃苦耐劳、工作踏实、服从公司安排、有团队精神。

诚聘岗位：钣金中工工作3年以上诚聘地址：广州市增城新塘薪资待遇：报底5000—6000具体面试后定包住有空调生活补贴600生活费联系方式：林

岗位职责： 1.负责国内主流电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）店铺的日常运营与数据监控 2.策划并执行营销活动，提升店铺流量、转化率及复购率 3. 分析销售数据与用户行为，优化商品标题、主图、详情页及推广策略 4. 协调设计、客服、仓储等团队，保障售前售后体验与履约效率 5.跟踪平台规则变化，及时调整运营策略，规避合规风险 任职要求： 1. 具备国内电商运营相关工作经验，熟悉主流平台规则与工具 2.熟练使用生意参谋、京东商智、多多参谋等数据分析工具 3. 具备基础视觉审美与文案撰写能力，能独立完成页面优化建议 4.逻辑清晰，结果导向，具备良好的跨部门沟通与协作能力 5. 学历不限，有成功操盘单品或店铺案例者优先

7.打磨：23元/小时，不用体检

番禺区坑头村文坑路要手把焊工，焊接不锈钢原管，50一小时，厂里加工，有加班，

招包厂助理一名，平时负责上料，拿货配合管理做收发补尾数工作，地址：义山村下井队1巷6-2号，电话，工资面议

招聘:干过塑胶跑道运动场的（含基础）有经验的技术型工长

助理工程师，1工作地址:金华市婺城区飞扬小镇横七路5000-8000元/月接受应届生，熟练使用solidwork、CAXA等绘图软件，熟悉图文档管理系统

有没有光伏安装工长联系我

养老机工工作地址:上海5500

二副工作地址:大南北线工资27000科班出身

岗位职责： 1、参与产品线生产项目或设备管理的日常运作及技术支撑工作； 2、协助开展设备的安装、调试与维护，确保生产流程稳定运行； 3、协助执行新产品试制与性能检测，整理并分析测试数据，为优化改进提供支持； 4、学习并熟悉公司相关技术流程及标准操作规范； 5、协同团队完成项目进度跟进及技术资料归档工作。 任职要求： 1、统招大专学历，机械、机电、自动化、光学、光电、物理等相关专业应届毕业生； 2、对工程技术或设备运维有较强兴趣，具备良好的动手能力和学习能力； 3、具有良好的沟通意识和团队合作精神，能适应现场工作环境； 4、不设工作经验门槛，欢迎统招应届大专毕业生积极申请。

岗位职责： 1. 负责钣金产品结构设计、工艺编制及BOM清单输出，确保图纸符合生产与质量要求 2. 参与新项目开发，进行可制造性分析（DFM），优化钣金加工流程与成本 3. 解决生产现场的钣金工艺问题，指导操作人员规范作业，提升一次合格率 4. 配合质量部门完成首件检验、过程巡检及不合格品原因分析与整改 5. 持续改进现有工装夹具、折弯展开及模具使用方案，提升生产效率与材料利用率 任职要求： 1. 熟悉钣金加工全流程（激光、刨槽、折、焊、表面处理等），掌握常用材料特性与公差标准 2. 精通AutoCAD、SolidWorks或UG等设计软件，能独立完成二维图纸与三维建模 3. 具备良好的沟通协调能力，可跨部门协同推进项目落地 4. 工作细致负责，有较强的问题分析与现场解决能力 5. 有机械制造、自动化设备或机箱机柜行业经验者优先

懂弯管，焊接，有责任心

岗位要求： 1、根据打样单与配方单执行实验操作，经确认达标后提供样品 2、开展供样及仿样产品的稳定性测试与观察 3、针对新产品或调整防腐体系的产品实施挑战性试验 4、准确填写产品开发过程记录表及供样信息登记表 5、对供样和仿样结果进行归纳整理并形成总结报告 6、组织产品的人群试用测评，收集反馈数据并完成评估汇总 7、持续跟踪产品在稳定性、挑战性等方面的表现，定期汇总分析 任职要求： 1、本科及以上学历，精细化工、应用化学等相关专业优先 2、熟悉化妆品相关专业知识及当前市场发展趋势 3、掌握常用化妆品原料特性及其应用范围 4、熟练使用Office办公软件，具备基础的网络操作能力 5、年龄：******； 6、欢迎优秀应届毕业生投递

【岗位职责】 产品的优化升级设计 1. 参与产品优化升级项目，通过改进设计、装配及结构方案，重新规划科学合理的设计流程与生产工艺，并开展验证工作，达成降低成本、提升性能、增强运行稳定性的目标； 2. 依据设计方案完善产品标准化清单及图纸（2D与3D），编制配套的技术文档资料； 3. 建立标准设计规范与零部件验收标准，确保技术人员在统一规范下开展设计工作，推动配件的统一性与标准化； 产品设计标准文件编制 1. 主导制定产品设计规范，撰写相关规范化文件； 2. 对已验证的设计方案，整理形成标准技术资料； 3. 跟进设计文件的实际执行情况，持续优化和更新文件内容及流程规范； 项目管理与设计培训 1. 在上级指导下制定所负责项目的短期（月度、季度）工作计划与目标； 2. 对各项任务进行跟踪、分析与评估，并及时向上级反馈进展； 3. 组织开展所辖产品相关的工艺设计培训工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，机械设计、能源动力、机械工程、机电一体化等相关专业； 2. 具备3年以上机械设计工作经验（需有整机设计经验），具有大型制冷设备、中央空调或冷水机组行业背景者优先，具备制冷撬块机组设计经验者优先； 3. 精通机械结构与装配设计，掌握机械加工及装配工艺知识； 4. 熟练使用Word、Excel、PPT、X-mind等办公软件； 5. 熟练操作CAD、SW等绘图工具，具备较强的图纸绘制能力； 6. 具备机械方案设计能力，熟悉零部件选型应用及常用工程材料的性能与选用原则； 7. 具备产品工艺设计与优化能力，可独立编写工艺文件并开展工艺培训（非必需）； 8. 具备良好的问题发现、分析与解决能力，具备较强的目标与计划管理意识，优秀的沟通表达及培训能力。 【公司福利】 1、工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休； 2、节假日：享受国家法定节假日，带薪年假、婚假、产假、病假等； 3、五险一金：全员参保，享受五险一金待遇； 4、活动：定期组织多样化员工活动，如外出旅游、部门聚餐、郊游、年会（自编自演，优秀节目设奖金）、知识分享会、拓展训练等； 5、福利：提供体检费用报销、春节返乡交通费报销、高温补贴、节日礼品等； 6、培训成长：入职后安排专业工程师一对一指导培训； 7、食宿：试用期期间提供食宿，转正后提供午餐和晚餐（四菜一汤标准）。

岗位职责: 1. 新品/变更开发（NPD/EPD）及工艺验证全流程管控 参与新产品与改版项目从概念至量产阶段的工艺验证方案评审，基于设备能力、质量标准与生产效率维度提出专业建议，确保方案具备可制造性与量产条件。 组织并跟进新品中试运行，统筹跨部门资源，及时识别并解决试产期间的工艺异常，保障产品按时顺利上市。 2. 工艺优化与持续改善（WCM 体系推进） 主导现有产品生产工艺优化项目，运用 DMAIC、8D 等分析工具进行根本原因追溯，提升制程效率、产品质量并降低制造成本。 协助推动世界级制造（WCM）体系在工厂落地实施，制定年度推进计划与关键绩效指标，并定期追踪执行成效。 3. 生产工艺支持与运营保障 为产能爬坡、扩产及日常生产提供工艺技术支持，优化设备配置与工艺参数，提高单位时间产出（UPPH）。 负责监控工艺稳定性，快速响应重大工艺质量问题，确保交付准时率（OTIF）。 评估并导入新工艺、新材料、新装备，提升自动化水平与产品市场竞争力。 4. 流程建设、系统化管理与团队培养 完善工艺管理体系与标准化流程，通过系统化手段降低运营风险。 协助优化 NPD/EPD 业务流程，提升新品与变更项目的执行效率与质量。 组织开展跨职能团队的工艺技能培训，制定人员成长发展计划，提升团队专业能力。 5. 工艺文档编制与维护 负责工艺规程、工艺验证文件、批记录等技术文档的编写与更新，并对生产人员进行操作指导与培训。 任职资格: 1、本科及以上学历，医药、化工、食品工程等相关专业，本科需具备5年工作经验，硕士需具备4年相关经验； 2、3年以上工艺工程、制造工程或新品导入领域工作经验，具有食品、药品或母婴用品行业背景者优先； 具备团队管理或项目主导经验者优先； 3、精通包衣片、微泡片的完整生产工艺及关键工艺参数（CPP），深入理解关键物料属性（CMA）对中间体控制及成品关键质量属性（CQA）的影响机制； 4、熟练掌握高速压片机、一步制粒机、包衣机等核心设备的工作原理、常见失效模式及工艺参数控制要点，能快速定位并处理片剂生产中的典型工艺故障，具备丰富的现场实战经验； 5、熟练应用工艺验证方案设计、失效模式与影响分析（FMEA）等方法工具； 6、具备项目管理能力，可独立主导中小型工艺改进或新品导入项目，确保成果如期高质量达成； 7、具备基本数据分析能力，能够基于数据支持管理决策； 8、熟悉粉剂、口崩片、泡腾片、多层片、缓控释片等多种片剂产品的生产工艺与流程； 9、掌握统计过程控制（SPC）原理，能熟练使用相关软件进行数据建模与趋势分析； 10、具备系统性问题解决能力，逻辑清晰，善于预防性思考，可系统化拆解并应对复杂工艺挑战； 11、具备优秀的跨部门协作能力与影响力，沟通协调能力强，能有效联动研发、生产、质量、供应链、市场等多方推动共识与执行； 12、了解精益生产或六西格玛管理理念，熟悉 WCM（世界级制造）体系框架，并有实际推行经验者优先。

精通液压原理，可以单独设计改进液压原理图。 掌握液压装配工艺 3年以上工作经验，有设计微型泵经验优先。

跟进货期，质检，品控

对化妆品行业感兴趣，有打版基础，善于学习，有工作热情，对电商，AI熟悉

针对毕业3年内的高校毕业生设立的高层次人才培养计划，旨在为和为医药在研发、生产、销售及管理等核心领域储备战略性人才。 【我们可提供】 1、多部门轮岗机制：公司为管培生量身制定周期性的学习与工作安排，参与生产、质量、研发、仓储物流、销售等多个职能部门的轮岗实践，全面掌握各环节运作流程，在实战中积累业务知识与操作技能，并接受定期评估与系统化培训； 2、导师带教制度：由总经理办公室、人力资源部及直属上级共同组成导师团队，全程跟踪培养进度，双向沟通成长情况，个性化设计培训方案，并实施阶段性考核反馈； 3、健全的成长支持体系：提供专业能力与管理素养双重提升的培训资源，助力个人综合能力发展，同时搭建清晰透明的内部晋升路径； 4、高价值项目历练机会：深度参与企业重点项目的推进，涉及技术升级、新产品开发、市场策略制定、生产优化等关键任务，跨部门协作联动，拓宽视野，深化对公司战略、文化及运营逻辑的理解。 【我们需要这样的你】 1、具备进取意识，拒绝平庸，拥有良好的抗压能力和自我驱动力，能独立承担职责，面对困难敢于迎难而上； 2、认同竞争机制，愿意投入更多时间精力实现快速成长，主动承接公司临时性、紧急性工作任务； 3、目标明确，渴望成功，思维独立，不盲从他人，坚持自身判断； 4、统招全日制本科及以上学历，生物、医药、化学、市场营销、管理等相关专业背景优先。 备注： 本岗位唯一培养方向为高级管理人才。 培养过程强度较高，需全情投入，因此仅面向积极乐观、勇于突破自我的候选人开放申请，不符合期待者请勿投递！ 【加入和为，你可以】 1、融入轻松融洽的团队氛围，享有独立且舒适的办公空间； 2、基础福利：依法缴纳五险一金，享受国家规定节假日、婚假、产假等休假权益； 3、额外福利：节日礼品、全勤奖励、年终奖、带薪年假等一应俱全； 4、员工关爱：定期组织健康体检、团队聚餐、团建活动、外出旅游，日常配备办公零食、下午茶等； 5、完善的培训体系：涵盖入职培训、年度全员培训、岗位能力进阶课程；并提供外部学习、行业交流等拓展机会； 6、畅通的晋升机制，关注员工职业发展规划，同等条件下优先考虑内部提拔。