1、依据公司用人需求，从多类渠道获取并甄选符合要求的简历； 2、开展招聘流程及电话初面，对候选人进行初步评估，并协调安排合适的面试人选； 3、跟进候选人薪资沟通、关系维护及入职手续办理等相关事宜； 4、参与企业文化的传播与推广，组织策划相关文化活动； 5、负责公司微信公众号内容编辑及短视频剪辑等新媒体运营工作； 6、具备一定的文字撰写能力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力以及团队合作意识； 3、积极进取，性格亲和，态度乐观，执行力强且能承受一定工作压力； 4、有招聘或电话销售从业经历者优先考虑； 5、有互联网或软件行业工作背景者优先考虑； 6、毕业于计算机、心理学、管理学、人力资源等相关专业者优先。 具体福利待遇： 1.五险一金，保障你的基本权益； 2.法定节假日严格按照国家规定执行，支持你的假期安排； 4.我们提供如森林氧吧般的办公环境，以及完善的内部与外部培训机制，助力你实现职业成长与晋升，公司各类资源全面开放使用。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-7k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道资源，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.参与团队协作，联动各部门沟通协调，助力公司业务持续发展。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及上级保持高效交流。 2.具备抗压能力，可按时完成工作任务，确保工作成果质量。 3.拥有良好的团队意识，适应能力强，能快速融入多部门协同工作环境。

招聘信息招聘岗位：家电清洗师傅1-2人、家电清洗学徒1-2人。薪资待遇：师傅 4K—8K；学徒有保底，学会后年薪约6W起工作时间：行政班，月休3天年龄要求：25—40岁核心福利：- 无经验有师傅带教- 条件优异者公司包考从业资格证- 不定期团建、每年保底外出培训1次 公司地址：荆门市掇刀区名泉小区8-中4-26号（中4栋门面）

荆门市居悦家政;招聘信息招聘岗位：家电清洗师傅、家电清洗学徒薪资待遇：师傅4K—8K；学徒有保底，学会后年薪约6W起工作时间：行政班，月休3天年龄要求：25—40岁核心福利：①无经验有师傅带教-②条件优异者公司包考从业资格证-③不定期团建、每年保底外出培训1次公司地址：荆门市掇刀区名泉小区8-中4-26号（中4栋门面）联系咨询：-张先生：（）

连锁超市招人了 爆单站点没人送 急需两三个人帮我送水果蔬菜 多劳多得 0费用入职站点直招 不是中介不是中介 想踏实稳定工作的立马行动

招西服烫工3名，云尚智城，电话

【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 薪资待遇： 1，小时工：32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

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岗位职责： 1.负责线上运营执行：为现有客户资源提供线上运营支持并保持高效沟通； 2.维护客户关系，实时跟进客户店铺运营动态； 3.思维敏捷，具备良好的抗压能力 任职要求： *****，形象良好，具备基本审美及服装搭配素养 沟通表达能力突出，有零售或服装销售经验者优先考虑 工资：4000-9000 上班时间9:00-17:30，中午休息半小时（包中餐）

工作流程： 1. 根据合作企业的岗位需求，完成岗位深度拆解与核心要求分析； 2. 通过招聘平台、公司人才库及人脉转介绍，精准寻访匹配岗位人才模型的候选人； 3. 电话沟通候选人，梳理其职业背景、求职意向，整理成标准化推荐报告推送甲方筛选； 4. 推荐报告通过后，协调并邀约候选人参与企业面试，同步双方沟通细节； 5. 候选人面试通过后，推进offer沟通、薪酬协商及背景调查等全流程跟进； 6. 候选人成功入职且客户回款后，即可获得对应比例的佣金提成。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源/工商管理相关专业优先； 2. 目标感强、有冲劲，具备强烈的业绩目标与收入提升意愿，善于沟通表达，有客户服务意识，愿意长期深耕猎头行业； 3. 具备良好的团队协作能力，可承受一定压力，有高度责任心； 4. 有企业招聘、销售经验者，优先考虑。 薪资福利： 底薪（3-10K）+提成(8%-35%),，除了年假还会有最长高达一百天多的业绩假

我司运营网约车平台（工作不含任何销售性质、纯运营岗位，不需要开车） 1.负责司机日常服务支持，包括资料审核、完单数据提升、订单收入核对及问题跟进处理。 2.营造积极的社群交流环境，提高社群活跃度，增强司机粘性与完单表现。 3.结合城市实际特点，推进SOP标准化执行，提升司机服务规范水平； 4.参与直播运营、内容策划、用户互动及品牌宣传相关工作； 5.协调对接内外部相关部门，保障工作高效联动与落实； 任职要求: 1.熟练使用办公软件及社交工具 2.具备良好沟通能力，抗压性强； 3.能够独立分析问题并提出有效解决方案

工作内容 1. 商户建联：快速与付费商户建立有效沟通，完善商户基础信息，梳理其经营流程，协助用户掌握产品操作方式，完成系统配置及角色设置，确保顺利交付； 2. 商户服务：主动与商户保持联系，及时识别其业务需求与使用问题，针对性提供解决方案，保障所负责商户的持续活跃； 3. 商户运营：结合商户实际业务场景，匹配合适的产品应用方案，围绕商户痛点设计可执行的解决策略，维护良好客户关系，提升满意度，为后续续费创造条件； 4. 商户需求：在日常服务中收集并分析商户使用反馈，提炼核心需求，向产研团队提交有效需求建议，为产品优化提供真实案例与数据支持； 5. 商户续费与增购：在续费周期前做好商户评估与规划，制定可行的续费推进措施，推动续约达成；同时探索增购机会，深度挖掘商户潜力，配合销售经理实现增购目标； 6. 商户促活及召回：策划并实施有效的运营活动或策略，激活长期未活跃商户，推动流失商户重新回归使用。 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机或软件相关专业优先，具备1-3年工作经验，优秀25届毕业生亦可考虑； 2. 沟通协调能力强，抗压性好，学习能力突出，具备较强的自我驱动和执行力，以结果为导向； 3. 能接受短期出差。

为三甲医院本部招聘以下岗位工作人员: 1重症室监护室，CCU，透析室 要求: 身体健康，品行端正，识字有责任心，，师傅都可以，年龄50岁至60岁工资待遇面议， 声明公司直招，非中介，无任何，中介行为与本公司无关。欢迎推荐 联系人:

视频审核员 大专及以上学历，20-35周岁，快速学习能力，观察和洞察能力，熟悉互联网信息安全知识，了解基本法律法规，对民生娱乐行业感兴趣及基本认知，有日常使用习惯。知名民生娱乐平台视频审核员 薪资福利:无责任底薪2300-2500+奖金+绩效+奖励，带薪培训，法定节假日出勤三薪，综合薪资3000元-4000元，免费提供员工宿舍生日礼、团建活动、节日福利、内部培训/游学机会等 招工人数:多名 工作地址:襄阳市高新区邓城大道32号中百广场12层

负责公司主播招聘与面试 月休四天 十二点上班二十一点下班

招聘临时工人1名 岗位要求：20到40周岁 上班时间：12小时 待遇：18元/小时 工作地址:龙港国鸿B区 联系电话:

一、岗位职责 1. 开拓并维护招聘渠道，组织实施面试工作，确保招聘目标达成； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关人事手续； 3. 协调处理员工劳动关系事务，促进和谐稳定的员工氛围； 4. 解答员工在人力资源实际操作中的各类问题与咨询； 5. 配合完成部门所需的数据整理、统计与分析支持工作； 6. 完成上级安排的其他临时性任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，通过英语六级，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 掌握基本招聘流程与规范，熟悉劳动法及相关人事政策； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通能力与团队协作精神； 5. 熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。

全日制大专以上学历可投 甲方公司，跨境电商行业发展前景好，晋升方向：交付专家orHRBP 岗位薪资结构为底薪4-6k（经验丰富者可谈）+招聘提成，综合5-10k 【岗位职责】 1、对接所负责岗位的招聘需求，熟练使用 筛选合适候选人，负责简历的初步筛选； 2、邀约及面试跟进，新员工入职及培训及到岗跟踪全流程； 4、负责招聘员工试用期管理，包括但不限于业绩跟进、日常面谈、优化面谈等； 5、节日活动策划，协助行政进行活动安排和礼品采购。 【任职要求】 1、学历要求大专及以上，至少有6个月招聘经验； 2、了解招聘流程，能够运用招聘软件； 3、目标导向，有较强的责任心和抗压能力。 【福利待遇】 1、工作时间：大小周工作制； 大周:周一到周五：早上9:00-12:00,13:30-18:30； 小周:周一至周六：早上9:00-12:00,13:30-18:30。 2、五险一金，节日福利法定正常放假，并享有带薪年假； 3、公司每年集体旅游，内部不定期的各种团建活动，季度聚餐等公司福利； 4、公司不定期给员工提供专业培训，帮助自我提升； 5、公平的晋级通道，开阔的发展空间； 6、公司是95后氛围，在这里你还是你，或者是更好的你，我们不限制你的发展。

【岗位职责】 1、依据客户要求，结合法律法规、行业规范及舆情动态，对平台图文、直播内容进行高效识别与判定，全面把控直播环节的内容风险； 2、针对存在争议的内容或突发异常情况，及时开展风险评估，并整理相关信息上报反馈； 3、根据客户需求，定期完成数据的整理、归类与汇总等基础性处理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备较强的学习能力，能持续吸收安全相关领域知识，快速掌握并熟练应用审核规则； 2、执行力突出，能够迅速准确地完成内容识别与判断任务； 3、具有较高的政治素养和敏锐的政治意识，中共党员优先考虑。

1、优化招聘渠道，发布招才信息，筛选简历，组织面试邀约； 2、统筹应聘人员的面试安排工作； 3、达成招聘目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、落实新员工入职培训及相关培训的协作执行； 5、开展人力资源内外环境分析及员工需求调研； 6、负责人事相关数据报表的编制与工作进度汇报； 7、完成上级交办的其他事务性工作。