岗位职责: 1.负责企业人才引进相关工作，涵盖简历甄选、面试安排与协调等环节 2.参与人力资源日常事务管理，如员工入离职手续办理等 3.协助优化公司人力资源管理体系及标准化流程建设 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主推进工作落实，责任心强 3.熟悉人力资源管理理论知识，并具有实际工作经验

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际（地铁公交直达）

【岗位职责】 1.负责员工招聘，主要招聘配送员，公司直招。 2.负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3.电话和微信邀约求职者，跟进面试，入职等。 4.整理个人日常数据报表。 【招聘要求】 1.大专及以上学历；优秀或有经验者可放宽。 2.可接受无经验，会使用前端招聘软件更佳。有电销和网招相关经验优先考虑，无经验者需要有学习态度，公司有岗前专业培训。 3.对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，具备良好的学习能力和沟通能力。有一定的抗压能力。 【晋升空间】： 招聘专员--招聘组长--招聘主管 【工作时间】： 9:00-18:00不加班午休一个半小时，大小休，法定节假日正常休。 薪资福利：无责3500加招聘提成，提成为阶梯式招聘一个100-700不等，上不封顶，综合薪资在4k-7k左右。

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务； 2. 协助处理员工关系相关事务，包括入离职手续、人事变动等流程； 3. 负责组织并参与员工转正评审、年度绩效考核，及时反馈评估改进建议，为优化考核体系提供支持； 4. 维护与管理公司人力资源信息系统； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟练使用Office等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责:工作内容非常简单、到点准时下班，不外出，室内办公，公司提供电脑 不销售！！！ 岗位福利:带薪+提成+各项奖励，均薪4000-6000，上不封顶 月休8天 定期团队经验分享与培训，员工生日会与节日福利带薪年假等 晋升：组员-组长-主管-项目经理 晋升条件好，待遇高！ 任职要求:18岁-38岁以内， 不要求经验，带薪培训

工作内容： 1.主要为其他企业招聘人才，提供相关的招聘服务. 2.负责58同城，赶集网、BOSS直聘、区域门户网站等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，以及透过微信在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息. 3.收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试,以及发送面试邀约短信. 4.对求职者入职后续进行跟踪回访，对未入职者进行其它企业再邀约. 工作时间：8:30-18:00，法定节假日按照国家规定放假。 工作要求：18-30岁，学历不限，经验不限，男女不限。 薪资待遇： 3700+招人提成（满月有提成200-600元/人+累计持续在职每月拿提成100元/人）+项目奖金（100-300元/人）=综合工资5000-8000元。 福利待遇： 1.日常下午茶、日常小奖励。 2.每周业绩排名奖励。 3.每月团队聚餐。 4.每季度公司团建。 5.每半年（6个月）晋升机会一次（真实有效的晋升机会）。 6.满一年员工，工资增加工龄奖。 7.满一年员工，意向长期发展这个行业，提供考证（人力资源证）平台，报销。 8.满两年员工，支持开分公司，总部提供资金+技术+设备+财务管理帮助。 9.带薪年假、年终奖、带薪婚假产假、免费国内外旅游、岗位配车（项目专员）等基础福利其他公司有的我们都有。 公司内部大多是90后00后，工作氛围轻松愉悦，公司设置公平的晋升通道，以及足够广阔的平台，只要你有能力相信你可以得到足够丰厚的回报

岗位职责 1、主要工作内容，负责为公司引进新员工，办理人员入职相关手续，招聘人数越多提成越高 2、要求宽松，不限学历，会说普通话，性格开朗，善于与各类人员沟通交流即可胜任 福利待遇！ 1、底薪3000至5000元，新人综合收入可达4000以上，上手快，配备专人指导，享有季度奖金，提成支持日结、周结或月结，每周单休，可灵活调休，提供别墅区住宿 2、工作时段为13:00至21:00，无需早起，每日安排一小时晚餐时间 3、实行弹性机制，完成既定招聘目标可提前结束当日工作 4、办公环境舒适，配备齐全电脑设备，团队氛围和谐，定期供应下午茶，老板每月不定期组织团建及聚餐活动 【特别申明】不涉及任何低俗内容，同时抵制一切不健康内容。 【良心承诺】正规平台，真实可靠

【薪资待遇】 试用期2个月，无责底薪4200+全勤300 转正后，无责底薪3000+全勤300+绩效奖金1000-1700 【工作时间】 9:00-19:00，中间12:30-13:30休息一个小时。月休四天，排班轮休，同事之间错开休息。 【工作内容】 1、负责招聘岗位信息的编辑与发布，日常进行候选人沟通、简历筛选及面试邀约。 2、负责人员的面试、入职登记及后续日常协调管理。 3、协助处理公司内部账号、设备及资料的日常登记、维护与异常反馈。 4、负责办公物资、员工入职手续、团队活动及下午茶等行政支持工作。 5、配合完成上级安排的其他人事、行政及综合事务。 【任职要求】 1、做事细心，执行力强，责任心强。 2、具备基础沟通能力，能正常进行候选人邀约和面试接待。 3、会使用电脑及基础办公软件，表格整理能力正常。 4、工作配合度高，有行政、人事、招聘助理类经验优先，无经验但稳定踏实也可培养。

主要负责开箱分拣，质检，上架，拣货，打包，发货。 工作简单易上手，坐岗，白班，非重体力 日工资260-280一天，包吃包住，经验不限。

汉川城区夜市招案子，6000元，月休息2天。工作时间，下午5点-凌晨3点，联系电话。

创业大道现急招2名烫工衬衣0.6(800件左右)有意向的请及时联系

荆门市鴻峰物流有限公司。公司地址：荆门市207国道复线（荆牛木业隔壁）招：危货半挂车夫妻驾一对工作地点：荆门宜昌周边100-200公里左右。工作内容：荆门宜昌周边半挂车装卸盐酸。工资：底薪+趟次提成，夫妻一起14000左右。要求：证件齐全，有危货经验优先。时间：根据实际业务完成出车任务，能适应跟车作息。联系：张非诚勿扰！

十堰市竹山县招水电，工地学徒工

一、公司简介 本公司为小型团队，团队氛围轻松融洽、人际关系简单工作节奏稳定，注重员工的工作体验与个人成长，现因业务发展需要，诚邀踏实细心、责任心强的小伙伴加入。 二、工作时间 标准工作制:每日8小时工作制，周日休息; 三、薪资福利 1.薪资构成:底薪+绩效+全勤奖(月工资范围6000~8000） 元 2.基础保障:入职缴纳五险 因为是几个人的小公司小团队，事情比较杂，但每方面事情都不是很多，大致包括: (一)人事基础工作 1.负责公司人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、面试跟进等; 2.协助完成面试流程对接、入职手续办理、员工档案整理 等工作; 3.负责员工日常考勤管理、考勤数据统计、异常考勤核对与记录。 (二)行政办公工作 1.负责办公室日常管理，维护办公环境整洁有序; 2.负责办公物品、物资的采购、登记、收纳与管理； 3.完成公司日常行政事务、文件整理、资料归档等基础工作。 (三)其他协助工作 协助总经理安排的工作 五、任职要求 1.品行端正，工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心与执行力; 2.具备良好的亲和力、沟通表达能力、理解能力，待人热情

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

负责日常招聘发送招聘信息约人到公司面试月休四天福利待遇好

工作职责 -用户研究与洞察：配合开展用户行为分析及市场调研，参与专项研究项目，包括消费群体划分、用户核心需求与痛点识别、使用体验评估、产品概念验证与迭代优化等。通过定性方法（如家访观察、一对一访谈、小组座谈）和定量方式（如问卷调查）获取用户反馈，整理数据并撰写分析报告，输出具备实施价值的建议方案。 -趋势与行业分析：持续追踪宏观经济、消费行为及行业变化动态，掌握消费潮流与产业演进方向，分析竞争对手机构的战略布局。按时形成市场研究报告，提供关于用户特征、趋势走向和产业环境的深度解读，为产品开发与市场决策提供依据。 -产品策略支持：协同推进研究成果在研发与产品战略中的应用，联动产品、营销、技术等相关团队，助力智能卫浴类产品策略的优化与落地执行，监控项目推进情况，给予专业支持与建议，确保研究结论有效转化为实际产品升级与市场应对举措。 任职资格 -教育背景：本科及以上学历，社会学、心理学、市场营销或相近专业优先考虑。 -实习经验：具备用户研究、市场调研、社群运营、用户运营或销售类实习经历者优先。 -专业技能：掌握用户研究与市场调研的系统方法，能独立完成有指导意义的用户洞察报告撰写。 -沟通能力：具备良好的数据分析与报告撰写能力，沟通表达出色，可与跨部门及不同层级人员顺畅协作。

工作职责： 1、根据平台特性、社区治理方向及规则管控要求，对批量案例进行判定处理，深入研究高风险案例，承担内容审核、数据整理、策略调整、质量评估等相关工作； 2、结合治理逻辑、风险判断与用户行为理解，从具体案例切入，主动识别各类业务场景中的异常情况，开展问题分析、定位并及时反馈上报； 3、通过收集、归集和分析审核相关数据，提炼内容特征与用户行为模式，发现潜在风险环节，为策略迭代和机制完善提供数据支撑，输出可行性优化建议，并跟踪改进措施的实施进展； 4、能够针对业务难题开展跨团队协作沟通，有效推进问题识别与闭环解决。 任职资格： 1. 综合素质：具有良好的责任心、耐心与细致度；态度积极，抗压能力强，踏实肯干，具备团队协作意识； 2. 分析能力：思维条理清楚，具备较强的逻辑推理与问题洞察能力，擅长问题梳理、归纳总结及成果输出； 3. 学习能力：能快速掌握新知识、新技能，适应变化的工作需求； 4. 行业认知：了解互联网领域基本情况，关注内容生态发展趋势，熟悉网络内容监管政策及相关法律法规者优先，有相关实习经历者优先； 5. 风险意识：关注移动端应用动态，热衷新闻资讯，关心社会热点，了解舆论走向，对内容安全与舆情风险具备一定敏感度； 6. 熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件；掌握sql、python等数据分析工具者更佳。

招待面试、沟通协调面试安排，以及后续跟进工作。 工作待遇4000至8000元不等，设有7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成奖励。 每成功招聘一人并做满一个月，提成300元；做满三个月，提成500元，以此类推，上不封顶。 入职初期由专业人员带教，指导工作流程与方法。 福利待遇完善，包括每月团队聚餐、节假日礼品、生日专属礼物，并提供住宿支持。

【岗位职责】 1. 全程负责招聘流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、初试安排、复试协调、背景调查及录用手续办理等环节。 2. 与各业务部门保持密切沟通，深入理解用人需求，制定针对性招聘策略，高效输出优质候选人推荐。 3. 推进社会招聘工作，整合多种渠道资源，主动挖掘并吸引优秀人才加入。 4. 搭建并持续维护高潜人才库，动态跟踪人才成长与岗位需求变化，提升招聘前瞻性。 5. 配合人力资源团队完成其他相关事务性工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，专业不限。 2. 拥有1年以上批量岗位招聘实操经验，具备电商、快消品或RPO项目经历者优先。 3. 熟悉主流招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试并独立完成录用评估。 4. 熟练使用各类招聘工具及办公软件，具备良好的信息处理能力。 5. 工作积极主动，表达清晰，富有协作意识，能在高压环境下灵活应对突发情况。 6. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

招人招人！！电话：

一，工作内容： 1. 针对招聘岗位开展需求对接与职位发布，负责简历筛选、人才寻访、面试评估及录用跟进；重点聚焦一线蓝领类岗位招聘； 2. 根据人力缺口组织实施专项招聘任务，高效完成人员补充； 3. 协助推进招聘流程管理，保障与用人部门的高效协同与衔接； 4. 持续维护招聘渠道资源，分析招聘成效，优化招聘策略，提升到岗速度与整体招聘效能； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 二，岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验；有大型企业一线岗位招聘经历者优先，能力突出者条件可适当放宽； 2. 熟悉招聘流程与方法，能够灵活运用各类招聘工具和渠道； 3. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4. 积极主动，目标感强，能适应高强度工作节奏。 三，工作时间： 早上9：00-12:00 13：30-18:00 月休6天 四，福利待遇： 底薪+全勤+提成+奖励 五，晋升制度： 招聘专员（M2-M3)-招聘主管-招聘经理

岗位薪资：试用期无责底薪3000+提成+奖金丰富 综合薪资约6000，收入上不封顶，老员工月均工资8k 工作时间：9:00-18:00（准时下班不加班），午休1.5小时，大小周休息 岗位职责 1. 通过公司配备的58同城软件开展站点骑手人员招聘工作 2. 新人零经验可上岗，提供系统培训与全程指导，操作轻松简单 3. 主要通过微信与求职者沟通，安排其到站点参加面试，专员专注完成邀约环节即可 员工福利：每月组织团建活动，举办生日会，不定期发放下午茶，参与即有机会获得盲盒礼品 团队氛围活跃，成员年轻有活力，工作环境轻松融洽！！！！！！！！

岗位职责: 1.负责抖音平台内容的审核工作，保障信息合规与内容品质 2.协同团队成员，共同推进并完成内容审核目标 3.持续跟踪抖音平台规则变化，优化审核流程，提升准确率与效率 4.对用户发布的文字、图片等内容进行审查，发现违反平台政策或法律法规的情况及时上报，并对相关内容采取适当处置措施 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.工作高效，注重细节，能稳定把控任务质量 3.学习能力强，能够快速适应动态调整的工作节奏与环境

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工作职责 1. 推动企业文化体系的实施与落地，构建以广播台、内部公众号、宣传栏为核心的宣传平台，有效传达企业核心价值理念。 2. 深入挖掘公司发展进程中的重要事件及员工典型事迹，完成标准化文案的撰写与审核流程，保障信息传播的准确性和及时性。 3. 独立负责公司大型活动、专题会议的整体策划与执行，统筹方案制定、现场管理及后续图文整理与宣传发布，提升活动传播效果。 任职要求 1. 本科及以上学历，中文、新闻、传播学、历史、政治等相关专业优先，具备较强的文字表达与内容整合能力。 2. 具备成熟的活动策划与组织能力，可独立完成方案设计、资源配置及执行落地，有全流程活动管理经验者优先。 3. 具备良好的跨部门协作与沟通表达能力，能够高效联动内外部合作方，保障项目顺利推进。 4. 责任心强，抗压能力出色，能够在多任务并行环境下保持高效工作节奏与细节掌控力。

【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k