接听电话

岗位职责： 1.负责接待外来访客及各类会议活动，包含occasional商务应酬，介意者请勿申请。 2.监管办公区域的环境整洁与安全，确保设施设备正常运行。 3.协助策划并执行公司日常活动、团队建设及年度晚会等相关事务。 4.负责办公耗材、低值物品及食堂食材的采购工作，并汇总资产台账信息。 5.记录公司各级会议内容，整理并撰写会议纪要。 6.统计并缴纳公司日常运营费用及固定支出。 7.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，形象良好，气质端正，专业不限，欢迎应届生投递 2.工作细心负责，思维敏捷，具备良好的沟通能力，可适应弹性工作安排 3.熟练掌握基础办公软件操作，在校期间有社团经验或相关实习经历者优先 4.可接受occasional的商务应酬安排 工作时间及待遇：8:30-17:30，周末双休，法定节假日照常休息，享有14天带薪年假，按规定缴纳五险一金

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-26 海马体照相馆诚聘前台兼职，时薪20元（另有提成） 海马体照相馆诚聘前台兼职，时薪20元（另有提成） 海马体照相馆诚聘前台兼职，时薪20元（另有提成） 【工资月结】【需周末及节假日固定到岗】 【工作日根据门店排班安排】 可长期稳定参与，岗位内容简单易上手，配备专人带教，主要负责顾客接待相关事务。 工作地点：宁波鄞州万达广场 每周出勤3-6天均可，有意向者欢迎私信咨询～

岗位职责： 负责日常接待工作，做好数据整理与汇总。 协助人事部门开展职能岗位的招聘工作，属辅助性质，无KPI考核要求。 前台主要职责为考勤管理，招聘并非核心工作内容。 薪资结构为无责任底薪4000元加提成。 每月休息4天，可灵活调休。

岗位职责: 1.接待到访客户，提供专业周到的服务体验 2.负责来电的接听与转接，确保信息传递及时准确 3.保持前台区域的整洁有序，维护良好的办公形象 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及主动服务意识 2.能够高效处理前台各项日常工作，保障流程顺畅 3.具备团队协作精神，能与同事良好配合

金港棋牌会所 岗位：靠谱前台店员，有类似工作经验的最好。 工作内容：数筹码、做饮料、调麻将、迎接客户 要求：着装，带妆，五官端正，有服务意识，做过服务行业的更好啦，年纪在18-28之间 ，身高158以上，服务员男女不限

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：午班 工作时段：周末节假日 结算方式：时薪日结 在招门店： 宁波万象城店（兼职） 宁波阪急百货店（兼职） 宁波鼓楼天胜店（兼职） 【岗位职责】： 1.引导顾客进入拍摄流程，及时跟进用户状态，妥善安抚顾客情绪； 2.配合团队成员完成各项任务，高峰时段协助摄影师进行选片等工作； 3.为顾客提供零售周边产品的介绍与服务； 【岗位要求】： 1.性格积极外向，具备良好的语言沟通与表达能力； 2.热衷于服务行业，能承受工作压力，具备处理客户反馈的能力； 3.掌握基础办公软件操作，愿意学习新知识与适应新环境； 【工作时间】： 1.主要安排在周末，周中可根据个人情况协调出勤； 2.实行轮班制度，班次包含：9:30-18:30/11:00-20:00/13:00-22:00； 【品牌简介】： 杭州缦图摄影有限公司作为海马体的母公司，成立于2011年，是一家面向未来的先锋美学服务公司。公司使命是“为世界呈现心动的美好”。我们希望成为最懂用户的美学企业，2030年，服务全球10亿用户，让优质摄影体验成为人们的日常生活方式。同时我们致力于成为一家有凝聚力、创造力、关注伙伴持续成长的组织，使所有美学追梦者为之向往。 缦图旗下拥有：海马体照相馆、海马体照相馆｜大师、海马体照相馆｜家庭、缦图摄影、windcci等多个品牌，这些品牌都拥有帮助人们“记录美好时刻、展现真实自信之美、探索多元自我”的价值主张。 经近几年高速发展，我们在市场占有率、品牌知名度等方面都已取得理想成绩。缦图近3年业绩复合增长率达237%，在职伙伴人数超8000名，在全国80多座城市拥有500多家直营门店，是所属行业头部的企业。 希望你会喜欢我们，共同加入这份创造心动的事业！

工作内容： 1、负责招聘信息的发布及应聘者资料的初步筛选； 2、管理员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 3、协调并安排候选人面试流程； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 5、维护和管理员工人事档案； 6、承担前台日常接待事务； 工作时间： 做五休二，周末双休，每日工作八小时，享受国家法定节假日。 任职要求： 具备1－2年人力资源相关工作经验，有销售团队招聘经验者优先考虑。

工作内容：主要负责人员招聘、电话接听及面试相关事宜。 岗位职责：对到访的客人进行接待、登记与引导，并及时通知相关人员。 任职要求：可接受无经验者，需具备积极进取、踏实肯干的态度。

35周岁以下，干净利落，无犯罪记录，服从安排

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，确保人力发展与业务方向协同发展； 2、持续优化组织架构，提升团队运作效率，推进企业文化的落地与深化； 3、设计并落实薪酬福利体系，构建科学合理的激励方案； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5、overseeing行政运营工作，涵盖办公场所管理、物资采买及后勤保障服务。 6、全面负责招聘管理工作，制定招聘策略并组织实施 任职要求： 1、具备制造业从业经验者优先考虑； 2、掌握劳动法律法规及人事管理制度，具有较强的合规管理能力； 3、拥有良好的沟通协作技巧和团队带领经验； 4、责任心强，抗压性好，能高效应对多任务并行的工作节奏

主招捆扎工，联系方式

 明天滨海日结打杂 1名 工20一个小时 不包吃 需要的联系

宁波市鄞州区招工地力工

任职资格：（前2项为硬性要求） 1、具备专业八级或雅思口语6.5以上英语能力，口语表达流利，能与海外客户直接进行英文交流，面试包含英文口语考核； 2、本科及以上学历，有英语国家留学经历或毕业于国内外重点高校英语相关专业者优先，硕士学历者更受青睐； 3、三年以上外贸业务岗位经验，熟悉冶金粉末、金属材料、白色家电、医疗器械、汽车零部件、电机、新能源等领域者优先，综合条件优异者可适度放宽要求；不接受应届毕业生及实习生； 4、人际交往能力强，富有创新思维和积极进取的开拓意识； 5、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队协作素养。 二、岗位职责： 1、跟进每笔订单的生产进度与定稿流程，确保应收款项及时回收； 2、拓展新客户资源，维护新老客户关系，加强日常沟通，掌握客户需求动态； 3、受理客户投诉信息，并将相关内容准确传达至公司对应职能部门； 4、收集并分析市场动态，积极开发潜在客户群体。 三、工作时间：双休，上午8:00至下午17:00 四、薪资待遇： 首年固定薪资8k-10k，以培训学习为主；第二年起实行底薪加提成制；具备丰富经验或同行业背景者可单独协商薪酬方案，提成比例面议 五、岗位福利：年终奖金、带薪年休假、餐食补贴、提供住宿、团建活动及年度旅游、内部成长培训、节日及生日福利

有KTV工作经验，收银，摆放啤酒，切水果

招两个前台 招前台5000200（包吃包住） 急死人！现在00后都好不能吃苦，来了两个小姐姐，面试时候说8上班时间太长了就走了，好多前台上班时间基本都是这个时间吧，而且还是包吃住，吃的也不差，住宿还是公寓式的，上班还可以玩手机刷视频那些， 这还不满足，现在刚毕业的真的就不能吃苦了吗 #高薪工作#神仙工作#包吃包住

公司客户接待，前台，日常行政工作

岗位职责：　 1.协助完成来访客户的接待、基础咨询及引导工作，严格执行公司接待服务标准，展现良好的礼仪素养。 2.负责前台区域或接待室的环境维护，确保桌面整洁、物品摆放有序，维持干净清爽的工作环境。 3.积极完成上级交办的其他临时任务。 4.配合开展招聘相关的事务性支持工作，如发布招聘信息、整理汇总应聘资料、协调面试安排、跟进候选人反馈等； 5.负责人事类统计报表、月度报表的填写与上报工作； 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，业务操作熟练； 2.熟练使用文字处理、排版及各类办公软件； 3.普通话清晰流畅，仪态端庄，亲和力好； 4.工作认真主动，执行力强，思维敏捷，形象端正； 5.具备良好的人际敏感度，有团队协作精神。 岗位福利： 1.底薪5000+绩效+奖金； 2.15号之前入职，当月缴纳社保。15号之后，次月缴纳； 3.早十晚七，月休四天，单休，

管住宿 负责汽车4s店，秩序维护前台接待 每月20号发工资 45岁以内

1、任职资格： 1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规； 1.2具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，擅长沟通协调，具备强烈的责任意识与敬业精神； 1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力； 1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理类，兼具财会与法律相关知识背景； 1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑； 2、职务要点： 2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的具体实施策略，为组织成长提供有力的人才支撑；在运营过程中定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节以机制优化为目标，为业务单元提供切实可行的解决方案并推动落地与复盘； 2.2在业务体系内推进公司级变革项目，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能； 2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，搭建文化传播平台，保障组织可持续良性发展； 2.4主动与高层管理者、一线主管及基层员工开展多形式交流，确保信息畅通、传达有效； 2.5负责将部门整体工作计划细化至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

公司内部招聘人事 岗位内容： 1、负责公司各待招岗位的招聘事宜，对接用人部门明确招聘需求，全面跟进招聘全流程工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘资源以提升招聘效率； 3、统筹安排现场及线上面试，协调面试时间并跟进反馈结果； 4、推动候选人入职流程，跟踪入职后适应情况； 任职要求： 1、*****，需大专及以上学历，具备蓝领招聘经验者可适当放宽至高中或中专学历； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 上班时间：早9:00-晚18:00 工资结构：底薪+提成+奖金 晋升、发展通道（双通道发展）： 专业通道：招聘专员–资深招聘专员–招聘/面试专家–资深招聘/面试专家 管理通道：招聘主管–招聘经理–事业部助理总监–事业部总监 公司实行年轻化管理模式，团队氛围和谐，上级领导亲和力强 薪资待遇：五险，带薪年假 福利待遇：晋升空间广阔，团队氛围积极，定期组织团建、下午茶、生日会等活动

单休 1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，包含候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用结果跟进； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能与流程数据、岗位人力现状分析，持续优化渠道策略，为人才引进提供数据支持与建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资＋招聘提成＋餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

招聘文员岗位 人事招聘文员岗位： 工作内容： 主要负责日常招聘相关事务，向投递简历的求职者发送面试通知（无需参与面试流程）。 无需外出，不涉及业务推广，全程线上操作办公！ 工作薪酬： 1、无责任底薪3000元+1000元绩效+招聘提成，综合收入7000-10000元以上 2、入职即配备工作电脑、工作资料及招聘所需资源 工作要求： 1、学历不限，******； 2、对人事招聘工作有兴趣，岗位内容简单易上手，前期有专人指导培训，敢于拨打电话即可； 3、有金融、门店、行政、客服或电话销售类文员经验者优先考虑； 4、晋升通道完善（招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人） 5、每月休息六天，单双休固定安排，法定节假日正常休假！

工作内容：主要负责人员招聘、电话接听及面试相关事务。 岗位职责：对到访的客人进行接待、登记与引导，并及时通知相关对接人员。 任职要求：可接受无经验者，需具备积极进取、踏实肯干的工作态度。

现需要一名档案方面有经验的工作人员。

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试评估、人才筛选、组织入职培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督落实公司行政管理制度，确保制度有效执行 3、负责员工社会保险的申报与数据统计工作 4、管理员工劳动关系，办理入职相关手续，核算考勤数据 5、统计公司食堂财务数据，并对日常卫生状况、用餐秩序进行监督检查 6、监督办公区域环境清洁与卫生管理工作 7、完成部门负责人安排的其他临时性任务 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先 2、具备1-3年中型企业在人力与行政岗位的实际工作经验 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力 4、富有团队协作意识，语言表达和文字撰写能力良好，工作认真负责

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，保障各职能部门人才供给。 2、全面负责招聘流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试推进至录用入职等环节。 3、持续拓展人才渠道，建立并维护高质量人才储备资源。 4、统筹安排面试流程，促进候选人与用人部门间的顺畅对接。 5、定期整理招聘数据，输出分析报告并提出可行性优化建议。 6、协同团队成员，推动招聘体系与工作方法的持续升级。 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、具有5年以上白领类岗位招聘经验，能独立闭环完成全流程招聘任务。 3、具备良好的沟通协作能力及服务意识，可高效联动业务团队与候选人。 4、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据统计与分析技能。 5、具备英语应用能力者优先考虑。 薪资待遇： 1、工作时间：9点-18点双休 2、缴纳五险一金 3、薪资构成：底薪+绩效+补贴，综合7k-11k

岗位职责： 1、全面管理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 2、策划并落实员工沟通机制，增强员工认同感与组织凝聚力； 3、协调处理员工异议及劳动争议，提出合理应对措施，保障企业声誉； 4、监控公司对劳动法规的执行情况，确保人力资源政策合法合规。 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关专业理论知识； 2、具备优秀的交流协调与谈判能力，能妥善应对各类员工关系挑战； 3、具备强烈的责任意识和职业操守，能在高压环境中坚持公平与中立； 4、通晓劳动法律规范，可为公司提供切实可行的合规管理支持。

岗位职责: 1、参与团队从零搭建，承担招聘全流程事务，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及跟进等环节；70% 2、配合开展人事相关基础工作；20% 3、执行上级安排的其他临时性任务。10% 任职要求: 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、有3年以上招聘或人力资源从业经历者优先考虑； 3、其他说明： 鉴于人力资源工作的服务属性，需具备亲和力与主动性，对待他人真诚热情，处理事务积极负责。我们重视职业操守，认同正直诚信是职业可持续发展的基础。薪酬水平及组织内的认可程度，将直接体现个人贡献与工作成果。 福利待遇: 1、基本工资+招聘绩效奖励+餐费补贴+高温津贴； 2、社会保险、法定节假日、带薪年假、高温补助、节日慰问等权益齐全。