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招聘电商发货人员，男女不限，年龄18-45岁以内，要求识字、会电脑。工作认真，能吃苦耐劳，服从管理。薪资面议。招工人数若干名。工作地址：嘉兴市桐乡市洲泉镇德胜路与永兴北路交叉口往北60米。

申通快递直招 普工薪资6300-7500，管吃住，快递分拣、破损、拉件岗位。 上班时间： 凌晨：00:30-12:30 晚班：19:30-7:30 薪资构成：底薪2700+全勤200+饭卡490++计件（多劳多得） 要求：无犯罪记录｜上班要体检 ️福利：包吃包住｜15号发薪｜休3带薪｜地址：1号门 申通大楼二楼人事部面试（9-11点面试，13-17点面试）

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衢州市菜篮子食品有限公司招聘启事急招兼职分拣工任职要求：认识拼音，做事勤快踏实上班时段两头班：19:00-23：00薪资待遇：20元/小时有意者直接联系

小越母婴仓库招聘一名长期工人，年龄18-55岁。主要工作为补货品，需先做几天拣货（18元/时）以熟悉产品位置，之后转为补货（20元/时）。包吃，不包住。，薪资周结（每周一结上周工资）。不招聘暑假工。

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鳌江电商仓库招长期工上班时间8：00—18：00计时，每小时13块—25块（平均每天十个小时）现招以下人员。快递打包员数名年龄要求25—40。识字踏实。细心。踏实。仓库理货员数名：年龄要求25—40。识字。细心踏实。熟悉电商仓库流程。处理退货件2名（男女不限）要求熟悉电脑。20—40懂得电商后台操作。每个月五六号发工资。具体面谈。地址：鳌江镇广场路28号六楼。联系电话：（同号）

招电商收发货1名，上班时间8点半到6点，每个月休息2天。地址望云西路22号芬享袜业，电话：，别加我自己打电话。

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招聘长期工，要求能吃苦耐劳，服从管理安排。月薪6000元，无公休。工作地点位于中兴东大街飞豹物流园内。有意者请联系，电话咨询时。

美团·仓储分拣火热招募中 工作内容:负责为所在城市的餐饮商家提供食材：主要为蔬菜、肉蛋、米面粮油、酒水饮料等 仓储分拣 工作内容:1、负责仓储一线操作，包括夜班米面粮油分拣，蔬菜鲜肉投线等工作 2、领导安排的其他工作，如物资整理，打扫现场卫生等 3、工作时间:23:00-5:00左右 4、18-45周岁，会使用智能手机，无需经验， 1、计件模式，多劳多得上不封顶，综合薪资5000-9000元 2、有餐补夜补，有全勤奖等补贴 3.住宿300-400，。 过年期间享有春节补贴 工作地址:北京市通州区台马驹桥镇兴贸南街一号通州口岸！

招聘电商仓库打包员工作时间(早8.30-晚6.30)月薪5000-7000，熟练上手后根据工作效率加工资，工作地址5050商场写字楼(空调+坐班)。工作内容:服装打包发货，理货。退回衣服折叠理货，简单上手。工作要求:服从安排，吃苦耐劳。有相关经验(服装，电商仓库)工作者优先!联系方式:袁生

手机视频面试 岗位: 库房 ，年龄24-39 周岁。具备物流库房相关经验。会使用扫码枪，会使用地牛，电地牛等工具。 薪资待遇：23元/小时，（穿无尘服），夜班补助50一天。免费三餐，免费住宿，综合薪资5000-6000。 工作时间：8:45-20:45上六休一

库房收货，发货，配货，早9晚6:30，中午休息一个小时，要求能吃苦耐劳，有责任心，做事仔细

 加两个跟车收货的，现在过来。

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梅园新村超市诚聘卖菜小工：1名，男女不限，20-50岁，工资6000元/月，生手试用期一个月，具体面议。卖水产小工：1名，，20-50岁，工资6000元/月，具体面议。联系人：王女士地址：新昌梅园新村方向超市

招聘收银员两名。要求至少一年以上收银经验，年龄30至40岁之间，身体健康。薪资福利面议，缴纳保险。工作地址在尖山区温州地下。

五金店招聘帮工1名年龄45岁以下工资6000元电话：地址：湖莲西街湖田小区1栋1号

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负责超市收银，工作时间10小时，轮班制，工作轻松，包吃，月休一天

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书香门地美学地板招聘美学（导购）销售人员：男女不限，45岁以下，要求五官端正，亲和力要强，审美力要高，对美学和文化有一定的内涵，有建材经验优先，工资底薪5000元/月起+提成，（也可以低底薪，高提成。）吃中餐，月休4天，具体面谈。地址：浙江省衢州市新凤朝市场赣州街28区11号（恒滔五金市场北大门对面）联系电话：叶总《

招聘挑货员，薪资2500元。工作时间为早7:00-9:00，中12:30-14:00。岗位职责：负责快递货品分拣、挑货，确保货物分发准确。要求识字、手脚麻利，做事认真负责，服从安排，有无经验均可。

招全屋定制家具安装工，二把刀，学徒工，工作地址：湖州

骑两轮电瓶车 负责生鲜瓜果配送任务 【职位要求】 ✓ 不限学历，无需经验 ✓ 驻点配送，固定门店取货，3公里小范围配送 ✓ 每次可带走4-8单，每天保底60单以上 【薪资福利】 ✓ 日均60-100单，系统派单不用抢单 @ 日薪300-500/天 ✓ 综合月薪可达8k-12K/月

工作职责 1、招聘交付（核心主责） (1)负责公司业务专员/主管、职能支撑等岗位的招聘工作； (2)根据业务部门年度/月度人力编制，拆解招聘目标，制定招聘计划，保证到岗时效、人岗匹配度、留存质量； (3)独立完成职位诊断、简历筛选、初试面试、人才测评、复试推进、薪资沟通、offer发放、入职跟进全流程； (4)针对交付岗位特性（抗压、沟通、结果导向、交付思维）精准识别人才，筛选高适配销售型、交付型人才。 2、招聘渠道运营 (1)负责主流招聘渠道维护、盘活、运营，根据不同岗位调整渠道策略； (2)沉淀需求岗位优质人才库，做好被动候选人维护，保障业务旺季人力补给； (3)定期复盘渠道转化率、面试率、到岗率，持续优化招聘打法，降低招聘成本、提升人效。 3、招聘质量把控 (1)负责新人入职对接、试用期跟进、异动跟进； (2)跟踪新员工试用期适配情况，复盘招聘匹配问题，持续优化面试标准； (3)协同人事其他模块，完善内部招聘SOP，规范面试、录用、定级标准。 5、其他人事辅助工作 (1)协助部门完成内部人力制度落地、员工访谈、异动管理； (2)配合公司组织架构调整、团队扩容、人员优化的人力支撑工作； (3)完成上级交办的人力资源相关临时性工作。 任职要求 (1)2年以上乙方招聘经验优先考虑，熟悉业务团队岗位属性； (2)熟悉相关岗位工作内容，懂招聘业务逻辑，能精准识人、辨人； (3)具备独立闭环招聘能力，可独立扛招聘指标，抗压能力强、结果导向； (4)沟通表达清晰，面试判断力强，擅长挖掘候选人动机、稳定性、抗压性； (5)熟练使用各类招聘平台、办公软件，具备数据整理、复盘总结能力； (6)人品踏实、主动性强，认同人力服务行业节奏，愿意跟随团队成长。 薪资与福利 (1)薪资结构：底薪+招聘绩效+团队激励+年终奖金，多劳多得； (2)完善带薪假期、节日福利、团队团建、定期培训； (3)深耕内部人力体系，稳定性强、发展空间稳定。