工作职责: (一)采购管理 1.负责各产线生产所需物料采购需求的汇总，编制分厂生产物料采购计划并组织实施； 2.负责分厂生产物料库存状况的日常监控与分析； 3.参与供应商物料价格变动的协商与谈判； 4.执行分厂生产物料的采购任务，并跟进物料到货及入库进度； 5.协调处理所采购物料出现的质量异常问题。 (二)供应商管理 1.参与制定供应商准入标准及绩效考核体系； 2.负责新物料配套供应商的寻源、评估与优选工作； 3.组织实施新老供应商的资质审核及综合能力评价。 任职资格: 1、本科及以上学历，机械、机电、电气类相关专业； 2、5年以上机械制造行业采购岗位经验；掌握机械电气产品制造流程、现代仓储物流及采购供应链管理体系知识； 3、具备良好的计划统筹、沟通协调、问题应对、协作共进及商务谈判能力。

岗位职责: 1. 负责与供应商对接沟通，确保采购物料的质量和成本满足公司标准； 2. 按照采购计划执行公司所需物资的采购工作，保障物料按时交付； 3. 负责采购合同的拟定，并处理合同执行过程中的各类协调事宜； 4. 物料到货后跟进入库流程，遇异常情况及时沟通并推动解决； 任职要求: 1. 本科及以上学历，机械、机电、经济、物流管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上相关工作经验，熟悉机加工件、钣金件、焊接件、紧固件及电气元器件等品类采购； 3. 熟悉采购作业流程，具备优秀的沟通能力、业务开拓能力及抗压性； 4. 拥有良好的谈判能力，心理素质强，了解机械行业物流运作流程； 5. 具备供应商采购管理体系搭建经验者优先。

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

工作内容： 主要负责部门行政事务支持，涵盖活动策划、资源申请、预算协调等模块的对接，以及工作报告撰写、周会组织和部门级会议安排与日常任务跟进； 1、统筹部门预算工作（含固定资产投入预算、项目经费预算、日常运营费用预算）； 2、办理部门物资采购及台账管理，落实研究院公共资源配置与日常维护； 3、配合开展研究院重要活动的筹备执行，编制活动计划并形成活动记录； 4、推动部门团队氛围建设（如组织团建、促进新员工融入等）； 5、梳理部门各项工作事项，跟进执行进度，包括主持每周例会、整理会议纪要及追踪行动项落地； 6、完成上级主管交办的其他相关事务 任职要求： 1、大专及以上学历，理工类专业优先考虑； 2、具备1年以上相关岗位经验，优秀应届生亦可（需持有毕业证书）； 3、精通Office办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力，熟悉PS操作者更佳； 4、态度积极、细致认真、执行高效，具备良好的沟通协作能力、人际敏感度、逻辑分析能力和团队意识，能适应一定工作压力

职责描述 1. 竞争资源建设：梳理品类供应体系，构建动态优质供应商库；持续推进关键物料资源整合，打造高效协同的配套资源网络 2. 全流程成本控制：负责采购寻源与成本管控工作；持续挖掘现有采购降本空间，优化价格结构；实施应有成本与总拥有成本（TCO）管理 3. 供应商全周期运营：开展寻源并完成新供应商引入；实施供应商分级管理，实现实时状态洞察，推进战略事项落地；执行供应商绩效评估，推动绩效持续提升 4. 行业与品类趋势研判：厘清产业链上下游结构，聚焦核心信息节点；定期开展市场行情、财务风险及信息风险分析，及时预警并调整采购策略 5. 品类策略规划与执行：运用科尔尼方法论制定品类策略，并跟进实施进展；根据市场变化持续优化和迭代策略方案 6. 跨部门协同机制建设：建立CEG常态化协作机制，协同落实TQCDS多维度管理目标 任职要求 1. 学历要求：本科及以上，供应链或技术类相关专业优先，专业范围不限 2. 熟练掌握Office工具，具备较强的数据处理与统计分析能力，熟悉ERP系统操作，如SAP、ORACLE等 3. 掌握品类管理、供应商管理体系知识，了解物料采购全流程运作 4. 具备出色的组织、协调、沟通能力及谈判技巧，逻辑清晰 5. 工作细致负责，思维条理清楚，学习能力突出，具备良好的团队协作意识与逻辑分析能力；持有PMP或CPSM证书者优先考虑 6. 具有良好的职业道德与廉洁自律意识，严格遵守公司廉洁从业规定，无商业贿赂、利益输送等违规记录，能够坚守采购合规原则 7. 英语可作为日常工作语言

岗位职责： 1、调研国内外外包及外协服务需求，拟定年度开发方案，开展外包/外协供应商的拓展与日常管理； 2、根据现场服务需要组织实施比价、询价或商务谈判，确定外包/外协合作方，并提交相关审批流程； 3、负责外包/外协采购合同及订单的签订与执行跟进，协调处理供应商开票、付款等相关事务； 4、配合业务团队应对供应商服务质量问题，整理季度或年度绩效考核结果，结合评估情况提出供应商保留或淘汰建议； 任职要求： 学历：本科及以上，专业不限； 工作经验：具备3年以上工作经历，其中1年以上从事采购或供应商开发相关工作，能够熟练阅读及使用英文进行交流；有工程类采购背景者优先考虑； 专业知识技能： 1、熟练掌握Word、Excel、PDF、PPT等常用办公软件操作； 2、熟悉电力行业的基本状况与行业特性； 3、性格积极向上，善于沟通协作，能适应高强度工作环境，身体条件良好。

注：需要能接受全国调配，全国二十几个省会城市分配工作（公司主导分配） 岗位职责：定向培养为城市级分公司负责人 1、参与公司营销管培生年度培养计划（包含入职培训、技能提升、轮岗实践及晋升考核） 2、负责所辖客户系统的整体销售运营管理工作，确保渠道资源的营业额与毛利目标达成，具体包括： 客户维护：维系所辖商超系统采购负责人关系，巩固现有渠道合作基础 货品销售：争取所辖商超系统内的供货份额，提升产品覆盖率 订单管理：统筹所辖商超系统每日订单数据，并与生产及物流部门高效对接 客诉处理：妥善处理客户售后问题，涵盖产品质量反馈、物流履约异常等事项 营销策略：制定所辖商超系统的营销方案，涉及产品组合、促销支持、价格体系设计等 3、晋升后职责扩展：新增新客户拓展、供应商资源开发、供应链协调管理、系统竞标等工作内容 任职资格： 1、本科及以上学历，能够适应出差安排（晋升后可能需接管新城市大区，涉及区域调整）； 2、物流管培生需对口专业背景，运营管培生与营销管培生不限专业； 3、优秀应届或毕业两年内往届毕业生均可，具备突出潜力的本科及研究生优先考虑； 4、具备学生会、社团组织管理经验或企业销售类实习经历者优先录用； 5、目标明确，充满活力，能在工作中持续保持积极热情； 6、自律性强，善于思考与总结，学习能力突出，普通话流利； 7、形象良好，品行端正，具备责任感，敢于迎接挑战，有强烈进取心和坚持精神 职位福利：绩效奖金、房补、年终奖 职位亮点：内部晋升 团队氛围 上班自由不打卡

岗位职责： 1.负责机电、智能制造、自动化或机械相关领域的采购工作 ； 2.执行采购订单，跟进供应商交货进度，确保物料及时供应 ； 3.维护供应商关系，处理日常沟通及问题协调 ； 4.优化采购流程，控制采购成本，提升采购效率 ； 任职要求： 1.机电、智能制造、自动化或机械专业本科及以上学历 ； 2.应届毕业生或1年左右采购工作经验，熟悉采购原理及供应商沟通流程 3.具备较强的沟通能力和学习能力 ； 4.工作认真负责，具备良好的团队协作精神；

要求有文员相关工作经验，善于沟通，抗压能力强，主要负责出入库发货等相关事宜，双休

岗位职责 1. 协助推进全品类采购工作，涵盖需求对接、供应商筛选、询比价、订单跟进及售后协调，确保采购流程高效合规。 2. 参与招标全流程支持，包括招标文件整理、招标公告对接、投标文件审核协助、开标评标配合等，保障招标工作规范推进。 3. 负责电子定制化台架相关采购，精准对接技术需求，与供应商沟通定制参数、质量标准及交付周期，跟踪台架生产与到货验收。 4. 维护供应商资源库，定期更新供应商资质、报价及履约情况，开展供应商绩效评估，优化合作关系。 5. 整理采购合同、招标档案、台架技术资料等文件，做好归档管理；定期统计采购数据，编制报表供决策参考。 6. 协调解决采购过程中的异常问题，如延期交货、质量不符等，保障采购需求顺利落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先，1-3年采购相关工作经验者（必须项）。 2. 熟悉招标采购流程及相关法律法规，能独立完成招标前期准备、过程配合及后期归档工作。 3. 具备电子定制化台架专业知识，了解其技术参数、定制流程及质量检测标准，可精准对接供需双方需求。（加分项） 4. 熟练使用Office办公软件（精通Excel数据处理功能），有ERP/SAP等采购系统操作经验者加分。 5. 具备良好的商务沟通、谈判及协调能力，能高效对接内部部门与外部供应商。 6. 细致严谨、责任心强，具备较强的成本意识、风险控制意识及多任务并行处理能力。 7. 诚实守信，有良好的职业道德和保密意识，抗压能力强，具备团队合作精神。

上海市嘉定区招地坪/自流平/固化 20平左右地面做自流平 能干的联系我 一公分左右

男女都可以，25-40 岁， 底薪 3500-4000+加班费 有汽车配件装配管理岗优先 大专及以上学历，经验符合条件的可以放宽高中学历 班长跟着生产员工班次走 两班倒，一个月一倒班 !!!应届毕业生也可以过来面试，机电自动化专业的，也可以过来面试班长

上海市嘉定区德富路与双丁路交叉口这里工地，8月2.3.4. 号，这3天需要一个电梯司机顶班，宿舍没有空调，电梯一个人开一栋的，愿意将就3天的联系，200一天顶完结账，54以内要有电梯证，

上海市嘉定招二保焊/气焊 磨エ 鈑金都招 可面议.

日结320一天18-45岁 普工/小工/杂工不要经验，不要技术，能做就可以！吃住全部免费！真实工价，日结最少做一个月！工价有任何虚假！ 原标题：《日结320一天18-45岁 普工/小工/杂工 不要经验，不要技术能做就可以》

岗位职责: 1、品类策略：主导制定采购品类策略，构建优质供应商体系，指导各类采购执行工作，保障技术、质量、交付与成本目标达成，助力公司经营战略实现； 2、战略寻源管理：依据品类规划推进供应商引入与淘汰，实现供应资源优化；负责新品选型与定价；通过招标或议价方式确定量产物料价格及分配比例，持续降低采购成本；跟踪市场动态，促进新技术新物料导入；识别并管控供应商潜在风险；预判原材料价格走势，推动降本举措落地； 3、供应商日常管理：及时识别因市场波动、计划调整或资源变动引发的重大供应异常，协调处理相关资源问题，并按机制进行问题升级； 4、采购协同：联动研发团队，提前参与新产品开发过程，推进品类标准化与通用化建设，减少非必要独家供应情形。 任职要求: 1、工作经验：具备2年以上系统件、电气类物料采购寻源或相关领域（含采购运营、研发、品质）工作经验； 2、专业要求：理工科类或工商管理类（侧重供应链、物流管理方向）专业背景； 3、技能要求：熟练使用SAP/SRM/ERP等信息化管理系统； 4、个性要求：沟通积极，表达清晰，执行力强，精力充沛，能接受出差安排

岗位职责: 1. 采购执行落地：全面负责采购订单的全流程管理（包括下单、进度跟踪、交付协调），保障物料及服务准时、保质、足量到位，及时处理交付过程中的异常情况（如延迟、缺货等）。 2. 供应商协同管理：与核心供应商保持高效对接，维护稳定合作关系，监督合同履约，妥善处理质量问题、退换货事宜，并参与供应商绩效考核工作。 3. 风险管控：主动识别供应链潜在风险（如供应中断、价格波动），推动制定并落实应对措施。 4. 跨部门协作：与需求部门（如生产、计划等）沟通确认采购需求，联动财务完成付款及结算流程。 任职要求: 1. 教育背景：本科及以上学历，供应链管理、采购管理、物流管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先； 2. 3-5年采购相关工作经验，具备1-2年采购团队管理或主管岗位经验，有制造业、零售业、大宗商品等行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作。 4. 精通采购全链条运作（需求确认、供应商选择、议价谈判、交付跟进、对账结算），具备采购流程制定与优化能力。

岗位职责： 1、采购流程：对现有采购环节进行系统梳理与持续优化； 2、供应商管理：完善供应商管理体系，拓展主要及辅助材料的备用供应渠道； 3、成本管控：有效把控采购支出，持续探索降本增效的可行路径与实施策略； 4、协同能力：具备出色的跨部门及跨企业协作能力，能够快速响应公司内部各团队的需求； 5、个人素养：工作责任心强，具备良好的成本控制意识；拥有较高的职业操守，诚实守信、作风严谨、办事细致，坚持原则； 任职要求： 1、大专或本科及以上学历，具备3年以上设备类或自动化制造行业采购开发及相关项目统筹经验，综合能力突出者可酌情放宽条件； 2、熟悉完整的采购业务流程：涵盖需求确认、供应商寻源、比价议价、合同签署、订单执行、到货验收及财务对账等全过程； 3、工具使用：熟练操作金蝶ERP系统中的采购相关模块； 4、办公软件：精通Excel（能运用数据透视表、VLOOKUP等函数完成数据分析与报表编制），熟练使用Word、PPT等办公工具； 5、掌握供应商全周期管理方法，具有实际供应商开发经历，善于培育和管理供方资源； 6、具备基本的成本构成分析与拆解能力。 注：单休 入职购买五险。

岗位职责： 1、具备6年以上工程及成品采购相关经验（涵盖项目类设备物资采购及人力外包管理），有3年以上同级别岗位工作经验者优先； 2、掌握招投标相关操作流程，能够独立推进招采工作； 3、具备供应商资源开拓与维护能力，能系统开展供应商管理工作，持续优化采购成本并探索降本增效的有效路径； 4、具备出色的谈判技巧和沟通协调能力，责任心强，成本控制意识突出；作风正派、严谨细致，坚持原则，具有良好职业道德； 5、具备团队管理能力，善于营造积极协作的团队氛围，建立有效的激励机制，并制定合理的人才发展培养方案。 任职要求： 1、大专或本科及以上学历，经济管理类相关专业优先； 2、熟悉完整的采购业务流程，包括需求对接、供应商开发、比价议价、合同签署、订单执行、到货验收及对账付款等环节； 3、工具应用：熟练使用金蝶ERP系统采购模块，具备ERP系统操作经验； 4、办公技能：精通Excel（熟练运用数据透视表、VLOOKUP等函数进行数据分析与报表编制），熟练使用Word、PPT等办公软件。

岗位职责： 1.负责半导体厂务、机电工程项目施工材料、设备采购工作；开发管路、阀件、暖通、特气配套等品类供应商，独立完成询价、比价、商务谈判及采购合同签订。 2.跟进采购物资生产、物流全流程，做好物资跟踪与催交工作，保障项目物资按期到货，满足现场施工节点。 3.审核项目材料需求，核对物资技术参数、规格型号等，提前识别需求错误，避免物资选型不匹配。 4.了解机电安装、厂务系统施工流程，结合项目工况开展物资选型，确保采购物资符合现场施工技术标准。 5.跨部门对接工程部、业务部，协调处理材料范围、技术标准、供货周期等各类争议问题。 6.开展供应商资质资料审核、资料建档；配合项目管理组收集各类产品合格证、检测报告等材料资质文件并统一存档。 7.持续跟进各类工程物资市场行情，平衡采购成本与供货质量。 8.搭建采购物资台账、供应商信息台账，负责 OA 采购流程发起、数据更新与单据管理。 任职要求： 1.有机电安装、洁净厂房、半导体厂务、建筑工程采购经验优先； 2.熟悉工程采购全流程，能独立开展商务谈判，具备较强风险防范意识； 3.善于多部门沟通，做事严谨细致，具备台账管理习惯； 4.熟练 Office 办公软件及常用函数。 岗位福利： 周末双休、入职购买社保、年终奖、年假等

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

有相关经验，懂建材，特别是钢材，负责询报价，跟踪订单。

行政助理文职类

前台接待

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、资料准备及会后纪要整理 4. 办公用品申领、登记与库存管理，保障行政物资有序供应 5.配合完成数据统计、报表制作及基础财务单据整理 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司采购计划制定与执行，统筹供应商开发、评估、考核及关系维护 2. 主导大宗物料及关键物资的比价、议价、合同签订与履约管理，严控采购成本与交付周期 3. 建立并优化采购流程与内控机制，确保合规性、透明度与可追溯性 4. 协同需求部门开展需求分析与库存管控，提升采购响应效率与供应链稳定性 5. 定期分析采购数据，输出成本优化方案及市场趋势报告，支持经营决策 任职要求： 1. 具备采购、供应链或相关领域工作经验，熟悉制造业/商贸业采购实务者优先 2. 熟练掌握采购流程、合同管理及供应商管理体系，具备成本意识与谈判能力 3. 具备良好的跨部门沟通协调能力及团队协作精神 4. 责任心强，原则性强，能适应快节奏与多任务并行的工作环境 5. 熟练使用办公软件

【岗位职责】 1.新供应商开发：根据公司业务需求，自主开发新供应商，锁定潜在优质厂商； 2.实地考察与开发：根据需要偶尔前往供应商工厂进行现场考察与沟通，了解实际情况，协助完成样品试产跟进； 3.供应商开发推进：主导新供应商从初步接触到批量导入的全流程，包括商务谈判、价格拆分、账期及MOQ约定，确保成本与交付优势； 4.市场情报：持续跟踪原材料及成品市场价格波动，为采购策略调整提供依据； 5.跨部门协作：配合研发、质量、生产部门完成新品导入阶段的物料选型与供应保障； 【任职要求】 1.行业经验：2年以上采购或供应商开发工作经验，同时具备胶带行业经验或其他制造业背景； 2.实地开发能力：能根据需要偶尔出差，前往供应商所在地进行现场考察；持有驾驶证且能熟练驾驶者优先； 3.谈判与成本意识：逻辑清晰，擅长价格拆分与成本分析，有成功导入新供应商并降本的实际案例； 【薪资及福利待遇】 薪资：综合薪资8000元 五险一金、法定节假日

一、岗位职责： 1. 通过网络渠道搜集招投标相关信息； 2. 负责标书的撰写与排版制作； 3. 协同销售团队明确客户需求，编制相应的投标文案； 4. 管理项目所需的各类资质文件资料； 5. 完成上级交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 年龄在30岁以下 2. 大专及以上学历，电子类相关专业优先考虑 3. 熟练掌握常用办公软件及图像处理工具； 4. 工作细致认真，积极乐观，具备良好的逻辑思维与责任心； 5. 具备两年以上标书制作经历，有物联网产品、水务或消防行业工作经验者优先录用

职责： 1. 供应商报告进度跟进与管理——主动对接供应商，推动其合规资料的提交进度，确保各环节按时完成。 2. 合规数据系统维护——搭建并维护供应商合规信息库，保证物料报告更新及时、分类明确、全程可追溯。 3. 供应商联络与协同——指导供应商按要求提供合规文件，回应其咨询，发放报告模板及相关标准说明；对不符合要求的供应商持续跟踪整改，保障供应链合规稳定运行。 4. 跨部门配合协作——协同采购、质量、研发团队开展新物料合规风险评估，参与新产品导入（NPI）过程中的环保合规审核；定期编制供应商合规状况分析报告，识别并提示潜在风险。 任职要求： 1. 学历与背景——本科及以上学历，化学、环境工程、材料科学、质量管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验——具备1年以上供应链合规、质量管理或环保检测相关工作经验，了解RoHS/REACH等法规体系；应届毕业生如有相关实习经历可适当放宽条件。 3. 核心技能——具备良好的沟通协调能力，能有效推动供应商落实工作；认真细致，擅长数据整理与分析（熟练操作Excel及数据库工具）；具备基础英语读写能力，可处理英文技术文档及邮件交流

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他临时性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境