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【岗位职责】 - 通过电话、网络等渠道与车主客户对接，协助完成车险续保及相关售后事宜 - 工作内容清晰明了，公司提供稳定客户资源，无需外出拓展业务 【职位要求】 - 熟悉基础电脑操作 - 具备较强责任心，沟通顺畅，富有团队协作意识 【工作时间】 - 每日工作8小时，上午8:30-12:00，下午1:40-7:00 - 实行单双休轮班制，不安排加班，每月休息5-8天，享受国家法定节假日及带薪年假 【薪资福利】 - 入职初期综合收入4000-5000元/月，转正后5000-9000元/月，高级岗位月薪可达万元以上 - 薪酬结构：2300-6400 + 绩效奖金 + 月度奖励 + 节日福利 + 工龄补贴

请看清再打招呼，兼职兼职兼职 需要每天来公司把拍好的内存卡拿来换新卡， 岗位职责： 1. 在家中操作公司提供的采集机器设备，完成日常劳动、物体抓取、交互场景的数据采集任务； 2. 按照标准流程录制短片段样本，并配合到公司将数据回传（无需自行上传，有专人负责接收）； 3. 负责设备的日常维护与保管，确保合作期间设备完整，； 4. 遵循相关操作要求，确保样本符合质检标准。 任职要求： 1. 每天有至少6小时及以上空闲时间，细心有耐心； 2. 上岗前需完成测试任务，测试合格方可正式上岗； 3. 距离公司越近越好，每天拍完要来公司换内存卡，能配合完成数据上传工作（十分钟左右）； 4. 需签署承揽及保密协议。 薪资福利： 计件结算，仅计算质检合格的有效样本，多劳多得，月结，日收入约1-200元；挂机或无效、不合格样本不计酬劳；不收取任务押金、培训费，提供免费培训； 兼职项目

快销品经验2年以上 岗位职责： 1. 渠道拓展：负责公司自有饮品、食品产品的线下渠道建设，开拓超市、便利店、餐饮类合作商户，扩大产品市场覆盖范围； 2. 客户管理：维护现有合作客户关系，制定匹配的销售运营策略，推进产品上架、动销提升，持续增强门店销量与合作稳定性； 3. 协同支持：协助团队开展市场调研、竞品监测、促销活动设计及项目落地执行等相关事务。 培养机制： 1. 导师带教支持：采用双导师培养体系，由往届优秀管培生与资深业务负责人联合指导，同步提升实操能力与管理视野，帮助新人快速融入并成长； 2. 明确晋升路径 ￮ 短期（2-5年）：通过多岗位轮岗实践，发展为分公司专业条线总监（专业方向）或分公司总经理（综合管理方向）； ￮ 长期（8-10年）：逐步成长为事业部总监（专业深耕方向）或事业部总经理（高层管理方向）。 任职要求： 1. 学历条件：本科及以上学历，专业不限； 2. 行业热情：对快消、饮品、食品领域有强烈兴趣，愿意长期投入大健康消费品类发展； 3. 个性特质：思路灵活，善于接受新事物，勇于挑战高目标与复杂任务，排斥安逸固化的职场状态； 4. 职业态度：具备明确的职业发展方向，有强烈事业追求与进取意识，关注长远成长； 5. 综合素质：责任心强，具有团队协作精神与管理潜质，愿与企业共同打造优质绿色健康品牌。

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居家办公即可，时间自由，弹性工作时间工作简单好操作； 能及时回复消息沟通即可；做事儿不墨迹，干活办事儿利索；维护好平台； 没事忙自己的事情就行，每天零散抽半小时时间就够了；

一、岗位职责1. 食堂与膳食管理 •制定老人及员工每日三餐的菜谱，负责食材采购、验收与成本管控，保障饮食安全卫生。 •监督厨房工作人员按规范操作，严格执行食品留样、餐具消毒等制度，防范食源性疾病发生。 2. 物资与仓库管理 •统筹院内被服、清洁耗材、办公用品等物资的申领、入库、发放及定期盘点。 •建立并维护物资明细台账，确保账实一致，避免浪费和遗失。 3. 环境卫生与保洁 •组织保洁人员完成老人居住区、公共空间、卫生间及院落的日常清洁与消毒工作。 •定期开展灭蚊蝇、除鼠等病媒生物防治，保持环境健康达标。 4. 设施日常巡查与报修 •每日检查水电线路、消防设备、门窗锁具、床铺桌椅等设施运行情况，发现问题及时报修。 •跟踪维修进展，确保问题有效解决、形成闭环管理。 5. 院内绿化与杂务 •负责菜园、绿植的种植与养护，辅助降低食堂运营支出。 •协调处理日常杂项事务，如老人衣物换季整理、垃圾清运等工作。 6. 协助院长工作 •配合院长迎接民政、市场监管、消防等职能部门检查，落实整改意见。 •完成上级交办的其他后勤支持任务。 二、任职要求 1. 基本条件 •年龄30-50岁，高中及以上文化程度，身体健康，能适应体力工作。 •有食堂运营、仓储管理或基层服务经验者优先考虑。 2. 能力要求 •具备基础财务意识，擅长成本核算，能够通过比价采购、减少损耗控制开支。 •掌握食品安全基本常识，熟悉餐饮环节消毒、留样等操作规范。 •责任心强，工作细致耐心，能早起投入早餐准备工作，态度积极不推诿。 •可使用方言与本地员工及老人进行顺畅交流。 3. 性格态度 •踏实肯干，不怕脏累，具有较强的服务意识。 •品行端正，在采购等关键环节坚持原则，不谋私利。 •性格温和，能妥善应对老人对餐饮等方面的反馈与情绪。 4. 禁止项 •不得患有传染性疾病（须持有效健康证明上岗）。 •无贪污、侵占、挪用公物等违法违纪行为记录。 三、补充说明 1. 考核重点（绩效指标） •食品安全：全年无食物中毒事件 •成本控制：餐费支出不超预算，物资损耗维持低位 •卫生状况：整体环境整洁有序，无卫生盲区 •老人满意度：伙食与清洁服务满意率不低于85% •响应时效：设施故障报修后当日内启动处理 2. 角色定位 •后勤主管是养老机构的“总管家”，核心职责是保障老人饮食营养、居所整洁、物资齐备。无需掌握医护技能，但必须为人可靠、处事周全、精打细算。

发布商品一天3~5元，有客户来问的话，客户联系方式发给我3元，这边专员谈单成功分润100。，你们就发布商品就行。月推100个客户300底薪，第二个月400，以此类推。

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