寻长期合作。有人带，考评合格后提升为工长，带班负责连锁门店装修（规模小，工期7-15天/项目）。 薪资：保底450元/天。 要求： 1.35周岁左右，优秀者可适当放宽； 2.木工，水电工出身，有带班经验优先； 3.项目分布在安徽，江西，湖南，福建等，需要接受外地工作； 4.会开小型货车优先。

岗位职责： 1.全面负责装修施工现场的进度、质量、安全及人员管理，确保项目按期保质交付 2.组织施工图纸会审与技术交底，协调设计、材料、劳务等各方资源 3. 监督施工工艺执行，及时发现并整改质量问题，把控隐蔽工程验收 4.编制施工日志、进度报表及现场签证资料，做好成本与工时管控 5.处理现场突发问题，配合甲方及监理单位完成阶段性验收与沟通对接 任职要求： 1.具备装修施工现场管理经验，熟悉住宅/公装施工全流程 2. 熟悉国家及地方装饰装修相关规范与验收标准 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强 4. 能适应现场工作环境，具备基本CAD识图能力 5. 持有施工员证、安全员证或建造师资格者优先

合肥市蜀山区招工长/工程师

明天徽商冷链招聘白班人员，薪资日结。

我司是大型全国性的连锁店装修承包商，因业务拓展需求，特此招聘工长。 项目类型：街铺店面装修，工期7-15天/项目。 待遇： 1. 保底450元/天，优秀工长全年收入可达18万以上不封顶。 2. 额外每天40元补助（包含伙食、住宿）。 任职要求（务必看清，不要在电话里面反复询问）: 1. 35周岁左右，优秀者可适当放宽; 2. 木工出身，会水电，有代班经验； 3. 项目分布省内省外，需要接受外地工作； 4. 会开车，我司提供厢式双排座，c1证可驾驶； 5. 做过连锁店铺装修项目的优先。 6. 入职后，有一个月的试用期，安插到老工长项目学习，试用期工资360元/日（不包括40元补助）。 联系人：孟先生 电话： 有意向者可直接电话联系。

合肥市蜀山区招工长/工程师

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岗位职责： 1. 负责合肥地区工装项目现场施工管理，统筹水电、瓦工、木工、油漆等各工种班组协同作业 2. 主导施工进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期保质交付 3. 独立承接分项工程，组织自有班组完成从施工计划到竣工验收全流程工作 4. 与甲方、监理及设计方沟通协调，及时解决现场技术与管理问题 5. 编制施工日志、验收资料及结算文件，配合项目审计与回款流程 任职要求： 1. 具备工装领域独立带班或承包施工经验，熟悉公装工艺标准与验收规范 2. 能熟练识读施工图纸，具备基础施工组织与现场问题处置能力 3. 有稳定自有班组资源者优先，具备良好沟通协调与团队管理能力 4. 吃苦耐劳，责任心强，能适应工地现场工作环境 5. 持有相关岗位资格证书或特殊工种操作证者优先

合肥市蜀山区招工长/工程师

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招聘会做水洗石的人员。

阳光智源 优势：1.包吃工作餐    2.独立个人岗位，           能带手机，不用穿无尘服     3.订单稳定，全年工时有保证 光伏逆变器机箱机柜的焊接工作  工作薪资：26每小时，白班计薪11工时，白班一天286，夜班补贴30/晚  工作时间：上班时间白班8:15-21:00，不加班17：30 中午休息75分钟，晚餐30分钟，上午10点，下午3点都有休息时间，夜班也有睡觉休息时间 福利待遇： 1.免费包吃工作餐/住宿6人间有空调/热水器/独立卫生间/洗衣机等 住宿300一个月，，水电费平摊 2.夜班补贴30元/晚 3.住宿厂车免费接送，上班带手机，能接听电话，不穿无尘服！ 4.（常规体检，） 不能有案底

包河骆岗机场现急需一台80吨吊车，如有车辆可联系。

中通快递安徽车队招聘A2驾驶员多名。任职要求：持有A2驾驶证、货运从业资格证，具有牵引车3年以上实际驾驶经验，体检合格；无不良驾驶记录，近三年无重大交通事故及交通违章，具有较强的安全意识；会使用智能手机，熟练使用APP等手机软件；有快递、快运公司和长途干线甩挂运输从业经验者优先；适应夜班工作；年龄在45周岁以下，技术过关者可适当延长。岗位职责：按照调度安排，在规定时间内完成运输任务；根据车辆安全管理规定，负责车辆检查工作，保障车辆安全整洁；根据安全员指导，对车辆运行期间发生的违章、异常进行处理，确保人员与车辆安全；按照公司规定，定期对车辆进行维护保养，保管好随车通行证件；驾驶员均须通过倒车考试，合格后跟车上路。薪资构成：基本工资加公里补助加五险加各种福利，综合工资月牵引车9000至12000。面试地点：合肥市肥东县撮镇镇龙塘路与瑶岗路往南50米合肥转运中心。应聘人员需带齐证件原件，包括身份证、驾驶证、从业资格证。

招聘合肥至济南单驾岗位，驾驶150方五轴智能驾驶车辆，全程610公里，实效八小时四十分钟。在合肥或济南的驾驶员可回家休息两天，一圈结束后休息。要求年龄45周岁以下，驾龄3年，必须能开会到，上岗需通过考试并提供体检报告。薪资每月二十五号发放，平均工资12200-12700元。技术不熟练者勿扰。

群力旧楼改造项目招聘技术员和工长。有意者可报名。

招聘机工，薪资需电话详谈。人员确定后即可上岗，工作路线为浙江以北线路。

招聘养老大副，工作地点在厦门。薪资需面议，确定人选后安排具体事宜。

天津地区桥路面铺装工程，工期4个月，招聘工长1名，要求懂技术者优先，薪资面议。

招聘大管轮，工作地点位于浙江沿海，薪资为22000元。

【岗位职责】 1. 负责粉末冶金新产品开发； 2. 负责磁存储靶材粉末冶金开发； 3. 半导体用氧化物、氮化物陶瓷类靶材开发； 4. 大尺寸 HIP 烧结靶材开发。 【岗位要求】 1. 粉末冶金专业，同时2年以上粉末冶金研发经验； 2. 有大尺寸包套设计相关经验。 【福利待遇】 双休，五险一金，加班费，餐补，提供住宿

比亚迪实习生：仅限2026年毕业的大专应届生 月薪资5500-6500元；专业不限，取得毕业证后可转正为正式员工 实习期间，公司统一购买商业保险，保留应届生身份 入职即开具并盖章实习证明 工作内容主要涉及新能源汽车零部件的加工生产、物料配送及整车装配 配合机械设备完成生产任务，无重体力劳动

1. 专科及以上学历，电气自动化、机电一体化相关专业，经验丰富者可适当放宽学历限制； 2. 工作履历：从事过设备维修或调试工作3年以上，有过焊接设备及线体维修与调试经验者优先，有电工证；调试过西门子品牌等PLC项目经验； 3. 职称要求：低压电工证； 4. 素质要求：态度认真、谦虚、肯学、肯干，具有一定的沟通能力。

岗位职责（服从区域安排，不接受指定地点面试） 1. 根据风电机组安装技术规范要求，负责机组现场接货、安装、试运行，确保机组顺利完成验收工作； 2. 负责风电机组的日常检修、消缺、维护等工作，保证机组正常可靠运行； 3. 负责风电机组的故障处理、大部件更换协助、辅助改造、技术改进等现场所需工作； 4. 负责风电机组相关信息、资料的记录和收集及隐患排查整改工作，建立风机档案； 5. 协助现场经理做好现场安全、质量、进度、成本控制等工作并及时汇报。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先； 2. 一年及以上风电行业相关工作经验； 3. 必须有低压电工证、高压电工证、登高作业证三证（国网可查）； 4. 身体素质良好，无重大疾病及突发性疾病症状和病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等职业禁忌症，能够适应行业及岗位的特殊工作环境，服从区域调派和现场工作安排。 【福利待遇】 1. 薪资：月薪（按级别）+餐补=税前6000-9000元； 2. 休假：60天休8天，不休可累计； 3. 员工福利： 3.1 六险一金；社保按照杭州市的社保基数进行缴纳，公积金也是按照杭州市标准执行； 3.2 生日礼金：员工生日当月准时发放生日礼金，入职满1年父母子女生日也安排礼金； 3.3 结婚礼金：员工结婚根据员工工龄发放相应结婚礼金； 3.4 丧事费：员工亲属故去，公司按照规定给予礼金作为慰问； 3.5 传统节假日的福利：派发实物礼品作为员工的福利； 3.6 父母敬孝卡（符合要求员工每个月公司以补贴形式打父母卡上）； 3.7 高温补贴，高原补贴，特殊地区补贴等； 3.8 夏日送清凉福利，冬日送温暖福利，我们会以实物发放形式； 3.9 项目有项目奖金，这个视项目执行情况而定，非固定收入。

人员调配，订单安排，生产协调，发货管理

可以base北京、上海、合肥岗位职责： 1、主导产品技术路线与整体架构设计，依据公司产品开发节奏，确保研发成果在质量与进度上达成既定目标； 2、构建面向复杂产品的多层级研发管理体系，完善并推行产品开发的标准化流程； 3、牵头跟踪行业前沿技术动态，研判新产品技术演进方向，制定企业技术发展蓝图，并全面推动落地执行； 4、统筹研发团队组织建设与人才梯队培养，保障团队稳定性，协同推进研发岗位职级体系与职称评定机制建设； 5、全面主导产品体系建设工作，并对实施过程进行监督与管理。 任职要求： 1、具备芯片设计团队管理背景，有存储类芯片行业经验者优先，薪资面议+股权激励； 2、硕士及以上学历，工科相关专业；优先考虑拥有10年以上大型存储芯片企业从业经历，其中至少5年担任技术或研发高管职务； 3、熟悉研发战略制定与执行，具备敏锐的技术与产品趋势洞察力，能够以研发为核心驱动企业长期发展； 4、具备日常英语沟通能力； 5、具备出色的组织协调能力、资源统筹能力，以结果为导向。

工作职责 1. 配合工程师开展前排座椅的结构设计工作，完成BOM清单编制及图纸输出，确保满足整车安全规范要求。 2. 参与制定并实施座椅性能测试方案，涵盖强度、耐久性与舒适性等方面，负责测试数据整理与分析，并形成技术报告。 3. 跟进座椅零部件样件的试制与试装流程，及时发现并协助处理生产过程中出现的技术问题。 4. 负责座椅开发相关文档的管理与维护，包括设计标准、测试记录及问题整改清单，保障资料齐全且可追溯。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、车辆工程等相关专业背景，有汽车座椅或零部件开发经验者优先考虑。 2. 掌握CAD/CAE工具（如CATIA、UG），具备独立进行基础三维建模和工程图绘制的能力。 3. 熟知汽车座椅相关的法规标准（如GB 15083）及行业规范，了解基本的结构力学分析方法。 4. 具备较强的分析判断能力与执行能力，能够高效响应研发过程中的各项技术需求。

1、生产全流程管理：依据订单需求统筹车间生产安排，科学规划喷绘、UV打印、雕刻、组装等各环节工序，动态跟进生产进度，及时应对物料不足、设备小故障等突发情况，保障所有订单准时完成交付； 2、质量与成本管控：建立成品质量标准（如色彩还原度、工艺精细度），通过日常抽检或全检监督生产过程，确保产品合格率；同时监控材料使用（如喷绘布、油墨）及能源消耗，降低浪费，助力企业实现降本增效； 3、团队建设与安全管理：负责车间操作人员和技术员的排班调度、技能培训（如新设备使用、工艺优化），协调内部协作关系，增强团队稳定性；制定并落实安全操作规程（含设备操作、消防管理），定期巡查隐患，确保生产安全零事故； 4、跨部门协作配合：与业务部门确认订单具体要求和交付节点，与设计团队评估工艺可实现性（如图纸能否实际制作），协同仓储物流完成成品入库及出货安排。 任职要求： 1、具备3年以上广告制作车间管理经验，熟悉喷绘、UV打印、标识安装等核心工艺流程，能独立操作或指导他人使用主流设备（如喷绘机、雕刻机），掌握基础生产计划排布与成本核算能力（熟练使用Excel即可）； 2、综合素质良好：具备较强沟通协调能力，可高效对接前后端部门及一线员工；面对问题反应迅速，具备应急处理能力（如设备停机、紧急加单）；重视产品质量，拒绝“差不多”心态；抗压能力强，适应广告行业订单密集、交付周期紧张的工作节奏

招聘：项目工程师 薪资：6500.0-10000.0元 职位详情： 使用氢氧焰（氢气和氧气燃烧，无辐射、无污染）对高纯度石英进行熔融、焊接。产品加工后加工清洗。产品加工后研磨、清洗，

工作职责 1. 主导重卡牵引器支撑板的正向开发与结构改进，确保产品符合商用车对高强度和高可靠性的应用需求。 2. 承担牵引器支撑板的材料评估、工艺路线规划及可制造性分析，攻克生产环节中的关键技术问题。 3. 参与牵引系统整体测试与验证工作，结合仿真计算与实车试验优化结构设计，增强系统运行稳定性。 4. 联动供应链与制造团队，推进牵引器支撑板批量生产实施，保障产品品质与成本目标达成。 5. 关注商用车牵引系统前沿技术动态，推动先进材料与创新工艺在产品中的应用以提升市场竞争力。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械设计、车辆工程等相关专业，具有扎实的力学理论与结构设计能力。 2. 具备3年以上商用车零部件开发经验，须有重卡牵引器支撑板专项设计实际经历。 3. 熟练掌握CAD/CAE软件（如CATIA、ANSYS），可独立开展结构建模与强度仿真分析工作。 4. 掌握金属材料性能特点及冲压、焊接等加工工艺，具备工艺改进与问题解决能力。 5. 具备良好的团队协作与跨部门沟通能力，能够高效推动项目落地交付。