
临时工1-2人月结
百花路某医院招聘:标本运送人员2人,、年龄55岁以下,身体健康,有责任心,工资待遇2300元/月,每周休息1天,上班时间早8:20—12:00、下午1:30-5:00王女士山东济南
抖音发布任务【兼职/日结】每天5分钟赚10-50
50-80元/天
兼职有提成20人以上日结在校大学生宝妈零时工居家客服应届毕业生
岗位职责:
发布现成视频到抖音等平台,操作简单,无需经验,15分钟上手。
薪资待遇:
· 基础收益:每天5-10分钟,得10-50元
· 额外激励:按播放量提成
· 收益叠加:多账号可累计
· 工作形式:居家办公,时间灵活
· 项目性质:可长期参与
薪资结算:
日结,当天到账。
优先招募:
在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。
居家手机兼职|抖音发视频日结 8 元 / 条|无需剪辑,无押金
10-20元/时
手机兼职
全国均可上岗,全程居家线上办公,手机即可完成! 【工作内容】: 负责新媒体平台短视频的发布,公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单,手机就可以完成 【薪资待遇】: 计薪方式:单条视频对应固定酬劳,8/条、多劳多得,任务量足,无拖欠,任职要求 1. 有正常可用抖音账号 2. 会基础手机操作,遵守发布要求 3. 不限学历、不限经验,不限地区,空余时间想增收都可以报名 ️防骗提醒:本岗位全程无押金、无会费、无需垫付任何费用!凡是找你提前的都是骗子,请提高警惕!
山东济南中海国际要找钟点工,4个小时8点至12点,每周二周五干2次,一天120有意者联系.
120元/天
临时工
中海国际要找钟点工,4个小时8点至12点,每周二周五干2次,一天120有意者联系.
临时工
张老师【周末定期钟点工】尽快上岗!历下区财富花园,和经十路文旅城,需要每周六周天两天定期钟点工,上午8-13点,五个小时150,可以每周六去财富花园周天去文旅城或者只接其中一家也可以,长期用,能接的阿姨联系
短视频推广可居家兼职日100~500
1-1.8万/月
其他职位有提成交通补助免费培训6-10人完工结算兼职
【全网最火爆短剧推广】
全程无任何收费情况,也没有任何押金和软件费用
0门槛+0投入
高提成+团队扶持
时间自由+收入上不封顶
提供短剧素材+培训指导
无需经验+一对一导师培训教导
适合想拓副业、做渠道、赚佣金的你
适合想业余时间增加额外收入的工作白领
适合空闲时间充裕多一份收入的居家人士
临时工有提成
明水市区工作1:上班时间9.00-12.00下午:4.00-7.002:工资3200工资+400全勤+200电动车补贴,提成另算,工作简单3:一个月休息4天4:次月十五号发工资5:联系方式:能挣个快钱
绿化月结
社会主义学院招聘绿化和保洁人员。
绿化:工资2200,工作时间为七点半到五点,管饭,每月四天休班。
年龄60岁左右可以。
挖机司机
鹊山园博园现招聘六零小挖机操作人员,要求自带拖车,自行驾驶。工作内容为每小时的小型作业,薪资价格不高,目前急需用人。
辽宁丹东招员工清捡沙丁鱼18一小时,6.00干活,地址新城区二队201国道边电话:
临时工水产养殖
招员工清捡沙丁鱼18一小时,6.00干活,地址新城区二队201国道边电话:
临时工包住包吃1-2人月结
带友招工翘天梯俩个人,工资9000包吃包住时数400头左右三个人翘有金钱目前2000到3000左右偶尔宰四五千头有小猪仔不翘没杂活不打包不出库,翘完下班,白班十月底能来的联系注,彝族年不回家的
小工临时工
招聘小区小挂件安装人员,工作内容为负责小区居民安装小挂件,工作简单易学,有经验者优先。
要求:男女不限,年龄18-50岁,会操作智能手机,身体健康,认真负责,服从管理,需自带电车,最少工作一周以上。老小区需要爬楼,不能接受者请勿报名。
薪资:周结,按多劳多得计算,每日薪资150-250元,每周五发放上周工资。
工作时间:9:30-12:30,14:30-18:30左右。
工作地点:裕华区,随小区安排。
兼职1-2人日结
广岩街道兼职60元,配合拍摄一个15秒视频。需要两个小朋友表演一个骑小孩自行车的动作,不需要真的骑车,做做样子就可以了。有时间的老乡联系我:。
黑龙江哈尔滨招聘,计时工下午3点一一6点或7点地址邮政街106号电话,男女不限3个小时50
临时工
招聘,计时工下午3点一一6点或7点地址邮政街106号电话,男女不限3个小时50元
人力管理主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘培训员工关系销售团队HRBP
负责公司下属经营单位的HRBP工作(冻品、酒店食材板块);核心要求为具备BP思维、经营意识与业务支撑赋能能力。
一、核心职责
1,深入对接所负责的经营单元(业务部门),理解业务发展路径(熟悉-了解-懂),识别关键痛点,将人力资源重点工作与业务经营目标相融合,提供针对性支持,涵盖激励机制设计、绩效赋能与辅导、业务单元人才供应链搭建等;参与业务重要会议,从人力资源角度输出专业建议。
2,人力资源专业能力:覆盖关键岗位高效招聘与到岗推进,绩效指标制定及月度绩效跟踪辅导,培训计划组织与落地执行,员工关系管理,人才效能优化,人才盘点实施及团队梯队建设等工作。
二、任职要求
1,具备业务导向的BP思维(聚焦问题解决与落地)和经营视角(理解业务盈利逻辑);能独立牵头至少2个模块的重点项目(如招聘配置、培训发展或绩效薪酬)。
2,学历经验:本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;具备约5年人力资源工作经验,其中2年左右HRBP实操经验,有食品行业(ToB方向)HRBP背景者优先考虑。
3,具备优秀的沟通协调能力,适应高强度工作节奏,抗压能力强。
车展协助
110-120元/天
临时工兼职免费培训包吃20人以上完工结算
【济南秋季车展·兼职招募50人】
9.3-9.7,9.2彩排半天 | 济南西部会展中心 | 早八晚六左右,具体根据展馆时间,周末可能延时闭馆,最后一天提前闭馆。
彩排50,展期:110~120/天,管饭管水,结束统结。
要求:00后,满18,连做,无明显染发纹身。帅哥170-188(安保180+),集美160+/120斤以内(保洁年龄 身高 体重可放宽)。
内容:机动、擦车、安保;礼品派发/保洁
报名私信:【姓名+电话+性别
集美可自愿选择岗位
️报名需提供个人身份信息制作车展出入证,介意勿扰。
区域推广经理(肿瘤领域)
2-3万/月
市场推广/地推5-10年本科
职责描述:
1.根据产品的市场战略与定位,制定产品市场拓展方案及发展路径;
2.负责产品宣传策划及相关专业文案的撰写工作;
3.制定市场调研计划,并监督实施(包括市场信息的采集、调研、分析与反馈);
4.按周期或临时节点提交所辖产品、竞品及消费者市场的实际动态信息;
5.组织对销售团队及渠道伙伴开展医学知识与产品知识培训,在市场活动中承担专业讲解与推广演讲任务;
6.策划并参与学术会议与专业活动,提升公司品牌与产品影响力。
任职要求:
1.临床医学、药学等相关专业背景,本科及以上学历;临床医学专业者优先;
2.具备较强的亲和力,良好的多维度沟通能力、逻辑思维与分析能力;
3.对市场工作有高度热情,积极主动,富有工作激情。
临时工包住月结
济南市中心医院东院区招聘手术室外接人员,主要负责手术病号接送工作,工资3000起,月休四天。可提供住宿。联系电话:
10-15k-信息流视频剪辑-单双轮休
8千-1.3万/月
信息流优化师1-3年大专抖音信息流独立出脚本滋补品腾讯广点通剪辑电商
薪资构成:无责底薪5-7k+绩效+提成
工作时间:8点半到5点半,单双轮休
项目:美妆护肤品,工作内容写脚本+剪辑
岗位职责:
1、负责公司抖音账号视频剪辑(营养滋补品类目);
2、及时高效完成视频的剪辑、压缩等后期处理,确保成片质量;
3、对剪辑所用的视频素材、图片及工程文件进行整理上传与备份管理;
4、配合编导完成分镜脚本撰写,实现文字内容向视觉画面的转化;
5、视频时长控制在1-5分钟,依据内容质量设定产出标准(不设硬性数量要求)。
任职要求:
1、了解腾讯广点通投放机制与规则,思维活跃有创意,具备3年以上剪辑实操经验;
2、具备良好艺术审美,能精准把握视频节奏与画面切换节点,逻辑清楚,节奏感佳;
3、独立策划并制作过抖音、快手、B站等平台爆款短视频,擅长捕捉热点,对用户偏好反应敏锐,紧跟趋势;
4、精通PR、剪映等主流剪辑工具
视频号投手(ADQ投手)双休/五险一金/
7-8千/月
信息流优化师1-3年大专诸葛智投ADQ视频号投手
岗位职责:
1. 负责公司腾讯生态内微信视频号的投放及投流方案设计;(具备微信直播间、图文、短视频等投流实操经验)
2. 对接账号投放需求,完成账户配置、策略制定、创意文案输出等工作,并对整体投放成效负责;
3. 日常维护广告账户运营,根据投放数据及时优化投放计划,开展数据复盘与对比分析,持续探索高效投放路径;
4. 精通腾讯ADQ平台操作及投流结构搭建,能快速捕捉产品新功能并进行测试反馈,挖掘潜在增长机会;
5. 掌握诸葛智投工具,拥有半年以上ADQ实操经验,具备独立投放能力
任职资格:
1. 大专及以上学历,具备半年以上相关岗位工作经验
2. 熟悉腾讯系产品的投放模式、资源位布局、竞价机制与计费方式,对数据敏感,具备基础数据分析能力
3. 具备较强主动性,能够自主识别问题、汇报进展,并积极寻求解决方案
4. 承压能力强,责任心强,具备良好的沟通协作能力
人力资源总监
8千-1.3万/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1.制定并执行系统化的人才引进方案,高效开展人才搜寻与甄选工作;
2.策划并主导员工培训计划的落地实施,持续提升团队专业能力与工作效能;
3.负责绩效管理体系的运行与优化,保障考核过程的客观性与公平性;
4.建立和谐的劳动关系机制,妥善协调员工意见与争议事项;
5.推进企业文化落地,增强组织凝聚力与跨部门协作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,善于与不同层级人员进行有效互动;
2.熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的实操经验;
3.具备较强的应变与问题处理能力,能独立应对员工关系及绩效管理中的各类挑战;
4.富有团队意识,能够带动团队积极进取并达成共同目标;
5.拥有创新意识,持续探索人力资源管理流程的优化路径。
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