岗位职责： 1. 策划并执行团队建设、节日庆典、员工关怀等氛围营造活动，提升组织活力与凝聚力 2. 负责办公环境视觉布置、音视频内容制作及互动游戏设计，增强现场感染力与参与感 3. 协同各部门推动企业文化落地，促进员工归属感、认同感与主人翁意识 4. 收集员工反馈，分析活动效果，持续优化氛围营造策略与执行方案 5. 统筹活动物资准备、流程协调与现场执行，确保活动安全、有序、高效开展 任职要求： 1. 具备良好沟通协调能力与亲和力，善于调动情绪、激发参与热情 2. 有活动策划、行政支持、企业文化或HR相关经验者优先 3. 思维活跃、富有创意，具备基础文案撰写及简单视觉设计能力 4. 责任心强、执行力佳，能适应灵活多变的工作节奏与临时性任务 5. 学历不限，热爱人际互动与组织工作，认同快乐工作价值观

无责底薪4k加提成 工作内容 1. 根据门店需求发布招聘，筛选简历、邀约面试，接待面试人员 2. 跟进店员、气氛组等岗位入职，办理入职手续、登记员工信息 3. 人才储备，维护求职咨询，定期回访意向求职者

利用招聘平台发布职位，进行打招呼和回信息，收集和筛选简历，按规定登录到表格中，工作轻松简单。

1.颜值可以不是很高，但情商不能太低 2.服从公司安排 3.工作时间:每天4-6个小时/下班时间自由安排，公司不会约束(可以串休到月底连休，。) 薪资待遇:保底工资8000-11000 上班提供吃住， 4.宿舍环境优美2人公寓，空调热水器洗衣 5.服装等都是公司提供 6.有无经验均可，公司老师包教

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 4.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师证书者优先

帮忙招人就行，不用打卡，不用上班，时间自由

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 4. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事岗4000底薪+提成，工作时间9:30-17:30午休1.5小时 单休，节假日正常休息 工作内容: 为公司招聘员工，在各大平台发布招聘信息，线上邀约面试，全程不用外勤

广州市番禺区招电焊

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在小红书、抖音等社交软件上发布招聘信息，并为求职者提供岗位进行邀约面试。 要求：年满18周岁，能够熟练使用手机、电脑及网络招聘软件，工作态度积极认真，有耐心。只招聘全职员工，兼职、暑假工勿扰。 工作时间下午3点至晚上11点，中途休息一个钟，公司包一餐包住 男女不限 （暑假工、兼职、未成年勿扰）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或经验不限者 5.工作细致耐心，具备较强的执行力与团队协作精神

厂区人力资源招聘文员-朝九晚五 5500-7000元/月 急招·人事招聘专员10名（带队组长2名） 负责各大厂区员工招聘、线上渠道沟通、人员对接跟进，工作简单易上手，不用外出跑业务！ 【岗位职责】 1. 负责网络招聘渠道发布、简历筛选、意向沟通 2. 对接厂区招聘需求，跟进求职者入职流程 3. 维护招聘信息，完成每日招聘指标 【任职要求】 1. 会基础手机/电脑操作，沟通表达正常 2. 有责任心、耐心，想稳定赚钱优先 3. 有无经验均可，有人带教 【薪资待遇】 底薪：私信 提成： 私信 综合月薪：4000-10000元，努力干上不封顶 上班时间：朝九晚五，上六休一 工作轻松：纯办公室办公，主打网络招聘 想找稳定工作、想拿高提成的直接联系！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度解读 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作

任职城市：陆汇集团-嘉兴分公司 招聘岗位：招聘专员（储备干部） 室内坐班办公，无需外出、无需跑业务，工作轻松简单！团队全部是00后，氛围自由轻松，没有职场勾心斗角，上下级相处融洽，适合年轻人长期稳定上班。 一、薪资待遇（透明公开，阶梯涨薪，收入稳步提升） 1、入职首月：底薪5000元＋提成＋社保 2、入职次月：底薪6000元-8000元＋提成＋社保 3、入职满三个月考核晋升机制拿高额分成。 4、工作时间：早9点到晚6点，做四休三。 二、新人扶持 零基础小白可入职，全程一对一专人带教！手把手传授办公工作技巧、业务沟通方式，上手速度快，零经验也能快速独立上岗，轻松拿高薪。 三、岗位要求 1、专科以上学历 2、男女不限、23-30岁 3、日常工作：线上私信、电话对接沟通招聘，配合团队基础短视频出镜宣传（简单易操作） 4、工作态度积极踏实，有赚钱欲望，服从团队安排，愿意学习提升 四、团队福利 1、年轻化00后团队，工作氛围轻松，无职场压力，同事相处和睦 2、福利齐全：节假日福利、员工专属生日蛋糕、团队聚餐、年终奖金 3、岗位稳定无淡季，晋升增收空间大，非常适合年轻人长期稳定就业、积累工作经验 温馨提示：前三个月不包吃住，可提供，考核晋升成功包吃包住，纯室内坐班办公，想稳定高薪、轻松上班的求职者，直接投递私聊！

职位:客服

客服专员 要求： 1、擅长沟通交流,有客服基础 2、有电脑基础，打字速度40个字/分以上; 3、反应能力强，可以同时对接多个聊天 4、会跟单,对订单进行售前信息整理,售中部门对接,售后协调,并整理汇报 5、需要线下工作，地点广州番禺市桥 专员薪酬福利: 1、薪资奖金:无责任底薪+提成，转正后再提升底; 2、福利待遇:法定节假日+不定时下午茶等等, 3、上班时间:月休4天电商客服专员: 岗位职责: 1、熟悉电商客服各项工作，全过程接待多平台客服，处理各种售前接待，咨询，售后处理; 2、能灵活处理客户提出的各类售后疑问、需求、投诉;及时、有效、妥善处理客户的各种问题; 3、能单独完成订单、疑难件的处理、跟进，安抚客户情绪等售后问题，并汇报 4、及时、有效、妥善处理突发事件，提升客户体验及满意度; 5、完成上级交办的其它事项。 任职要求: 【岗位要求】 1、学历要求无 2、接触过天猫、京东、拼多多、抖音、快手、咸鱼等一些电商平台亦可客服系统操作，熟悉ERP系统操作,熟悉票务的优先考虑; 3、熟悉基本的offce软件应用，打字速度45个字/分以上; 4、工作细心、善与人交流沟通、有团队精神; 客服专员薪酬福利: 1、薪资奖金:无责任底薪+提成，转正后再提升底; 2、福利待遇:法定节假日+不定时下午茶等等, 3、上班时间:月休4天

人事行政专员兼外贸业务| 储备培养岗 现任人事行政专员因需休产假，（预计2026年5月启动，10月完成交接），现招聘人事行政+外贸业务复合型岗位。 第一阶段（约6个月）：独立负责人事行政全模块工作，同时配合外贸部基础业务支持，获得完整的HR操盘经验。 第二阶段（视双方意愿）：根据公司业务需求及个人表现，可协商转向外贸业务方向发展，也可继续人事岗位。 【我们需要你】 硬性门槛： • 1至3年人事行政全模块实操经验，能独立主导招聘+员工关系+基础行政 优先条件： • 大专及以上学历，人力/行政或外贸、英语、翻译相关经验 • 有制造业/电商/外贸行业背景优先 • 擅长招聘渠道开拓，有批量招聘经验 软性素质： • 性格开朗，沟通谈判能力强，能妥善处理员工关系 • 执行力强，责任心重，适应单双休工作节奏 【你要做什么】 1. 招聘统筹：独立负责全渠道招聘，完成从需求对接到复试安排全流程 2. 人事运营：主导入转调离、合同管理、考勤核算 3. 员工关系：策划执行团建活动，处理劳动纠纷，搭建员工沟通渠道 4. 行政管控：物业税务对接、办公环境维护、招商招租协助 5. 制度优化：协助完善人事行政制度，推动落地执行

一、岗位工作内容 1、用户互动与关系维护：每日在公司平台与用户互动，建立良好沟通关系，深度了解客户需求与情况。 2、内容运营与留存提升：创作有趣、有吸引力的聊天内容，提升用户参与度；及时响应用户信息，主动拓展新用户，提供优质情绪价值，助力提升新旧用户留存率。 3、平台秩序维护：严格遵守平台规则，协助维护平台良好互动秩序。 4、互动优化与分享：可与用户分享日常生活、旅游、工作、娱乐及情感等话题，并根据用户反馈持续优化互动内容。 5、问题反馈与协作：若发现平台功能使用间题，需第一时间反馈至技术团队，协助推进维护与修复工作。 二、岗位任职要求 1、年龄18-35周岁，欢迎对新兴互联网行业感兴趣的求职者加入。 2、普通话标准，表达清晰流畅，具备良好沟涵技巧，有上进心，能保持对工作的热情。 3、工作态度端正，积极主动，能高效完成上级安排的各项工作任务。 4、具备较强客户服务意识与执行力，有责任心，严格遵守公司规章制度。个人形象整洁、大方得体，展现良好职业风貌。 三、公司优势和待遇 1、新人友好支持：提供专属新人工作指导，0经验求职者也能快速学握岗位技能。 2、门槛入职：，享受3-5天带薪试岗福利。 3、灵活工作氛围：工作时间为12:00-18:00，时间灵活自由，团队氛围轻松融治。 4、清晰成长路径：注重新人成长与培养，建立明确职业晋开机制，助力员工长期发展。 四、岗位福利 1、日常关怀：每周补充零食、饮料，满足工作间隙需求。 2、团队活动：不定期组织下午茶、团建聚餐及旅游活动，丰富员工生活。 3、多重奖励：设有全勤奖、日常活动奖励及业绩排名奖励，多劳多得，收入上不封顶。本公司所有平台均为绿色合规平台，不收取任何费用，有相关经验均可投递。我们认为“热爱”是胜任工作的核心，期待对这份工作满怀热情的你！有相关经验者可直接上岗！

人事招聘员 工作时间：上午12:00-下午5:30 休息 两个 小时 7:00上到9:00 薪资待遇：底薪4000+招聘业绩提成 综合工资有8k,收入无上限 工作内容 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约日常人事对接工作 有人教 有人带 无经验也可

1、HRBP需要协助完成招聘需求沟通，理解岗位核心要求并匹配合适的人选 2、HRBP参与人才搜寻，筛选简历及面试安排 3、HRBP整理招聘数据并反馈招聘进展 4、HRBP需要具备良好的沟通能力和协调能力 5、HRBP无需经验，有入职培训

岗位职责： 1.及时响应客户咨询，准确传递产品及服务信息，提升客户体验 2. 主动跟进客户问题，高效协调内部资源解决投诉与售后需求，确保闭环处理 3. 规范记录客户反馈及服务全过程，定期汇总分析数据并提出服务优化建议 4. 协助开展客户回访、满意度调研及基础会员运营工作，助力客户关系维系 5. 严格遵守客户服务规范与信息安全制度，维护企业专业形象与品牌信誉 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达能力、倾听理解力及情绪管理能力 2. 责任心强、耐心细致，能适应快节奏、高响应的服务工作环境 3. 熟练使用办公软件（Word/Excel）及主流客服系统（如CRM、IM工具） 4.具备基础计算机操作能力，打字速度不低于50字/分钟 5. 学历不限，有做过国内电商平台的经验者优先

岗位职责： 1，通过电话/微信/邮件方式，与全国各地企事业单位沟通，协调并确认“公益消防安全线上培训”的具体开展时间； 2，建立客户信息档案，定期进行回访，持续维护良好的长期合作联系； 3，汇总客户意见与建议，配合讲师团队完善和优化培训执行流程； 4，达成个人及团队每月既定的培训邀约任务目标。 岗位要求： 1，认同消防公益理念，以“让安全走进千家万户”为使命； 2，普通话流利，语音亲切自然，思维敏捷，表达条理清楚； 3，具备基础市场洞察力，能够独立判断和分析客户实际需求； 4，工作踏实负责，乐于团队协作，勇于挑战高绩效目标； 5，有中国移动/联通/电信、保险、电商、房产等行业电话营销或外呼工作经验者优先考虑； 薪资待遇： 1，无责任底薪3000元+高额提成+绩效奖金+年终奖励，月综合收入5000-10000元，，另增商业意外险； 成长：提供带薪培训（涵盖消防专业资质与销售能力双方向提升）； 爽点：每月组织团队聚餐，不定期安排下午茶，节日福利礼品，享受带薪年假5-15天； 上班时间： 上午 08:35-12:00 下午 13:45-17:30 午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责 （1）根据岗位用人需求，精准匹配并配置合适人才，实现人岗适配，充分发挥员工潜力，统筹人员调配至最优岗位，推进人才发掘与引进工作 （2）管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、动态调整及信息查询，完善人才数据库建设 （3）具体执行招聘流程、劳动合同的新签与续签，以及职务任免、岗位调动、离职退休等相关手续的申报与办理 （4）负责全体员工每日考勤的监督、记录与汇总，及时识别并处理考勤异常情况 （5）统筹管理公司招聘资源规划，落实统一用工标准，构建用工风险预警机制并推动实施，协调处理重大劳动关系问题，牵头应对员工投诉及劳资争议事件 （6）持续关注员工工作表现与状态，对不胜任岗位要求的人员及时进行沟通与妥善处置 （7）每月围绕人才选用育留提出优化建议和改进方案 任职要求 1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业 2、素质能力：具备优秀的组织协调、沟通表达与领导力，拥有较强的团队管理经验与执行力 3、有三年以上服装实体连锁行业从业经历，且曾管理200人以上团队者优先

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

利用招聘平台发布职位，进行打招呼和回消息，收集和筛选简历，按规定登录到表格中，工作轻松简单