岗位职责：（接受小白） 1、公司提供的招聘平台后台。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄18~30岁， 2、有招聘工作经验者（接受小白） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、绩效＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-10k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：8个小时，10:00-18:00

岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作，如员工信息的收集、更新和管理； 2.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布； 3.负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 4.办理员工入职、述职、离职、劳动合同的签订、续签与管理等相关手续，员工社保、公积金、商业险等人员增减操作；; 5.及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管； 6.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理； 7.员工考勤系统维护、考勤统计等； 8.协助公司开展各项团队活动，推进企业文化建设，负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 9.上级领导安排的其他工作； 上班时间：09:30-12:30,14:00-18:30，双休 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4.具有良好的职业素养和职业操守，责任心强、有较强的执行力； 5.有招聘相关工作经验，熟悉各招聘平台的流程和使用； 6.有一定的抗压力，能迅速融入新环境； 7.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验； 公司福利： 1.按国家规定享有相应的法定节假日假期及相关节日福利； 2.按相关规定购买五险 3.公司不定期组织各种下午茶、文娱活动、节日活动、员工旅游等团队活动。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

一、岗位职责 1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；统筹简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程事务，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。 2、薪酬绩效：负责员工每月薪酬计算（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），确保薪资准时准确发放；推动绩效管理制度实施，包括指标设定、考核过程跟踪、结果汇总分析，并配合部门开展绩效沟通；确保薪酬福利政策合规，编制相关数据报表。 3、员工关系：办理员工入转调离手续，规范整理人事档案资料；策划组织团队建设、节日关怀等活动，及时解答员工人事政策咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事项，保障用工合法合规。 4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续改进培训内容与实施方式。 5、制度与数据：落实考勤管理、休假管理等人力资源规章制度，收集执行过程中的问题与优化建议；维护HR系统信息数据，定期汇总人员构成、流动率等核心人力数据，输出基础性分析报告。 二、任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。 2、熟悉招聘全流程操作，掌握薪酬核算方法与绩效管理体系运行逻辑，了解员工关系及培训管理关键流程，熟知《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。 3、熟练运用Excel进行数据处理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），可操作常用人力资源管理系统，具备扎实的办公软件使用能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的各项需求；工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识，可并行处理多项工作任务。 5、具备主动学习意愿，能快速适应企业业务发展变化，善于在实际工作中总结优化工作流程，提升人力资源工作效率。

岗位职责： 1、及时响应各部门人员需求，合理配置 vacant 职位，控制人力成本，涵盖招聘、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、岗位评估等工作； 2、负责招聘渠道的开通与日常维护，掌握各平台规则、费用标准及简历获取质量，确保招聘效率； 3、结合公司发展战略，动态优化人力规划，快速解读岗位需求并制定清晰的职责说明； 4、主导培训体系搭建与课程实施，内容涵盖职业礼仪、企业文化、心理建设、逻辑训练、情景演练等模块； 5、策划并落地执行各类员工活动，如茶歇、生日庆祝、年度盛会、节庆关怀、团队暖心项目，推动文化落地； 6、协助组织各类会议事务，包括内部例会、外部交流沙龙、客户接待、感恩晚宴、专题调研会议等； 7、独立办理员工入离职、岗位调整、薪资变动等异动流程，开展面谈沟通与情绪疏导工作； 8、推进绩效方案设计与执行，持续优化薪酬福利机制，掌握行业薪资结构与社会平均工资水平，增强团队稳定性与战斗力； 9、规范管理员工人事档案，保证信息完整、分类明确、查阅便捷，严格遵守保密原则； 10、统筹本部门人力资源配置，科学分工，保障团队高效运转，对整体运作结果负责； 11、监督行政日常运营，确保办公区域整洁有序、物资供应充足、设备运转良好； 12、遵守公司管理制度，主动配合并完成上级交办的各项任务； 任职要求： 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经验，******，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、掌握劳动法相关规定并能应用于实际工作场景； 3、熟练操作主流招聘平台，善于整合多元化招聘资源； 4、通晓人力资源六大模块的理论知识与实践应用； 5、精通办公软件操作，如WORD、EXCEL、PPT等； 6、性格积极外向，形象气质佳，注重个人着装品味，具备一定的文字撰写能力； 7、具有良好的协作意识与责任心，工作投入度高，熟悉商务场合接待规范； 8、具备优秀的语言表达、人际沟通、组织协调及时间规划能力； 9、适应高强度工作节奏，可接受加班，善于人际互动，情商较高，心胸开阔，不拘小节，抗压能力强

一、岗位职责 1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；负责简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。 2、薪酬绩效：开展员工月度薪酬核算（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），确保准时准确发放；推动绩效管理实施，包括指标设定、考核流程跟踪、结果汇总分析，配合部门完成绩效沟通；保障薪酬福利符合规范要求，编制相关数据报表。 3、员工关系：办理员工入转调离手续，整理与归档人事档案资料；策划组织团队建设及节日关怀活动，解答员工在人事政策方面的咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事务，保障用工合法合规。 4、组织开展新员工入职培训、通用技能提升培训等工作，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续优化培训内容与实施方式。 5、制度与数据：落实考勤、休假等人力资源管理制度的执行，收集运行过程中的问题与改进建议；维护人力资源信息系统数据，定期汇总人员结构、离职率等HR核心数据，输出初步分析报告。 二、任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。 2、掌握招聘全流程操作、薪酬计算逻辑及绩效管理体系运作要点，熟悉员工关系与培训管理关键流程，了解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。 3、熟练运用Excel进行数据整理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），能操作常用人力资源管理系统，具备良好的办公软件使用能力。 4、具备较强的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的人事需求；工作认真细致，责任心强，具备良好保密意识，可并行处理多项工作任务。 5、有积极的学习态度，能快速适应公司业务发展变化，善于在实际工作中总结改进方法，提高人力资源工作效率。

完成布置的任务

岗位前期以招聘为主，表现优异者有机会晋升为招聘主管，薪资待遇可面议，欢迎积极投递！ 岗位职责： 1.负责简历筛选、面试安排、offer跟进等全流程招聘工作，涵盖业务、后勤及职能类岗位； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3.协助组织每月生日会、下午茶等活动； 4.对公司人事政策提出合理化建议，并确保高效落地执行； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，具备主动解决问题的能力； 2.熟悉各类招聘渠道及工具，对招聘工作有独立思考和判断； 3.深入了解人事行政管理流程，能独立处理日常事务； 4.有货代公司工作经验，熟悉货代行业基本运作； 5.执行力强，能准确落实公司制度并提出优化建议。 岗位福利： 1.工作时间：9:00-18:00，周末双休； 2.薪资待遇：底薪6-8k+招聘提成+13薪，综合月薪可达1w，根据经验与能力可适度调整，具体面议； 3.试用期3个月，入职即缴纳五险一金； 4.入职满一年享5天年假，thereafter每增加一年工龄增加1天，上不封顶； 5.每月举办生日会及下午茶，定期组织省内外或国内外团建旅游； 6.公司配备微波炉、冰箱等设施，方便员工携带餐食。 公司地址：深圳市罗湖区粤运大厦（9号线文锦站A出口/5号线黄贝岭站H出口）

岗位职责: 1. 负责公司日常人力资源工作，涵盖人员招聘、培训组织、绩效评估及员工关系协调。 2. 拟定并落实人力资源管理制度，推动组织效能提升与员工职业发展。 3. 统筹管理员工福利方案，确保福利体系符合公司规定及行业规范。 4. 协助开展财务预算管理，为人事业务及员工待遇提供财务保障支持。 5. 联动各业务部门，推进人事与财务制度的协同落地与执行监督。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划能力，能高效处理人力与财务相关事务。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及各级管理者顺畅交流。 3. 熟悉人力资源与财务运作机制，能结合实际灵活应用专业知识。 4. 具备扎实的数据分析能力与决策判断力，能够依据信息提出合理建议。 5. 既可独立承担任务，也具备良好的协作意识和团队精神。

岗位职责： 1、负责销售团队的人才发展工作：包括招聘机制搭建、经验总结提炼、培训体系构建及团队文化建设。 2、推动销售团队文化落地：组织日常激励活动、培训实施及相关团队建设活动。 3、监督销售团队日常行为规范：对职业形象、工作作风等进行常态化管理。 4、完成上级安排的其他事务性工作任务。 岗位要求： 1、形象良好：身高160以上，穿着整洁得体 2、学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年与销售团队协作的工作经历 3、专业技能：熟练使用办公软件如PPT，具备良好的公众表达能力与主持能力 单双休 8:30-18:00

产品为假睫毛，需要在直播间教学假睫毛粘贴，基础要求颜值在线 咨询可以发面部带妆照片，照片需要纯正面拍摄，可以开基础美颜。 岗位职责: 1. 负责电商平台的产品展示与讲解，确保信息的准确性和生动性。 2. 与观众进行互动，回答问题，提供产品相关信息。 3. 保持直播过程中的高互动性和活跃度，营造积极的购物环境。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力和亲和力，能够吸引和维持观众的兴趣。 2. 熟悉电商平台的直播流程和规则，有相关直播经验者优先。 3. 能够独立处理直播中出现的各种情况，具备良好的应变能力。

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

深圳罗湖招舞台搭建，婚礼搭建/撤场

我们是做椰子鸡火锅的，现在缺一名切配，综合工资5500左右，看经验，另外有奖金 月休4天，有法定假期，包吃住 上班时间：包含吃饭时间在内（3餐）10个小时 过年有4倍工资

罗湖要一名铲车司机顶班9一13号，开50铲车装车联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

负责仓储项目的人员管理，协调，配合甲方完成当天工作计划，带领和监督团队完成当天任务，前期有人带，辅助上位

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

招罗湖兼职6名，工资260一天，做到16号结束，联系电话电话联系

一、岗位职责 1、参与公司年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略制定； 2、搭建并持续优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程执行，确保招聘任务高效完成； 3、设计与完善培训体系，策划并推动实施管理类及专业类培训项目，涵盖干部培养与员工技能提升，并开展培训效果跟踪评估； 4、领导招聘与培训团队运作，指导团队成员成长，提升团队整体专业能力与执行力； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议，推动机制迭代； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设或任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门需求，推动招聘与培训方案有效落地； 5、以上条件不满足者，请勿投递简历；

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

【岗位职责】 ·为客户提供人才推荐服务 ·协助完成候选人筛选与沟通 ·配合团队完成招聘目标 【职位要求】 ·25岁以下，学历不限，经验不限 ·沟通能力强，有责任心 只收短信应聘者，介绍下自己（性别，年龄，工作经验等），然后请留下你的微信号码，公司会与您联络，谢谢 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资：7000-9000元

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

一、岗位职责 1、主导公司中高端职位的全流程招聘，涵盖人才搜寻、面试评估及录用跟进，保障核心岗位的人才供给； 2、统筹管理各类招聘渠道资源，推动渠道优化与创新，探索并应用新兴招聘理念与工具； 3、持续完善招聘策略、甄选机制及相关工具，提升招聘效率与质量，赋能招聘团队及业务部门面试官； 4、负责招聘预算的规划与执行，合理控制成本支出，确保招聘投入产出比最优； 5、研究行业人才趋势，掌握竞对企业人力动向，搭建并维护企业人才储备体系。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中2-3年聚焦高端招聘，有SaaS行业背景者优先； 2、拥有丰富的高招实操经验及成功项目案例，具备出色的学习能力与判断力； 3、擅长行业Mapping，对市场信息高度敏感，能快速响应人才环境变化； 4、沟通表达能力强，善于理解他人，性格开朗积极，情绪稳定，富有耐心与毅力，具备良好的职业素养和协作意识。 三、岗位核心亮点 1、深耕行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域头部阵营 2、在SaaS产品设计、服务交付及组织变革方面具备领先实践 3、工作氛围开放融洽，组织架构扁平高效 四、福利&成长体系 1、入职即缴纳五险一金，法定假期严格按国家规定执行 2、提供无责任底薪，配套年终高额奖金，享有年度调薪机会，待遇全面优厚 3、多样化的文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，周周下午茶、月月生日会，节日现金礼金不断档 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷，出行省时省力 5、健全的培训体系（含新人训与在职提升），配备专业导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

岗位职责： 一、战略目标的制定及分解 1、根据战略管理会议需求，开展相关数据信息的调研与收集； 2、配合业务单元或中后台部门推进战略目标确立、组织绩效指标拆解及年度经营规划编制； 3、支持业务单元或中后台部门实施战略目标的月度复盘分析，并参与改善举措的拟定； 二、组织设计文件编制 1、在上级指导下完成主体公司组织设计方案的撰写，绘制组织结构图； 2、负责操作岗、执行岗岗位职责的编写与持续优化； 三、流程问题发现 1、监控流程运行过程中的异常状况，及时上报并提出初步优化建议； 2、主动梳理或分析他人反馈的流程问题，定位流程瓶颈，形成初步改进方案； 四、流程编制及宣导 1、编制与优化面向操作层、交付层岗位的工作流程、流程图及相关表单附件； 2、撰写流程培训材料，并组织实施流程宣讲与推广工作； 任职资格： 1.本科及以上学历，管理类相关专业，具备2年以上相关领域工作经验； 2.具备较强的逻辑分析与业务理解能力； 3.思维理性，善于识别和解析复杂无序的问题； 4.抗压能力强，具有进取精神与挑战意识； 5.有大型制造企业实体运营或物流行业经验者优先，综合条件突出者可适当放宽要求。

招聘岗位：企业管理经理/高级经理（偏经营规划和流程变革） 岗位职责： 一、战略解码与执行监控 1、主导编制集团3-5年发展战略，将战略目标分解至各业务单元，构建战略执行跟踪机制（如OKR/BSC）； 2、建立战略落地评估体系，定期形成战略健康度分析报告（涵盖市场占有率、组织能力、资源适配性等维度）； 3、推进战略闭环运作，统筹跨部门资源应对战略实施中的关键瓶颈。 二、组织效能提升 1、优化集团组织结构设计，厘清部门职责界面，降低协作摩擦成本； 2、牵头开展业务流程重构项目； 3、构建绩效管理框架，制定考核方案并联动激励制度。 三、管理体系标准化 1、搭建公司制度体系架构，推动管理制度信息化落地； 2、明确子公司管控方式，制定差异化授权目录； 3、主导管理创新实践（如导入阿米巴模式、推进扁平化组织改革）。 四、变革管理与文化塑造 1、深入理解业务战略方向，构建组织管控机制并制定配套政策，结合常态化组织效能评估与以组织发展循环为基础的干预举措，从个体、团队、整体组织等多维度持续提升组织运行效率，增强核心竞争能力。识别变革过程中的阻力因素，策划变革沟通策略（如并购整合、数字化转型场景）； 2、通过机制建设（荣誉体系/员工行为规范）促进企业文化落地； 3、开发组织健康度测评模型。 任职资格： 一、硬性条件 1、学历要求：本科及以上，MBA/企业管理/工商管理专业优先考虑； 2、经验要求：8年以上在中大型企业从事管理工作经历，其中至少3年在集团总部企管条线工作，曾主导组织变革或战略升级类项目； 二、技能要求 1、熟练掌握战略管理方法论（BLM模型、平衡计分卡）、流程建模工具（Visio/ARIS）； 2、了解企业治理结构设计逻辑，具备上市公司合规运营经验。 三、核心能力 1、战略层面：具备战略拆解能力、商业模式洞察力及行业趋势研判力； 2、执行层面：擅长复杂问题的系统化梳理、跨体系协同推进力与变革引领力； 3、数据层面：精通经营数据分析（财务三表解读、人效坪效测算）。 四、软性素质 1、兼具“咨询视角+实战操盘”双重思维，既能规划顶层设计，也可带队落地执行； 2、善于在总部集权管控与下属单位自主经营之间实现动态平衡。