（岗位为招聘方向，精准高效的人才招聘岗位） 岗位职责: 1.负责简历筛选、面试安排、offer跟进等全流程招聘工作，涵盖业务、后勤及职能类岗位； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3.协助组织每月生日会及下午茶活动； 4.对公司人事政策提出优化建议并落实执行； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，具备主动解决问题的能力； 2.熟悉常用招聘渠道及工具，对人才选拔有独立思考和判断； 3.深入了解人事行政管理流程，可独立处理相关事务； 4.有货代企业工作经验，熟悉货代行业基本运作模式； 5.能高效执行公司制度，并结合实际提出合理化建议。 岗位福利： 1.上班时间：朝九晚六，周末双休； 2.薪资福利：底薪8-9k+招聘提成+13薪，综合月薪可达1w，薪资根据经验与能力可面议调整； 3.试用期3个月，入职即缴纳五险一金； 4.入职满一年享5天年假，后续每增加一年工龄增加1天，上不封顶； 5.每月举办生日会/下午茶，不定期开展省内外或国内外团建旅游； 6.办公室配备微波炉、冰箱等设施，方便员工日常用餐； 我们注重招聘质量而非单纯刷量，要求候选人对货代行业招聘有深刻理解，能快速精准匹配合适人才！货代招聘背景为必要条件，敬请应聘者仔细阅读岗位说明后再进行沟通^-^ 公司地址：深圳市罗湖区粤运大厦（9号线文锦站A出口/5号线黄贝岭站H出口）

岗位职责： 1、与业务团队深度协同，准确把握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、高端专业人才等）的胜任力标准及组织文化匹配需求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向搜寻、社群运营等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如头部船公司、大型货代、跨境电商物流机构等）的中高端人才图谱。 3、独立主导候选人从寻访、初步沟通、深入面试评估、背景核实、薪资协商到录用入职的全流程管理，保障招聘效率、专业度与候选人体验。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同行人才布局，为集团招聘策略输出数据支持与决策建议。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团的发展愿景、企业文化与雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的认可度与吸引力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库维护经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能积极应对工作中出现的各类挑战

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按期报送至主管单位或有关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险的申报、核对及缴纳，落实商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1、及时响应各部门人员需求，合理配置 vacant 职位，控制人力成本，涵盖招聘、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、岗位评估等工作； 2、负责招聘渠道的开通与日常维护，掌握各平台规则、费用标准及简历获取质量，确保招聘效率； 3、结合公司发展战略，动态优化人力规划，快速解读岗位需求并制定清晰的职责说明； 4、主导培训体系搭建与课程实施，内容涵盖职业礼仪、企业文化、心理建设、逻辑训练、情景演练等模块； 5、策划并落地执行各类员工活动，如茶歇、生日庆祝、年度盛会、节庆关怀、团队暖心项目，推动文化落地； 6、协助组织各类会议事务，包括内部例会、外部交流沙龙、客户接待、感恩晚宴、专题调研会议等； 7、独立办理员工入离职、岗位调整、薪资变动等异动流程，开展面谈沟通与情绪疏导工作； 8、推进绩效方案设计与执行，持续优化薪酬福利机制，掌握行业薪资结构与社会平均工资水平，增强团队稳定性与战斗力； 9、规范管理员工人事档案，保证信息完整、分类明确、查阅便捷，严格遵守保密原则； 10、统筹本部门人力资源配置，科学分工，保障团队高效运转，对整体运作结果负责； 11、监督行政日常运营，确保办公区域整洁有序、物资供应充足、设备运转良好； 12、遵守公司管理制度，主动配合并完成上级交办的各项任务； 任职要求： 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经验，******，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、掌握劳动法相关规定并能应用于实际工作场景； 3、熟练操作主流招聘平台，善于整合多元化招聘资源； 4、通晓人力资源六大模块的理论知识与实践应用； 5、精通办公软件操作，如WORD、EXCEL、PPT等； 6、性格积极外向，形象气质佳，注重个人着装品味，具备一定的文字撰写能力； 7、具有良好的协作意识与责任心，工作投入度高，熟悉商务场合接待规范； 8、具备优秀的语言表达、人际沟通、组织协调及时间规划能力； 9、适应高强度工作节奏，可接受加班，善于人际互动，情商较高，心胸开阔，不拘小节，抗压能力强

70%的招聘任务，主要涉及岗位（亚马逊运营、速卖通运营、其他平台运营类职位）； 1.负责招聘全流程工作；（雇主品牌维护、招聘平台日常操作、简历筛选、面试邀约等） 2.聚焦业务战略人才定向挖掘（如针对竞对企业候选人的寻访与引进） 3.跟进新员工试用期表现，落实试用期考核结果执行； 4.办理员工入职、离职、调岗、转正等相关手续（含线上及线下流程）； 5.组织新员工入职培训（涵盖员工手册、公司制度、企业文化等内容）； 6.维护公司人员名册，建立并管理人事档案； 7.开展员工沟通面谈工作（包括离职面谈、晋升调整沟通、工作矛盾协调等）； 8.统计绩效相关数据，完成信息收集，并于每月5日前向上级提交； 9.持续优化所辖模块的工作流程，推动流程规范化与完善； 10.参与公司各类活动的策划、准备及协作执行； 11.完成上级交办的其他工作任务

岗位职责：（接受小白） 1、公司提供的招聘平台后台。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄18~30岁， 2、有招聘工作经验者（接受小白） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、绩效＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-10k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：8个小时，10:00-18:00

招聘员工

英文4级以上，能简单沟通

一、岗位职责 1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；负责简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。 2、薪酬绩效：开展员工月度薪酬核算（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），确保准时准确发放；推动绩效管理实施，包括指标设定、考核流程跟踪、结果汇总分析，配合部门完成绩效沟通；保障薪酬福利符合规范要求，编制相关数据报表。 3、员工关系：办理员工入转调离手续，整理与归档人事档案资料；策划组织团队建设及节日关怀活动，解答员工在人事政策方面的咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事务，保障用工合法合规。 4、组织开展新员工入职培训、通用技能提升培训等工作，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续优化培训内容与实施方式。 5、制度与数据：落实考勤、休假等人力资源管理制度的执行，收集运行过程中的问题与改进建议；维护人力资源信息系统数据，定期汇总人员结构、离职率等HR核心数据，输出初步分析报告。 二、任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。 2、掌握招聘全流程操作、薪酬计算逻辑及绩效管理体系运作要点，熟悉员工关系与培训管理关键流程，了解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。 3、熟练运用Excel进行数据整理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），能操作常用人力资源管理系统，具备良好的办公软件使用能力。 4、具备较强的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的人事需求；工作认真细致，责任心强，具备良好保密意识，可并行处理多项工作任务。 5、有积极的学习态度，能快速适应公司业务发展变化，善于在实际工作中总结改进方法，提高人力资源工作效率。

1、男女不限，年龄不限，中专以上学历； 2、负责发布招聘信息，招聘公司下发的岗位; 3、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 4、需要熟悉各大招聘平台，如58、前程、鱼泡等。 【薪资福利】 1、上班时间：早上9:00-12:00;14:00-18:00 或 14:00-18:00；19：00-22:00(可任选其中一个时间断上班）； 2、大小周； 3、工资每月10日发放，如遇节假日提前发放； 4、薪资：底薪+提成，综合收入5000-8000左右（具体面谈）； 5、地址：罗湖区宝安北路粤港澳大湾区人才创新园5楼515。

现在出发，布吉澳头新村，（石芽岭附近），佳朗生活超市后面,日常保洁2小时，到手75。 备注:端签到。 今天几点都可以，罗湖草埔地铁站附近，一台空调挂机清洗。到手55元。 备注:58端签到 今天或者明天几点都可以，空调清洗，3台挂机，1台圆柱机。到手220元。 备注:端签到。

园林工程（室外干活） 工作时间：9小时 包住（住工地板房），不包吃（板房不能做饭）； 次月发放上月工资，需发放到本人银行卡内。 （不接受微信收款）

新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

现在出发，布吉澳头新村，（石芽岭附近），佳朗生活超市后面,日常保洁2小时，到手70。 备注:端签到。 今天几点都可以，罗湖草埔地铁站附近，一台空调挂机清洗。到手50元。 备注:58端签到 今天或者明天几点都可以，空调清洗，3台挂机，1台圆柱机。到手200元。 备注:端签到。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本职业素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

酷洗洗车自助店开业啦！！ 海阳市公园街与海天路交叉口北100米路东（民主早市十字路口向南）！！ 本店不以时间收费！！ 本店可扫码可办理储值洗车卡！！ 咨询电话： ～～～★～～～★～～～ 职位：核电资料员、安全员、警卫队员、监控岗、理化员、仓库工等. 薪资：面议，五险一金，包吃包住，月休4天，各类福利补贴 公司： 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：酒店后厨、厨师、前台、经理、保洁员. 薪资：面议 公司：海阳印象海景酒店 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：衣服质检. 薪资：17元/小时，免费食宿 公司：莱山检品 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：人事助理、售后服务、保全员. 薪资：3000~6000 公司： 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：文职助理 薪资：4000~5000 公司：海阳旭源劳务 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：车间工人、日语翻译、会计、品质管理、生产管理、产品开发等. 薪资：4000~9000，缴纳社保，免费午餐 公司：烟台天龙食品有限公司 详情： ～～～★～～～★～～～

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、或相关专业优先，学历大专及以上学历 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基本规定及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

招聘启事：寻找一位能“猎获”未来之星的首席星探（HR招聘经理） 兔兔文化传媒 - 因闪耀而专业，因梦想而相聚 一、 职位名称：HR招聘经理（舞蹈主播团队方向） 二、 职位标签： 高潜力提成 | 资深人士优先 | 渠道资源为王 | 团队核心合伙人 三、 我们是谁？ 我们是一家专注于舞蹈艺术与数字娱乐深度融合的文化传媒公司。我们不仅拥有顶尖的舞蹈内容制作团队和运营团队，更坚信“人才”是舞台中央最闪耀的明星。现在，我们的舞台已经搭好，只缺一位像您这样的“首席星探”，来为我们发现并链接下一个现象级的舞蹈主播。 四、 您的使命（工作内容）： 战略规划： 深入洞察公司业务发展方向及舞蹈主播特质，制定并落地高效的人才引进方案，主导人才梯队的搭建与优化。 精准寻才： 通过多种路径（如线上渠道、社交平台、行业社群、线下活动、人脉引荐等）主动挖掘、评估并吸引优质舞蹈才艺主播加入团队。 渠道开拓与维护： 优先考虑具备自有资源的候选人（如艺术院校、舞蹈培训机构、舞房、公会、MCN合作网络等）。同时需持续拓展新渠道，构建稳定的人才供给体系。 全流程管理： 独立推进职位发布、简历筛选、意向沟通、面试协调、薪酬洽谈至入职跟进的完整流程，保障候选人体验流畅高效。 行业洞察： 密切跟踪直播领域趋势、同行用人策略与薪资动态，为招聘决策提供有力的数据支撑和前瞻性建议。 五、 谁是我们的理想伙伴（任职要求）： 经验资深： 具备3年以上在文化传媒、娱乐直播、MCN机构等相关领域的招聘实操经验，熟悉舞蹈类主播的岗位特征、职业路径与核心需求。 渠道为王： 拥有成熟且可复用的招聘渠道或行业人脉者优先。您的资源网络，就是您最强的竞争优势。 慧眼识珠： 具备敏锐的识人能力，能快速判断候选人的发展潜力、个性特质与组织文化的契合度，不拘泥于纸面履历。 超强链接力： 拥有出色的沟通与影响能力，既能以朋友姿态建立信任，也能以专业视角传递公司价值，打动优质人才。 结果导向： 对招聘成果负责，具备强烈的自我驱动力和目标意识，乐于挑战并享受达成指标的过程与成就。 六、 您将获得（薪酬福利）： 有竞争力的保障： 基本薪资 8,000元/月，为您提供稳定的收入基础。 无限可能的激励： 团队业绩提点机制，您引入的主播业绩越突出，您的收益空间越广阔。我们坚持让您的回报与团队成长深度绑定。 基础保障： 完善的五险政策，为您的职业旅程保驾护航。 成长与视野： 深度参与行业前沿的主播孵化与运营实践，积累高质量人脉与资源，助力个人长期发展。 团队氛围： 实行扁平化管理，倡导直接高效的沟通方式，我们是一群为共同目标全力以赴的年轻伙伴。 休息安排： 每周单休。理解岗位所需的高投入度，您的每一分努力都将体现在实际回报中。 七、 加入我们，您不仅是HR，更是： 团队的建筑师、梦想的合伙人、未来之星的奠基人。 您招来的每一位主播，都可能成为下一个顶流。他们的成功，就是您最耀眼的业绩勋章。

培训专员： 1、协助上司搭建及优化公司培训体系，包括培训制度、流程、课程体系等； 2、负责培训需求调研，结合公司内部需求及员工发展需要，制定年度/季度/月度培训计划; 3、负责培训课程的开发与优化，包括通用课程及专项课程的课件设计、教案编写; 4、组织实施各类培训活动（线上/线下），包括培训通知下发、场地布置、讲师协调、物料准备、现场执行及课后反馈收集； 5、负责培训效果评估，分析培训效果，形成评估报告并提出改进建议； 6、管理培训资源，包括讲师库、课程库、培训设备及物料； 7、线上学习平台的管理和运营； 8、完成上级交办的其他培训相关工作。
 【任职要求】 1大专及以上学历，有珠宝门店运营经验者优先； 2、1拥有培训相关工作经验，熟悉企业培训全流程，有独立进行培训项目落地和课程开发经验； 3、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件；

【工作内容】 1.根据公司的招聘需求，负责公司各部门的人员招聘及录用工作； 2.熟悉各大网站使用技巧，有技巧的进行岗位发布及面试邀约，及时跟进人员面试情况； 3.良好的公文写作能力，负责公司各类通知的拟订公示； 4.负责公司制度的执行，擅于发现问题并有处理问题的能力； 5.筹办各类茶话会&生日会活动； 6.上级交办的其他工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.有同岗位工作经验1-3年，熟悉人事招聘、员工关系及企业文化板块； 3.优秀的办公软件运用能力，熟练使用ppt； 4.优秀的文字/语言表达能力，思维缜密，能够很好的完成领导安排的工作； 5.亲和力强，三观正，做事积极，主观能动性强； 6.有强烈的责任感和团队合作精神，做事严谨，能承受一定的工作压力。 【工作时间/地点】 工作时间及地点： 工作时间：上午9：00-12：00，下午：13：30-18：00，午休1.5小时，月休6天，大小周。 工作地点：深圳市罗湖区中民时代广场 乘车路线：地铁9号线园岭D出口 如果你热爱人事工作，热爱与人打交道，热爱思考。追求细节，追求尽善尽美，那么欢迎你的加入！

一、岗位职责 1、承担公司中高端职位的全流程招聘任务，涵盖人才搜寻、面试评估及录用对接，保障关键岗位的人才供给； 2、统筹管理各类内外部招聘渠道，持续探索新型招聘理念与工具平台，推动招聘方式迭代升级； 3、优化招聘策略、筛选流程及相关工具，提升招聘效率与质量，赋能招聘团队及业务部门面试官； 4、统筹招聘预算执行，合理控制招聘支出，确保各项招聘活动符合财务规范； 5、研究行业人才分布趋势，掌握竞对企业人力动向，搭建并维护企业人才储备体系。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中2-3年聚焦高端岗位招聘，有SaaS领域背景者优先； 2、拥有高招实操经验及典型成功案例，学习能力强，逻辑清晰，判断精准； 3、擅长行业人才mapping，信息洞察敏锐，能灵活应对人才市场的变化挑战； 4、沟通表达出色，善于理解他人，性格开朗积极，情绪稳定，富有耐心与毅力，具备良好的职业素养和协作意识。 三、岗位核心亮点 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域头部阵营 2、在SaaS产品设计、服务交付及组织管理模式上持续创新，积累丰富实践经验 3、工作氛围开放轻松，组织架构扁平，沟通高效直接 四、福利&成长体系 1、入职即缴纳五险一金，法定假期严格按照国家规定执行 2、提供无责任底薪，年终奖优厚，享有年度调薪机会，待遇全面有保障 3、企业文化活动多样，包含徒步、海边团建、手游竞技，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金不断 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷无忧，出行高效省时 5、配备系统化培训体系（含新人训与在职提升），安排专业导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行且总结复盘； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，全日制本科以上学历； 2. 人生有目标，有理想，善于学习，努力，勤奋，上进。 3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 薪酬 1.前期薪资不高，前期熟练，磨合为主，公司与个人共同创造价值，长期是事业伙伴，高福利，高待遇。

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

招聘岗位：企业管理经理/高级经理（偏经营规划和流程变革） 岗位职责： 一、战略解码与执行监控 1、主导编制集团3-5年发展战略，将战略目标分解至各业务单元，构建战略执行跟踪机制（如OKR/BSC）； 2、建立战略落地评估体系，定期形成战略健康度分析报告（涵盖市场占有率、组织能力、资源适配性等维度）； 3、推进战略闭环运作，统筹跨部门资源应对战略实施中的关键瓶颈。 二、组织效能提升 1、优化集团组织结构设计，厘清部门职责界面，降低协作摩擦成本； 2、牵头开展业务流程重构项目； 3、构建绩效管理框架，制定考核方案并联动激励制度。 三、管理体系标准化 1、搭建公司制度体系架构，推动管理制度信息化落地； 2、明确子公司管控方式，制定差异化授权目录； 3、主导管理创新实践（如导入阿米巴模式、推进扁平化组织改革）。 四、变革管理与文化塑造 1、深入理解业务战略方向，构建组织管控机制并制定配套政策，结合常态化组织效能评估与以组织发展循环为基础的干预举措，从个体、团队、整体组织等多维度持续提升组织运行效率，增强核心竞争能力。识别变革过程中的阻力因素，策划变革沟通策略（如并购整合、数字化转型场景）； 2、通过机制建设（荣誉体系/员工行为规范）促进企业文化落地； 3、开发组织健康度测评模型。 任职资格： 一、硬性条件 1、学历要求：本科及以上，MBA/企业管理/工商管理专业优先考虑； 2、经验要求：8年以上在中大型企业从事管理工作经历，其中至少3年在集团总部企管条线工作，曾主导组织变革或战略升级类项目； 二、技能要求 1、熟练掌握战略管理方法论（BLM模型、平衡计分卡）、流程建模工具（Visio/ARIS）； 2、了解企业治理结构设计逻辑，具备上市公司合规运营经验。 三、核心能力 1、战略层面：具备战略拆解能力、商业模式洞察力及行业趋势研判力； 2、执行层面：擅长复杂问题的系统化梳理、跨体系协同推进力与变革引领力； 3、数据层面：精通经营数据分析（财务三表解读、人效坪效测算）。 四、软性素质 1、兼具“咨询视角+实战操盘”双重思维，既能规划顶层设计，也可带队落地执行； 2、善于在总部集权管控与下属单位自主经营之间实现动态平衡。

岗位职责： 1、负责研发、职能、供应链类岗位的人才引进，独立推进所辖岗位的招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通、背景调查及入职跟进等环节，持续优化招聘流程，提升候选人体验； 2、开展目标行业及关键岗位的人才图谱梳理与分析； 3、主动拓展多元化人才获取渠道，有效管理人才储备库，推广雇主品牌形象，吸引优质潜力人才； 4、协助搭建并完善企业招聘制度与运作体系； 5、完成与招聘相关的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、五年以上招聘相关工作经验，具备同类岗位招聘实操经验，有猎头从业背景者优先； 3、熟练运用各类招聘平台与工具，掌握主流招聘方法论，具备扎实的招聘实操能力； 4、热爱招聘工作，以结果交付为导向，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； 5、英语听说读写流利者优先考虑。 薪酬福利： 1、免费提供中晚餐； 2、有年终奖，年度调薪，表现优异者发展空间不设限； 3、入职当月即购买五险一金（社保一档）； 4、享受国家法定节假日，婚假，产假，年假，额外福利假等带薪假期； 5、五天八小时工作制，人性化管理； 6、寒暑假可以带小朋友上班，平时可以带宠物上班（不影响其他同事正常工作）； 7、其他福利：各种兴趣社团（羽毛球，篮球，义工社等），年度体检，不定期下午茶，团建活动等。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角洞察团队管理中的关键问题，为公司战略决策提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并推行多元化的招聘方案，高效引进优质人才； 3、主导企业人才发展战略的规划与执行，搭建完善的人才发展体系，重点推进领导力培养、高潜力人才梯队布局及核心岗位继任机制，构建可持续的人才供给链； 4、建立健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进内部关系和谐稳定； 5、负责HR团队日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年全面负责人资管理工作，有珠宝、互联网等行业背景者优先； 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据敏感度、领导才能及决策水平； 3、抗压能力强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并提出有效的人力资源应对策略。 三、岗位核心亮点： 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品创新、服务交付模式革新及组织变革方面拥有丰富实践积累 3、工作氛围开放轻松，实行扁平化管理模式 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，法定假期严格按国家规定执行 2、享有无责任底薪，年终奖金优厚，年度调薪机会全覆盖 3、企业文化活动多样，包含徒步、观海、手游竞技等，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金持续发放 4、办公地点紧邻地铁，通勤便捷高效，出行省时省力 5、配备系统化培训体系（涵盖新人训与在职提升），安排资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

擅长高端岗位猎聘，人际关系敏锐，喜欢与人接触交流，融进物流圈子