深圳·罗湖区
职位详情
岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行且总结复盘；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，全日制本科以上学历；
2. 人生有目标，有理想，善于学习，努力，勤奋，上进。
3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
薪酬
1.前期薪资不高，前期熟练，磨合为主，公司与个人共同创造价值，长期是事业伙伴，高福利，高待遇。
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行且总结复盘；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
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1、人力资源、行政管理或相关专业，全日制本科以上学历；
2. 人生有目标，有理想，善于学习，努力，勤奋，上进。
3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
薪酬
1.前期薪资不高，前期熟练，磨合为主，公司与个人共同创造价值，长期是事业伙伴，高福利，高待遇。
2026-02-25 14:53
IP属地：广东
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