
培训专员
7000-10000元/月
培训师1-3年本科内训课程/课件研发能力企业培训经验进行内部培训的企业有教研经验线下教育职业与技能培训外训
【岗位职责】
1.培训体系搭建:结合公司发展战略与业务实际,统筹规划员工培训体系,拟定年度培训方案并推进执行落地;
2.讲师团队建设:组织开展内部讲师的甄选、培养与日常管理,建立激励机制,持续丰富讲师人才储备;
3.课程体系开发:梳理各职位序列的学习发展路径,主导新员工、管理层及专业条线课程设计,构建标准化课程资源库;
4.培训项目运营:独立完成授课任务,策划并实施线上线下培训活动,积极营造良好的学习环境;
5.培训效果评估:制定培训考核标准,追踪培训成果并开展复盘分析,推动培训质量迭代提升。
【任职要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业者优先;
2.具备2年以上企业培训领域工作经验,掌握培训体系搭建的核心方法;
3.能够独立完成课程研发,熟练使用PPT等工具制作专业课件;
4.具备出色的讲授与现场引导能力,可胜任30人以上规模的培训教学;
5.性格积极外向,擅长激发学员参与热情,具备良好的沟通协作能力;
6.持有企业培训师、课程开发师等专业资质证书者优先录用。
招商讲师
1-1.5万元/月
培训师3-5年大专销售经验讲解1到3年讲解员经验公司展厅有讲解员经验普通话标准产品销售播音主持专业接待经验
工作内容
1、为潜在合作伙伴提供专业化的讲解与咨询服务
2、利用多种渠道推广公司服务理念及技术知识
3、协助策划并执行公司内部及面向外部的培训活动
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与亲和力,善于与学员进行有效互动
2、熟悉汽车服务行业,能准确传达相关专业知识
3、具有团队协作意识,能够协同团队成员推动项目实施
4、能独立制作培训用PPT课件,具备基础视频剪辑与内容编辑能力,有会销实操经验
5、拥有团队授课经历,能在会议场景中引导客户决策
6、具备市场洞察力,能准确把握客户需求与心理动态
7、
日结兼职240-300/天
30-40元/时
兼职20人以上日结日结兼职短期工暑假工
岗位职责:
1.根据实际需求,协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务
2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理
3.保持良好沟通协作,及时响应内外部工作协调与支持需求
4.遵守公司规章制度,保障工作质量与信息安全
5.完成上级交办的其他合理工作任务
任职要求:
1.学历不限,年龄18-50岁
2.工作经验不限,责任心强,执行力好,适应力佳
3.具备良好的沟通表达与团队协作意识
4.能够服从安排,积极主动,踏实肯干
金融培训师
5000-6000元/月
培训师1-3年学历不限生活/餐饮/健康服务内训进行内部培训的企业有销售经验职业与技能培训普通话发音标准电子商务
岗位职责:
1. 策划并执行金融知识与产品相关培训,提升团队专业能力;
2. 协助制定培训方案,确保课程内容贴合公司业务发展需要;
3. 与团队保持高效互动,及时响应并解决培训过程中的各类问题;
4. 定期优化培训资料,确保内容紧跟金融市场变化与实际需求。
任职要求:
1. 具备优秀的表达能力和授课技巧,能清晰传递金融专业知识;
2. 熟悉金融市场运作,能够精准解读金融产品及行业趋势;
3. 具有协作意识,善于与团队成员建立顺畅的沟通与合作关系;
4. 具备应变能力,能妥善处理培训中遇到的各种情况,保障培训效果。
培训讲师8K起+大平台企业+餐补法定+
1-1.5万元/月
培训师1-3年本科内训大型教育机构经验企业培训经验制造/建筑技术进行内
岗位职责:
1、结合公司发展战略及销售部门实际需求,统筹培训工作的规划与落地执行;
2、组织公共类课程培训,涵盖企业文化宣导、制度规范、职业心态、商务礼仪等内容;
3、开展销售条线专项培训,包括产品知识、服务流程、销售技巧及开单、逼单等实战环节指导;
4、负责培训课件的开发设计,以及培训活动的整体策划、协调与实施;
5、开展培训需求调研,组织实施培训效果评估、总结分析,并跟进培训成果的应用与执行监督;
6、建立健全培训管理制度与标准化流程,推动内部讲师团队建设及外部资源引入
任职要求(1-3为实操核心要求):
1、本科及以上学历,年龄28-35岁,具备3年以上企业内训经理工作经验,有销售导向型公司或电销领域背景者优先;
2、拥有从0到1搭建企业培训体系的实际经验(含内训师团队组建、激励机制设计、销售精英培训班运作、内部培训运营管理等);
3、擅长对销售过程中的沟通话术进行复盘分析与优化提升;
4、形象气质良好,具备出色的表达能力和公众演讲技巧;
5、学习领悟力强,具有扎实的文字撰写能力与清晰的逻辑思维;
6、熟练掌握PPT等办公软件,具备较强的课件制作水平
福利待遇:
底薪10-15K高提成五险年终奖励
美妆教学导师
6000-12000元/月
培训师3-5年大专带薪年假餐补年终奖包住五险一金周末双休生日福利带薪培训
1、承担学校化妆课程的理论构建与教学内容规划,开展理论讲授及实践指导工作;
2、组织并带领学生参与社会实践活动及各类专业技能竞赛;
3、参与专业教学资料的编制与教材编写相关工作;
4、跟踪教学成果,落实学校下达的各项教学工作任务。
5、(1)办公地点为郑州市荥阳市三公路校区。
(2)巩义市职教城校区。
产品培训师
4000-8000元/月
培训师经验不限本科进行内部培训的企业
岗位职责:
1. 策划并执行系统化的产品培训方案,确保客户全面掌握产品知识及操作技能。
2. 与市场团队协同配合,深入理解产品功能、核心优势及优化空间,持续提升培训内容的专业性与实用性。
3. 编制培训规划及相关资料,保障培训体系符合企业标准和行业要求。
4. 跟踪评估培训成效,汇总客户反馈,并结合市场动态与用户需求优化培训内容。
5. 维护客户关系,及时响应产品咨询,提供技术支持与专业指导。
任职要求:
1. 具备康复治疗学相关专业背景,熟悉产品原理并拥有扎实的理论基础。
2. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效对接客户及内部成员。
3. 熟悉产品结构与用户体验逻辑,具备提出优化建议的能力。
4. 能够独立完成培训项目的设计与落地,保障培训过程的质量与成果。
抖音
100-200元/天
临时工
注意:账号要正常发作品的才行,违规被封过的号不要,接过广告的也不要来,达不到要求被浪费彼此时间)
(重点:能马上接任务的才来,!!)
合法/正规/绿色,抖音平台视频发布(只做抖音,其他平台不要),每天都可以发,也可以多号同时发,多发多得.一单5-20米(一单为同个图片要同时发两遍)
【工作时间】全天随时(一单几分钟)
【要求】男女不限,有抖音号即可,违规过的号不要,同时接其他人广告的号也不要
【工作内容】
1:我们提供图片素材,你保存图片,文案复/制粘贴,发到自己抖音上面就完成了。不接受的不要
【工作待遇】抖音5米-20米一单。(没时间做的不要,,免的浪费彼此时间)
注意:
后请主动添加微信,马上就有客服对接,没有添加不算成功!!
周口沈丘县城招聘大锅菜师傅,工资6000—7000,包吃包住,有经验者优先,捣江湖勿扰,联
6000-7000元/月
上什包住包吃月结
沈丘县城招聘大锅菜师傅,工资6000—7000,包吃包住,有经验者优先,捣江湖勿扰,
联系电话
北京《招聘》美团客服2名(上社保)[庆祝]要求年龄25-40岁房地产销售经验的优先(不打客
7000-15000元/月
甲醛治理1-2人月结
《招聘》美团客服2名(上社保)[庆祝]要求年龄25-40岁房地产销售经验的优先(不打客资,跟进成交即可)每天10-20个主动咨询电话[红包]薪酬7000-15000元岗位2:除醛工程师2名,,年龄25-45岁)
急招保洁工程师新手也能做没啥要求
8000-15000元/月
清洗油烟机家电清洗11-20人月结全职
一、硬性要求(必达)
- 年龄:20–38周岁
- 身高:160cm以上
- 学历:初中及以上,经验不限、0基础也可以
- 全职:不招兼职,做六休一(月休4天)
- 身体:健康、无传染性疾病
- 形象:外露皮肤(手/脸/颈)无纹身
- 背景:无犯罪记录、征信良好、无不良信用
- 技能基础:会用智能手机、会导航、能沟通
二、软性要求
- 吃苦耐劳、动手能力强、手脚麻利
- 有服务意识、沟通顺畅、性格不内向
- 服从派单、遵守公司制度
三、工作内容
- 家电清洗:空调/冰箱/洗衣机/油烟机/热水器等
- 家居养护:深度保洁、开荒、沙发除螨/保养、地板打蜡、窗帘清洗等
- 按标准上门服务、维护客户关系
四、薪资与福利(参考)
- 综合月薪:8000–15000+,上不封顶
- 免费岗前培训(3–6天)、师傅带教
- APP就近派单、不用到公司打卡
- 意外险、晋升通道(工程师→队长→主管)
甲醛治理长期1-2人月结
岗位职责:
1.独立开展甲醛治理施工,包括封闭剂喷涂、催化分解处理等作业
2.细心、耐心做好前期整理工作
3.规范使用检测仪器与治理设备,做好日常保养及安全防护
4.提供岗前培训
任职要求:
1.身体健康,能适应登高、收纳设备及短时密闭空间作业
2. 具备良好沟通能力与服务意识,能耐心解答客户疑问
3.有环保、家装、物业或检测相关经验者优先
4.持有CMA内审员、环境检测员或相关培训证书者优先
周口太康县,荣华青年里,超级玩家动漫城,招聘长期工40名,工资2400元到3500元,联系
2400-3500元/月
临时工20人以上月结
太康县,荣华青年里,超级玩家动漫城,招聘长期工40名,工资2400元到3500元,联系电话
培训专员
5000-8000元/月
培训师1-3年本科内训大型教育机构经验课程/课件研发能力有销售经验
1.培训需求调研
与企业各级管理者协同,深入调研组织培训需求。通过沟通交流,掌握企业发展方向及员工能力提升诉求。结合企业运营现状与人员能力水平,科学制定匹配的培训方案。
2.培训方案规划
在明确培训目标的基础上,设计系统化培训方案。明确培训主题、实施形式及推进节奏。充分考虑岗位特性与员工实际状况,合理安排培训时段与场所。选用适宜的教学手段与学习资料,保障培训成效最优化。
3.培训教学实施
依据既定方案组织开展培训活动。围绕课程内容准备讲义与辅助材料,运用讲授、互动研讨、案例解析等多种教学方式,助力员工理解并掌握所需知识技能。定期开展效果反馈,动态优化培训过程。
4.培训资源协调
负责统筹培训所需的各项资源,涵盖讲师配置、培训场地及教学设施等。积极联动相关部门,确保资源及时到位,保障培训有序开展。同时注重成本管控,提升资源配置与使用效率。
5.培训成效检验
建立评估机制,定期对培训成果进行测评并向管理层反馈。设定合理的考核标准,评估学员知识掌握程度与能力成长情况。依据评估数据判断培训有效性,并据此优化后续培训策略。
6.学员发展跟进
关注参训人员的学习进展,持续跟踪其在岗表现与职业成长。定期开展一对一交流,了解工作实际与发展诉求,提供针对性建议与支持。通过紧密互动,验证培训落地效果并适时调整实施路径。
7.培训资料归档
及时整理并保存各类培训过程性文件,包括计划文本、课程记录、教学资料等。构建规范的培训档案管理体系,确保资料完整准确,便于后续查阅与持续改进。
栏目概述
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