岗位职责: 1.负责开展招聘工作，包括但不限于开发招聘渠道、发布职位信息、筛选简历、组织面试等； 2.处理员工入职、离职、调动和晋升等手续； 3.参与公司文化建设，策划并组织公司文化活动； 4.负责员工考勤管理； 5.协助上级建立和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险和员工福利。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具有较强的责任心和执行力； 4.能够熟练使用办公软件； 5.具备良好的组织能力和协调能力。

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、考核评估、绩效管理及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定、修订并完善人力资源相关制度与工作流程。 3、推进制度流程体系建设，统筹各类会议和活动的组织执行，负责办公环境维护、公司采购管理、固定资产管控、仓储及物资管理工作。 4、组织编制与更新各部门岗位说明书。 5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告。 6、负责行政后勤保障及办公室日常管理协调工作。 7、牵头公司各类荣誉、资质的申报工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事务，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协作能力，富有团队意识； 3、能独立应对并解决人事管理中的常见问题。

岗位职责： 1、负责公司招聘相关事宜，主要涵盖邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政工作，确保流程顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等行政支持服务 5、协助开展员工关系管理，营造和谐的工作氛围 6、高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力高 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助搭建并优化员工档案管理体系和信息数据库 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识 2.能够高效完成人事相关事务，保障工作流程有序进行 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿 4.20-25岁，大专及以上学历 5.形象良好，气质端正，需每日化职业妆上岗 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六周末双休法定节假日正常休

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

(1)负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 (2)协助领导做好各项工作的协调和沟通 (3)负责公司员工的考勤管理 (4)完成领导交办的其他行政事务

互联网公司需性格积极，沟通能力强，关注抖音快手等平台热点资讯 1、信息发布：搭建并维护线上与线下招聘渠道，确保岗位信息准确高效发布，按招聘计划每日完成更新。 2、简历筛选：依据岗位任职要求对应聘者简历进行筛选，保障候选人与职位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人进行电话联络，安排面试时间，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍工作内容、项目情况及相关岗位职责。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+面议绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异者享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

负责公司人事招聘

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶(转发介绍有红包) 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

义乌汉顿温泉度假酒店 招烧菜尾灶 工资6500一个月 招煮面阿姨4500一个月 月休三天 过年不放假 包吃住 有意者联系

明天招聘 执模临工2名（执戒指） 烧焊临工1名 打蜡临工2名 地址！青口新光聚饰云 电话

绍兴市新昌县招工地力工

金华有认识修发光字的人吗？。

温州市龙湾区招桥架/支架安装老师一名一天320元8个小时，洗手拿钱

任职要求：人力资源文员主要负责人力资源相关事务及日常行政工作，主要职责涵盖招聘支持、培训协调、考勤汇总、档案维护以及员工关系管理。具体工作内容如下： 招聘支持 协助拟定招聘方案，发布岗位信息并进行简历初筛 组织面试安排，协调初试与复试时间并跟进流程进展 办理新员工入职相关手续，签署劳动合同

纯文职岗位，无需外出跑业务，诚邀有实力的伙伴加入我们 岗位职责： 1、在合作招聘平台查看并筛选简历，负责通知及接待面试人员（含员工入职与离职手续办理） 2、协助各部门之间的工作对接与沟通协调 3、非销售岗，无业绩考核，核心工作为招聘执行，实现人才与岗位的精准匹配（涵盖人才寻访与引进） 4、参与企业文化的推广落地，协助组织员工培训及相关福利事务 任职要求： 1、年龄18～28岁； 2、本科及以上学历； 3、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧 4、有相关工作经验者优先考虑

接受实习生或应届生 职责内容： 1.负责本部门人员招聘，包括在各主流渠道发布招聘信息、安排面试邀约及开展初步面试； 2.承担每月考勤统计、绩效汇总与薪资核算任务，协同财务完成薪酬相关事务处理，编制社保人员变动清单； 3.处理部门日常行政工作，侧重于数据的收集、整理与分析； 4.监督落实部分岗位的工作规范，或协助参与公司管理制度的制定与优化； 5.负责人事档案的分类、归档与维护管理； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.不限性别，年龄18-30岁，具备大专及以上学历； 2.熟练操作电子表格，掌握常用函数与公式应用； 3.性格积极乐观，思维敏捷，具备良好的执行力和团队协作意识； 地址：清城区金创电商产业园6号楼326

1、结合公司发展战略，拟定并执行招聘规划； 2、依据各岗位需求，编制相应的职位说明文档； 3、开展招聘渠道的开拓与优化工作； 4、发布岗位招聘信息，同步推进企业品牌推广； 5、负责简历筛选、候选人沟通、初面安排及入职手续协调； 6、撰写招聘文案，维护并更新招聘平台内容，保持信息高效流转； 任职要求： 1、大专及以上学历 2、年龄18-25岁，性别不限 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通能力与亲和力，文字表达清晰且富有逻辑；

纯文职岗位，无需外出跑业务，诚邀优秀人才加入我们团队 岗位职责： 1、在合作招聘平台筛选简历，安排并通知候选人面试，办理员工入离职相关手续 2、负责各部门间的沟通与工作协调事宜 3、非销售岗，无业绩考核，专注招聘执行，实现人才与岗位的精准匹配 4、协助推进企业文化活动，参与组织员工培训及日常福利事务 任职要求： 1、年龄18～28岁 2、本科及以上学历 3、具备良好的沟通能力与人际互动技巧 4、有招聘或人事相关经验者优先考虑

基于公司战略方向及组织架构，构建系统化、科学合理且契合企业发展阶段的绩效管理体系 深入探索行业前沿的绩效管理理念与实践方法，结合企业实际需求进行优化创新，并持续开展绩效体系的检视与迭代升级 依据公司年度经营规划及部门职能分工，将整体绩效目标逐级分解，确保各岗位绩效指标清晰、具体、可量化，并与公司战略高度对齐 建立标准化的绩效数据采集路径与操作流程，指导各部门高效完成员工绩效数据的收集工作，保障数据的真实性与完整性 统筹推动公司绩效评估工作的落地执行，确保评估过程严格遵循既定体系与规范流程 搭建顺畅的绩效沟通机制，定期开展绩效沟通会议，促进上下级之间的信息传递与反馈 联动公司薪酬福利制度，设计并完善以绩效为导向的激励方案 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域，具备成功搭建并推行绩效管理体系的实际案例 技能要求 熟练掌握绩效管理理论与实操方法，精通绩效指标设计、评估流程管理、绩效反馈与改进机制，能灵活运用关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）、平衡计分卡（BSC）等工具 具备优秀的沟通协调与组织推动力，能够跨部门高效协作，保障绩效管理工作顺利推进 具有较强的文字撰写能力，可独立完成绩效管理制度、分析报告及实施方案等文档的编制工作

【岗位职责】： 1、依据公司发展战略，设计切实可行的执行方案，并推动实施与过程跟踪。 2、统筹人力资源体系的战略规划与开发，建立健全人力资源管理制度，优化管理模式，监督各项制度与计划的有效落地。 3、针对组织架构与人力配置提出优化建议，助力提升企业整体管理效能。 4、有效管控人力成本，及时应对并解决企业管理中的重大人力资源事项。 6、负责组织撰写各类方案、制度及公司正式文件材料。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上同岗或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业经历者优先，教育培训行业背景更佳。 3、熟悉现代企业人力资源运作体系，精通各模块职能工作，具备扎实的实践积累与指导能力。 4、具备战略性思维与全局视野，擅长团队整合与跨部门协作。 5、熟练运用AI工具，文字表达能力强，责任心强，积极进取，具备优秀沟通能力和抗压能力。

见习助理岗位要求 大专及以上学历，年龄18-*****； 身体健康，需持有有效健康证明； 具备较强的学习能力，工作态度端正，踏实肯干，诚信可靠，拥有良好的沟通技巧与团队意识； 热爱餐饮运营管理，服务意识强，愿意依托企业平台实现长期职业发展。 待遇及晋升： 见习助理→见习经理→高级经理（含训练经理+产品经理方向）→门店负责人 月薪6000-8000元； 岗位福利： 五险、生日福利、免费食宿、带薪专业培训等； 平均一年半内可晋升为餐厅店长，享有快速成长通道。

年龄20-45岁

招，临时做袖口下机结帐，皂林小区蓝宇服饰院内最后一栋三楼 ＇

1、 岗位职责: 1.负责员工薪酬与绩效数据的统计与核算工作 2.组织并落实人员招聘、入职、培训及离职等相关手续，保障流程高效有序进行 3.办理员工社会保险与住房公积金的增减及缴纳，确保操作合规、准确及时 4.推进招聘全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估，支撑人才供给目标 5.持续维护人力资源信息系统的数据完整性，确保系统记录真实、准确、动态更新 任职要求： 1.具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工事务 2.熟知人力资源各模块运作流程及相关法律规范，可提供专业支持与建议 3.熟练使用常用人力资源管理工具与系统，例如SAP、钉钉等办公平台 4.拥有较强的计划统筹与协调推进能力，能高效开展招聘及日常人事管理工作

1.负责人员招聘与入职手续办理 2.管理人事档案，确保资料完整规范 3.统筹考勤数据，协助薪酬核算及绩效事务 4.协调员工关系，处理日常沟通事宜 5.参与制度起草并推动执行落地 6.办理各类费用报销流程 7.对接公司内部各部门，督办任务进展，协调落实管理层指令 8.承担员工福利采购工作，开展供应商筛选、询价、议价及谈判 9.安排客户参观预约与访客接待，做好接待全流程管理 10.主持会议，整理部分会议记录，策划并执行相关活动，参与新员工入职培训 11.撰写文件材料及新闻稿件，推进公司规章制度宣贯实施 12.收集、归集和整理公司各类基础资料 13.申报政府相关政策支持项目 14.处理各项报销事务及后勤保障工作 15.承担行政管理工作，组织协调工作会议，编写会议纪要，跟进公司下达至各部门的任务执行情况，及时反馈信息，保障运营顺畅 16.拟定公司管理制度类文件，负责印制与分发；签收上级及外部来文，完成行政文件的审核、编号与归档 17.统筹公司后勤事务，包括节日方案制定、生日福利发放、团队建设活动组织等提升团队凝聚力的工作，为各部门提供支持服务 18.执行人力资源招聘、个人考勤维护、人员调动等人事相关工作 19.保管公司公章，对接工程类项目用章需求，审核盖章文件，维护公司合法权益，协同法律顾问拟定合作合同 20.管理公司证照资质，提供经营所需各类证书材料 21.办理企业银行开户、工商变更登记，收集招投标信息，对接其他政府部门事务 22.完成上级领导交办的其他临时性工作任务

前台接待员，30岁以内身体健康，12小时制，上两个白班，两个晚班，休息两天，

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

浙江金华廿三里华胜路888路B栋3楼的招聘现场正在寻找两名能担任腰部工作的人员，随批结算薪资，可根据应聘者意愿决定一周结算一次还是批量结算一次薪资。