岗位职责: 1.负责健身房会籍的销售与推广，吸引新会员加入； 2.通过各种渠道收集潜在客户信息，进行有效沟通，了解客户需求； 3.维护现有会员的满意度和忠诚度，推动客户口碑和复购率； 4.定期与客户进行沟通，建立和维护良好的客户关系。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和销售技巧； 2.对健身行业有一定的了解和热情； 3.能够独立解决问题，具有较强的市场分析和客户管理能力； 4.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

兼职会籍顾问 18-35岁，学历不限、不限经验；工作期间不得迟到、随意请假，必须服从安排。新店跑预售，不会可老带新、免费培训 薪资福利:100元/天，完工结算，每张有额外提成 2025.09.01-2025.09.25，按单安排时间，工作时间可商议 工作地址:杭州临平云尚健身（浙江省杭州市临平区南苑街道迎宾路）

健身教练运动康复师 要求会筋膜刀拉伸体态矫正损伤恢复 每月有业绩要求分配资源不少于35个 薪资结构 底薪＋奖金＋体验课提成＋课时提成＋销售提成 时薪100上班无需打卡无客户时可休息自己分配时间 上六休一平均薪资7k—15k

速锐健身工作室招聘首创私人教练杭州萧山店 招募要求： 一、有教练工作经验（女男各一位），没有工作经验的我手把手带（女男各一位），持有国际或国家认可资格的教练证书。会普拉提教练外形容貌较好者优先。 二、具备较强的教练专业知识，能够独立完成体能评店与健身计划，营养饮食计划，并能够与会员共同实施健身与饮食计划。 三、对健身的实质有较深的认识并深刻了解各健身项目的功能与内涵。 四、胜任私人教练的教学，有能力吸引大量的客户资源。 五、语言表达能力强，有较强的沟通能力

1、外部市场拓展：派单和直接拜访顾客。拓展过程中有良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌的形象。 2、邀约顾客和内场维护，能主动收集、整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练地介绍俱乐部情况。 3、跟进顾客，邀约成功后能做到继续跟进，向顾客传输健身意识、公司品牌、优势等信息，为会员和潜在会员提供优质顾客服务。 4、签单。熟悉公司制定的销售制度。熟悉协议书的规范填写。 5、顾客维护。定时致电或拜访会员，表达问候的同时能从专业角度帮助顾客解决一些健身问题。 6、认真填写每一项工作记录和有关销售报表，遵守本公司销售流程。 7、遵守健身俱乐部、本部门有关规章制度，服从管理，努力完成每月和每年的业绩目标。1、外部市场拓展：派单和直接拜访顾客。拓展过程中有良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌的形象。 2、邀约顾客和内场维护，能主动收集、整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练地介绍俱乐部情况。 3、跟进顾客，邀约成功后能做到继续跟进，向顾客传输健身意识、公司品牌、优势等信息，为会员和潜在会员提供优质顾客服务。 4、签单。熟悉公司制定的销售制度。熟悉协议书的规范填写。 5、顾客维护。定时致电或拜访会员，表达问候的同时能从专业角度帮助顾客解决一些健身问题。 6、认真填写每一项工作记录和有关销售报表，遵守本公司销售流程。 7、遵守健身俱乐部、本部门有关规章制度，服从管理，努力完成每月和每年的业绩目标。

乐刻FEELINGME私教馆，全城门店80多家。目前各个门店课源充足，新教练入职通过考核（没有任何收费），就可以分配会员上课，头两个月收入8000 目前各个门店头部教练月收入都是3-5万。优秀门店教练的平均薪资＞2万，整体收入高于商健和大多数工作室。 FEELINGME重视服务，不用逼单，不逼业绩。各门店的教练团队以95后年轻人为主，气氛良好。品牌给优秀教练规划了清晰的发展路线，教练→五星教练→店长→合伙人，让每一个教练都可能做老板，有自己的场馆。 要求：1，经过正规培训机构的认证。 2，形象良好，有训练痕迹。 薪资：底薪+销提+课时费。 签正式劳动合同，买社保有五险。 根据教练特点分配各个门店，让教练与门店达到完美融合。各个门店还有各自的福利补贴。 想要做服务的教练，想要自己开店的教练，都可以加入我们FEELINGME。

带会员上课，维护会员，团队式服务 工作时间12-9值班10-9 教练薪资6k——15k 店长薪资12k——24k 股东薪资25k——40k 教练要求：有授课经验优先，有教练证书优先 形象好优先，行动力强优先

咱们工作室老教练快没时间接待新客了，店铺一个月大概有50节体验课，同时也是美团，大众还是抖音的top榜单店铺 到店的都是线上分给咱的优质客户，而且教练不用自己拉客，公司每月会分配10个体验课给每个教练 次数卡，计次收费 课时费：30%-56%每节课 比如你卖出去260一节课 拿到手：78-145元/节 销提:5%-15% 包月，时间卡 课时费：43%-71%每节课 比如你卖出去2800一个月 拿到手：40-66元/节 销提:3%-20% 底薪：1000固定+2000波动 （如果公司不给予资源，保障就会拉满，和业绩无关）

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