负责给我公司补充上班人员

岗位职责: 1.负责人员招聘与引进工作，确保人岗匹配； 2.参与企业文化建设及员工培训相关事务； 3.办理员工入职、离职等相关手续； 4.协助开展部门间的协作与信息沟通。 薪资待遇: 1.接受零基础新人，配备导师一对一指导，确保成长闭环； 2.团队氛围活跃，节假日享节日福利，提供带薪年假与法定休假，内部员工享有租房、购房优惠，月度团建及短途团队出游； 3.奖金机制：每月、每季度、年度开展绩效优秀员工评选（优秀者享每月现金奖励） 任职要求： 1.具备较强的沟通与组织协调能力； 2.熟练操作电脑及常用Office办公软件； 3.富有团队意识，能与团队成员顺畅协作； 4.有相关工作经历者优先考虑。

工作内容是打电话招聘美团骑手，底薪2800+（绩效1500）月休4天，上班时间8.30-17.30，综合薪资3500-8500.

人事专员3000-4000 人事专员(岗位职责) 工作内容: 1.负责公司招聘相关工作: 2.及时完成每日的工作任务 3.不限渠道，以最终业绩为目标 4.按时上班，保质保量完成每日工作 任职要求: 1.工作踏实认真，高效，执行力佳 2.服从上级安排 3.坚决遵守公司规章制度 工作时间: 1，月休4天(下午班) 岗位要求: 学历要求:不限 年龄：17-27

人事专员6k-2w 人事专员 工作内容： 1负责公司招聘相关工作 2及时完成每日的工作任务 3不限渠道，以最终业绩为目标 4按时上班，保质保量完成每日工作 任职要求： 1工作踏实认真，高效，执行力佳 2服从管理安排 3坚决遵守公司规章制度 工作时间： 1月休四天（下午班） 岗位要求： 学历要求：不限 年龄17-27

招聘 考勤 培训 劳动合同

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

1、通过电话与求职者进行有效沟通，邀约入职；无经验也可以，无经验会在，平和堂中鸿国际公寓2座1110室美团总部招聘中心这边学习，能独立上岗会在河西上班，也就是发贴的位置 2、公司提供招聘资源，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、领导交办的其他事情。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30（不包吃住，只有骑手岗位包吃住） 月休四天，自由调休 薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励) 任职资格： 1、热情积极，具备较强的沟通能力 2、有客服、电话销售经验优先考虑

人事专员6K-2W+ 人事专员(岗位职责) 工作内容: 1.负责公司招聘相关工作: 2.及时完成每日的工作任务 3.不限渠道，以最终业绩为目标 4.按时上班，保质保量完成每日工作 任职要求: 1.工作踏实认真，高效，执行力佳 2.服从上级安排 3.坚决遵守公司规章制度 工作时间: 1，月休4天(下午班) 岗位要求: 学历要求:不限 男女不限 年龄：17-27

薪资: 月收入5000-8000不等，团队发展福利待遇: 1包吃住，月休四天，月初团建聚餐和各种福利 2有人带有人教，一对一教学，明确渠道 3公司晋升空间大，节日福利拉满不定时下午茶 工作内容: 1负责多渠道招聘公司人员 2按时上下班，不早退 3积极完成每日工作任务，以挣钱为主

明天上午河西美的湾需要一个做事麻利的姐姐做新房子精细卫生，不需要擦玻璃到手30一小时，一天事，有时间的私聊我。

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诚聘 30一45岁，不要太胖，有做过经验，工资4000左右，地址在株洲金帝市场三楼69_70号，圣欧珀，金

品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

株洲国企24元/时大量招聘操作工[發][發][發] ➠工作内容：发货拆包等分拣工作，走动式站班，非流水线岗位，可带手机，月出勤工时可达300+！ ➠岗位要求:18-48岁，男女不限，身体健康，接受倒班、站班。 ➠薪资待遇:基本工资17元/时，稳岗工资7元/时（发薪日在职享有）月综合收入7000-8000！ ➠福利待遇:包吃住、过节福利、晋升空间大、！ ➠工作地点：株洲天元区北汽一工厂/二工厂

株洲石峰区高薪短期工时薪25元（夜班），白班21元 人走账清，可长期 18-43岁，男女不限，站班倒班 恒温车间+自动化，工作轻松 工期至12月，可转长期 8:00-20:00，月休4天 石峰区面试：周一三五下午

人事专员

早8点下午6点下班工资3500-5000，试用期一个月，，中专大专毕业即可，能看的懂简单的图纸，年龄在25-35岁左右

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

岗位职责: 1.制定并优化公司人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致。 2.统筹招聘全流程管理，包含招聘方案设计、筛选机制完善及面试组织协调。 3.负责员工培训与发展体系的实施与持续改进，提升团队整体专业能力。 4.协调处理员工全周期事务，涵盖入职、离职、考核、培养等环节。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和语言表达能力，能高效推动团队协作。 2.熟悉人力资源各模块运作，可灵活应对实际工作中的各类问题。 3.具有良好的团队意识，善于与不同岗位人员进行沟通配合。 4.具备较强的分析判断能力，能在多变环境中作出科学决策。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案； 2、针对具体岗位，撰写相应的职位描述与任职要求； 3、开拓并维护各类招聘渠道资源； 4、发布招聘信息，同步推进企业品牌推广； 5、负责简历筛选、候选人沟通、初步面试及入职手续的全程跟进； 6、撰写招聘文案，维护招聘平台内容更新，并保持平台信息的有效交互； 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、年龄在18至25周岁之间，性别不限 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、具备良好的沟通能力与表达技巧，富有亲和力，文字撰写能力突出 福利待遇： 1、薪酬结构：4000-5000元/月+招聘提成+伯乐奖励+额外激励 2、上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 3、享受五险、带薪年休假、免费专业培训、公司组织的旅游活动 成长源于奋斗，倡导高效工作，乐享生活！

株洲电子长白班！包吃住！不体检！ 当天安排住宿[庆祝][庆祝][嘿哈] ​男女不限18-55岁，就业好去处 ​工作简单轻松！做线束的！月薪5-6千[红包] ​要来的抓紧哈 ​ ​想进电子厂，入手要快哈[嘿哈][嘿哈] ​需求100人，愿意做就通过[庆祝][嘿哈]

一、岗位信息 1、认同业务驱动导向，理解组织战略方向与实际需求，为所负责业务条线提供专业化的人力资源支持与建议； 2、深度融入业务单元，协同制定并推进人力资源工作规划，确保人力资源举措与组织发展目标对齐； 3、联合业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供专业支撑，协调员工相关事项，促进和谐劳动关系； 4、跟踪并分析人力相关数据，输出数据分析报告，为管理决策提供有效依据。 二、具体工作： 1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行情况，保障制度落地实施； 2、统筹管理所辖条线员工全生命周期流程，包括入职、转正、调动、离职等，确保信息准确归档； 3、主导所辖条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选优质候选人； 4、组织实施新员工试用期管理，制定试用期培养方案，跟进执行进度，评估培养成效； 5、主动贴近业务一线，深入了解业务运作模式，参与相关会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估与激励机制提供数据基础与策略建议； 6、保持与所辖团队成员的常态化沟通，畅通信息传递，增强团队协作氛围，提升员工归属感与满意度； 7、持续推进所辖条线薪酬绩效体系的实施，跟踪运行效果，协助优化改进。 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者； 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验；具有一年以上BP工作经验者优先； 3、具备清晰的逻辑分析能力，出色的沟通协调能力与人际互动技巧，能与跨部门及不同层级人员高效协作； 4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理具有较深理解与实务处理能力。

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