1.售前：孤单客户开发+精准荐品 拓客获客，分析客户收入/风险，讲清保险责任、免责条款等关键信息，不误导 2.售中：办投保+核保跟进 指导如实填投保单，提醒健康告知，代收保费（走官方渠道），跟进承保结果 3.售后：保单一站服务 提醒续缴保费、变更保单信息，协助理赔（指导报案+备材料+跟进进度），留存客户档案

招聘（阳光保险集团） 一.工作职责 通过公司给予的资源，电联客户（邵阳地区车主）沟通确认险种方案 促成车险续保，衔接售后服务。 二.任职条件 1.中专或以上学历 2.年龄18-40（善于沟通者可放宽年龄） 3.薪资待遇: 保障性收入+业绩提成（努力且对客户用心有诚信的一定能拿到想要的结果） 每月10号准时发工资（遇周末或假期提前到账） 有长期贡献奖（做一年加100），有父母津贴，享法定节假日，享假日福利+生日福利 享公司完善的培训，每2—3月的升职加薪！！！ 团队无排挤，良好积极向上的工作氛围，享一对一带教！ 无需户外工作，不晒太阳无复杂人际关系。 三.工作时间/地点 8.30-18.00（周末大小休） 邵阳市双坡南路8号门面 联系方式裴裴

新重点项目部拓展!!!期待优秀的你加入，社区金融服务部（原网格部）无业绩底薪，加社保，加从不加班，加各渠道高额奖励奖金等…… 一，工作内容： 公司提供大量优质的老客户资源，不需要自己开发客户，咱们主要是做老客户的线下对接拜访和售后服务，在服务的过程中建立客户信任感与增加跟客户的粘度，挖掘客户的全系列金融产品方面的需求，通过公司的模式自身的服务去带动自然销售，最终达成二次开发销售。 二，岗位要求： 1，年龄25-45周岁（身份证为准） 2，大专学历及以上(学信网可查) 3，服务意识较好，不排斥跟客户沟通。 三，岗位优势： 1、一人一网格，每个网格提供300-400个优质客户资源，解决了销售的核心痛点 2、线上线下联合经营客户，线上坐席协同服务经营，线下专员服务兜底实现客户高效转化 3、公平公正公开的多渠道晋升通道。 四，福利待遇： 1、无业绩底薪3000+(关联日常行为，客户服务指标达成，与销售业绩不挂钩); 2、新人奖励600-10000元(根据新人每月销售业绩分档下发丰厚的奖金，不管大单小单都有奖金); 3、六险一金和各类节假日福利保障 ​ 团队成员氛围极有幸福感! ​

【岳阳地区·泰康HWP专项招募】 泰康集团总公司人才引进政策落地岳阳！现面向城区招贤纳士，专寻符合HWP标准的优秀人才！ 核心亮点 • 薪资保障：无责保底底薪8000元/月，最高责任底薪40000元/月，责任底薪最长可享18个月！ • 招募条件：年龄25-50岁，有能力、有上进心的有志之士，符合HWP标准者优先。 • 专属优势：享总公司专项人才政策，平台广阔，助力职业突破！ 联系通道 若您足够优秀，或想深入了解HWP岗位，可直接致电：

岗位职责​ 为个人及企业客户提供全面风险评估，识别潜在保障需求；​ 基于客户资产状况、家庭背景或行业特点，定制个性化保险解决方案（含寿险、健康险、责任险等）；​ 详细解读保险条款（含保险责任、免赔额、赔付流程等），协助客户完成投保手续；​ 持续维护客户关系，提供保单保全、续保提醒、理赔协助等全周期服务；​ 跟踪行业产品动态与政策变化，定期更新专业知识储备。​ 任职要求​ 大专及以上学历，储备党员和党员优先，专业不限，保险、金融相关专业优先；​ 具备保险从业资格证书，有1年以上保险咨询或金融行业服务经验者优先；​ 沟通表达能力突出，逻辑清晰，能精准匹配客户需求与产品价值；​ 诚实守信，有较强的责任心与客户服务意识，抗压能力佳。

【泰康人寿｜高薪诚聘】 岗位一：金融理财顾问/保险宣传员（10名） 工作时间：每天2小时（8:30–10:30），周末双休 应聘要求：24-50岁，学历经验不限 薪资待遇：1800元/月底薪+佣金+奖金 岗位二：HWP健康财富规划师（多名） 工作时间：周末双休，法定假日全休 应聘要求：大专及以上，24-50岁 优先考虑：医疗、保险、银行、教育等相关从业背景 无经验可培训，高提成，待遇面议 薪资待遇：18个月优才津贴4000-18000元/月+佣金+奖金（具体面议） 专业培训：保险/金融/医疗/养老+高校研修 （可兼职，来公司面试者均有礼品相送） 办公地址：邵阳市双清区红星美凯龙16-17楼 咨询应聘：罗女士

重点项目拓展!!!急需优秀人才加入 一，工作内容： 公司提供大量优质的老客户资源，不需要自己开发客户，咱们主要是做老客户的线下拜访和售后服务，在服务的过程中建立客户信任感增加跟客户的粘度，挖掘客户的全系列金融产品方面的需求，通过服务带动销售，最终达成二次开发销售。 二，岗位要求： 1，年龄25-45周岁 2，大专学历及以上(学信网可查) 3，服务意识较好，不排斥跟客户沟通 三，岗位优势： 1。一人一网格，每个网格提供300-400个优质客户资源，解决了销售的核心痛点 2。线上线下联合经营客户，线上坐席协同服务经营，线下专员服务兜底实现客户高效转化 3。公平公正公开的多渠道晋升通道 四，福利待遇： 1。无业绩底薪3000+(关联日常行为，客户服务指标达成，与销售业绩不挂钩); 2、新人奖励600-10000元(根据新人每月销售业绩分档下发丰厚的奖金，不管大单小单都有奖金); 3。六险一金和各类节假日福利保障 ​ 团队成员氛围极有幸福感! 工作地点： 目前有13个城市可选： 长沙星城，湘江网点(地址：长沙市芙蓉区佳兆业广场6楼) 株洲网点(地址：株洲市天元区日盛大厦4楼) 岳阳网点(地址：岳阳市岳阳楼区金鹗中路公园大邸三楼[靠隧道]) 常德网点(地址：鼎城区华邦国际2楼) 衡阳网点(地址：蒸湘区弘阳广场16楼) 益阳网点(地址：益阳市赫山区梓山西路太古城D座六楼) 永州网点(地址：湖南省永州市冷水滩区帝王广场建设银行2楼平安(观光电梯)) 郴州网点(地址：郴州市苏仙区青年大道333号维也纳酒店六楼) 湘潭网点(地址：湘潭市岳塘区万达广场A座8楼) 宁乡网点(长沙市宁乡市玉潭街道御泰商务广场) 邵阳网点(邵阳市北塔区凯里酒店5楼平安社区金融[酒店电梯上5楼]) 怀化网点(怀化市鹤城区府前大厦4楼) 娄底网点(地址：娄星区锦洋大厦三楼) ​

岗位职责： 1、负责保险业务的拓展与客户关系维护，提升公司市场占有率； 2、制定并执行业务计划，完成公司设定的业绩目标； 3、分析市场动态，为客户提供专业的保险咨询与解决方案； 4、组织并参与各类保险产品的推广活动，提升品牌影响力； 5、协调内部资源，确保客户服务质量，提高客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的市场洞察力和业务拓展能力； 2、拥有优秀的沟通技巧和谈判能力，能够建立稳固的客户关系； 3、熟悉保险行业相关法律法规，了解各类保险产品； 4、具有较强的组织协调能力，能够带领团队完成目标； 5、具有高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力。

我们正在寻找一位专业的保险客资管理，整理公司老客户保单资料，运营维护好公司分给你的老客户，负责为客户提供全面的保险咨询和规划服务。把这些优质且有需求的老客户分到我们手里，通过线上+线下相互配合的模式，所有分到格子里的老客户，做好前期的运营维护。 工作内容：1.分析客户的保险需求，并提供合适的保险解决方案；2.与客户沟通，解释保险条款和计划；3.为客户提供续保、理赔等售后服务；4.参与保险产品的推广和营销活动。 岗位要求：1.具备良好的保险知识和产品了解；2.优秀的沟通能力和客户服务技巧；3.有责任心，能够处理客户的咨询和投诉；4.具备团队合作精神和良好的职业道德。 25岁大专以上学历，面试合适者可以适当放宽 工作时间：8:30-10:30打卡，全天工作自由，周末双休，法定节假日休息

一、工作地点： 全国招募，无需坐班、无需打卡，工作地点不受城市限制 二、工作性质 全职、兼职均可，薪酬标准统一，多劳多得，收入上不设上限！ 三、保险经纪人前景 不同于传统保险业务员，我们独立于任何保险公司，致力于为客户在广泛的保险市场中筛选优质产品，量身定制最合适的保障方案 当前市场上专业经纪人数量较少，行业尚处蓝海阶段，未来十年将是保险经纪领域快速发展的黄金期，把握正确方向，既能实现收入跃升，也可平衡家庭生活 四、岗位要求： 1、本科及以上学历 2、25—45周岁 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，拥有良好的沟通协调能力，富有责任心及团队协作意识 4、有创业意愿，渴望获得更广阔的职业发展平台 五、职位描述： 1、协助个人客户评估风险情况，制定个性化保险计划 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险规划服务 3、为不同阶层人士及其家庭提供保险配置与财务风险管理解决方案 六、薪酬待遇： 1、包含佣金、新人津贴、季度绩效奖金、职务津贴等多项收入构成 2、达到相应职级和条件者，可享有公司寿险保障、中高端医疗保险（可覆盖家属）、年度健康体检、境内外旅游、高峰会议等福利 七、团队介绍 1、领航团队现有成员678人以上，配备29位主管，覆盖全国多个城市，服务遍及全国各地，目标是建设成为中国领先的联合保险团队 2、团队中95%为80后、90后，毕业于清华大学、中央财经大学、中山大学、华南理工大学、中南大学、英国华威大学、伯明翰大学等知名院校，成员背景多元，曾任职于三甲医院医生、外资企业高管、政府机关等岗位 3、团队目前拥有全球寿险百万圆桌会员MDRT（COT/TOT）近50人 4、建立完善的新人成长机制，自主开发线上线下融合的系统化培训体系，助力成员高效成长 八、面试要求： 需提交个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证书复印件

要求：50以内，能接受上夜班，晚上七点到早上七点

焊点打磨，表面处理

寒假工招聘开始，长白班，年前结工资 年后返厂须工作七到十天左右，最晚工作时间为农历正月二十，(年假约为八到十天)， 1`招聘要求:16－25周岁，男女不限，是否学生不限，身体健康即可（本人身份证原件），无犯罪记录 入职后统一体检，，有食品级健康证的可自带，工期结束后可带走！ 2、包吃包住（水电空调WiFi全免费）公司提供全套床上用品 3、工资待遇: α.前3天保底100元／天。 b.计件工资＋加班工资+晚班补贴+夜宵补贴＋出勤补贴+连续出勤补贴，综合工资在150～180元／天（4000－6000/月）手速快有200多一天 4、出勤补贴按岗位不同分别补贴， 5、春节加班:初五至初八春节两倍加班工资，开工之日到正月十五正常出勤可享受200元连续出勤奖励！ 6、春节后按车间要求到岗正常出勤的可享受开门红包一百元 7、年前可预支百分之八十计件工资回家过年，年后统一结清。 8、工资发放卡银行:湖南银行，招商银行，长沙银行！没有由公司代办！ 9、早七点半准时上班，下班时间不固定，完成当天车间生产任务统一下班。休假时间可自定。 主要岗位:机按，机切，去核、选籽！

岳阳市岳阳县月田镇招聘砍竹子工人4-5名包住宿180元一吨，下山公路方便

立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在苏州公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

一、【工作时间］: .自由的上班时间：工作日8:30上班，10点早会过后，时间自由安排； .上不封顶的收入：新人保障＋有责底薪＋高额提成+业绩津贴; ．终身免费的职业培训：公司每个阶段都会安排新人培训，让你从职业小白华丽变身； .公平公正的晋升制度：公司每三个月都有一次公开公正的季度晋升考核，有能力你就升！ ．更多的福利：团建、旅游、年假、节日福利，让你生活工作两不误！ 二、【透明的晋升通道］ ．完善的职业晋升计划及空间（业务员→组经理→处经理→区域总监）; .全面的金融知识培训（保险法，各类金融产品分析，营销实战技巧等），全程专业师傅一对一指导，老人带新人，不用担心学不会： .优秀员工可参加"中国人寿完美创业计划"，助你一步步成为优秀领导者！ ．代理人制度，让优秀的中国人寿精英成为自己的老板！ 【我们需要这样的你］ 三、【岗位要求］ ．大专及以上学历，年龄25周岁以上； ．学习能力强，积极向上，希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗； ．喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可"付出＝收获"的理令． 立即投递

车险续保专员岗位热招中！无需外出 薪资待遇超给力，底薪+绩效+餐补，多劳多得不封顶 还有五险一金、带薪年假等福利！ 有意者请私信

岗位职责： 1.为客户提供个性化的寿险及财务保障需求分析，定制专业保险规划方案； 2.通过公司培训掌握保险知识、产品体系及合规流程，为客户提供长期专业服务； 3.积极拓展个人与家庭客户资源，维护客户关系，提升服务满意度； 4.参与团队建设，协助团队主管开展新人辅导、活动策划及业务推动； 5.在培养期内逐步承担团队管理职能，为晋升主管岗位做准备。 任职要求 1.年龄25-40岁，大专及以上学历（金融、营销、管理类相关专业优先）； 2.具备良好的沟通能力、学习能力及客户服务意识； 3.对保险行业有认同感，有销售或金融从业经验者优先，无经验者可提供系统培训； 4.具备团队协作精神，有一定组织协调能力，愿意承担管理职责； 我们提供： ·专业培训：行业顶尖的“新人孵化计划”、专项技能提升课程及管理层培训； ·发展路径：清晰的“规划师→主管→经理”晋升通道，提供团队搭建支持； ·回报激励：行业竞争力的佣金+奖金+团队管理津贴+年度荣誉奖励； ·福利保障：补充商业保险、带薪年假及国内外旅游机会； ·文化氛围：开放协作的团队环境，定期团建、节日关怀及文化活动。 加入我们，你将获得 ·在金融行业深耕的长期职业平台； ·兼具个人价值与社会意义的职业成就感； ·与优秀团队共同成长，实现收入与职级的双重提升！

周末双休 【岗位职责】 ﹣负责保险理赔相关事务处理 ﹣协助完成客户资料整理与信息录入【职位要求】 ﹣学历：25岁以上，高中及以上学历 ﹣经验：有相关工作经验优先 李女士

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业解决方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

工作周期：6个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-11-14 负责公司内部账务处理，兼职行政文书工作

岗位职责： 1.负责公司各业务线的财务分析工作，涵盖预算预测管理、经营绩效评估、业务决策支持、商业竞争分析、财务专业能力建设、业财流程搭建及规则优化等方面； 2.针对不同细分模块开展业务指标数据分析、定价分析、业务因素关联分析、业务痛点诊断及趋势研判，输出具备可操作性的策略建议与解决方案； 3.深度融入业务发展过程，能够提出具有前瞻性的财务意见，识别潜在风险或挖掘降本增效机会，并主导推动系统性方案的设计与落地执行； 4.依托月报、季报、年报等周期性分析机制，组织完成业务目标设定及实际数据追踪，深入剖析数据波动原因，通过多维度拆解提供决策支持建议； 5.持续优化财务管理流程与制度体系，在保障业务增长的同时，有效管控内控合规风险。 任职要求： 1.统计、数学、经济、金融、财务或管理类相关专业背景，拥有5年以上电商行业经验，具备扎实的财务专业知识与丰富的分析实践积累； 2.具备出色的逻辑思维能力、高度的数据敏感度及数据分析技能，善于发现问题、剖析问题并推动解决； 3.具备良好的商业洞察力，熟练运用Excel、PowerBI等数据工具进行财务建模与可视化呈现；掌握SQL数据库语言者优先考虑； 4.具备优秀的团队协作意识和跨部门沟通协调能力，抗压性强，职业素养良好，积极乐观，责任心强，学习适应能力强； 5、急聘，可快速到岗者优先

岗位职责： 1、深入理解业务发展需求，开展现场运营管理，高效整合并落地财务应对方案，从业务投入产出与经营分析维度全面支持业务运作，推动目标实现； 2、结合公司及事业部战略发展方向，协助搭建预算编制与预测体系，为管理决策提供可靠的数据支撑与分析依据； 3、积极参与业务端会议，协同优化业务流程与管理制度，牵头梳理各业务线财务操作规范，推进业务与财务政策的协同升级； 4、在事业部资源框架下，配合业务进行资源的科学配置，依据实际执行成效实施动态调整与优化分配； 5、承担业务与财务系统间的桥梁角色，确保信息高效流转，为业务单元提供多样化财务支持策略； 6、落实财务制度宣导工作，组织财务相关知识培训，提升业务团队财务意识与协作效率； 7、统筹完成事业部月度报表编制及税务申报等日常财务事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，财经类院校背景，财务、金融、证券、经济等相关专业； 2、具有一年以上财务BP岗位实践经验，有家电或售后服务行业经验者优先考虑； 3、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备数据分析工具使用能力者优先； 4、具备扎实的数据分析功底，逻辑思维清晰，富有创新思考能力； 5、出色的沟通表达能力，情商高，能够与业务团队建立良好互动关系。

1、提醒老客户缴纳续期保费 2、为客户提供专业的保全服务、精准地完善家庭保障需求 待遇:续收佣金+展业佣金(含各项业绩达成奖 励)，享受双休、节假日正常休息，享受公司团体商业福利保障、长期服务津贴、创富养老金、梦想金等，及补充商业保险

直招小车司机;开公司车辆，负责接送乘客，完成公司派单工作，不需要买车、租车那些乱七八糟的，公司免费提供车辆和住宿 任职资格： 1、年龄18-62周岁，C1本，2年以上实际驾驶经验，熟练驾驶自动挡小车；　 2、无重大交通事故，具有较强的安全意识 3、本市和总部均可安排 4、熟悉使用导航。 5、无经验要求，不是多么困难复杂工作，前期会有人教，熟悉一天就会了 薪资福利： 1，固定底薪8000+2000电费补贴，月综合收入＋提成，收入可观，流水自提，相对来说比较灵活，工作时间自由安排，提成多劳多得 2、公司包住宿，安心工作生活保障问题不用担心， 3，公司每月组建车队人员聚餐，每月针对优秀司机给予奖励、等等福利 4、工作属实，诚聘司机，公司不锁流水

岗位职责: 1、业务财务支持：深入了解所对接业务部门的商业模式、运营流程及战略规划，为业务部门的日常运营、项目推进提供及时的财务支持，包括但不限于预算编制协助、成本测算、盈利分析等； 2、预算与预测管理：牵头组织所负责业务板块的年度预算编制工作，定期跟踪预算执行情况，分析预算差异并提出改进建议；结合业务发展动态，进行滚动预测，为管理层提供准确的财务预期； 3、财务分析与洞察：通过对业务数据的收集、整理和分析，挖掘业务运营中的财务问题与潜在机会，形成专业的财务分析报告，为业务决策提供数据依据和可行性方案。 4、成本控制与优化：监控业务部门的成本支出，识别成本控制的关键点和优化空间，协同业务部门制定成本控制措施，推动成本结构改善，提高资源使用效率； 5、风险管理与合规：关注业务运营中的财务风险，包括合同风险、资金风险等，确保业务活动符合财务制度和相关法律法规；参与业务合同的审核，提供财务角度的专业意见； 6、跨部门沟通协作：建立并维护与业务部门、财务共享中心等相关部门的良好沟通机制，推动财务政策和流程在业务部门的有效落地，协调解决业务与财务之间的问题。 任职要求: 1、学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业，持有CPA、ACCA等专业资格证书者优先； 2、工作经验：具有3-5年以上财务相关工作经验，其中至少2年以上财务BP或业务财务支持经验，有互联网、快消、制造业等相关行业经验者优先； 3、专业能力：具备扎实的财务专业知识，熟悉财务核算、预算管理、成本控制、财务分析等工作流程；掌握常用的财务分析工具和方法，能够熟练运用Excel等办公软件进行数据处理和分析； 4、业务理解能力：具备较强的业务洞察力和学习能力，能够快速理解业务模式和业务需求，将财务思维与业务实际相结合； 5、沟通与协调能力：拥有良好的口头和书面沟通能力，能够有效协调跨部门资源，推动工作顺利开展； 6、抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力，具备解决复杂问题的能力。

有意向可投递简历，会及时为您解答！！！！ 薪资待遇：基础保底6500加奖励2000加提成，月平均收入在8000-12000/月，多劳多得。 岗位职责： 1、负责公司人员接送， 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作； 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 4、协助处理日常行政事务。 任职资格： 1、年龄22岁-59岁以下，C1本或以上，三年以上驾龄，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识； 急招3名，欢迎投递简历！ 原标题：《长沙急招司机可日结周结》

招具备中级会计会计，经验10.年以上

驾驶证C2公司提供车1年以下驾龄 全市配送市区配送无犯罪记录驾驶证C2 无一次性扣12分违章 注:招聘全职司机(可周结) 一:工作内容: 负责送乘客到达目的地 二:任职要求: 1.年龄20-60岁 2.没有驾龄要求，有驾驶经验就行 3.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识 4.为人踏实，老实忠诚，责任心强 三:薪资待遇:8000-10000元/月 有意向可直接电话联系

湖南长沙东风路或伍家岭附近E5招聘晚班人员，具体联系方式待询。