早九晚六，做五休二。工资6000。工作地点：上海浦东新区东方路1800弄。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

岗位职责: 1.落实并统筹党工文化及福利政策的执行与日常管理 2.负责落户积分事务的办理与跟进，保障流程顺畅推进 3.协助完善福利制度的设计与优化，助力提升员工体验 任职要求： 1.了解党工文化建设及相关福利机制，具备实际操作经验 2.具备较强的协调组织能力与沟通技巧，执行力强 3.熟知落户积分相关政策，能独立处理相关业务事项

岗位职责： 1、外包员工入转调离、员工合同&离职单签署、批量换签、商保购买、工伤资料备案收集申报理赔等；（都有对应系统操作）； 2、外包员工薪资账单制作、账单开票、发薪报税； 3、外包员工花名册维护、纠纷处理、劳动仲裁/稽查及员工风险规避； 4、维护内部、客户及外部渠道：项目对接及问题处理跟进；负责项目管理及客户维护，对所运营的项目执行、复盘、优化及调整； 5、领导交代的其他工作。 工作要求： 1、20-32岁，大专及以上学历，须有1年及以上乙方（三方人资）客服或项目运营工作经验，如遇特别优秀者可放宽条件； 2、如有服务业外包员工合同批量换签、纠纷处理方面工作经验可优先考虑 3、需有责任心、有要性和自驱力。 薪资待遇：综合税前7-9k（具体面谈） 工作时间：做五休二，9：00-18：00（午休1小时）

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，保障跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道，完成简历筛选工作，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归集人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提供汇报支持； 4、配合办理员工调岗、合同签署、离职等相关手续，建立并完善人事档案体系； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程跟踪及记录管理工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解与判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

教育背景：本科及以上学历，专业不限 工作能力要求： 1、熟练掌握Excel、PPT等办公软件 2、具备较强的责任心，工作认真细致、严谨踏实 工作职责： 1、员工入转调离管理 办理员工入职相关手续（包括合同签署、档案归集、花名册更新等） 处理员工离职流程（含离职结算、离职证明出具等） 发起并跟进员工转正、合同续签等流程，确保各环节闭环执行 2、日常运营支持 负责HR系统中的数据录入、维护及日常运营管理 协助办理人才类证件业务，如落户手续、外籍员工居留许可、工作许可等 3、其他事务 整合与分析外部政策信息，提炼关键内容供内部参考 完成部门交办的其他临时性工作

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责: (接受0基础，有销售经验者优先，行业资深导师带教，上手快) 1、快速适应工作节奏，高效完成企业人才招聘任务，精准收集人才信息，熟练运用多种渠道寻访合适候选人。 2、按照公司招聘流程推进沟通、面试、薪酬洽谈等环节，确保候选人顺利到岗； 3、持续复盘并优化招聘流程，提升招聘效率与成果； 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘工作经验，或拥有销售经历且业绩突出者； 3、逻辑清晰、沟通应变能力强，具备稳定成熟的心态； 4、积极主动，目标明确，渴望高业绩与高收入者优先； 5、具备团队协作意识，擅长影响和带动他人者优先； 6、有优秀销售背景者优先考虑； 7、能承受高强度工作压力； 8、有游戏行业美术相关背景者优先。

负责通过线上渠道招募公司所需人员（主播为主） 薪资待遇: 无责底薪4000+绩效+奖金 无上限 多劳多得 平均薪资可达7K~9K 工作时间：早九晚六 单休 岗位职责： 1、负责公司各岗位招募 2、通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向主播 3、建立主播资源库，完成招募目标 4、跟进主播的签约和反馈，处理沟通中通过的问题，并提出解决方案 岗位要求： 1、大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优先 2、对直播行业感兴趣 3、具备主播达人资源优先考虑

工作内容： 负责网约车司机招募、车辆租赁推广、客户对接。 任职要求： 1. 会用智能手机，沟通能力强 2. 有无经验均可，有人带，简单易上手 3. 想赚钱、能吃苦、执行力强 薪资待遇： 高提成+奖金，上不封顶 多劳多得，努力干月薪过万很正常 工作时间相对自由，氛围轻松 有意者直接电话联系，

底薪5500-6000元，有提成。年龄18—35岁，有烧烤店服务员经验的优先。

1、出纳，和我配合兼人事行政，工资6000 2、清洁兼前台接接电话 3600-4000 3、销售，文教用品工资5000有提成 全年13-14薪 4‘招聘2个外贸业务跟单员 条件:英语4级，有经验，无经验都可以，薪资从5500-8200有提成，薪资根据自身条件及经验认定，最好是应届毕业生，英语好即可 工作地点:上海宝山区沪太路2751号 地铁7号线上大路地铁2号口2分钟步行 联系灵稞

上海连锁店招工快餐模式、招以下人员、 切配师傅6000一8000、 冷菜师傅6000一8000、 冷菜主管7500一9000包住宿、月休4天、 店长数名工资待遇面议．。 联系人电话

上海市松江区招砼工/打灰/浇筑

上海市金山招行车工

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持邻工、社区服务人员等灵活用工岗位落地 2. 协助搭建并优化HR基础制度，涵盖入离职手续、员工档案管理、考勤与基础人事数据维护 3. 开展新员工入职培训与企业文化宣导，结合“为人民服务、共建共享”理念强化团队认同感 4. 对接业务部门需求，参与社区服务类岗位的JD梳理与胜任力模型建设，支撑B2S2H模式快速扩张 5.协同运营团队推进家事福卡员工权益宣贯，落实积分激励、服务体验等特色福利落地 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有服务业或平台型组织HR经验者加分 2.经验不限，欢迎应届毕业生及1-3年HR实操经验者加入，具备招聘或员工关系模块经验更佳 3.熟悉基础劳动法规，责任心强，具备良好的沟通协调能力与社区服务意识 4. 认同“家家享美好服务，人人有欢喜工作”使命，乐于在智慧社区新赛道长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责：主要负责公司招聘，人员统计，离职手续办理 任职要求：年龄18-30岁，会说普通话，沟通无障碍 岗位福利：无责底薪3000+500全勤＋提成 公司名称

主要任务是招聘骑手。 底薪3000+ 加提成 工作时间 早9晚六 周休一天

招聘专员热招 低门槛易入职：18-35岁男女不限，初中及以上学历即可，对招聘有热情就够！ 薪资不设上限：底薪+高提成+绩效奖金+餐补，综合4000-6000，上不封顶！ 住宿超省心：免费提供配套齐全宿舍，步行900米直达公司，省去租房通勤烦恼！ 工作超舒心：8:30-18:00规律工时，月休6天+法定节假日正常休，办公环境优美、氛围轻松无内耗～

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责日常前台值班，前台打印，复印等，确保日常工作落实 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5. 朝九晚五，周末双休，国定节假日放假，接受小白，如果你很优秀，很自信可以适当放宽 任职要求： 1. 28岁以上、大专以上、男女不限、人力资源、行政管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本HR实务操作能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.认同中国人寿企业文化，能适应虹口营业部本地化办公（上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼）

车展兼职人员，30 工作地址:3号线张华滨路地铁1号口下去就到 8.30-17.30 140/天包水饭，3月7-10号 6号下午需要集合统一参加培训，培训补贴30.00 车展现场工作人员，具体服从岗位安排 18-35岁之间

兼职 薪资福利:25元/小时 以上岗位以实际在招为准部分岗位人满则停招 工作地址:上海市宝山区园庆路A栋203

岗位职责： 1、统筹负责上海及杭州分公司业务团队的人力资源支持工作，确保集团人力资源政策与制度在区域的有效实施； 2、结合业务发展方向，开展组织诊断并识别关键问题，联动业务管理者推进团队建设、激励体系完善与文化落地，将业务目标转化为可执行的人力资源举措； 3、主导业务单元的人员招聘、人才梯队搭建、人才评估及员工关系维护，保障业务发展的持续人力支撑； 4、推动企业核心价值观在业务团队中的传播、践行与延续，增强团队归属感与组织认同。 任职要求： 1、具有3年以上电商领域HRBP工作经验，理解电商业务运作模式及团队管理特点，有电商运营团队招聘或HRBP实操背景者优先； 2、具备优秀的沟通协调能力与情绪管理能力，坚持原则且注重沟通方式，擅长倾听与跨部门协作，避免单向决策； 3、有团队管理实践经历，能快速适应并助力团队成长，推动工作效率提升与日常运营优化，具备成本意识与降本增效能力； 4、职业操守良好，品行优良，工作积极主动，富有责任感与集体荣誉感； 5、不强制要求行政从业背景，但需掌握人力资源各模块的实战操作经验。

【岗位职责】 1．负责统筹和执行网络招聘会工作； 2．根据宣发计划，统筹管理项目进度和执行，把控宣发素材质量，准确理解客户的需求并及时做出回应和执行； 3．发掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户，为客户制定合理化招聘解决方案； 4．执行公司的销售相关策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象； 5．完成上级领导安排的其他工作事项。 【工作任职】 1.有人力资源、互联网、电子商务及广告等行业经验者优先； 2.普通话流利，擅长沟通，具备良好的文字表达和电话沟通能力； 3.积极向上，服务意识强，愿意积极主动帮客户解决问题； 4.逻辑性强，学习能力强，善于总结和思考； 5.细致严谨，有责任心，自驱力和抗压性强，沟通协调能力突出； 6.熟练操作办公软件。（打字速度快，精通Word，Excel）

职位描述 1、高效运用多元化招聘途径，保障业务团队用人需求，同时持续开发、拓展并维护各类招聘资源，涵盖常规招聘平台及专业培训机构等渠道； 2、与业务部门保持紧密对接，及时掌握招聘动态，深入理解并挖掘其实际用人诉求，提供精准高效的招聘支持服务； 3、积极开拓并维护优质招聘渠道与人脉网络，精准寻访匹配候选人，并逐步构建所辖领域的行业人才图谱； 4、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 职位要求 1、本科及以上学历，具备1年以上游戏研发类岗位招聘经验； 2、拥有良好的沟通表达能力与抗压能力，工作态度积极主动； 3、能够独立应对招聘过程中的关键挑战，推动招聘目标顺利达成；

青浦需要一名临时顶班人员，为期一天。

注：无业绩考核、无业绩考核！ 一经入职，公司免费提供住宿，家电齐全，拎包入住 1、享受带薪年假、包住福利、生日关怀、年度团建旅游 2、无责任底薪（5500-11000）+提成+绩效奖金 3、表现优异者约1个月可晋升主管，能力突出者每年享有4-8次免费国内游机会 4、因公出差所产生的费用由公司全额报销 岗位职责： 1、学习产品运营相关知识，熟悉公司产品体系，负责产品维护与推广，跟进流量数据并进行分析； 2、参与运营管理学习，掌握公司运作模式，提升基础管理技能； 3、接触行政管理工作，了解人力资源模块，协助上级落实办公秩序管理； 4、参与团队管理实践，了解各小组运作情况，培养问题解决能力。 任职要求： 1、性格外向，思维灵活，应变能力强，具备良好的团队合作意识与学习进取精神 2、认同企业价值观及晋升机制 3、工作踏实认真，具备较强的抗压能力与责任心 工作时间：8:30-18:30，含午休，每周日固定休息 在广阔的平台上寻觅闪光的你我们一起成长一起收获等待优秀的你加入！ 面试地址：上海市松江区九亭镇金地广场2号楼7楼703 从九亭站4号口出站后左转直行即可见2号楼，进入大厅后乘电梯至七楼703室

岗位职责: 1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选、面试安排及相关流程跟进； 2、拓展并维护各类招聘渠道，通过多种方式高效满足公司用人需求； 3、全面执行公司人员招聘工作，确保岗位及时到岗； 4、对招聘成效进行数据分析，并持续跟踪、反馈及优化招聘策略。 岗位要求: 1、具备招聘相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 4、有IT行业招聘背景者优先； 5、大专及以上学历。

人事岗位核心目标：构建人才发展体系，激活组织效能，满足企业人力发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金运作安全，完善财务规范，输出精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司运营支持工作，促进部门间协同，助力战略落地。 制度与流程建设 1. 梳理并优化企业运营流程（如会议管理、审批机制等），推进管理标准化进程。 跨部门协作与督办 经营数据统计分析与汇报工作