岗位职责: 1.提供社区养老咨询服务，帮助客户了解养老政策和产品 2.与社区合作，开展养老宣传和教育活动 3.收集客户反馈，为产品和服务改进提供建议 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够独立工作，同时具备团队合作精神 3.对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能 年龄25-49岁； 大专及以上学历； 有保险、销售行业或个体经营工作经历者优 先； 特别优秀者可适当放宽。 (3)公司待遇(达成相关要求即可获得) 佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等： 年均收入（参考2023年数据）： 收展员/业务主任：约5万-8万； 客户经理/业务经理：约10万-13万； 高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万； 资深客户经理/业务总监：约17万-20万： 专项养老保险、意外保险、医疗保险； 公平公开透明的晋升机会； 系统培训体系； 6专项资源支持。 (4)主要职责 宣传企业文化， 宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务； 参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜。 职位福利：绩效奖金、周末双休、定期团建、带团队、试用期全额奖金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会。

【职位描述】 为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。 【岗位优势】​ 强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾； 丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底； 清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英； 灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量； 完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。 【岗位职责】​ 个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。 一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。 ​ 【任职要求】 年龄要求：25（含）-50（含）周岁 学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历 收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明 从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先 【财务支持】​ 丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等 完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。​ 【职位关键词】 泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

一、工作内容 2．根据公司前端客服所提供的客户信息，进行高品质医疗养老护理服务的深度推介。 3．围绕综合医养一体化养老社区中高端客户的实际需求，提供涵盖风险投资、理财信托、基金及对冲基金等相关业务的咨询与管理服务。（涉及但不限于泰康建投、泰康资管、泰康保险等板块业务） 二、任职要求 1．年龄25周岁以上（以身份证信息为准） 2．具备大专或以上学历（条件优异者可适度放宽标准） 3．具备较强的服务意识和职业素养 4．个人征信及从业背景核查无不良记录 三、薪资架构 1．基础底薪3500～8000元 2．职级津贴（1100-8500元不等，随职级晋升同步增长） 3．业绩提成（12%-35%） 4．方案奖励（每月1K-5W不等） 5．菁英激励奖金（3K-4W） 6．续期佣金（5%-8%） 7．长期服务奖（首年300元，次年600元，第三年900元，逐年递增） 8．年终奖金（全年提成奖励总额的10%） 年均收入区间为120k-300k 四、岗位优势 1．公司为资深客户经理提供工作室支持政策，面向全省布局可移动式个人工作室或区域型办公活动中心。 2．定期举办高端红酒品鉴、风水讲座、高尔夫交流、游艇会等多元化主题沙龙活动，助力资深经理开展高层次会销模式。 3．推行灵活自主的激励机制，以现金激励为主导，推动个性化营销策略落地，提升前端客户运营价值。 4．配备业内领先的培训体系，邀请泰康体系全国排名前十的精英人才定期开展巡回分享，助力团队成员快速融入角色，提升效能，达成目标，实现收入跃升

售后服务专员

工作内容 1、推动并拓展个业及团队业务，配合团队达成公司的销售目标； 2、参与团队的销售目标制定，实施方案并贯彻落实； 3、协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度； 4、开拓客户，与客户面谈沟通，了解客户家庭财务方面的风险及理财规划需求； 任职要求： 1、年龄22-45周岁（条件优秀者可放宽至50岁）,大专及以上学历； 2、具备良好的沟通能力和服务意识； 3、熟练使用基本办公软件 工作时间：8:30—5:30，周末及法定节假日休息

中国人寿保单服务专员系列人员招募 (1)招募人员保单服务专员(2)招募条件 ①年龄25-50岁;②大专及以上学历; ③有保险、销售行业工作经历者优先; ④特别优秀者可适当放宽。 (3)公司待遇(达成相关要求即可获得) ①佣金+各类津贴+奖励等; ②年均收入(参考2024年数据) 约5万-8万; ③专项养老保险、意外保险、医疗保险; ④系统培训体系;(4)主要职责 ①售后服务，为所负责管理的指定客户提供、协助处理保全和理赔给付事宜等服务; ②参加公司有关会议和培训等活动; ③公司委托的其它事宜。

一、工作内容 2．根据公司前端客服所提供的客户信息，进行高品质医疗养老护理服务的深度推介。 3．围绕综合医养一体化养老社区中高端客户的实际需求，提供涵盖风险投资、理财规划、信托基金、对冲基金等相关领域的业务咨询与营销服务。（涉及泰康建投、泰康资管、泰康保险等相关业务内容） 二、任职要求 1．年龄25周岁以上（以身份证信息为准） 2．具备大专或以上学历（条件优异者可适度放宽） 3．具备较强的服务意识和职业素养 4．个人从业记录良好，可通过公司业务品质背景调查 三、薪资架构 1．底薪范围3500～8000元 2．职级津贴（1100-8500元不等，按职级晋升递增） 3．业绩提成（12%-35%） 4．方案奖励（每月1000-50000元不等） 5．菁英奖励（3000-40000元） 6．续期佣金（5%-8%） 7．长期服务奖（第一年300元，第二年600元，第三年900元，逐年递增） 8．年终奖金（全年提成奖励的10%） 年均收入区间为120k-300k 四、岗位优势 1．公司为资深客户经理提供工作室支持政策，协助优秀OTO团队在全省范围内设立移动式办公工作室或区域活动中心。 2．定期举办高端红酒品鉴、风水讲座、高尔夫球赛、游艇会等多元化主题沙龙活动，助力资深客户经理开展高净值客户会销模式。 3．实行灵活自主的激励机制，奖励以现金形式发放，推动个性化营销策略实施，提升前端客户经营成效。 4．配备行业领先的培训体系，邀请泰康体系全国排名前十的精英人才定期开展巡回分享，帮助新人快速上手，提升工作效率与业绩达成，实现收入增长。

1.基盘内客户车险到期客户制定续保方案 2.基盘客户的招揽进场维修保养 3.基盘客户传达当期的转介绍、置换政策

高端养老社区招聘：医养顾问，财富规划师，养老规划师 ️年龄30-50岁,男女不限 ️每天一上午宝妈不耽误照顾孩子 ️底薪5000-15000，有保险公积金 养老社区体验官年薪20万起，大专及以上学历（做过医药和房地产行业者）优先录取，即墨、城阳预约面试。特聘以下退休人员（银行理财经理，企业高管，企业主，教培人员行业等。

一、我们的基因 中国人寿保险（集团）公司，为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司，总部设立在北京，连续22年“世界500强”企业榜单，2024年位列第59位。 集团下设8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行和1所保险院校，业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块，累计为超8亿客户提供金融保险服务。 二、我们的战略 2025年，中国人寿系统提出进一步全面深化改革推动高质量发展的“333战略”，明确公司未来五年发展定位、目标任务和关键举措，强化“一个国寿一生守护”创新创业主旋律，更好发挥保险行业高质量发展头雁作用，为国尽责、为民造福，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献国寿力量。 三、工作内容 1、创业团队长，协助组员打造个人IP，通过线上、线下经营来强化与承接个人IP； 2、推动并拓展个业及团队业务，配合团队达成公司的销售目标； 3、参与团队的销售目标制定，实施方案并贯彻落实； 4、协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度； 5、开拓客户，与客户面谈沟通，了解客户家庭财务方面的风险及理财规划需求； 6、学习法律、税务筹划、理财知识，尽力为客户解决家庭企业资债隔离、婚姻资产隔离、资产传承、税务筹划等方面问题； 四、任职要求： 1、年龄22-40周岁（条件优秀者可放宽至50岁），大专及以上学历； 2、具有较强的学习能力、时间管理能力； 3、具有较强的沟通能力、协调能力和团队意识； 4、工作认真细致，责任心强、有集体荣誉感； 5、能够熟练运用手机，快速上手APP操作； 五、收入及福利待遇 1、工作时间：周一至周五上班，周六周日及国家法定节假日休息，弹性工作制； 2、收入构成：新人底薪+业务佣金+新人津贴+达星奖金+长期服务奖+推荐奖+公司各项福利，年均收入（参考2023年数据） 组经理：约15万-30万； 处经理：约30万-50万； 区域总监：约100万及以上； 3、培训制度：公司提供免费的阶梯式、模块化和持续性的专业培训，包括专业知识培训和及团队管理课程培训； 4、团队保障：享受公司免费提供的团体商业保险，包括意外/医疗/健康保险，所有保障额度随级别升高而增加； 5、晋升空间：“个人销售路线”和“团队发展路线”双线发展，入职后向业务主任–组经理–处经理–区域总监发展， 超过70年央企的成熟薪资体系，上不封顶的收入，公开透明的晋升机制，新人成长空间大是我们的绝对优势；周一下午1.00到市北中铁广场B座16楼1613室面试。

明天缺一个木工灵山卫上车

高新区找替班一个

❤❤月薪13000-16000❤❤ 长白班8-管三餐管住 王台西包装厂 需要一名二保焊有证25-45岁长白管三餐管住，活轻松，工资可以随意打听 入职体检 电话

招聘启示： 高中宿舍管理员一名，，63岁以下。身体健康，服从安排，接受住校，形象好有较强的工作责任心和沟通能力，薪资3000元。单休，双节福利，提供住宿，配备空调暖气。 工作地点：嘉陵江路。。

八大湖招聘白班大姐55岁左右，照顾夫妻俩，都，女病人63岁，刚做完手术，工资5000元，休两天，要求大姐干净利索，做饭好吃，有耐心和细心，联系

岗位：保险顾问/销售经理/团队主管 待遇：底薪+提成上不封顶，五险一金+年度旅游 要求：会说话、肯拼、想赚钱（无经验可培训） 报名：马上加微信/电话，面试通过立上岗！

！！！招募背景：2025市场倍增，团队大力发展，未来发展空间更大，现招才纳贤。 ！【工作优势】 1、行业：金融保险业【国家大力扶持】！ 2、公司：世界500强中国保险业No.1 3、【综合薪资制度：新人专项补贴2000-5000+有责8阶底薪（1500-18500）+高提成（20%-40%）+（业务经理津贴/团队育成津贴）（10%-30%）+续期佣金（行业专有）】 4、发展：稳定且可晋级可晋级业务经理或团队主管，能者居上 5、培训：新人培训晋级培训导师培训 6、时间：节假日可照常休息 ！【工作内容】 1、提供客户资源，负责老客户预约、洽谈（前期有老师傅带教） 2、公司系统培训、晋升培训，可选发展方向：业务经理或团队主管 3、保险综合拓展涉及车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险(也含广发银行业务)可销售中国人寿【高端养老社区】入住资格 ！【任职要求】 1、为人诚实、性格开朗 2、具有一定的沟通、组织与协调、渴望能力打磨提升，中国人寿团队诚邀亲了解，意向一致，即签约加盟！

负责公司各类保险产品的销售推广，为客户提供专业的保险咨询服务；跟进潜在客户需求，为客户提供量身定制的保险方案；

HWP：健康财富规划师，是“资管顾问”“医养顾问”“保险顾问”于一体的专业精英角色。我们致力于打破行业壁垒，为客户提供“健康保障”与“财富管理”深度融合的一站式、终身制综合解决方案。您将不仅是规划师，更是客户信赖的“私人健康财富管家”。整合公司优质资源，为客户量身定制涵盖“健康保障（高端医疗、重疾险、护理险等）+财富规划（资产配置、养老储备、财富传承）”的一体化方案。如果您渴望突破职业天花板，在一个备受尊重的平台上成就一番事业，请立即行动！

养老行业结合风险理财规划，为客户提供优质服务，有销售行业、保险行业、银行、老年旅游行业的联系，底薪5-8k不等看经验，

工作内容 1.负责信用卡产品的销售与推广 2.通过电话，网络等渠道开展业务，拓展客户群体 3.为客户提供专业的信用卡咨询与服务 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和销售能力 2.能够独立操作，具有效强的学习能力 3.积极主动，对工作充满热情

整理资料，发布信息。

岗位：行政前台 岗位职责： 1.负责前台接待工作，包括访客及来宾的登记、接待与引导 2.承担公司日常行政事务及后勤保障相关工作 3.按要求完成上级交办的其他任务 任职要求： 1.年龄******，形象良好，气质端正，性格积极乐观，有责任感，具备较强亲和力 2.具备良好的沟通表达能力、协调能力以及执行能力 3.有行政相关经验者优先考虑，无经验者亦可培养 岗位福利： 1.底薪3k-5k 2.早九晚六，享受法定节假日及带薪休假 上班时间： 1.周一至周五早九晚六 周六周日单休 午休一小时

助理，20-150一天，不坐班

【岗位职责】 1.负责来访人员的登记、接待及引导工作 2.保持前台区域的整洁与个人仪容得体 3.熟悉公司业务，准确解答相关咨询 4.完成日常表格填写与信息记录等基础事务 【任职要求】 1.工作认真细致，责任心强，积极主动，具备良好的抗压能力 2.具备较强的组织协调与应变沟通能力 3.年龄******之间，普通话标准流利，形象良好，气质大方，有亲和力，有相关经验者优先！

不包吃住！！！ 工作轻松，任务不多，无需体力劳动，追求高薪但对投入与回报缺乏认知者勿扰。我们是小型个体公司，并非大型企业，请自行了解当前社会劳动收入水平后再考虑应聘。 无责底薪3000-4000+提成2000，综合薪资4K-8K。 上班时间：上午10:00-12:00，下午13:00-17:30（老板起得晚） 每周固定休息：周六半天、周日全天，每日工作6小时，法定节假日全部休息。 缴纳五险，节日另有额外福利。 工作内容： 1.面试流程引导 2.公共区域日常整理与清洁 3.具备基本社交能力，沟通顺畅，空闲时间较多，需协助公司开展招聘工作，可享2000元提成

1、负责到店顾客的接待与引导，详细介绍店内服务项目； 2、负责顾客消费项目的系统信息录入工作； 3、协调安排理疗师进行房间准备及服务排期，按标准流程完成派钟； 4、根据顾客服务结束时间适时提供茶点服务，并提醒顾客检查随身贵重物品； 5、完成营业前各项准备工作，依照闭店规范执行每日店铺关闭流程； 6、参与产品调配相关事务； 7、负责储值卡与活动套餐卡的推广与销售。 薪资待遇：无责底薪+储值提成+五险一金+交通补贴（不住宿舍200/月）+生日礼金+节假日福利+包食宿 每周单休+法定节假日调休 晋升空间：前台—前台主管—店长 任职要求：年龄******有销售经验形象气质佳学习能力强

【福利待遇】 1.早9晚6；单休，法定节假日正常休息 2.办公氛围轻松，团队年轻化，沟通无障碍无层级隔阂 3.公司不定期组织下午茶及团建活动，享受节日假期，发放节日礼品，提供生日关怀福利 4.工作完成后可在前台适度刷抖音、追剧，团队成员均以积极态度投入工作 【岗位职责】 1.负责来访人员的登记、接待与引导工作 2.保持前台区域环境整洁及个人仪容得体 3.掌握公司业务基本情况，准确解答来访咨询 4.完成日常表格填写、信息记录等基础性文书工作 【任职要求】 1.工作认真细致，责任心强，积极主动，具备吃苦耐劳精神 2.具有良好的组织协调能力与应变能力 3.年龄*****优先，普通话标准流畅，形象气质良好，富有亲和力，有相关工作经验者优先

来客接待登记，日常少量行政工作

形象良好，气质佳，语言清晰，有上进心