资料员，熟练使用办公软件，CAD画图，有过燃气施工经验的优先

工程类，收集资料整理，归档，发送，接收

工作内容： 主要生产单电机，双电机，遥控器，电子元件等 岗位职责： 1. 按照生产计划和作业指导书，完成电子元器件的组装、焊接、检测等基础操作 2. 严格执行车间6S管理规范，保持工位整洁有序，确保安全生产 3. 配合班组长完成工序自检与互检，及时反馈异常情况并协助改进 4. 协同流水线其他岗位，保障生产节拍与产品良率达标,全程坐岗 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识字算数，适应电子厂白/夜班轮岗制 3.工作认真细致，责任心强，具备基本沟通与协作能力 福利待遇： 全勤奖 岗位补贴 免费住宿 坐岗空调恒温车间管两餐 可预支工资

招兼职电工一名，要求有一定的电工经验，交通工具和安装工具自备，一单一结！离工作距离近者接单

胶州零基础9000-10000以上！工资能预支，焊工可学徒~会点点焊就行 焊工、学徒、砂漆、普工全都缺人，零基础也能上岗 焊工10k-13k， 砂漆9k-11k， 普工8k-10k 入职干满5天，每日可预支300元，一天一结； 剩余未发工资每月15号核对考勤统一发放 一日三餐免费，24小时免费住，面试简单不挑人~ 早8点统一集合面试，带身份证就能看车间，

新厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是厂区的一些贴标签、检验、包装，搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市常州

胶州马店工业园招聘辅助工一名，要求会开行车，夜班工作，薪资为25一小时，工期约十几天。

工地资料员，审核资料，配合施工 速联系：董经理

统计汇总枯死木砍伐数量。整理枯死木图片资料

熟悉做工程资料、全过程资料、计量、结算

【岗位职责】 1. 前期资料管理：收集整理项目立项批复、规划及施工许可证等法定文件、施工图纸与开工报审资料，分类建档、动态更新台账，定期核查证件有效期并提前提醒办理延续手续。 2. 施工资料编制：随施工进度同步编制施工日志、影像资料、晴雨表及检验批、分项 / 分部、隐蔽工程验收记录，确保内容真实、数据准确、签字齐全。 3. 材料与试验资料：收集钢筋、水泥、防水材料等主要材料合格证与检测报告，落实混凝土试块制作、养护、送检，按批次编号归档，确保试验报告与施工部位一一对应。 4. 变更与往来文件：跟踪设计变更及工程洽商，及时更新施工图纸与验收资料；收集归档施工方案、联系单、签证单及监理 / 业主整改通知单，跟踪整改闭环并回复报验。 5. 报审与协调：按流程向监理单位报审各类资料并跟踪整改，对接检测机构领取检测报告，配合建设单位、监理单位及主管部门开展资料检查。 6. 实名制与劳资管理：及时录入、更新项目施工人员工伤保险及实名制信息，确保数据准确、动态可查。 7. 竣工验收资料：分类汇总竣工资料，完成签字盖章、规范组卷、装订，完成移交备案。 8. 其他工作：整理会议记录，完成上级交办的其他事项。 【任职要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，工程管理、建筑工程等相关专业优先。 2. 工作经验：熟悉工程资料编制流程及相关规范，至少有从事2个以上市政管网项目全过程资料经验者。 3. 技能要求：熟练使用办公软件及资料管理软件，工作严谨细致、责任心强。 4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力，能与监理、检测、建设等各方高效顺畅对接。

1.工作内容，工程资料收集整理，装订，归档等工作

有专业水钻打孔的吗？卫生间按个地漏75的孔，活在胶州，

青岛市城阳区招工地小工/杂工带铁锨 平整路面

招聘清渣工作人员，工作地址位于李家女姑双元路附近。工作时间分为早班08:00至18:00和晚班20:00至次日06:00。税后工资为7500至8000元每月，提供六险一金、过节费和生日礼品。要求年龄在18至45周岁之间。

胶州招长期全屋定制能一块干活的大工，中工，小工。天天干活混日子的就别了[呲牙][抱拳][抱拳][抱拳]

不需要接触客户，办公室坐班不外出。 早九晚六，午休两个小时，不加班，每周双休，法休。 面试通过即可安排上岗。

大量招聘小件打磨工。工作时间为7:30至18:30，日结工资200元，工作时长10小时，含1小时休息。提供工作餐，需自带餐具和劳保鞋。有意者可报名。

青岛市黄岛区北海船舶招架子工，（需要国家应急管理局的证书），工资（长期工330）（短期工350-400）（小工260），中午包吃，免费集体宿舍，混子勿扰，活不累，就是夏天热，看好了再打电话，

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整性、规范性与时效性 2.协助编制施工日志、技术交底记录、隐蔽工程验收资料等过程文件 3. 对接监理、甲方及档案馆要求，完成竣工资料组卷与报审流程 4.管理电子文档系统，定期备份并维护资料台账，保障信息可追溯 5.配合项目进度，及时更新资料状态，协助完成阶段性验收与结算支撑 任职要求： 1.高中以上学历，工程类相关专业优先，有施工现场资料管理经验者优先 2. 熟悉建筑工程资料管理规范及地方城建档案要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档逻辑梳理能力 5. 能适应工地现场办公环境，服从项目统筹安排

山东青岛想挣钱，能吃苦的可以来这拉电线。

青岛市市北区招工地机器人地面找平学徒工，前期工资180到200一天，学会之后500到800一天不等，欢迎吃苦耐劳的年轻人来电，我们工地现场教学！

住工地，不管吃

主要工作1动态成本的统计。2对甲方，监理，总包资料报送。3付款统计及发送流程。，工艺5500到7000，单双休，不提供住宿。

跑业务，最好会做资料，主要以跑业务为主

岗位职责： 1.负责项目建筑图纸及相关技术资料的整理，对会议纪要等文件进行系统归档管理； 2.配合完成安全资料编制及监理通知的整改回复工作； 3.承担备案材料的填写、会签、汇总、上报及归档全流程事务； 4.协调分包单位施工资料的编制与管理，确保资料完整、时效性强，与现场进度保持一致。 任职要求： 1.性别不限，年龄****** 2.大专及以上学历，持有驾照者优先考虑 3.熟悉常用办公软件操作 4.工作态度严谨，责任心强，具备积极向上的职业精神

青岛市城阳区招工地小工/杂工,工地力工

能够独立完成工作，编写各种资料

能够独立完成工作

岗位职责： 1、工作态度端正，具备出色的沟通能力，性格亲和或具有鲜明的个人特质 2、及时响应用户咨询与处理投诉，有效化解问题，保障用户体验。负责表格填写、文档整理及内容补充（零经验可投，全程有人指导）。 任职要求： 1、具备扎实的文字处理能力，熟练操作各类办公软件； 2、做事细致认真，责任感强，拥有良好的协调组织能力； 3、善于沟通交流，能够积极配合团队完成各项工作任务； 薪资结构：综合收入5000-9000以上，包含4000元无责任底薪+每周周奖+绩效提成。（基础任务即可达标5000+，无需经验，配备组长带教） 工作时间： 中午12点开始上班，每日工作7.5小时。 岗位福利： 1、试用期为一个月 2、节日福利：春节、中秋节、元宵节等节日均发放礼品 3、团队关怀：每周三固定提供下午茶，每月组织团队聚餐，每季度安排别墅团建活动 4、日常享受：办公室零食自由，冰箱饮料免费供应 5、奖励机制：每周发放绩效奖金 6、地理位置优越：距离地铁站仅100米，出行便捷 7、薪资发放：每月15日准时发薪，不拖欠 8、晋升机制：公司设有健全的职业发展通道和多元化晋升路径，晋升公开透明，支持内部提拔，助力员工成长与企业共赢 9、绩效激励：依据公司经营情况和个人表现，设置年终奖金及周度奖金，确保每位员工的努力都有实际回报