岗位职责： 1、参与制度与规范的制定及优化工作 2、配合完成各岗位说明书及相关操作流程的撰写与更新 3、依据公司管理需求，协助开展组织架构规划、岗位分析与人员配置 4、负责调查并撰写通知、通报等相关事项的说明材料 5、通过多渠道开展招聘工作，对候选人进行专业能力评估与筛选 6、协助推进绩效管理执行，支持绩效改进与提升 7、落实员工档案的归档与日常管理工作 8、收集培训需求，拟定培训方案并组织实施，确保新员工培训有效落地 9、完成上级交办的其他临时任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或设计类相关专业优先 2、具备3-5年人力资源岗位工作经验 3、工作态度端正，责任心强，积极主动

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1.全面负责电商方向各岗位招聘全流程，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，主导简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2.管理电商团队人员入离职流程，策划新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队工作氛围； 3.统筹电商团队考勤数据管理，处理补卡、请假、出差等异常情况，确保考勤信息准确无误； 4.制定电商板块人事行政相关基础制度，协同完善适用于工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司整体用工合规性； 5.识别电商领域关键用工风险，配合开展工厂侧基础用工风险排查，提出初步防控建议； 6.负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7.协助处理工厂普工等基础岗位招聘及入离职手续办理等日常人事事务； 8.负责办公用品、零食茶歇及节日福利采购，完成餐票打印与发放工作； 9.参与组织公司年会及电商团队团建活动，协同支持工厂各部门其他活动的执行； 10.协助总经理推进公司级人事行政管理工作，重点保障电商板块各项任务高效落地。 二、任职要求 1.统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商招聘实操经验，有工厂人事行政基础者优先考虑； 2.沟通协调与应变能力突出，能准确传递绩效目标，支持管理层完成员工绩效面谈； 3.适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂端基础事务； 4.抗压能力强，可专注电商核心职责的同时，稳步推进工厂辅助工作，确保各项任务有序落实。 优秀者薪资可谈！！

1.具备2年以上行政人事管理经验，有医疗器械行业从业经历者优先。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购与保养工作。 3.协调各部门行政事务运作，确保信息传递顺畅、工作衔接高效，优化文件管理流程。 4.负责后勤支持与接待任务，维护企业对外良好形象。 5.配合推动企业文化建设，促进积极进取、团结协作的工作氛围。 6.协助主管制定并优化行政管理制度体系。 7.熟悉招聘、绩效管理、薪酬核算等人力资源主要模块者优先考虑。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力以及文书撰写功底。 2.能独立完成各类行政公文和管理文件的编写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具备团队协作意识，能妥善处理员工关系，协调解决投诉与纠纷。 5.认同医疗器械行业及公司发展理念，勇于面对工作挑战。

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘人员，组织面试邀约； 3、协调安排面试流程，跟踪面试反馈，发放录用通知，并推进候选人入职手续办理； 4、持续更新人才储备库，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提出有效的渠道优化建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及多种招聘方式，能独立开展招聘工作，具有良好的沟通技巧、学习能力和抗压能力；

执行力强，男女均可

招聘办公室文员若干名：招聘专员，客服 【工作内容】 主要是通过58同城，智联招聘 BoSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关 的工作经验者，都可以带薪培训) 【职位要求】 年龄18-26岁，（年龄可适当放宽）工作经历不 限，会简单电脑操作有一定沟通能力即可。 【薪资待遇】 1、底薪制：6000+10%提成+奖金=综合工资 分层制：55%提成 2、有工作经验的优秀者可选择55%的高提 成！ 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时发放 排名激励奖金 【工作时间】 早上9:00上班，中午12点~2点休息时间，晚 6:00准时下班 长白班，中央空调办公室，冬暖夏凉。

需要1-2年资深人事，做过电商公司，早十晚七，大小休，薪资6-8k，具体面议，无责；别问了 1.负责组织开展招聘工作，完成候选人邀约、接待及初试环节。 2.办理员工入职流程，统筹劳动合同的签署与续签事务。 3.建立并维护内部员工档案系统，确保信息完整准确。 4.协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。 5.协助上级落实各项人力资源管理工作的推进与执行。 6.参与制定、优化并监督实施公司规章制度及绩效考核体系。 7.配合完成员工月度考勤数据收集、汇总及薪酬核算支持工作。 8.按要求高效完成上级领导交办的其他临时任务 二、任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑 2.性格积极乐观，具备主动性与服务意识 3.具备良好的语言表达能力及跨部门协作意识 4.能承受一定工作压力，责任感强，细致踏实 5.熟悉基础办公软件操作，能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等工具

1.项目交付，协助项目人员完成施工人员劳动合同 2.兼职人员工作时间大概一周左右 3.出差省外（甘肃，山东，辽宁，河北） 4.公司统一安排交通和住宿 5.餐补20元，日薪150元。

上班时间自由周末双休 岗位职责： 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。 4.管理员工劳动合同及相关事宜。 5.执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够高效处理人事相关事务。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.能够独立解决问题并提出合理建议。 5.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

杭州滨江区浦沿街道附近～12号找一个电梯司机顶班3天，价格面议，有空的朋友联系

高薪资】300元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】过年留任奖5000 【高福利】包吃包住，外地过来 300-300一天，每月15号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，18岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点实在江苏省无锡市

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招聘培训

公司前台负责接待来访人员并完成登记工作

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-06 岗位职责：负责人员招募，通过电话沟通联系求职者并进行初步对接 要求：具备招聘系统操作经验，有招聘相关工作经验

具体职责‌： 1.制定招聘方案并推进实施落地 2.负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3.编制并解读各类人事数据报表 4.对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5.解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6.配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3.拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌.服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5.情绪管理能力佳，富有创新思维

此岗位专注于招募工作，请勿误解需亲自担任主播，主播人选需经过严格筛选，并非人人符合条件，感谢理解！ 通过线上线下多元渠道，发掘、评估并签约具备潜力的素人及主播，持续扩充人才储备…… 拓展招聘途径（包括线上平台、行业社群、校园招聘等），进行简历筛选、面试安排，高效填补人才空缺 上班时间：早10晚7

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1.员工全周期事务支持： ·协助开展新员工入职相关工作，如资料归集、系统信息录入、入职物料准备等。 ·协助完成员工离职、转正、岗位调整等人事变动流程的处理与后续跟进。 ·负责员工人事档案的整理与维护，确保材料齐全、归档有序，纸质花名册数据准确且实时更新。 2.考勤与薪酬辅助支持： ·协助收集并核对各部门考勤记录，进行数据校正、汇总与初步分析。 ·配合月度薪资核算前期工作，包括信息录入、报表整理等相关事务。 3.公积金与社保事务办理： ·承担员工公积金及社保的新增、减少、补缴等日常操作。 4.完成上级安排的其他人力资源相关协助工作。 任职要求： 1、在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、经验与技能：有企业人力资源实习经历者优先 3、熟练操作常用办公软件，尤其掌握Excel（需会基础函数、数据透视表等功能） 4、注重细节、责任心强：工作认真细致，具备较强的执行意识和信息保密意识 5、具备良好的学习能力和环境适应力，严格遵守员工信息保密规定

安防弱电维护员 岗位职责 1.负责公司内部安防系统、消防系统、监控系统的日常维护与故障排查，确保系统稳定运行。 2.参与弱电工程的施工、安装及调试工作，按照项目要求完成相关任务。 3.负责综合布线工作，包括网络线路、电话线路、视频线路等的铺设与整理，保证布线规范、安全可靠。 4.协助完成网络设备、监控设备及各类系统集成的安装与配置，确保系统功能正常。 5.定期对所负责的设备进行巡检和保养，及时发现并处理潜在问题，预防事故发生。 6.配合其他部门完成相关技术支援工作，提供必要的技术支持和解决方案。 任职要求 1.具备电工证和登高证，能够独立完成相关作业，确保操作符合安全规范。 2.有相关工作经验者优先，熟悉安防、消防、监控、网络等弱电系统的基本原理和操作流程。 3.熟悉综合布线标准和施工流程，具备一定的线路设计和施工能力。 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应现场工作环境，服从工作安排。 5.工作态度认真负责，责任心强，能承受一定工作压力，适应加班或临时任务安排。 6.有较强的学习能力，能够快速掌握新技术和新设备的使用方法，提升自身专业水平。 7.会光纤熔接的优先。

工作职责： 1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案规划及落地实施； 2．提供全面的人力资源支持，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进执行； 3．在业务体系内推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与机制，持续完善人力资源运作体系，提升管理效率； 4．践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通平台，保障组织活力与可持续发展； 5．与各级管理者及员工保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，实现目标对齐与协同一致。 任职资格： 1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域管理工作背景； 2．熟悉人力资源全模块运作流程，在组织发展、人才培训、文化建设、绩效管理等方面具有扎实的实战经验； 3．具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及高强度工作下的稳定表现； 4．擅长人际沟通，具备良好的协调推动力，富有责任感且具备较强应变能力； 5．性格坚韧，积极乐观，思维敏捷，具备自我反思意识，内在驱动力强，结果导向突出。

杭州市萧山区招强电(电工)【招聘岗位需求及待遇】 一、岗位名称：电工/照明设备养护巡查维修人员（5名） 【工作内容】 主要从事杭州市主城区公园、道路、高架、楼宇等公共部位景观照明设施巡查维修养护工作，有团队帮带。 【岗位要求】 1、年龄45岁及以下，初中以上学历。 2、持有低压电工作业证及高处作业证。 3、具备一定的电气设备安装、维修、保养工作经验，熟悉电气设备的运行和维护。 4、有照明设备养护巡查维修工作经验者优先。 5、有一定工作经验但无证者如工作表现优秀，后期可安排考证。长期工作，短工勿扰。 【薪资待遇】 1、试用期2个月，日薪制，薪资面议； 2、提供宿舍。

工作职责: 1.根据团队分工协作推进招聘任务落地； 2.负责招聘渠道的日常维护与持续拓展； 3.全流程跟进招聘各环节，涵盖需求确认、人才画像匹配、岗位信息发布、简历筛选、面试安排、offer沟通及入职对接等工作； 4.支持事业部招聘项目的运营，如招聘数据分析、内部推荐机制推动等； 5.与相关协作部门保持高效联动，确保招聘工作顺利开展。 任职资格: 1.26届统招本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先，表现优异者可获得转正机会； 2.对招聘工作有热情，适应高效工作节奏，能有效应对招聘高峰期的压力； 3.思维开放，执行力强，具备快速学习和适应变化的能力； 4.富有同理心，具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维，同时拥有创新意识和团队协作精神。

杭州市临平区招亮化

岗位职责： 1、推动集团人力资源相关制度及政策在业务单元的有效执行与落地 2、统筹人员招聘配置，优化人才结构，确保核心骨干团队的稳定与持续发展 3、组织实施绩效管理方案，制定并推进薪酬激励机制及相关落地方案 4、主导团队文化建设与氛围营造，维护和谐员工关系，定期开展员工沟通访谈 5、负责人才盘点、培养发展、梯队建设及保留策略的实施工作 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP岗位经验，有服装行业或零售领域从业背景者优先，擅长招聘模块 2、熟悉人力资源各模块基础流程，掌握劳动法律法规，具备实际劳动关系处理能力 3、性格亲和，组织协调能力突出，具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，责任心强，抗压性好

我们公司是为食品工厂、药品工厂、酒店、物业、餐饮等场所提供虫害防治服务，如鼠类防治、蟑螂防治、飞虫及其它昆虫防治服务等。主要工作为评估、监控、管理害虫的活动，以确定、防止、消除那些可以导致虫害产生的风险点。包括现场虫害检查、虫害设备虫害数据统计与分析、虫害鉴定、专业报告制作，以及通过物理、化学的方式对现场进行虫害治理等。 工作地址：杭州大江东 面试地址：杭州市拱墅区刘文路333号4幢708室

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