岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括校园招聘专项工作和指定社招岗位招聘工作。 2、协助开展员工入转调离等工作。 3、HR相关材料英语翻译。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、英语、心理学、法学或其他电子信息相关工科专业，且有较强的英语听说读写能力（英语可以作为工作语言）； 2、在校期间有丰富的社团活动或有班级管理活动经历，意愿深耕人力资源职业； 3、性格活泼外向，具备较强的沟通表达、组织协调、问题解决等能力，学习能力强。 其他： 1、纯实习岗位，暂无转正机会； 2、可以提供实习证明。 上班时间：周一至周五，8:30-17:30。 公司地址：福州市马尾区儒江西路1号新大陆科技园。

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源配置的高效性 3. 参与各类人力资源项目与活动，提供专业支持与咨询服务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识与技能 3. 具备较强的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中各类挑战

岗位职责: 1. 负责招聘流程的具体实施与日常管理 2. 协助开展人力资源相关的行政事务，保障工作流程有序运行 3. 配合团队成员，协同达成招聘任务目标 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进各项工作 2. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力 3. 重视团队协作，能够与同事保持良好配合

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岗位职责： 1、制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，全面负责中层及以下岗位的招聘工作（包括简历筛选、面试安排、录用洽谈、Offer发放等环节）。 2、独立开展中层及以下岗位的初面评估，协同上级完成中层以上岗位的初步面试，及时进行招聘数据的汇总与分析。 3、协助构建培训机制，参与课程设计与培训资料归档，组织实施日常培训工作，配合推进企业文化建设及团队活动策划。 4、落实领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上相同岗位工作经验。 2、能独立主导中层及以下岗位的完整招聘流程，掌握招聘数据的统计与分析方法。 3、具有培训执行、企业文化活动组织经验，有员工关系管理背景者优先考虑。 4、熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协调能力，文字表达能力强，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 福利待遇： 五险一金、员工意外险、年终奖、周末双休、法定节假日、带薪年假、节日/生日礼金、高温补贴、工龄补贴、定期体检、团建旅游。

岗位职责 1、负责人员招聘工作，制定人力资源规划并落实招聘方案 2、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续，签订劳动合同及保密协议，完善员工档案管理 3、组织实施考勤管理与薪酬核算，审核员工变动情况及奖惩记录，有效控制人员流失率 4、配合上级完成公司人力资源相关制度的制定与优化 5、推动管理制度规范化建设，建立并持续完善员工档案体系 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上人事岗位经验，熟悉劳动法律法规，有销售团队人事背景者优先 2、掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于团队合作 4、职业操守良好，工作踏实认真，责任心强 5、形象端正，气质良好

岗位职责: 1. 结合公司各职能部门的用人需求，拟定并执行人员招聘方案； 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及初步面试安排； 3. 办理员工社保公积金增减手续，组织劳动合同的签订与续签，并处理职务任免、岗位调动、离职解聘等相关审批流程； 4. 制定部门年度培训规划，推动培训实施并开展培训效果评估； 5. 负责薪酬数据核算，组织落实员工月度与年度绩效考核工作，并对考核结果进行汇总分析与总结反馈。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源岗位工作经验； 2. 人力资源专业知识扎实，熟悉六大模块的操作流程与实务运作； 3. 掌握国家人力资源相关法律法规及政策规定； 4. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 5. 具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、学习适应能力，工作态度细致严谨。

工作内容 通过公司官方招聘账号开展人才邀约与沟通。 薪资待遇： 综合收入4~6k，早十晚七，单休，法定节假日正常休息。公司福利完善，团队氛围年轻融洽。 工作内容轻松，环境舒适，快乐上班，轻松增收~

岗位经验： 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

工作内容：成功招聘25-52岁保洁丨收纳丨工程师，一个400-500，十个5000元 上不封顶，多劳多得。 人数：若干，全国68个城市都可以安排 工作地点：线上不用坐班，在家可办公，线下附近的可提供工位。 工作时间：自由安排，一个月固定业绩有完成即可

福州市闽侯县招工地小工/杂工

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电焊年龄55以下

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工作时间8：30-17：30双休 要求能接受接打电话，无经验也可 学历不限 要求年龄24-50 底薪+提成模式，年前面试年后上岗，带薪培训 要求平等尊重到面者

负责本地 Java 测试等相关需求招聘 ITO RPO 猎头岗位 工资加奖金

企业直招，非中介！本人为人事经理，有意向者可直接投递简历，来电详谈！ 【工作时间】 上午8:30-12:00 下午13:40-18:10/18:30（8小时长白班） 月休5-8天，国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、国庆等）均正常休息 每年享受5-15天带薪年假 【福利待遇】 1、薪资结构：底薪＋新人奖励+无上限业绩提成＋高额度月度奖金＋季度激励＋年终奖金 新入职员工月薪4k起，平均收入6k-8k，表现优异者月薪过万，收入与付出成正比 2、全员享有五险一金，依法缴纳 3、享有国家规定各类假期：法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等 4、丰富激励机制：多项竞赛奖励（含现金及实物）＋提供带薪境内外旅游机会 5、办公环境舒适＋提供带薪岗前培训（无需相关经验）＋晋升通道清晰明确 【晋升渠道】 晋升体系完善，公开透明 纵向发展路径：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理方向） 横向发展空间：客户经理可转向后线岗位，如运营支持、销售推动、企划财务、行政管理、培训讲师、人事等岗位 【任职资格】 1、具备高中及以上学历，能力突出者学历可适当放宽 2、年龄在18至40周岁之间

岗位职责： 1、负责全流程招聘工作（社会招聘及校园招聘），包括招聘需求梳理、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用入职等环节的实施； 2、协助推进企业文化落地，参与组织文化类活动，增强员工归属感与团队凝聚力，促进员工满意度与敬业度提升，营造良好的员工与企业互动氛围； 3、定期维护和更新各类人力资源统计报表，确保员工信息系统的数据准确性和时效性； 4、管理员工关系事务，宣导公司人力资源相关政策制度，及时回应员工咨询，定期开展员工沟通访谈； 5、收集与整理月度绩效考核数据，协同人力主管完成绩效管理相关支持工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学或理工类相关专业优先； 2、具备2年以上科技类企业招聘模块实操经历，同时拥有1个以上其他人资模块实践经验，可独立完成职能类及技术类岗位的招聘方案制定与执行； 3、掌握国家劳动法及相关法律法规，了解其在企业管理中的实际应用； 4、具备较强的学习能力和执行力，性格积极开朗，善于人际交流，富有责任心与职业追求； 5、能接受一定程度的出差（如校招执行、渠道维护等）及加班安排。

【01薪酬福利】 1 竞争力薪酬：按岗位定级，依级别定薪，提供高于行业平均水平的薪资待遇；固定工资+绩效奖金+提成，综合收入7~10k。 2 丰富福利保障：享受法定节假日、带薪年休假，节日礼品，慰问金，司龄奖励，满勤激励，团队建设经费等多重福利。 3 温馨人文关怀：公司设有自营食堂，每日供应多样菜品，满足不同口味需求；全年安排两次大型团建旅游，配套兴趣社团（如篮球、羽毛球），每月举办员工生日会，每季度组织团队活动，重要节日开展专属庆祝项目。 【02工作内容】 1、结合直播行业动态与企业实际需要，独立策划并开发体系化、专业化的主播培训课程，内容覆盖直播技能、语言表达、个人形象打造、粉丝互动运营等多个维度。 2、持续优化和迭代课程内容，确保知识更新及时、实用性强，贴合当前业务发展节奏。 3、根据既定培训方案，采用线上与线下融合模式，面向新晋主播及有进阶需求的主播开展授课，运用生动直观、易于理解的教学方式，提升学员吸收效果，增强主播稳定性与留存表现。 【03任职要求】 1、大专及以上学历，播音主持、表演、市场营销、传媒类相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上直播领域工作经验，其中至少1年从事主播培训或直播运营管理，有成功孵化优质主播案例者优先录用。 3、熟知主流直播平台运营规则与玩法机制，掌握不同类型直播内容特征及目标用户偏好。 4、拥有良好的语言表达与教学传授能力，能准确清晰地传递专业知识与实操技巧，有效调动学员参与热情与学习主动性。

岗位职责： 1、依据公司战略推动人才发展项目的实施，配合搭建高效的人才供应链机制； 2、参与优化培训管理机制与课程架构，推进企业核心岗位培训方案的执行； 3、协同设计贴合实际业务场景的能力评估体系，对重点岗位人才进行系统化、客观化的评价，保障核心团队的持续提升。 任职要求 1、对健身领域有热情或计划在健身行业深耕发展； 2、具有BP或招聘相关经验者优先，对业务或人才管理有一定洞察力，具备业务背景者更佳； 3、熟悉组织发展、人才发展、学习发展等相关模块，有独立策划并落地项目的能力； 4、职业素养良好，抗压能力强，具备出色的沟通技巧与团队合作意识。

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岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，重点支持生产制造、设计研发等关键岗位人才引进 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案并辅导业务管理者开展绩效面谈 4. 开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5.参与薪酬福利优化、培训体系搭建及组织发展项目，助力企业人才梯队建设 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.3-5年HRBP或HR综合岗经验，有制造业、家具行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4. 结果导向，能适应多任务并行及跨部门协作场景 5.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件及HR系统

招聘职位:捞化大姐 招聘人数:1人 工资待遇:3000元/月 工作地点:福建福州 任职要求:工作时间7点到13点半,上半天班,月休8天. 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

主要职责： 1、项目全流程运营： 独立承担或深度参与培训项目的调研、方案设计、内容开发、运营执行及效果评估等关键阶段，保障项目顺利实施与落地。 2、项目追踪与闭环管理： 具备较强的进程跟进意识，能够借助数据统计、分析报告、复盘总结等方式，实现培训全过程的监控与管理，促进培训成果的实际转化。 3、案例萃取与知识管理： 运用专业访谈技巧及相关工具，深入业务前端挖掘优秀实践与典型经验，并将其转化为可复制传播的学习素材（如案例汇编、微课程等）。 4、学习活动设计与执行： 主导策划并落地执行多种形式的学习活动（如工作坊、交流沙龙、读书会等），提升员工参与积极性与学习体验感。 5、培训平台资源维护： 配合完成学习平台上培训资料的搭建及日常更新维护工作。 任职要求： 1、具备3-5年培训领域相关工作经验，熟悉培训项目完整运作流程，能在“需求分析-项目规划-内容开发-执行运营-成效评估”链条中，独立负责至少2至3个环节。 2、曾参与人才发展类项目（如管培生计划、领导力培养）或行动学习实践者优先考虑。 3、项目追踪能力： 以结果为目标导向，能主动追踪项目动态，识别问题并推动有效解决。 4、行动学习力： 具备较强的学习适应性，能迅速掌握新知识与工具，并融入实际工作场景。 5、案例萃取能力： 拥有良好的沟通访谈、归纳总结及书面表达能力，能够高效完成经验提炼与知识沉淀。

宝龙一楼，周五-周天，12点到21点，缺1，连续的，，三天330 本周五六日下午6点到10点，华润万象城，，连续的，三天180。

地点福州奥速中心 双休 工作内容： 1、招聘计划的制定。 2、简历筛选和组织初面。 3、人才库的建设和维护。 4、员工关系的维护。 5、招聘数据统计和分析、反馈。 6、员工培训及福利的落实、执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）。 3、1至2年招聘经验或招聘渠道者优先考虑。 4、熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。 岗位福利： 1、双休+五险。 2、上班时间：9:00-18:00(午休1:30分钟)。 3、法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训

【岗位职责】 1、独立承担手游项目全流程招聘工作，包括简历筛选、初试评估、面试安排及结果反馈，保障业务部门用人需求。 2、根据实际招聘需要，拓展并维护多元化的招聘渠道，参与招聘计划的拟定与执行。 3、定期整理招聘数据，进行统计分析，并向主管汇报招聘进展与成效。 4、负责员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务的办理。 5、维护良好的员工关系，提升团队凝聚力，助力组织稳定发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有1-2年招聘相关工作经验。 2、熟悉招聘作业流程及主流招聘渠道的操作与应用。 3、具备较强的学习意识和自我推动力，责任心强，能适应一定工作压力； 4、沟通表达良好，能够快速理解不同业务逻辑，有游戏行业招聘背景者优先考虑。 【薪资福利】 1、上班时间：9：30-12:00 13:30-18:30，大小周，法定节假日正常休假 2、上班地点：福州市仓山区橘园创意广场63号附属楼3层 3、薪资待遇：底薪4-5K、餐补+满勤+大小周补贴1K+，缴纳医社保。 4、晋升空间：招聘专员--人事主管--HRBP

【岗位职责】： 1.负责大疆门店销售团队的培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧等相关内容； 2.承担大疆培训基础事务，如产品学习、服务示范等执行工作； 3.协助建立公司培训规范、流程及整体培训方案，参与培训体系的构建； 4.按照既定培训计划开展前期调研、中期实施及后期跟踪评估，确保培训效果落地； 5.参与培训课程的设计与优化，定期组织培训项目复盘与研讨； 6.结合人才发展策略，推动人员梯队建设与储备人才培养。 【任职要求】： 1.大专及以上学历，市场营销相关专业，具备新媒体运营类培训及销售业绩增长实践经验者优先； 2.3年以上零售行业培训授课经历； 3.充满热情，对零售业务及门店销售辅导具有浓厚兴趣与独立见解； 4.形象良好，具备扎实的文字表达能力和授课控场水平； 5.具备较强的亲和力与感染力，普通话标准流利； 6.认可大疆品牌理念，熟练使用PPT、Keynote及其他常用办公软件。