【急聘+高补贴】水利设计师-主导全省水利设计项目！月薪13-18K+产值提成。 我们是谁？ [公司简称] 我公司是一家专注水利工程设计与技术服务的创新团队，已完成[水库/灌区堤防]等项目设计。团队由资深专家领衔，注重技术深度与工程实际价值的结合。 您将负责： 独立承担中小型水利工程方案设计（涵盖河道整治、水库除险加固、灌区节水改造） 运用Civil3D、HEC-RAS等工具完成施工图绘制及水力计算工作 参与实地踏勘与技术交底，协调对接业主及施工单位需求 硬性要求 1.专业背景：水利水电工程、水文与水资源、农业水利工程等相关专业，本科及以上学历 2.核心技能（满足两项即可投递）： 能熟练使用AutoCAD、Civil3D完成河道或灌区施工图设计 熟悉HEC-RAS洪水模拟或SWMM排水系统建模 3.经验门槛： 初级岗：欢迎优秀应届毕业生（需提交课程设计或毕业设计成果） 中级岗：具备2年以上设计院水利项目实操经验 为什么选择我们？ 技术成长有保障 直接向具有20年行业经验的高级工程师汇报，获得一对一指导 回报清晰可预期 ├─基础薪资：12K-18K（根据能力定薪） ├─项目提成：按项目产值8%-13%计提（季度结算，不跨年） └─年终奖金：1-3个月工资 小团队专属优势 实行弹性工作制 提供快速晋升通道（能力达标者1年内可晋升为项目负责人） 应聘方式 1.必备材料： 个人简历+2套代表性作品（如课程设计、施工图纸、计算书等） 2.高效流程： 初试（30分钟电话技术问答）→线上作品讲解（约1小时）→终面（技术总工与CEO联合面试）

岗位职责 • 独立承担水利工程的设计任务，涵盖防洪堤、渠道、闸坝、泵站等项目 • 开展水文数据分析、水力计算以及防洪标准的复核工作 • 完成水利工程施工图纸设计，并进行结构安全性验算 • 编制水资源论证报告、防洪影响评估等专业技术文件 • 协同地质勘察单位开展工程地质勘查工作 • 参与农业水利工程相关工作，如农田灌溉系统、渠道布局设计 • 参与灾后恢复建设中防洪沟、堤防等设施的设计与技术评估 任职要求 水利水电工程类专业本科及以上学历，具备5年以上水利工程设计工作经验，有川西高原地区项目经历者优先考虑 其他： 1. 上述岗位均为兼职聘用形式，需根据项目进展前往川西区域（如甘孜州、阿坝州等地）开展出差作业。 2. 要求各岗位人员能独立完成本专业范围内的设计任务，具备与业主沟通需求及按时提交成果的能力。 3. 持有相关执业资格证书者（如一级注册结构工程师、一级造价工程师、注册电气工程师、注册土木工程师等）在同等条件下优先录用。 4. 具备川西高原项目实践经验者优先，能够适应高海拔地区的工作与生活环境。

工作周期：2个月 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由调配 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-11 直招企业，可随时报到，全款支付，社保根据个人需求选择，是否带b均可，持证人员如需办理相关手续请联系

【急聘+高补贴】水利设计师-主导全省水利设计项目！月薪13-18K+产值提成。 我们是谁？ [公司简称]我公司是一家专注水利工程设计与技术服务的创新团队，已完成[水库/灌区堤防]等等水利项目设计。团队由相关专家领衔，坚持技术深度与工程价值并重。 您将负责： 独立完成中小型水利工程方案设计（河道整治/水库除险加固/灌区节水改造） 使用Civil3D、HEC-RAS等软件进行施工图绘制与水力计算 参与现场踏勘与技术交底，对接业主与施工单位 硬性要求 1.专业背景：水利水电工程/水文与水资源/农业水利工程等专业本科及以上 2.核心技能（满足2项即可投递）： 能独立用AutoCADCivil3D完成河道/灌区施工图 掌握HEC-RAS洪水模拟或SWMM排水建模 3.经验门槛： 初级岗：接受优秀应届生（需提供课程设计/毕业设计作品） 中级岗：2年以上设计院水利项目经验 为什么选择我们？ 技术快速成长 直接向相关水利专家级高工（20年经验）汇报，获得手把手指导 回报即时可见 ├─基础薪资：12K-18K（能力定薪） ├─项目提成：产值的8%-13%（按季度结算，不拖年终） └─年终奖金：1-3个月工资 小团队专属福利 弹性工作制 快速晋升通道（能力达标1年可升项目负责人） 应聘方式 1.必带材料： 个人简历+2套代表作品（课程设计/施工图/计算书等） 2.流程极速： 初试（30分钟电话技术问）→线上作品集讲解（1小时）→终面（技术总工+CEO）

水土保持工程师 职位描述：水利技术咨询、水土保持技术咨询 岗位职责： 1、参与建设项目的实地勘察，收集水保相关资料及现场影像信息； 2、独立完成水土保持方案报告书、报告表以及水土保持验收报告的编制工作； 3、与项目单位、行政主管部门及评审专家进行沟通协调，保障项目顺利通过审批或完成备案； 4、认真履行职责，按时高效完成上级交办的各项任务。 任职要求： 1、具备水土保持或相近专业大专及以上学历； 2、有1-2年水土保持方案编制、监测或监理工作经验者优先考虑； 3、掌握扎实的专业知识，熟悉办公软件及CAD制图工具的操作； 4、持有高级职称或注册类工程师资格者优先。 上班地点：四川成都 薪资：月薪10k-20k 职位福利：弹性工作、带薪年假、绩效奖金、五险一金

薪资范围：8000元起，具体面议 岗位职责： 1. 能够独立承担水利工程项目的设计与规划任务。 2. 负责设计图纸的绘制、计算分析及技术报告的编写等基础性设计工作。 3. 熟练操作CAD软件进行工程制图，并能结合专业工具完成辅助计算任务。 4. 开展资料的搜集与归档，为项目设计提供必要的数据支持。 5. 配合项目负责人完成设计图纸的调整、优化及校核工作。 6. 协助推进项目相关的内外部沟通与协调事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，水利工程相关专业，持有相关资格证书者优先考虑。 2. 具有3年以上水利设计工作经验，能够独立开展工程设计工作。 3. 熟悉AutoCAD、Office等常用办公及设计类软件操作。 4. 掌握国家和地方现行的水利工程技术规范与标准要求。 5. 具备较强的学习能力、团队协作意识和沟通技巧，工作认真细致，责任心强。 工作时间：9:00-17:30，周末双休

【岗位职责】 1. 负责行洪论证与河势稳定评价、水资源论证等水文类专题报告的编制工作，确保报告符合行业规范与项目要求。 2. 参加项目评审会，根据专家意见精准修改报告，推动项目顺利通过审批。 3. 与业主保持高效沟通，准确理解需求并及时反馈项目进展，保障报告交付质量。 【岗位要求】 1. 水文与水资源工程、水利水电工程、农业水利工程等相关专业背景。 2. 2年以上水文类专题报告编制经验，优秀者可适当放宽年限要求，能独立完成西藏省级项目优先。 3. 熟练掌握办公制图、水文分析及GIS等行业专业软件，能独立完成技术分析与报告可视化。 4. 具备良好的团队协作精神与责任心，能接受西藏等地出差（一般省内2-3天、西藏1周左右）。 5. 拥有评审会汇报经验，沟通表达能力强，能清晰阐述技术方案与报告核心内容。 【福利待遇】 1. 作息时间：早9:00晚17:30，午休2h，周末双休。 2. 入职购买社保，传统节假日发放礼品或过节费。 3. 良好的晋升渠道。

【岗位职责】 1、承担项目洪涝灾害风险评估、水资源论证、行洪分析报告、河湖健康状况评价、水土保持方案等技术文件的编制及全过程项目管理工作； 2、参与项目相关的资料收集、实地勘察与现场调研工作； 3、负责设计方案的审查、技术路线的拟定及项目的具体执行，组织评审答辩，回应客户在技术方面的咨询，并完成后续修改完善工作； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、水文、水利、水保或相关专业毕业，大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验，能够独立完成技术报告编制； 2、掌握本行业相关的政策法规、技术标准和规范性文件，了解项目运作流程； 3、品行端正、踏实敬业，具备良好的细致度和责任心，能承受一定工作压力，适应四川省内短期出差。 【福利待遇】 1、缴纳全额五险，实行周末双休，依法享受各类法定节假日； 2、提供员工住房补贴、通讯补贴及重大节日慰问福利； 3、薪酬水平优于同行业标准，采用基本工资+多项补助+绩效奖励+年终奖金的综合薪资结构。

智慧水利开发工程师7-12K·15薪 岗位说明： 职位亮点：优厚的绩效奖金、良好的工作氛围、稳定的工作环境 一、职位福利： （1）周末双休、出差补贴、带薪年假、六险、加班补助、定期体检、年度旅游、超过法定假日的春节假期等 （2）薪资构成：基本工资8000-11000+出差补助+加班补助+日志补助+优厚的绩效奖金等（应届生或无相关经验的另行协商） 二、根据公司安排工作内容涉及： （1）三维GIS、三维地质或水动力模型开发熟悉任意一项 （2）水利水电工程智慧化系统开发 （3）上述模型的用户交互界面设计与优化、维护与升级 （4）其他开发任务 三、经验要求： 水文水资源专业知识扎实、数学基础好，有洪水预报、水电站调度运行工作经历或水情测报预报或发电调度开发、JAVA编程经验（优先）； 四、专业要求： 水利科学、水文水资源专业、水利水电工程专业、数学专业本科、计算机科学或软件工程相关专业统招本科及以上 五、兴趣及能力要求： 对水文预报、计算机编程感兴趣，对算法研究感兴趣； 致力于水利水电行业信息化和智慧化研究 学习能力强、性格开朗、敢于创新、有专研精神； 善于沟通

【岗位职责】 1. 负责水利水电工程结构设计及项目负责人工作。 2. 包括水库枢纽、河道治理、泵站、水电站、农田水利等水利工程的结构设计。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历。 2. 水工结构、水利水电建筑工程、农业水利、水利水电工程相关专业。

成都市双流区招工地小工/杂工 有没有小工200块钱一天，墙面滚背胶， 2.6米岩板刷背胶，后面可以给瓦工打胶灰，2栋楼瓦工刚开工 陈

岗位安检 安保巡车 【招聘要求】男女不限，无需经验，身高165+，女身高153+无明显纹身，无犯罪记录，无色盲，无斜视，无夸张颜色，身体健康。 综合月薪4000-6000元左右 [其他福利】购工作稳定，包吃包住，免费提供工服，法定节假日享受补贴+工龄奖节日福利。

招聘楼宇服务技工，岗位方向包括强电。薪资为4千至4.5千。 工作内容包括：根据上级指示进行预防保养工作；根据上级指示进行日常检查及保养工作，如有损坏即做出处理；保养及修理餐厅内所有桌子、餐车及木制家具；应各部门所需，制造任何种类之木制家具及装饰品；跟办各部门之有关工作单；协助部门主管作修补工作；如有需要，与同部门其他员工共同协作；保养及维修磁卡门锁。

岗位职责： 1.负责中控室24小时值守，实时监控消防、安防、设备运行等系统状态，，要有中级中控证件 2. 准确记录运行数据及异常事件，及时上报并协助处置突发情况 3. 操作中控设备完成远程启停、参数调整及联动控制等常规操作 4. 配合完成日常巡检、设备测试及应急演练工作 5.保持中控室环境整洁、资料完整、通讯畅通，严格遵守保密规定 任职要求： 1. 学历不限，具备基本计算机操作能力和文字表达能力 2. 无经验要求，接受应届生或转岗人员，提供岗前培训 3.责任心强，具备良好的观察力、反应力和沟通协调能力 4.能适应倒班制工作，服从排班安排 5.持有消防设施操作员（中级）证书者优先

成都市青白江区招抹灰、腻子/大白/墙漆

会做监理资料

薪资16000 元 / 月，要求： 1、持水利水电高工证，能驻场，负责项目技术统筹、方案、技术对接、质量管控。 2、需驻场，月薪 16000 元，持证，有现场技术管理经验，有意私聊。

招水利工程师

岗位职责： 1.独立负责水利/水电工程的规划、咨询、设计及招投标等全过程项目管理工作 2. 协调设计、施工、监理等多方单位，全程跟进项目进度与质量管控 3.参与水利工程现场勘察、测量及技术方案编制，出具可行性研究报告与设计文件 4. 开展施工现场技术监督与指导，及时发现并提出优化施工工艺与质量提升建议 5.跟踪水利行业政策法规及技术标准更新，确保项目合规性与先进性 任职要求： 1. 水利工程、农业水利工程、水文与水资源工程或相关专业本科及以上学历 2.具备3年以上水利/水电工程项目管理或设计经验 3.熟悉《水利水电工程设计规范》等国家及行业标准，了解BIM技术应用者优先 4.熟练使用AutoCAD、Revit、GIS或水力计算软件（如HEC-RAS、MIKE） 5.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应阶段性出差与现场工作

有水利项目工作经验，高海拔工作经验

不要继续备考的同学！！！（没时间） 【岗位要求】 1. 有过公务员相关备考经验（国考130分以上，省考140分以上的同学优先录用）； 2. 大学本科及以上学历，教育学类专业者优先； 3. 性格开朗，善于交谈，细心耐心； 4. 工作习惯良好、工作态度端正：具有责任心。 【岗位职责】 盯学督学工作： 1. 做好课程期间的签到打卡、交手机。 2. 关注学员课堂学习状态，督促学习进度。 3. 及时上传记录并反馈学员请假、迟到、学习状态、课程反馈等情况。 4. 为学员解答基础性题目。 教务辅助工作： 1. 课程期间学员的状况，及时记录并反馈。 2. 学习情况存在的困惑，及时记录并反馈。 3. 核对相关资料信息，及时记录并反馈。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：08:30-次日06:00 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 急聘理科督学老师兼职：周六和周日节假日早上8:30----下午6:10，中午休息1.5小时左右。 【岗位要求】 1. 能辅导初三学生数学物理。 2. 有耐心、爱心、责任心，时间充足稳定。 3. 学科能力优秀者优先。 4. 能长期兼职，能到明年六月中考时优先。 5. 本科或者研究生在读都可以。 【岗位职责】 1. 结合AI人工智能中考系统，督促完成学习计划。 2. 批改作业，引导答疑，激励学生。 3. 进行学习反馈，引导学员自主学习能力等。 【薪资待遇】 200元—260元一天 工作地点：龙泉

发起聊天请告知申论和行测的分数哦。 新途径在全国各地拥有几百家校区，总部扎根呼和浩特。四川省新途径教育管理有限公司，是一家专业的考公考编机构。 【薪资待遇】 1. 入职购买五险一金 2. 无责底薪+绩效+提成+带班补贴，4500+，工资包干制 3. 可跟课学习 【岗位职责】 1. 为同学解答问题，讲解知识点； 2.跟课，学员维护； 3. 协助老师； 4. 处理学员、教室的突发事件等。 【上班时间】 根据课表进行（月调休6天） 【岗位要求】 1. 行测分数75-80，申论单科75分以上； 2. 有多次国省考经验； 3. 思维敏捷，讲题逻辑清晰； 4. 有责任心，有较好的沟通能力，性格大方，做事仔细。

校区1：瑞鑫时代大厦B座10楼（5号线-锦城湖） 校区2：锦江区东大路蔚然中心A座（地铁2/8号线东大路站A出口旁200米） 校区3：武侯区新希望大厦（地铁1号线桐梓林十几米） 薪资待遇： 底薪3k-5k（无义务课时）+课时费（150-200元）+全勤100元，在职均薪10K+ 工作时间： 中班9:00-18:00，晚班13:00-21:00 双休 休周一周二 地址（可就近安排面试，就近上班）： 校区1：高新区瑞鑫时代大厦B座10楼1003（地铁锦城湖） 校区2：锦江区东大路蔚然中心A座7楼701 703（东大路地铁口） 岗位职责： 1、承担一对一及小班制（1对3）授课任务； 2、为学生制定阶段性的学习计划与教学方案； 3、助力学生提升学业成绩，引导其建立良好学习习惯并激发学习兴趣； 4、持续与家长和学生保持高效沟通，促进长期稳定合作； 5、积极参与学科教研交流，不断提升教学专业能力； 6、严守教师职业道德，以身作则，树立良好师德形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育相关专业优先考虑； 2、具有一年以上教学经验者优先，熟悉剑桥、新概念课程体系者更佳； 3、具备良好的沟通表达能力，性格开朗积极，热爱教育行业，富有责任感，能承受工作压力。

高中各科老师，周末兼职。

岗位职责： 1、依据课程标准、考试大纲及教学目标，结合学生实际学情，合理规划教学方案，提供优质教学服务 2、系统掌握小学各阶段教学体系，具备提升学生成绩及培养良好学习习惯的有效方法 3、积极参与学校及部门组织的各类培训、教研活动、专题讲座和工作会议 任职要求： 1、本科及以上学历，教育类相关专业优先 2、热爱教育行业，具备良好的组织协调能力与团队合作意识 3、持有教师资格证及其他相关资格证书 员工福利: 1. 入职当月购买社保; 2. 转正后享受生日津贴、节日福利、 年终津贴等； 3. 工作满一年后享受工龄工资、带薪年假、员工旅游基金等； 4. 员工子女在内部学习可享受不同折扣的优惠政策； 5. 丰富的内外部培训和拓展训练，提升你的综合能力和专业技能。 校区地址： 【万科城校区】：郫都区两河东路115号万科城二期 面试地址： 【花牌坊校区】：金牛区一环路北一段134号

【岗位职责】 1. 在幼儿园中使用英语进行日常教学和交流，提升幼儿的英语学习兴趣和能力。 2. 定期与家长沟通，报告幼儿的学习和行为表现。 3. 参与教学活动，准备教学材料，组织和参与学校的英语相关活动。 【岗位要求】 1. 具有流利的英语沟通技巧，能与幼儿和家长进行有效交流。 2. 对幼儿教育抱有热情，具备耐心和高度责任心，能够提供优质的教学服务。 3. 能够在团队中发挥协作作用，与同事共同提升教学质量。

1.小学一对三，三到六年级英语教学 2.服从安排，需要教研和坐班 3.英语专业

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【招聘学段】小学 【岗位职责】 1. 针对学生情况，进行针对性的课程教授，为学生提供高质量的教学服务； 2. 定期组织阶段性检测和课堂反馈，以检验学生阶段性的学习效果； 3. 对学生进行基础思维训练，夯实学科能力；深度开发孩子脑动力； 4. 关爱学生身形健康成长，帮助学生树立积极健康的学习心态和良好的学习习惯； 5. 为学生的升学提供良好的服务和合理化的建议； 6. 参与公司和学科组织的各种培训、集体教研、讲座和会议等活动。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历优先； 2. 热爱教育行业，愿意在教育行业长期发展； 3. 热情大方，喜欢分享，具备良好的沟通表达能力； 4. 吃苦耐劳，具有强烈的责任心和抗压能力； 5. 熟悉学科知识，具备相关教育经验者优先。 【福利待遇】 底薪+课时费+补贴+五险一金+带薪年假+带薪暑假，年薪10-15W 【晋升空间】 教学线：青年教师—骨干教师—金牌教师—极客教师 研训线：青年教师—骨干教师—教训员—研训主管—研训校长 管理线：青年教师—骨干教师—学科主管—学科校长 【我们是谁】 极客教育自2011年扎根西南，深耕学科教育14载，以“数学思维培养”为核心，构建覆盖小学至高中全年龄段的课程体系。凭借持续多个季度盈利的稳健发展态势，稳居西南数学教培龙头地位，是区域教育行业的标杆企业。在这里，你将拥有标准化的教学教研体系、稳定的业务平台和完善的人才培养机制，为职场起点保驾护航。 【岗位亮点】 （一）无忧薪资 + 丰厚福利 保障性薪资：薪资构成=底薪+课时费+补贴，同时设置了月度保底和年度保底，年度收入保底10W-16W；寒暑假旺季收入更可翻倍，助你快速实现经济独立 （二）专业系统的培训体系 集中培训：offer后即可开启为期3-5周的系统化培训，训练学科功底、教学功底和服务功底；后续更有校区复训、备课、磨课等实操训练，为好老师打下坚实基础 成长培训：工作中更有资深学科主管和成熟老师帮带，手把手传授备课技巧、课堂互动方法，助你快速掌握核心教学技能，快速站稳讲台 （三）年轻化活力团队 00后主导的工作氛围：团队平均年龄24-27岁，采用扁平化管理，没有层级隔阂，可随时向上提出教学创意 学习型成长团队：重视老师专业培训，支持参与教学技能培训；每周开展课程教授研讨会，鼓励用年轻人的方式交流教学心得