岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待，协调面试安排，执行初步面试评估；跟进通过面试人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头从业经历者优先，不限甲方或乙方背景； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能适应高效紧凑的工作节奏。 福利待遇: 1、高收入。7500+高额提成，成功入职奖金每人1500-5000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、 还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴700

岗位职责： 协助HRBP完成招聘支持、会议安排协调、活动策划执行及日常数据整理分析等相关工作。 任职资格： 1、管理类或医药类相关专业，优先考虑大三或研二在读硕士（27届优先）； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极主动，思维敏捷，工作踏实肯干； 4、每周到岗时间不少于4天。 希望候选人可于1月中旬左右到岗，能持续实习至春节前。

岗位职责: 1. 结合公司业务发展需要，利用多元渠道开展人才搜寻与甄选工作。 2. 搭建并持续优化招聘渠道资源，保障招聘执行与企业战略相匹配。 3. 承担简历初筛、面试安排及候选人综合评估等核心招聘环节。 4. 定期梳理招聘数据，输出分析报告并提出可行性优化方案。 5. 与各业务部门保持紧密对接，推动招聘流程高效、公开、透明。 6. 协助处理新员工入职沟通及相关人力资源基础支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有软件/通信行业或中高端人才招聘经历者优先； 2. 精通招聘全流程操作，拥有较强的渠道开发与人才寻访能力； 3. 熟悉业务部门用人逻辑，能精准理解并响应业务侧招聘需求； 4. 具备出色的沟通协作能力和压力管理能力，适应高强度招聘节奏； 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具。

人事招聘专员 一、工作内容： 1、负责公司人员招聘，通过电话、网络或微信等 社交工具联系求职者，安排面试并跟进后续培训等 相关事宜； 2、定期更新维护招聘平台信息，根据企业用工需求及时调整发布内 容； 3、带教机制：入职即有专人指导，帮助快速适应； 4、晋升通道：储备人才—后备区域主管—团队主管—招聘行政主管—市场主管—培训主管等（内部前后线发展通道畅通） 二、任职要求： 1、年龄20-32周岁 2、大专及以上学历，具备半年以上相关经验，沟通能力良好，具体可面议 3、具备较强团队协作意识，能积极配合组织安排 4、表达清晰，沟通顺畅，工作态度积极热情 岗位操作简单易上手，适合应届毕业生或未来有意从事招聘工作的伙伴加入

负责通过线上渠道招募公司所需人员（主播为主） 薪资待遇: 无责底薪4000+绩效+奖金 无上限 多劳多得 平均薪资可达7K~9K 工作时间：早九晚六 单休 岗位职责： 1、负责公司各岗位招募 2、通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向主播 3、建立主播资源库，完成招募目标 4、跟进主播的签约和反馈，处理沟通中通过的问题，并提出解决方案 岗位要求： 1、大专及以上学历，有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优先 2、对直播行业感兴趣 3、具备主播达人资源优先考虑

仅招收全日制本科学历，有经验者全日制大专可适当放宽条件！ 致正在努力奋斗的你： 上海很大，机遇众多，竞争也尤为激烈。相信此刻的你，正在寻找一个能展现自我价值、激发潜能、实现梦想的舞台。诚挚欢迎你加入太屋，在这里挥洒热忱、践行勤奋、坚守诚信、乐于分享，传递正能量，成就更好的自己。 【HR专员职责】 1.负责区域内的招聘工作，协助团队成员提升业务能力与专业水平。 2.推进区域团队建设与员工关系管理，营造积极向上的团队氛围，推动企业文化在基层团队中的落地与传承。 3.协同业务部门完成团队搭建与优化，推进区域人才梯队的规划与发展。 4.主动对接各部门用人需求，组织实施招聘计划，拓展并维护各类招聘渠道，确保渠道有效运行。 5.统筹区域内员工入职、离职等人事变动数据的统计与分析，持续优化离职管理流程，形成数据分析报告，助力降低人员流失率。 6.协助落实总部下达的各项人力资源相关任务与项目。 7.结合公司战略方向，深入理解业务发展与组织变化，评估组织与人才发展对人力资源的支持需求，为业务管理者提供涵盖招聘、人才盘点、激励机制、团队文化建设等方面的专业建议，并推动落地执行。 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，具备相关工作经验者可放宽至全日制大专，人力资源相关专业优先考虑 2.有招聘实操经验者优先录用 3.具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调资源，具备较强的洞察力、分析判断能力与人际敏感度 4.工作积极主动，责任心强，注重执行效率，具备良好的团队协作精神、抗压能力以及开放的学习心态

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给及时到位； 深入分析岗位特性，准确理解用人需求，持续优化招聘环节，提高招聘响应速度与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务单元保持密切联动，充分掌握岗位技术要求与团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头资源等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职准备等环节，确保流程顺畅与到岗稳定性； 搭建并更新候选人信息库，定期维护潜在人才关系，提升人才储备效能。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升效率。 5、机制完善与协作支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业经历者更佳。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供定制化人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景的人员高效交流。

1．负责人员的招聘、面试邀约、接待及面试组织工作 2．办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续，开展新员工规章制度培训与宣导 3．每日考勤数据的监督、核查与落实执行 4．对公司各类文件及档案资料进行分类整理、归档管理 5．协助撰写日常行政公文、通知等文字材料 6．接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格遵守公司接待规范，展现良好职业素养 7．办公用品的发放登记与日常管理工作 8．参与薪酬福利制度的优化与修订，核算工资绩效，完成新进员工薪资核定与调整 9．编制并更新岗位说明书，健全岗位管理体系 10．开展行政费用的成本核算与控制工作 11．办理员工社会保险及住房公积金的申报与缴纳事宜 12．配合各部门落实节假日值班与工作安排 13．每日巡查办公场所及生产车间环境，并做好监督管理 14．汇总各部门月度报表并按时提交 15．协调各部门之间的日常事务沟通与协作 16．承担办公耗材及产品配件的采购任务 17．审核员工日常费用报销单据 18．完成领导交办的其他临时性工作任务

工作认真，踏实肯干，服从安排，接受两班制，非诚勿扰

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！

休闲女装快闪店招聘来啦！！ 1.招聘导购3人 2.工作时间：商场营业时间 3.薪资:日薪220+2％提成 1.形象好气质佳，有销售经验。 2.有主人翁意识，灵活热情，品行端正，具备良好的沟通技巧。 有意者可电话联系 电话：王女士同步) 地址:周浦苏宁 地铁上盖

上海松江招司机1名，指挥多名，49 ，54，司机工资7000，加班25 指挥：5500加班20 ，，信息真实可靠，有意者联系 非诚勿扰

上海金山区招塔吊一开一指挥夫妻对，工资12400加班40 50以内，45以内！自带建工体检报告！ 另外招单指挥1名 ，54以内，45以内，工资5600加班20，联系电话

上海青浦徐泾找一个信号工，，47岁以内，工资5500+20，自带体检报告，没找到工作的联系

上海馥兰朵医疗整形 招聘 助理男女不限薪资待遇（6000-15000）提供午餐 要求形象气质佳，能吃苦耐劳，工作时间早9：00～17：00 单休 详情：请联系郁总（同步）

【诚聘】 1、线束工程师：1名 2、人事行政文员：1名 3、硅胶PVC押出师傅：1名 4、绞铜编织工：1名 5、电缆IPQC：2名 6、普工：多名 公司地址：东莞市东坑镇 电话：王小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，了解HR基础模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

熟练使用各个招聘软件，开拓线下招聘渠道，不要求你天天公司坐班，只要工作效率

熟练使用招聘软件，线下招聘渠道，不要求你在公司办公，但是一定要有工作效率，多劳多得，想赚的多就多多约面试

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

【岗位职责】 1、负责公司各岗位的招聘工作，满足用人需求； 2、维护并拓展各类招聘渠道及平台资源； 3、在招聘平台上发布职位信息，开展电话邀约、安排面试及后续跟进工作； 4、组织执行员工活动，包括生日会、节日福利发放及公司集体活动等； 5、协助人事主管完成其他人事行政相关事务。 【岗位要求】 1、具备全日制大专或以上学历； 2、性格积极乐观，待人亲和、热情得体； 3、具备良好的沟通技巧与语言表达能力； 4、对人力资源工作有浓厚兴趣，并有清晰的职业发展方向； 5、勤奋进取，乐于学习，具有较强的自我驱动力；

有没有专业做这种耳拍的。

岗位工作： 1.公司提供意向客户资源（拥有稳定合作平台与渠道），通过电话进行邀约及开发等相关工作 2.主要以电话沟通有需求的客户为主，无需上门拜访 3.无经验亦可，资深员工全程指导，助你快速适应岗位 4.面试通过率高，当天面试，次日即可安排入职 岗位福利： 1.薪资8000+提成高达50%，另享多重奖励与额外福利 2.工作时间：周一至周五9:00-19:00，周六休息，周日10:00-18:00，午休1.5小时，法定节假日正常休息，春节享受15天带薪年假 3.晋升通道：客服专员→客服组长→客服主管→客户经理→门店负责人，内部公开评选，晋升机制透明公正 4.培训体系：公司统一组织岗前培训，提供专业化技能指导，后续配备专人一对一帮带，助力快速上手 5.新人保障：入职即享8000+保底收入 6.福利待遇：每日下午茶含水果、咖啡、奶茶，另设周度奖励、月度及季度奖金，并发放年终奖金

岗位职责： 1、贴近业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。 2、主导招聘全流程，精准识别岗位需求，为业务线引入合适人才。 3、推进绩效管理体系执行，协助完成绩效目标制定、考核实施与结果反馈。 4、关注员工成长路径，策划并开展培训项目，提升专业能力与综合素养。 5、维系积极的员工关系，及时响应员工关切，促进团队协作与氛围建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源相关经验，掌握人力资源各模块运作流程。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务团队顺畅配合。 4、具备较强的问题应对能力，能够快速响应并解决业务端人力需求。 5、对业务动态有良好感知力，拥有团队协作意识和持续学习意愿。

CSCoordinator亚太区客户服务协调员 MISSION 成为亚太区客户与公司之间可靠的服务枢纽。通过准确高效地处理每一笔销售与样品订单，并确保SAP系统数据的准确性，保障订单生命周期的履约。致力于在满足客户需求的同时，恪守公司的财务与运营准则，成为提升客户满意度与驱动区域运营卓越的关键力量。 RESPONSIBILITY •负责所辖区域内客户的日常对接，与管理层紧密协作，共同解决在产品供应与订单履约过程中出现的各类服务问题。 •接收、整理并负责所有客户订单的数据录入，以支持公司销售目标的达成；同时维护客户关系，并关注其库存水平与消耗情况。 •接收、整理并管理所有内部样品订单的数据，确保公司在各指定区域的市场推广与样品派发活动得以顺利执行。 •协同内外部客户，依据公司财务会计流程，明确销售订单及样品订单的所有权转移事宜。 •确保公司的各项运营标准、政策、规章与操作流程得到及时且一致的贯彻执行。 REQUIREMENT •学历背景：拥有工商管理、传播学或相关领域的学士学位者优先。 •工作经验：具备3至5年客户服务相关工作经验。 •具备SAP系统操作经验（如SAPECC,SAPTM）。 •计算机技能：熟练掌握微软办公软件，尤其强调Excel的应用能力； •其他知识与技能：具备优秀的英语书面与口头沟通能力。

岗位要求: 1、不限学历、性别、专业，具备互联网直播领域相关经验者优先； 2、了解主流网络秀场平台运作模式，能够清晰自然地向他人讲解行业特点； 3、对直播行业充满热情，关注直播发展趋势，具备一定的市场洞察力； 4、具备良好的学习意识与沟通技巧，踏实耐心，愿意接受挑战； 5、思维条理清晰，擅长数据整理与分析，富有创意，具备活动落地执行能力及团队协作精神。 岗位职责: 1、负责在多渠道发掘具有潜力的网络艺人，主动联系有意向从事主播工作的新人并开展交流； 2、表达逻辑顺畅，情商出色，善于人际互动，与目标主播建立信任关系，协助完成签约流程； 3、具备敏锐的识别能力，能通过自有资源或各类平台、社交渠道拓展优质播主及网红人才； 4、欢迎擅长社交、喜欢沟通、常活跃于潮流聚集地的你加入，同时也支持性格偏内向但希望突破自我、拓宽人脉圈、提升社交能力和审美素养的你共同成长。 福利待遇: 1、薪资待遇 底薪6000+绩效奖金+五险一金，提供一对一岗前培训，拥有舒适办公环境与明确晋升机制，公司给予充分发展平台与成长空间； 2、工作时间：11:00-19:00，每周五天工作制，双休； 3、试用期为两个月，表现优异者可申请提前转正； 4、依法缴纳五险一金，享受国家规定的所有法定节假日。

职位描述: 1、统筹招聘全流程运营管理，协同内外部相关方，持续提升招聘运营的效率与质量； 2、定期梳理并审核现有招聘政策与流程，识别招聘业务中的核心痛点，制定系统性解决方案； 3、搭建并优化招聘运营流程及标准操作规范，有效沉淀可复用的方法论，保障招聘体系高效运行； 4、主导招聘合规性监控与风险管控，完善相关制度与规则，确保招聘工作符合合规要求； 5、深入分析招聘运营数据，通过数据洞察发现问题，为流程迭代与优化提供可行性建议； 6、支持专项招聘项目推进，促进跨区域、跨团队协作，保障公司重点招聘目标落地达成 职位要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘/人才获取/招聘运营/招聘COE相关经验者优先，具备扎实的招聘基础； 2、英语听说读写能力良好； 3、具有IT行业经验者优先，有智能驾驶相关背景为加分项； 4、具备较强的数据处理与分析能力，能通过数据发现并诊断业务问题； 5、逻辑思维清晰，问题解决能力强，擅长根因分析与问题拆解，并输出结构化方案； 6、擅长流程评估与优化，具备用户视角与市场敏感度，能从整体体系出发解决流程瓶颈； 7、责任心强，工作认真细致，条理性好，学习能力强，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力

主要是做后台岗位无经验均可带薪培训空调全开冬 暖夏凉开心舒服的上班轻松摸鱼 一、职位详情 提供住宿五险一金福利好等等!先别划走~~~~ 公司氛围nice,高端大气写字楼，办公室坐班无需跑业务~ 二、薪资待遇 试用期6000-8000+转正综合9000-1.5K+ 社保齐全(五险一金)提供食宿空调洗衣机热水器无线网等齐全 三、入职带薪培训，培训当天办理入职手续 四、工作时间 长白班，法定节假日正常带薪休假 无需风吹日晒入职培训上岗轻松积累一身的技能本领稍稍努力就能月薪过万你还在等什么!

岗位职责： 1、负责手机及周边生态链产品的售后支持、销售推广工作； 2、达成个人服务满意度目标及销售业绩指标； 3、积极开拓新客户资源，扩大产品市场覆盖范围； 4、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、热爱电子消费品领域，具备主动学习和提升的意识； 2、具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、有责任心，能够适应高强度的工作节奏

岗位职责： 1、依据公司发展战略与业务需要，拟定并执行培训方案，持续优化培训体系及管理制度； 2、独立策划并组织实施各类培训项目，全程把控培训流程，确保培训目标达成与效果评估； 3、协助各业务单元开展培训规划与课程设计，督导培训实施及成果落地； 4、推进内部讲师团队建设，统筹内部课程的整理与开发，合理配置培训资源； 5、承担日常授课任务，并负责培训资料归档与信息管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上独立运作培训项目的工作经历； 3、能够自主完成课程开发与讲授，具有讲师团队管理经验； 4、责任心强，职业操守良好，具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 5、学习意愿强烈，富有探索精神；工作积极主动，抗压能力强，勇于面对挑战。