岗位职责： 您将担任集团组织效能提升与人才梯队搭建的重要推动者，主要承担以下工作内容： 1、组织规划：参与公司组织架构设计及人才发展战略的拟定与落地执行。 2、人力配置：牵头开展人力资源规划、年度预算制定，并支持新设工厂初期人员配置与调配工作。 3、人才盘点：组织实施季度性人才盘点，维护人才信息库，召开人才评估会议，构建人才成长路径。 4、项目运营：统筹关键人才发展项目的策划、推进、协同与过程追踪。 5、继任管理：跟进核心岗位继任者培养进展及内部调动人员的业绩表现情况。 6、数据分析：整理并分析组织与人才相关数据，为管理决策提供有效依据。 7、流程优化：持续完善人才发展与组织管理相关的流程体系与工具应用。 任职要求： 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业背景。 2、经验技能：具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年聚焦于组织发展或人才发展领域。 3、核心素质：思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，责任心强，严守保密原则。 4、优先条件：有制造业或大型集团企业从业经历者优先，熟悉人才测评工具或具有人力资源咨询背景者优先。

职责: 1、依托公司提供的网络资源，筛选合适的招聘渠道并发布招聘信息 2、通过58同城、前程等平台进行信息推广，高效完成招聘任务 任职资格： 1、年龄25岁-65岁，表达清晰，沟通具有亲和力 2、具备电销、面销、保险销售或客服相关经验者优先录用，公司将提供专业岗前培训 薪资待遇： 底薪3000+绩效+提成+面到奖励+各类临时激励+累计在职奖励，综合收入8000+，上不封顶，节假日正常休假

岗位职责 1、负责人力资源部门员工关系相关事务，包括入职、转正、调岗、调动、离职等环节的资料审核及手续办理； 2、整理员工因公出国境、招聘录用等相关人事档案材料； 3、负责员工考勤记录、请假与休假数据的统计与归档工作； 4、协助完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上在读学历，专业不限； 2、具备较强的分析判断、书面表达及沟通协作能力，能熟练操作常用办公软件； 3、品行端正，诚信自律，责任心强，工作作风踏实，无任何违法违纪行为记录；

岗位职责： 招聘管理、薪酬管理、人才发展、绩效管理四大模块均可根据意愿选择参与 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、面向24、25届毕业生开放，26届应届生需具备提前到岗实习的条件

岗位职责： 1、负责人事相关事务，涵盖员工入离职手续办理、考勤数据管理及劳动合同的全流程管理； 2、按时办理财社保增减员操作，完成核定表的下载与归档工作； 3、按月编制薪资报表，维护专项附加扣除信息，并在个税系统中完成个人所得税申报，及时获取申报回执及完税证明； 4、每月核对社保与公积金明细，确保在规定期限内完成申报及扣款； 5、统筹年度社保缴费基数与公积金缴存基数的申报工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有1-3年人力资源或相近领域实际工作经验； 3、熟练掌握日常人事操作流程，如档案管理、五险一金办理、个税申报等基础业务； 4、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、自我驱动力强，学习适应能力佳； 6、有第三方人力资源服务背景，且熟悉员工全周期管理实操者优先考虑。

急招！急招！急招！ 中国人寿招聘了 大健康大养老 理财规划师，售后助理及客服，部门人事 理财规划师；是负责对接高端客户去公司的养老社区参观讲解 售后助理；是对接客户经理处理日常事务，有客户的信息咨询和变更，权益告知与领取，理赔咨询与陪同等 部门人事；是负责网站维护与更新，员工入职离职流程办理，前台值班，表格制作等 一、薪资 底薪+绩效+津贴+补助 底薪根据个人条件不同调整，提成，上不封顶。 二、工作内容 主要工作内容是客户的售后服务，协助客户进行保单的理赔等流程，2保单的二次续费销售如(车险，意外险，重疾险，养老保险等等)，公司会提供客户。 3、学历和年龄 大专及以上学历为优，有毕业证原件学信网可查，年龄在28-45岁之间。如果非常优秀可适当放宽条件 4、工作时间 早上9：00-11:30，下午1：00-5：00周末休息 5、工作特色 ①有充足的自己的时间，上班时间灵活。 ②提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。 6、公司背景 背景。中国人寿是国有特大型金融保险企业，1949年成立，业务广，实力强，是《财富》世界500强企业，属于中央金融企业，是。朝阳行业 7、工作前景 有公平的竞升渠道，有能力者能快速晋升(公司平台大，资源多，互帮互助)。目前利率下降，保险保费近两年大幅度上涨，群众的保险意识加强(说明更多人接受保险)。 晋升渠道: 收展员-客户经理-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-总监

工作职责： 1. 制定并推行各类管理制度与流程方案，如公司规章、员工手册等，并负责落地执行与日常管理。 2. 优化员工关系管理体系，健全劳动争议的预警机制及处理流程。 3. 跟进员工关系动态，协助并指导业务部门落实员工关系管理及相关制度执行。 4. 具备社保公积金实操经验，熟悉入职、离职、转正、调岗、晋升等人事全流程操作。 任职要求： 1. 工作经验及学历：三年以上人力资源相关领域工作经验； 2. 核心能力要求：具备良好亲和力，沟通协调能力强，抗压性好，重视团队协作； 3. 辅助能力要求：文字表达能力较强； 4. 性格要求：性格外向，积极乐观； 5. 其他要求（证书或语言等）：熟练使用Word、Excel、PPT、Photoshop、Visio等办公及设计软件。

【AI招聘顾问】 要求： 1. 具备AI领域招聘实操经验，有具身智能方向招聘背景者优先考虑 2. 接受甲方或乙方招聘从业经历，拥有猎头行业经验者更佳 3. 须具备本科及以上学历 【工作时间】9:00-18:00，周末双休 【薪资范围】月薪10000-20000元，能力突出者可单独面议 【年龄要求】原则上不超过35岁 【面试流程】2-3轮，前期视频面试，终面需现场参与 【其他福利】暂无 【大厂招聘专员】 周末双休，缴纳五险一金 【招聘人数】5-6人 【工作时间】每天工作8小时，周一至周五 9:00-18:00，中午休息1.5小时 【工作地点】美的上海创新园区（上海市青浦区徐民路777号） 【薪资标准】最高不超过10K，特别优秀者可面谈 【面试安排】共2-3轮，最后一轮需线下进行 岗位职责： 1. 按照企业用人需求推进招聘执行，落实招聘方案，保障招聘目标按时完成 2. 开拓并维护招聘渠道，发布职位信息，开展简历筛选与初步沟通 3. 整理招聘过程数据，进行统计分析，并定期反馈招聘进展情况 4. 配合完成上级交办的其他招聘支持类事务 任职要求： 1. 统招一本以上学历，硕士可适当放宽条件，至少1年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程者优先 2. 具备良好的岗位解读能力、信息检索与简历甄别能力，自我驱动，执行力高，注重结果交付 3. 有猎头公司工作经历者在同等条件下优先录用

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！

上海项目，招安全员1名，会做资料，办公软件玩的嗨，联系电话杨经理

上海市闵行区招泥瓦工

招聘虹桥龙湖天街 保安公司直招: 招聘要求、及待遇如下: 年龄18-50岁，身高170以上，无纹身无犯罪记录，形象良好，具体工薪待遇情况如下: 1、楼层巡逻岗，定岗按形象和表现定190元一210元，月综合工资5700-6300元，提供住宿，工作两班倒12小时制。 2、退伍军人、警校毕业生和有管理才能的优先录用并量才上岗，升职加薪机会较多 3、节假日双薪，满一年带薪年假7天 4、包住不包吃 联系人：于经理 联系电话：

上海市浦东基金大厦招聘夜班安保如下 年龄50岁以下，身高1米7以上，无纹身无案底，必须有上海保安证！工资180一个班！包住不包吃20:00–8:00 联系☎周队长：

浦江镇大橘邻里招商场保安：年龄45岁以下，身高172以上，12小时，200一天，有住没吃，持上海保安证，联系电话吴经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【诚聘】 1、线束工程师：1名 2、人事行政文员：1名 3、硅胶PVC押出师傅：1名 4、绞铜编织工：1名 5、电缆IPQC：2名 6、普工：多名 公司地址：东莞市东坑镇 电话：王小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，了解HR基础模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

熟练使用各个招聘软件，开拓线下招聘渠道，不要求你天天公司坐班，只要工作效率

熟练使用招聘软件，线下招聘渠道，不要求你在公司办公，但是一定要有工作效率，多劳多得，想赚的多就多多约面试

为了不影响您的后续安排， 请您在投递简历前认真查看本岗位的招聘要求~ 岗位待遇： 薪资：8K-10K（固定薪资，具体定薪依据面试表现确定） 时间：早九晚六 休息：做五休二 法定节假日 待遇：五险一金 带薪年假 节日福利 PS：该岗位注重沟通协调能力，需具备良好的问题预判意识，抗压性与组织协调能力为核心要求； 岗位职责： 1、对接物业、学校、酒店等B端客户，开展业务衔接，实时掌握并推进项目进展； 2、统筹客服运营团队，跟进项目全流程服务节点，包括订单跟踪、报价响应、物流监控等工作； 3、负责线上平台的日常运营，带领团队落实售后支持，联动客户对接人、供应商及内部部门，妥善处理客户投诉； 4、组织实施团队分工安排与人员培训工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上相关行业经验，具备三年以上同岗管理经历； 2、具备较强的学习能力，善于表达沟通，拥有良好的客户服务意识，乐于并擅长人际互动； 3、对项目进程具备前瞻性判断能力，能高效应对和解决客户投诉问题； 4、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 5、具备从零搭建团队的能力，有供应链类企业客服团队组建及管理经验者优先。

招中超亚冠比赛检票100人 要求：16-40岁，男女不限，认真负责，不能看！ 时间：15.30-21.30，准时下班，不拖 流程：去了基本就吃饭了，正式工作时间大概2小时左右，工作时候要收手机放旁边，轮休了就可以看了，轻松不累， 工资：提供精美工作餐， 工作内容：检票，指引，轻松不累酱油活 地址：浦东足球场 报名：名字电话。

岗位职责： 1、以接听电话为主，及时响应客户需求并做好记录，主动外呼确认订单的时间、场地等信息，针对特殊情况需执行提醒任务，例如出行前若客户组队人数未达标，需按时间节点进行定向提醒 2、少量时间处理企业微信客服工作，在线解答客户咨询，发送行程单及相关通知等辅助事项 3、对接合作供应商，客户通过平台下单后，需与供应商协调确认使用时间与场地安排，沟通渠道包括固定的微信群或大众点评等平台 4、负责部分月度对账工作，整理账单与台账，导出系统数据并核对订单数量及金额 任职要求： 1、具备1年及以上客服岗位经验，熟悉电话服务流程，有企微客服实操经历或接受过相关话术培训者优先 2、反应灵敏，表达清晰，具备良好沟通能力，能积极配合团队工作安排 3、年龄30岁以下，专科及以上学历，条件优异者可适当放宽年龄限制 4、排班为周五周六或周日周一休息，每周保证两个休息日，实行做五休二连休制度 5、岗位为纯文职类工作，不涉及任何销售任务 6、加分项：有本地生活服务类订单客服经验，如运动场馆、团建活动等售前售后支持背景 7、经验特别丰富者，薪资可单独沟通协商 加入我们您将收获： 1、公司提供行业内具竞争力的薪酬体系，包含项目绩效奖金、年终奖励等激励机制。 2、享有节日福利、生日礼金及不定期组织的下午茶活动，提升职场幸福感。 3、团队氛围融洽、积极向上，定期开展团建活动，增进成员互动，打造高效协作的工作环境。

年龄要求在20-45之间 诚招短期兼职/全职人员 打字就好！耐心倾听客户诉求 并认真解决问题 一台手机就可以居家办公 薪资: 兼职三个小时100~300 全职六个小时200~500 要求：年龄20~45之间 不论学生还是宝妈均可尝试！无经验要求

【物流仓配/职能支持2个方向HRBP】 岗位职责： 1、作为业务团队的战略合作伙伴，对人才的任用与优化承担关键责任，保障各项工作高效推进。 2、聚焦业务发展需要，提供全方位的人才服务与支持，助力组织能力提升与员工职业发展。 3、结合业务实际需求，设计并持续优化绩效考核指标与评估标准，确保考核机制科学合理、执行有效。 4、牵头或协同开展绩效考核实施工作，涵盖方案制定、流程跟进、结果整理及数据分析等环节。 5、为各职能部门提供专业的绩效管理支持，推动人力资源政策在业务端的有效贯彻与落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于HRBP岗位实践。 3、精通绩效管理相关理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源工作，具有主动学习意识和持续提升专业水平的动力。 5、责任心强，具备良好的职业素养，能够在高强度工作环境下稳定输出

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4. 合规与风险管控 1) 确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6. 数据分析与报告 1) 整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2. 在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3. 具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

客服专员 工作办公室坐班 当天签订劳动合同! 面试完通过就上班!过年带薪年假! 工作内容轻松简单，带薪培训。 薪资待遇 底薪5000 首月综合薪资8000 新手前一两个月也可拿10000左右

贷款顾问 贷款审核 全职 接受小白 旅游团建 高档办公楼 无试用期 1. 公司正处于快速发展阶段，正大规模扩编，多个管理岗位虚位以待，期待你的加入。 2. 公司在抖音、快手、头条、微信朋友圈等主流平台持续投放广告，拥有自有运营体系，提供高质量客户资源 [福利待遇] 1. 客户来源精准：无需自行拓客，公司自有平台前端筛选意向客户，高效转化成单 2. 福利完善：享受带薪休假、法定节假日正常休息、生日礼品关怀 3. 丰富团建：定期举办生日会、各类竞赛活动、年度盛会、旅游出行、轰趴聚会、团队聚餐及下午茶时光 4. 每周三提供丰盛下午茶，水果、零食、小吃一应俱全 5. 月度与年度抽奖活动频繁，苹果系列产品等你来拿 6. 别墅级轰趴体验，支持国内外高端旅行度假 7. 发展通道广阔：计划扩展至千人规模，开放大量管理岗，涵盖业务、运营管理、销售管理、职能管理方向 8. 办公环境优越：甲级写字楼办公场地，全新装修区域，配备高端办公设备 9. 薪资水平领先：整体薪酬高于城市均值，起薪过万，团队成员稳定后平均年薪30–55万，顶尖者可达百万，单月最高收入曾达38万 10. 带薪培养机制：提供系统化专业培训，资深导师一对一指导，助力全面成长 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 职位底薪：8000元/月 提成方式：按回款金额计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖励

1.通过在线系统等渠道为VIP玩家提供高效问题解决方案，提升VIP用户满意度； 2.持续跟踪并整理VIP用户的行为数据与反馈信息，制定个性化维护策略，减少流失风险，增强用户活跃表现； 3.熟悉游戏核心玩法，指导VIP玩家深入理解游戏内容，增进与用户的互动关系，提升用户忠诚度；对于无法独立处理的问题，及时上报项目团队并跟进解决进度； 4.分析VIP用户的游戏行为特征，结合个体属性匹配精准化服务方案； 5.针对流失或活跃度下降的付费用户开展沟通访谈，灵活调整维护手段，挖掘并提升用户长期价值； 6.实施流失VIP召回计划，重点保障大R用户的留存与持续活跃。 任职要求 1.热爱网络游戏，熟悉所负责游戏类型，掌握全面的游戏运营知识； 2.具备优秀的沟通表达能力、抗压能力及亲和力； 3.具有强烈的服务意识与责任感； 4.具备基础数据分析能力，了解玩家行为模式，能够洞察玩家心理需求

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

岗位职责： 1、负责公司各职能部门的招聘工作，包含简历初筛、电话沟通等环节； 2、对接面试官，协调并安排合适的面试时间； 3、整理招聘相关数据，编制所需报表与表格； 4、完成上级交办的其他临时任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，专业不限，有相关经验者可适当放宽学历要求； 2、具备人力资源相关实习经历者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，具备较强的协调能力。 工作时间： 朝九晚七做六休一（绩效达标可享奖励假，实现双休） 工作地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部）4号线上海体育场站/7号线东安路站直达