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招聘熟悉高低压配电、有电力相关施工经验的中工数名,有无电工证均可。工作地点位于泥河头。有意者可报名。
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柿槟新村附近招聘【岗位名称】安装工2名【工作内容】负责智能化设备安装【岗位要求】22岁至40岁,入职有人带干【工作时间】早8点到12点,下午1点到6点,周末单休【薪资待遇】前3个月工资3500,第4月工资4000【工作地址】柿槟新村【联系电话】点击查看:========================发布信息点击:
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可根据个人意愿就近分配工作,如有环境不适应可申请调换。
1、年龄18-58周岁;身高160cm以上,有无经验均可。
2、身体健康,无前科,无不良记录,积极向上者优先考虑。
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福利待遇;
1、保底工资:10-12个小时,5500-7000/月《按时发放不拖欠工资》
2、24小时热水,冬夏均有空调,工作简单轻松;
3、宿舍;4-6人间有wi-fi 可洗澡;伙食,标准餐;
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客房保洁自来水开荒保洁保洁厨师
某大型棋牌宾馆招聘以下岗位:
1. 棋牌吧台:月薪4500-5000元,工作时间早7点至晚7点或早12点至晚12点,年龄不限,要求礼貌热情、勤快。
2. 棋牌经理:月薪6000-7500元,工作时间早8点至晚8点。
3. 前厅经理:月薪6000-7500元,上一休一。
4. 前厅主管:月薪5500-6500元,上一休一。
5. 吧台:月薪5000-6000元,上一休一。
6. 客房主管(库管):月薪5000-5500元。
7. 保洁:月薪4500-5500元,每月休息4天。
8. 厨师:负责中餐,工作时间6点至19点,月薪7000-8000元。
9. 维修工:负责水暖电家具维修,月薪2500元,每周工作4天,休息3天。
10. 会计:半天班,工作时间早7:30至11:30,月薪2000元。
11. 经理:1人,月薪7000-9000元,工作时间早9点至晚21点。
工作地点:延边医院-自来水公司西100米。
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11. 经理:1人,月薪7000-9000元,早9点至晚21点。
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熔纤小工弱电工工地学徒工
巢湖市森通通信科技有限公司招聘光缆熔接工和小工。公司提供食宿,宿舍配有空调。
光缆熔接工:有无经验均可,学徒需30岁以下,会驾驶者优先,薪资7000-9000元。
小工(光缆布放工):60岁以下,主要进行手工活,薪资4000-4500元。
上班地址位于合肥北城双墩镇。
弱电工月结
中国联通(吉方宽)招聘员工。任职要求:大专及以上学历,计算机及相关专业优先,年龄20-35周岁,具备良好的敬业精神和团队合作意识,吃苦耐劳。岗位职责:负责所辖区域网络安装调试和故障维护等工作。薪资待遇:底薪加绩效,综合收入3000-6000元,表现优异者缴纳五险。工作时间:8:30-17:30,月休4天,法定假日串休。工作地点:按家庭住址就近分配。
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生产技术工程师
4-6千/月
机械维修20人以上机械、维修、调试、电气、自动化
专业要求:机械设计制造类、机电设备类、自动化类、化工技术类、电子信息类、计算机类、汽车制造类
工作时间:五休二(5天8小时),超出的工作时间算加班,有白夜班
薪资待遇:
2024-2025届毕业生:试用期底薪3500元/月,转正后底薪加300/500/800(根据试用期考核加幅)、扩产津贴500元/月(发放3年)、技能津贴400/800/1200(根据当月绩效发放)
2026届毕业生:试用期底薪3150元/月,拿到毕业证且公司验证后底薪调整为3500元/月,享有扩产津贴500元/月(发放3年);转正后底薪加300/500/800(根据试用期考核加幅)、扩产津贴不变、技能津贴400/800/1200(根据当月绩效发放),
加班费:依法支付,正常工作日加班1.5倍薪资,周休日加班2倍薪资,法定节假日加班3倍薪资
工作职责:
1.负责设备电气布线、安装、接线与通电调试;
2.设备故障处理及维护。
河南济源招充电桩安装成熟班组优先只做吉利品牌,品牌单一,操作简单,工资7000–12000
8-9千/月
充电桩安装11-20人
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选矿师傅
5千-2万/月
机械维修
摇床调坡/调水、毛毯机铺毯/冲洗、磨矿细度把控、钨钼锡矿分选、尾矿品位控制。
• 经验:3年以上重选实操,做过钨/钼矿优先,能独立带班、处理指标波动。
重选浮选熟悉的1. 工艺判断能力(重中之重)
• 能看矿色、看粒度、看浓度、看水流,判断矿质变化。
• 能根据原矿变化,独立调摇床:调给水、调冲程、调冲次、调床面坡度,保证精矿品位+回收率双达标。
• 懂毛毯机上料、洗毯、换毯、控浓度,不跑矿、不丢金属。
• 熟悉磨矿—分级—重选流程,知道“磨细了/磨粗了”对重选的影响。
2. 设备操作与维护
• 熟练操作:摇床、毛毯机、渣浆泵、砂泵、分矿箱、给水阀门。
• 会日常点检:轴承温度、电机声音、皮带松紧、床面螺丝、水槽漏水。
• 会简单故障处理:堵料、断水、泵不上料、摇床跑偏、精矿带乱,能快速判断并处理,不造成金属流失。
• 懂润滑、会换易损件(床面胶、轴承、三角带)。
3. 指标意识(直接关系效益)
• 心里有数:精矿品位、回收率、尾矿跑失三大指标。
• 能根据化验数据及时微调,不等到指标大波动才动手。
• 杜绝“跑、冒、滴、漏”,不允许随意放矿、乱排尾矿。
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