岗位职责 1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理 2.负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工档案与合同 3.维护日常员工关系，解答人事咨询，协助处理基础人事异动 4.负责考勤统计与核对，协助薪酬数据整理、社保公积金申报等事务 5.参与组织员工培训、团队建设及企业文化落地工作 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事流程 3.有大型快消品公司人力资源工作经验（人力专员或人事经理岗位）者优先考虑 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 5.沟通表达能力强，工作细致负责，具有良好的服务意识与团队精神。

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人力行政助理 岗位职责： 1、执行招聘计划，跟进招聘全流程，并对招聘成果进行分析与评估 2、参与制度体系优化，持续完善内部管理机制及业务流程 3、负责员工人事档案管理，确保信息准确更新，维护人员名册及相关记录 4、协同推进企业文化落地，增强团队凝聚力，构建和谐积极的职场环境 6、处理日常行政事务支持工作 7、完成上级安排的其他临时性任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备良好的英语沟通能力者优先考虑 2、具备2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉人力资源两个及以上模块的实际运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，了解劳动法律法规，乐于学习并保持工作热忱 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球品牌孵化与发展的创新型企业，在行业内具有广泛的影响力和知名度，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，也被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的发起者。团队汇聚了来自电商运营、供应链管理、品牌创意与财务分析等领域的专业人才，依托对TikTok等社交平台及兴趣电商平台的深刻理解，结合对不同国家消费者习惯、消费水平与文化差异的洞察，深度释放流量潜能，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 公司已通过自建体系、战略合作及投资并购等方式，整合优质区域市场流量与渠道资源，联合国内外重点产业带供应链，成功打造多个出海赛道头部消费品牌。 我们的使命是将更多优质的中国产品与文化推向世界，满足全球消费者的多元需求。我们深知内卷时代的挑战，也坚信新机遇的到来，期待与您一同开拓全球化新图景。 （了解更多欢迎关注公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1、参与前沿跨境兴趣电商领域的发展机会，共享高速成长红利 2、开放包容的工作氛围 3、鼓励创新思维，支持个人创意落地实施 4、弹性上下班时间，周末双休 5、灵活的岗位发展路径与晋升机制，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的快速扩张，国际化协作日益多元丰富

办公室人事专员（央企+周末双休）无加班 周末，法定节假日正常休息，午休2小时，下班不需要打卡，时间自由 工作内容： 1、负责公司内部人员招聘，面试招聘者，负责入转调离手续办理 2、使用招聘软件进行线上招聘，善于沟通，谈吐清楚，可独立完成邀约面试等招聘相关的工作 3、日常行政工作 任职要求：21-45周岁大专及以上学历（条件优秀可放宽要求） 工作地点：体育路106号中国人寿萧山分公司

岗位职责 一、人事工作： 1、根据各部门人员需求，开展线上及线下招聘工作； 2、办理员工入职、离职手续，负责社保公积金的增减与缴纳； 3、统计员工考勤，核对薪酬数据并协助完成薪资发放； 4、汇总人力资源相关报表，进行数据整理与上报； 5、做好招聘过程资料及人事档案的归档与管理； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 二、行政工作： 1、撰写并发布公司内部通知与公告信息； 2、管理办公用品及设备的采购、登记与领用； 3、策划并组织企业文化活动及团队建设方案； 4、统筹安排外来访客的接待事宜； 5、落实领导交办的其他行政事务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理专业或具备扎实的人力资源理论基础者优先； 2、了解人力资源各模块工作内容，具备较强的主动性与执行能力； 3、熟练操作办公软件，具有良好的沟通表达能力和高度的保密意识。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3. 协助上级推进各类人力资源项目，提供专业且可行的支持方案 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3. 具备良好的分析判断与问题处理能力，能够妥善应对工作中的各类挑战

职位描述: 1.协助正式员工推进招聘相关事务，准确理解岗位需求，掌握行业动态及人才市场情况； 2.参与招聘渠道的日常维护与管理，完成招聘数据的整理与信息收集； 3.支持校园招聘、内部推荐等专项招聘工作的执行 职位要求: 1.本科及以上学历，对人力资源工作尤其是招聘模块有浓厚兴趣； 2.具备良好的沟通能力、学习意识和责任意识，拥有一定的人际洞察力； 3.熟练掌握PS软件操作； 4.熟悉各类AI工具的应用并能有效运用于工作中； 5.表现优异者有机会获得转正资格

传媒公司 招聘方向！！（不招募主播） 一、岗位职责 1. 负责公司人才引进工作，保障招聘方案顺利实施与推进 2. 办理员工入职、离职相关流程，签订劳动合同；负责人事档案的日常维护与管理 3. 统计员工绩效数据，执行考勤日常管理工作 4. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上同类岗位经验者优先考虑 2. 熟练操作Office系列办公软件 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能有效推动跨部门协作 4. 工作积极主动，细致认真，富有责任感 我们是一家以95后为主体团队的传媒企业！！管理模式扁平高效，工作氛围轻松融洽~定期享有丰富福利与团建活动~领导亲和力强，期待优秀的你加入我们~

岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选 2.负责安排面试邀约时间，数据报表统计 3.负责公司客户活动邀约，客户档案收集 4.负责公司会议安排，设备ppt播放 5.办理员工的入职，离职手续 任职资格: 1.年龄要求25周岁-45周岁 2.大专及以上学历，良好的书面口头表达能力 3.具有亲和力和服务意识，抗压能力及沟通领悟能力强 4.熟悉运用office等办公软件 5.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神 福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成500元/人+邀约提成+奖金补贴 2.周一至周五8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休。 3.节日礼品，员工旅游，员工活动等 职位福利：带团队、定期团建、绩效奖金、鼓励内部创新、试用期全额奖金、年轻化团队、多次晋升机会

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

初八开班 义桥做单衣要熟练缝纫工180一天一天一结，县城东接送想干的联系

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

各位新年好写字楼好岗位招聘 1.早班大姐 年龄54以下 上班时间7:00～15:30 工资3100 2.通班大姐年龄54岁以下9:30~22:00工资4200 ★做五休二，有工作餐，工作轻松，团队氛围好 ★要有团队合作意识，干活斤斤计较的勿扰 地址 余杭塘路仓前 电话

负责总部招聘全盘工作。发展机会大！ 1、深入理解公司业务与岗位需求，梳理人才画像及胜任力模型，制定并落地可执行的人才供给方案； 2、协助明确各岗位职责与部门编制，实施动态化人员配置管理； 3、掌握人才地图构建逻辑，并能结合招聘实际灵活应用，保障高效用人交付； 5、开展招聘数据分析，持续优化招聘流程，推动渠道体系建设，提升招聘效能； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备1-3年独立开展招聘工作的经验； 2、有中高端岗位寻访实操能力，熟练使用各类招聘工具，结果导向意识强； 3、了解电商领域人才布局特点，能快速融入企业招聘节奏，交付表现突出； 4、逻辑清晰，沟通协调能力强，抗压性好，富有热情与团队活力。

浙江杭州招聘地牛出货人员，有无经验均可，早7：20晚7：20，每天260，加班另算。可长期，可临时（最少到年后初十左右）联系电话：

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划并推动各类招聘工作落地执行。 3. 培训与开发：依据企业发展方向及岗位实际需求，开展培训需求调研，策划并落实员工培训项目，持续提升团队专业水平。 4. 绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核机制，并组织实施考核流程，完成数据统计、分析与结果反馈。 5. 薪酬福利管理：参考公司制度及外部市场环境，参与制定具有激励性与公平性的薪酬体系，保障薪酬竞争力。 6. 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7. 人事医政管理：负责医疗护理人员执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及变更事项。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用于实际工作中。

侧重招聘端！ 工作职责 1、依据公司发展战略及人力规划，扎实推进招聘执行工作，保障核心岗位人才及时到位； 2、独立推进岗位招聘全流程，涵盖需求确认、简历寻源、面试协调、录用沟通等环节，高效达成招聘目标，并跟进候选人入职衔接； 3、统筹人才全周期管理，优化从入职到晋升、转岗、离职的各环节流程，搭建人才评价体系；妥善处理复杂员工关系事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）； 4、深入对接业务团队，结合人才数据洞察，输出组织发展优化建议；定期整理并汇报人才结构、组织效能等关键数据指标。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、经济管理类相关专业，具备1年以上HR或HRBP实操经验； 2、反应迅速，应变灵活，具有较强的责任意识； 3、学习能力突出，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 4、具备数字化思维，熟练使用钉钉绩效或其他人事管理系统者优先，数据分析能力佳。

要求：一本及以上学历，逻辑思维清晰，具备优秀沟通协调能力，拥有成长型思维 公司：医疗软件自研企业，双休，五险一金齐全 工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2. 结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3. 组织制定、修订人力资源相关制度文件及业务流程； 4. 搭建培训管理体系，并推进实施阶段性培训方案； 5. 推动企业文化落地，协同组织员工文体活动及节庆慰问等团建事务； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验； 2. 熟悉人事行政管理理论，掌握各模块运作流程； 3. 了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4. 具有良好的人际交往能力，富有亲和力，认同团队协作，职业操守良好。

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，高效完成招聘相关文档处理与数据整理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 2. 公司专注于互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为娱乐直播运营岗位； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10：00-19：00 前期每周单休，后期实行大小周休息制度

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.具备较强的责任心和沟通协调能力，工作细致耐心 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

朝九晚六，大小周 岗位职责： 1、承担团队招聘目标，确保人员及时到位与稳定补充； 2、负责人事数据的整理、统计及报表管理，并能结合数据提出改进意见； 3、配合HRBP推进业务部门招聘工作，理解业务用人需求，协调处理相关招聘事宜； 4、参与推动企业文化落地，协助打造契合公司价值观的工作氛围与环境； 岗位要求： 1、具备半年以上招聘相关工作经验，本科及以上学历，人力资源专业者优先； 2、有电商行业从业经历者优先考虑； 3、了解杭州市人事政策及相关法律法规，掌握各项申报流程； 4、性格亲切，具备较强的学习能力和沟通能力，能够高效响应与反馈； 5、对数据具有敏感度，熟练操作Excel、X-mind等常用办公工具。

面向组织、员工，通过建设机制、专业交付、优化体验等方式，共建安全、健康、包容的工作环境，建立组织与员工之间友好、信任、尊重的互动关系。 1、机制建设 •以系统思维和全局视角，设计闭环的员工关系政策流程：基于业务战略与人力资源策略，制定云智能集团相关员工关系管理策略，通过政策法规研究，确保员工关系管理策略与实践符合合规要求，降低可预见的风险隐患。 •构建员⼯关系管理体系：建立ER能力中心，将应对各类场景的制度、流程、机制和工具产品化，推进员⼯关系相关产品在业务内建设落地，并不断迭代更新。 2、专业交付 •定义关键问题，提供专业的解决方案：受理员工投诉，解决员工争议、冲突、纠纷、关爱和体验等员工关系问题，处理突发事件，推动问题得到妥善解决，降低员工关系事件对公司的影响；协助业务与HR为日常员工关系管理问题提供解决方案，跟人事法务协同解决复杂员工关系事宜；与外部劳动关系相关政府部门进行对接，统筹劳动监察事宜。 •保持外部视角，深度洞察市场，确保方案先进性：保持宏观环境、行业竞争、市场客户的外部视角，学习并引入、转化业内优秀经验和方法，保证交付方案的先进性 •通过宣传教育等方式进行能力复制和提升：赋能培训管理者&HRG，增强其员工关系管理的意识和能力，进而提升组织对员工关系危机事件的防控能力。 3、数据驱动 •通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 •建设人员风险地图，使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议 4、体验优化 •通过体验调研，定位并推动体验问题解决，提升员工体验，持续营造和谐、愉快、健康的员工关系和组织氛围。 •为员工提供心理健康、职业发展、法律咨询等服务，提升对员工的关爱支持。 岗位要求： •基于对阿里云业务和人员的深度理解，能预判关键问题，运用数据挖掘和分析的专业方法来进行调研和验证 •能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点 •针对中小规模的员工关系事件、或员工关爱/体验需求，能主动对特殊情况进行分析判断，独立提供高质量的解决方案并保证实施 •能够与所对接业务的员工、核心管理团队成员和HR管理者开展高质量对话，深度参与员工关系问题的洞察，输出专业意见 •能够维护内外资源，保证资源被有效使用 •熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议 •熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率 •能独立负责一个或多个员工关系政策/制度/流程/规则的制定、优化等管理，能在业务实践中综合运用 •能提出对于员工关系政策/制度/流程/规则的优化建议，并不断规范和改进，使体系不断沉淀和发展