工作内容及要求： （1）内容：在学校负责接听电话，解答报考咨询及相关问题；新生入学期间，承担学生及家长的接待工作。 （2）要求：具备良好亲和力，沟通与表达能力突出；有责任心，服从安排，团队协作能力强，高中或大学学历即可。 招生老师工作待遇： 薪资待遇：底薪3000元/月，综合月薪6000～10000元以上（提供住宿） 薪资构成：底薪+提成+奖金+住宿+每日小零食+团建活动，工资在离职当日立即结算，无生活负担，学校环境优良、值得信赖，后期食宿均在校内，需自备行李，可开具实习证明，欢迎有资源、有想法的同学共同参与合作。 工作时间：5月至9月

工作内容： 介绍学校优势及特色&接待来访家长与学生咨询&配合组织活动执行、电话沟通对接、信息整理与维护； 任职要求： 大专及以上学历&普通话表达清晰&具备良好沟通能力，耐心细致； 薪酬待遇： 综合薪资：4000—8000元/月，无责任底薪3000元/月+绩效提成+提供住宿； 工作地点： 昆明安宁

1、工作内容：担任高中信息技术与通用技术课程教学，熟练掌握Python程序设计、网络安全基础操作，具备系统制图与技术设计能力。 2、任职要求：本科及以上学历，有相关教学经验及教师资格证者优先录用。 3、【工资待遇】：试用期全职及正式全职底薪3000元+提成+提供住宿（学生宿舍），综合月薪约5000元（对住宿条件要求较高的请慎投）

学生管理：负责学员从入学至毕业的全流程管理，搭建学员档案体系，跟进学习进展，适时提醒学员完成课业任务及考试报名等相关事项。 服务支持：担当学员与学校、教师之间的沟通纽带，快速回应学员问题与需求，提供学业规划指导、课程答疑等支持，提高学员整体满意度。 班级运营：策划并开展线上或线下班级活动，促进学员互动交流，提升集体归属感与学习主动性，打造积极向上的学习环境。 数据统计：定期汇总学员学习表现、出勤记录等数据，编制分析报告提交相关部门，为教学调整与服务质量提升提供数据支撑。

【工作内容】 在学校通过电话与学生及家长沟通，介绍学校情况及升学信息，接待学生家长到校参观并推动缴费事宜，负责班级日常管理以及教务教学相关工作。线上推广岗位人员主要承担抖音短视频的拍摄与剪辑、公众号内容发布等工作。 【任职要求】 1、熟练操作WPS、Office等办公软件，具备良好的书面表达与语言沟通能力，具备基本的职业素养； 2、普通话标准，表达清晰，善于交流，具备较强的沟通协调与语言组织能力； 3、性格乐观开朗，积极主动，热情有亲和力，具备一定的销售意识； 4、工作认真踏实，能吃苦耐劳，进取心强，有明确目标，具备良好的团队合作精神，愿意挑战高收入； 5、责任心强，服从上级工作安排。 【工资待遇】 试用期全职及正式全职底薪3000元+提成+包住（学生宿舍）（对住宿条件要求较高的请慎投）

岗位职责： 1、负责课程安排及学生档案的整理与维护； 2、创建并管理班级服务群组； 3、保障教学流程顺利开展，提供学生支持服务； 4、收集并反馈学生、家长及教师的相关问题； 5、进入课堂进行监督、记录并提交反馈信息； 6、处理费用催缴及收费相关事务。 任职要求： 1、具备良好的理解力、沟通能力和语言表达能力； 2、有耐心、责任心，能承受一定工作压力； 3、熟练使用办公软件及常用社交工具； 4、全日制本科及以上学历，教育学、心理学专业背景优先考虑； 5、具有一年以上教育行业教务管理、督学或班主任相关工作经验； 6、年龄*******。

工作职责: 1、负责学员开课通知、课堂出勤、补课安排等考勤事务，跟进全部课程教学质量及培训资料的统筹管理； 2、掌握公司业务内容及App使用流程，熟知课程架构，清楚各班级对应的配套学习资料； 3、执行每日练习题、周测试、月度测评的发布，登记学员答题情况，持续追踪学习进度，并依据实际情况定期开展学员回访； 4、结合学员学习进展，按周制定个性化学习方案，汇总反馈意见，妥善处理学员投诉问题； 5、及时解答学员疑问，提升学习主动性，助力教学通过率的达成； 6、包含一定营销类工作内容，薪资结构为固定底薪4000+提成+奖金+团队达成奖。综合收入普遍不低于10K，具备积极性与营销意识的员工可达到10-20K。请评估接受意愿后再行咨询。 任职资格: 1、大专及以上学历，医药护相关专业背景，有医药培训领域从业经历者优先； 2、性格亲和，反应敏捷，具备良好的沟通协调能力，热爱教育事业； 3、书面与口头表达清晰，工作计划性强，条理分明； 4、踏实勤奋，责任心强，能承受工作压力，具备良好的协作意识； 5、熟练操作办公常用软件

岗位描述： 1.负责学生日常管理及课程安排沟通工作； 2.搭建学科教师与家长之间的沟通桥梁； 3.跟进学生辅导进度，配合学科老师完成学习过程管理； 4.加强与学生及家长的交流互动，维护良好关系，推动续费与推荐。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，教育、心理、管理或市场营销类专业优先，有相关经验者优先； 2.具备良好的学习能力、应变能力、抗压能力及销售意识； 3.擅长沟通，富有亲和力，耐心细致，具备较强的协调与说服能力； 4.热爱教育事业，关爱学生，具有优秀的服务意识。 薪酬待遇： 底薪+课时绩效奖+续费奖励+推荐奖励，综合月薪6k以上

一、岗位职责： 1、负责班级日常管理及学生课堂学习状态的监督与检查 2、定期与教学教研人员交流，及时向上级汇报相关信息，同步与家长保持联系，反馈学员学习进展 3、跟踪并记录学员课程进度，应对突发状况，配合授课教师完成教学任务，提升教学实施效率 4、落实日常工作流程规范化，推动转介绍率与续费比例的提升 5、在校区内组织开展各类售后支持工作，强化教学辅助功能，传播机构理念，塑造品牌价值 二、任职要求： 1、有教育培训行业从业经历者优先考虑 2、热爱教育事业，工作认真细致，具备考研辅导经验者优先 3、具备良好的服务意识，拥有一定的沟通技巧和亲和力 三、薪酬福利 薪酬：6k-1w（底薪＋提成+奖金） 福利：五险一金+节假日福利+年终奖+生日福利 四、工作地址 呈贡校区-呈贡仕林街 财大校区-五华区龙泉路云南财经大学 总部校区-盘龙区长青路现代广场 五、职位亮点 完善的培训体系（包含入职培训、一对一指导、导师带教制度）； 多元化的职业发展路径（1.纵向晋升：专员-主管-经理/校长；2.横向拓展：依据个人能力可转向行政、人力、咨询、市场等岗位）； 每年提供1次晋升评定机会

一、【薪资福利】 1、无责任底薪+带班课时费+高绩效+五险一金，综合月薪约8k-15k元。 绩效构成涵盖所带班级数量、教学口碑、续费情况及团队管理提成等维度。 2、健全的培训机制： 新人期：一对一导师指导+岗前系统化培训； 成长期：专业课程提升+职业素养强化+定期讲师工作坊赋能。 4.年度团建旅游、丰富多样的兴趣社团、集团级大型活动等； 5.享受10—15天带薪年假，节日关怀、生日礼遇等福利齐全。 二、【工作内容】 1.根据学生与教师实际情况进行科学排课； 2.及时与授课老师沟通，并向家长反馈学生学习进展； 3.课后跟进学生作业完成情况及知识点巩固复习； 4.准确记录学生上课表现与出勤信息； 5.保障学生在校期间的安全管理； 6.负责后续续费签约工作，推动升学转化与口碑建设； 7.积极与家长交流，妥善处理各类建议与投诉事项。 三、【任职要求】 1、大专及以上学历，计算机或学前教育相关专业优先； 2、具备1-2年学生管理工作经验（需有至少两次成功续费经历）； 3、热爱教育事业，愿意长期深耕于教育行业发展； 4、性格亲和，表达清晰，思维灵活； 5、乐观开朗，反应迅速，具备良好的服务意识与责任感； 6、适应力强，学习能力强，能紧跟公司发展节奏。 四、【晋升通道】 1、教学管理发展路径：学管主管→学管经理→学管总监→储备营销校长→营销校长→校区校长→城市总负责人； 2、内部晋升机制：公司所有岗位优先面向内部员工开放竞聘，支持跨部门多元化发展。 五、【工作地点】四大校区就近分配： 1、同德校区：同德广场B区9栋 2、1903校区：1903金格奥特莱斯 3、世纪金源校区：世纪金源购物中心c馆3楼 4、金鹰校区：金鹰购物广场A座 公司介绍 iCoding爱编程，工业和信息化部教育与考试中心、中国电子教育学会合作伙伴，国际机器人赛事Botball、ROBORAVE官方生源基地，GLAD全球学习与测评发展中心认证单位，专注3-16岁青少年编程教育。由美国上市教育机构前高管团队创立，多次获得知名投资机构注资。集团总部位于北京，拥有资深教研教学团队，成员来自世界顶尖院校及知名企业，覆盖计算机科学、工业自动化、学前教育、基础教育等多个领域，平均拥有十余年编程教育研发经验。坚持直营办学模式，保障教学质量与品牌信誉，目前已在全国多个城市开设及筹建数十家校区。 昆明校区本地发展概况：营收达千万级，全国排名领先，2024年斩获多项全国荣誉：年度最佳新校区——昆明世纪金源校区、年度优秀净新签校区——昆明同德和1903校区、年度优秀现金收入校区——昆明同德和1903校区、年度优秀现金利润校区——昆明同德和1903校区。

昆明市官渡区招叉车工

岗位职责：熟悉人设粉，电话粉，有经验 1.负责接听客户来电，及时解答客户咨询，提供专业、热情的服务支持 2.准确记录客户问题并跟进处理进度，确保客户诉求得到高效响应与闭环 3.主动收集客户反馈，协助优化服务流程，提升客户满意度 4.配合团队完成日常服务数据整理及基础报表汇总工作 5.维护良好的客户关系，妥善处理客户投诉与突发情况，展现企业良好形象 任职要求： 1.学历不限，具备基本的沟通与文字表达能力 2.普通话标准，有耐心和责任心，能适应轮班工作安排

岗位职责： 1.负责接听客户来电，及时解答客户咨询，提供专业、热情的服务支持 2.准确记录客户问题并跟进处理进度，确保客户诉求得到高效响应与闭环 3.主动收集客户反馈，协助优化服务流程，提升客户满意度 4.配合团队完成日常服务数据整理及基础报表汇总工作 5.维护良好的客户关系，妥善处理客户投诉与异议，展现企业专业形象 任职要求： 1.学历不限，具备基本的电脑操作能力，打字熟练 2.普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通能力和服务意识

云南文山招出高铁洞渣驾驶员一个，有经验优先 老板电话：

有闲着的挂灰师傅联系，这里有壹小套房子要挂灰刷漆。电话杨师

岗位职责： 1、协助主教师进行课堂教学，确保教学活动的顺利进行。 2、参与学生辅导，解答学生疑问，帮助学生巩固学习内容。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2、有相关学科知识背景或教学经验者优先。 3、本科学历，理科类专业优先。 4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开拓市场。 5、熟悉教育行业市场动态，对K12教育产品有深入了解者优先。

班主任岗位职责 1、统筹负责总裁班班级学员的教学管理工作，保证教学效果； 2、负责学员课程出勤率的管理和监督，课前准备、课中实施保障及服务工作，及课后总结优化； 3、负责班级文化的建立，引导班委工作； 4、策划、组织班级活动，班级活动的主持； 5、负责对学员学习的追踪及了解，随时解决各种突发问题，发挥好学员与学校之间纽带和桥梁的作用。 6、负责学员走访及学员满意度维护，完成各班级转介绍指标。 职位要求： 1.男女不限，热爱教育行业，具备良好的职业道德，兴趣爱好广泛； 2.工作认真负责，热情对待学员，注重细节，良好的服务意识和协作精神； 3.擅于与人沟通，有良好的口头表达能力，有较强的组织、策划、协调和沟通能力，具备处理问题的灵活性和应变能力； 4.喜欢销售工作，有较强的心理承受能力，愿意挑战高薪； 5.有销售行业经验者优先考虑，不论之前在什么行业，只要有意向在教育行业发展者皆可，无经验可以带薪培训。 薪资福利： 1.无责任底薪+有竞争力的提成体系，年薪10万以上； 2.7小时工作制，双休，法定节假日等福利； 3.签定正式劳动合同，缴纳社会保险； 4.畅通的晋升渠道，公平的晋升机制，能力强者迅速上升至管理层！工资随级别增长； 5.享受带薪培训； 6.丰富的员工活动，良好的工作氛围，常有国内游学机会。 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、节日福利、员工旅游、不加班

岗位职责 负责管理好本班学生学习情况，协助授课老师完成任务。 薪资待遇底薪4000+500绩效+200滴滴打车补助提成5000-16000综合12000-22000. 上班时间下午13点-22点 六险一金！！！

岗位职责 学员学习管理 全程跟踪学员学习进度，制定个性化督学计划，确保90%以上学员按时完成课程 通过系统数据监测+人工跟进，实时预警学习滞后学员并介入辅导教学服务支持 搭建班级社群运营体系（微信群/学习平台），日均互动覆盖率≥85% 组织周答疑会、阶段测试及学习打卡活动，提升学员活跃度 精准收集学员痛点，联动教研团队优化课程交付（每月输出服务改进报告） 客户关系维护 处理学员咨询/投诉，确保24小时内响应，满意度评分≥4.8/5分 建立学员成长档案，定期推送财税政策更新、考试动态等增值内容 任职要求 1.统招大专及以上学历，财税/教育/管理相关专业优先 2.1年以上教培行业学服/班主任经验，有财税类课程服务背景加分 3.熟练使用企业微信+在线学习平台后台管理系统 4.数据敏感度高：能独立分析完课率、出勤率等核心指标 工作时间：8：30~17：30，周末双休及法定节假日；下班会在家值班、盯着直播不出问题就可以，一周1-2次；值班后第二天调休一个半小时，十点开始上班； 薪资：4500+500绩效+社保 发薪日：20号发薪 工作地址：昌平区未来中心F座

岗位综述： 1.负责线上一对一学员的课程安排、课时消耗，以及调课、增课、提高上课频率等后续服务工作； 2.负责在读学员的学习规划制定，提升学员持续在平台学习的意愿； 3.负责在读学员的续费、退费办理及推荐新学员等相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育、市场营销、管理类等相关专业优先； 2.具备线上教育行业从业经验，熟悉行业基本运作模式。

肖家营现在来两个会用手工胶的

云南昆明世纪城正在进行南亚UB2.0招募活动，参与者需要每日跑单不少于四圈达到累计任务，同时满足每天23单为有效出勤且每周工作六天并完成累计单数达标的要求，有意愿加入的请与我联系了解具体事项。

岗位职责： 1、负责学员开课通知、上课、补课的考勤管理，所有课程质量的跟进以及培训材料的管理； 2、熟悉公司业务及公司App操作，对课程体系熟悉并清楚每个班型的配套资料； 3、负责每日一练、周测、月测发放及学员做题情况登记，学员课程学习进度跟进，根据学员的学习情况，定期回访学员； 4、根据学员的学习进度，每周给学员制定个性化的学习计划，整理学员意见、处理学员投诉； 5、负责学员答疑，提高学员的学习积极性，保障教学通过率。 6、负责学员服务中的升班、转介绍，能够维护好新意向进行转化，拓展和完善招生渠道与方法，完成招生任务与指标。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、较强的执行能力、沟通能力和团队协调能力，能吃苦耐劳； 3、对营销、市场感兴趣，敢于跟学员沟通，性格开朗，自信，大方，充满热情； 4、精通市场营销技巧和方法，具备一定的市场分析及判断能力； 【我们会认真阅读每一位候选人的简历，并尽快与合适者安排面试】 【福利待遇】 √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00,一天7.5个钟，单周双周休息，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：舒适开放式的办公环境，为你创造良好的工作体验 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金。 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √带薪年假：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训） √学历提升：学历是开启职场大门的钥匙，对于想提升学历的同事提供平台，享受员工内部价 √开单奖励：现金、购物卡等应有尽有

学历：大专及以上；年龄及性别：40岁以下，男女不限；有小车驾照且有车辆；有较强的学习能力、性格开朗、善于沟通、有责任心，具备团队管理及协作能力；熟悉计算机操作，及常用办公软件操作。报名时提交个人简历、身份证、毕业证、驾驶证等相关证件材料原件审核。 薪资福利:试用期2个月，试用期工资3500元/月；转正后根据网格的业绩完成情况，收益在5000元/月至7000元/月。

明天陆良庄上要10个零工打21斤油麦联系电话

急招明天兼职3名 要求:男女不限，年龄18-35岁，不能染发纹身，负责银行收款码维护、跟进信息，做事认真负责； 工作时间: 10:00-18:00 每月工作7-8天，每月总的有500~700多户，有培训、自己领任务完成就行，完成一户提成:5-6元，工作内容不复杂、认真负责就行 工作地点:暂定 昆明市官渡区 报名电话:（微同）

明天找个封箱零工

在云南昆明寻找一名18元每小时的时工，有意者请主动打电话联系。

岗位职责： 1.负责燃气设施的日常安全检查，确保用户使用的安全性； 2.定期对燃气管道、设备进行检查，及时发现并报告潜在的安全隐患； 3.对用户进行燃气安全知识的普及教育，提高用户的安全意识。

任职要求： 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生积极投递； 2、热爱教育培训事业，认同教育工作的价值与意义； 3、具备较强的沟通技巧，能与学生及合作方进行有效交流； 4、具有服务意识和责任心，能够耐心、细致地协助学生解决问题； 5、性格稳重，情绪稳定，具备应对突发状况的冷静处理能力； 6、自律性强，有一定抗压能力，能在高强度工作中保持高效与专注； 7、愿意通过电话、微信等多元渠道与学生互动，熟练使用各类通讯工具； 8、积极进取，有明确目标感，渴望通过努力实现个人成长与收入提升； 9、熟悉基础办公软件操作，如WPS、Office等常用工具。 岗位职责： 1、为学生提供专业的学业规划建议，结合其需求与目标制定个性化学习方案； 2、持续跟踪学生学习进展，动态优化学习计划，及时解决学习中的问题； 3、保持与学生的良好沟通，定期反馈学习情况，回应疑问并给予指导； 4、负责学员的维护与拓展，提升学员满意度及长期粘性。 岗位福利： 薪资待遇：我们提供行业具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障。 1、孝心工资：关注员工家庭福祉，设立专项补贴以感恩员工父母的支持； 2、舒适办公环境：配备现代化办公设施，营造轻松愉悦的工作氛围； 3、简单同事关系：倡导团队协作与真诚相处，构建和谐工作生态； 4、系统化培训机制：提供完整的培训支持与职业晋升路径，助力能力进阶； 5、老带新机制：由资深员工带教新人，帮助新成员快速适应团队与业务节奏。