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长期招兼职，地点浙江省杭州市，待遇面谈，现金结算。按要求填写施工记录，有餐补，身体健康。工期充足，能长期做优先，与同事协作推进进度

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主要负责杭州城区各门店消杀服务。施工员相关工作经验不限，公司管培训。提供食宿交通工具。责任心强，具备良好的沟通协调能力和吃苦耐劳精神

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招工：临时工男女不限4人内容：装叶菜工资：20/小时，现结工资时间；现在来地址：石桥村石桥头电话：

招聘：消杀师傅（西湖片区就近安排） 薪资待遇 • 试用期第1个月：4500元，有老师傅一对一帮带，新手可学 • 第2个月：工资上调500元 • 第3个月：调整至6000元，和正式师傅同薪资 • 转正后（3个月后）：月薪6000–7000元，稳定不拖欠 工作时间 每日工作约8小时，作息稳定 工作地点 杭州市西湖区及周边就近派单，主要负责周边酒店、门店消杀作业，不用固定坐班，按点位上门服务，区域相对集中，通勤方便。师傅需自备电瓶车作为日常交通工具；作业所需工具、工具包及全部消杀用品，均由公司统一提供，无需个人承担。

明天需要临时工一名地点在临江，出发地点在衙前瓜沥附近有闲的可以联系我电话

急招兼职数名，浙江省·杭州市范围内，薪资面议，包住、定期体检，月结，新手可带；保证作业面整洁有序，买工伤险；加班另算；按图纸要求施工

杭州地区招聘一名临时静压机烧焊人员。有意者可来电联系。

杭州市滨江区招工地小工/接软管，拉软管干这些活，会使用手电钻

杭州市萧山区招工地小工/杂工

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我第一次招临时工，不知道怎么写。

招聘：BOM专员薪资：5000-8000元/月

招聘：展会外勤薪资：4000-4500元/月

长期工年龄:18-38岁薪资福利:底薪+全勤+年终奖+高温补贴+生日福利综合工资:2800-3500

临时工有经验者优先薪资福利:工资面议工作地址:水寨五华碧桂园后门

主要的岗位职责： 1、协助班主任跟进学生上课情况，维护良好的学员关系，收集学员意见并及时协调处理。 2、持续跟踪学员学习进程，保障学员满意度，发现问题迅速沟通解决，并做好信息反馈；配合完成续费及销售目标相关工作。 3、参与院校招生工作，包括组织宣讲会、面试筛选及后续转化推进。 4、具备校园销售经历者优先考虑； 任职要求： 1、具有一年以上销售或客户服务岗位工作经验 2、具备优秀的沟通与谈判能力，能够准确把握客户诉求 3、热爱教育行业，工作积极主动，富有耐心 4、具有良好的团队合作意识和责任心，态度端正 5、抗压能力强，自我驱动力强，能适应海宁、临安、绍兴等外地院校出差安排，公司提供往返班车当日可回 补充：有教育咨询从业背景者优先 我们的福利待遇： 1、薪酬：底薪+高额提成； 2、假期：每周双休，享受国家规定法定节假日；周末一天固定，另一天根据排班灵活安排 3、晋升：晋升机制公开透明，标准明确，不以资历论晋升，唯能力定发展 4、保险：按国家规定缴纳五险 5、福利：办公室免费供应零食，全天畅享

WiFi安装、调试、组网 ​ 2. 设备安装、线路布置、信号优化、故障排查维修 ​ 3. 配合业务部门，同步安装POS机、收款码、收款音箱等设备 ​ 4. 上门指导客户使用，处理售后问题 ​ 5. 做好安装记录、资料上传、工单闭环 任职要求 1. 懂基本网络知识，会装路由器、调试WiFi ​ 2. 有电动车/摩托车，能上门服务 ​ 3. 动手能力强，做事细心负责 ​ 4. 有安装、维修、弱电相关经验优先，无经验可培训 ​ 5. 沟通正常，服务态度好

杭州市临平区招弱电/安防

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工作内容： 岗位流程：电话约访—接待家长—咨询回访—口碑挖掘—咨询数据统计 工作模式：地推+电话邀约+面咨谈单 【岗位要求】 1. 22-30岁，大专以上学历，计算机、市场营销相关专业优先； 2. 相关销售工作1-2年（优秀应届生也可），有教育培训行业经验者优先； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力； 4. 优秀的沟通表达能力，抗压能力强，喜欢孩子，有教育情怀。 晋升路径： 1. 专业路线：咨询顾问->高级咨询顾问->主管级咨询顾问->经理级咨询顾问->总监级咨询顾问； 2. 管理路线：咨询顾问 -> 咨询主管 -> 咨询经理 -> 咨询总监；

工作周期：2025-07-05~2025-07-10 每周工期：无要求 工作时间：09:00-18:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-07-20 岗位职责： 1、负责市场调研项目的实施，完成数据采集并提交调研结果报告 2、在萧山商圈、高端住宅区等区域开展实地调查工作 3、每日完成约300条有效问卷或访谈记录 任职要求： 1、对市场调查工作具备较强兴趣和参与意愿 2、具备良好的时间规划能力，能够在高效节奏中保障任务完成质量

无责底薪8-12K（面议） 【岗位职责】 1. 负责分校咨询团队业绩的拆分：根据分公司咨询部和分校下发的每月新生业绩目标，进行分校咨询团队个人业绩拆分。 2. 负责分校咨询团队数据分析：负责周报、渠道和占比转化的整理和分析。 3. 负责个人业绩的达成：在保证个人业绩达成的同时，确保咨询师业绩达成，进而确保分校业绩的达成。 4. 负责分校工作节奏把控：包括资源跟进节奏、外呼节奏、试讲节奏。 5. 负责分校人员状态把控：随时关注分校咨询团队的状态，做好相应的调整和调动，确保日常工作的顺利完成。 6. 负责分校日常培训：结合分公司咨询部业务体系内容，加强分校新入职咨询师及各级别咨询师的业务基础培训。 7. 负责分校团队文化建设：深入了解部门文化，以文化为导向和标准，在分校做好文化的践行和传承。 8. 负责对分公司咨询部“四大体系”的理解及在分校的践行。 9. 负责对分公司咨询部下发的各项文件、通知、培训方案、条例、制度等进行落实、执行和监督。 10. 负责及时整理周报以及各项数据并上报分公司咨询部。 11. 负责将分校实际情况如实反馈给分公司咨询部。 12. 负责完成分公司咨询部布置的临时性工作。 13. 负责调动咨询师积极参加学校组织的各项集体活动。 【岗位要求】 1. 学历要求：大专及以上。 2. 具备K12行业至少3-5年以上管理经验，最好有过从咨询师到咨询督导的管理经验。 3. 具备扎实的业务能力、数据分析能力和沟通能力。

杭州市临平区招找强电工做外线，要有高低压电工证，登高证，工资面