负责招聘邀约面试试岗.

1.负责招聘网站运用 2.办理员工入职 3.在职人员档案管理

岗位职责: 1绗负责通过各种平台招募主播，不负责后期主播培养，只招不带; 2.负责主播签约工作; 3.负责主播何运营的对接工作 任职要求: 1.年满18周岁以上，愿意学习; 2.有直播平台、销售、主播和语音厅主播招募经验的优先3.具备基本的沟通能力，情绪稳定，情商高，有耐心，有良好的团队意识 工作时间: 10:00-19:00，单休，不用早起!!带社保!! 公司福利: 下午茶奶茶经常有~不定时团建~氛围嘎嘎好 薪资待遇: 底薪3000+提成+社保

1.人事专员 ·职责:负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理制度以及员工关系管理等基础工作。·工作内容: 。发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职，维护招聘渠道。 。制定培训计划，组织新员工入职培训和岗位技能培训。 。协助制定绩效考核指标，组织绩效考核，核算绩效工资。 。办理员工入职、离职、调动手续，维护员工档案，处理员工投诉和纠纷 2.人力资源业务合作伙伴(HRBP) ·职责:将人力资源策略与业务目标相结合，推动公司经营目标的发展。·工作内容: 。深入了解业务部门的需求，提供人力资源支持。。协助业务部门制定人力资源计划，如招聘、培训、绩效等。 。推动企业文化在业务部门的落地。 ·任职要求:通常需要丰富的人力资源管理经验，熟悉业务流程，具备战略思维和沟通能力。适合在较大规模的企业中

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

负责日常招聘工作

不打电话，不外出，负责邀约，没有绩效

【岗位定位】 -作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/OD助理） 【核心职责】 1.招聘全流程执行 -根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。 -网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。 -参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划校园招聘及实习合作项目。 -开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。 3.门店招聘支持 -定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。 -协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。 4.数据分析与优化 -统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。 -提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。 5.雇主品牌建设 -参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。 -协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。 【培养路径】 前期（1-3个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，了解各部门工作重点和痛点。 中期（3-6个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。 后期（6-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑 -对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。 -数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。 -加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。 -可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。 【发展空间】 -纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理 -横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展 结尾---我们致力于打造多元平等的工作环境 -设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。 -为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。 -根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-15K*13薪）。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

薪资：底薪6000元打底，新手也能轻松拿到基础收入；在此基础上叠加高额提成，业绩上不封顶，做得越多赚得越多，熟手月薪轻松过万，能力越强薪资越有竞争力。 工作内容：简单易上手，无需复杂经验，入职有专人带教，新手也能快速适应；团队氛围融洽，无职场内耗，大家互帮互助，专注搞业绩、赚高薪；公司发展前景广阔，晋升通道清晰，只要你肯努力，就能获得对应的回报与成长。 岗位职责： 1. 配合团队完成日常工作任务，高效落实各项工作安排； 2. 维护良好的工作秩序，积极参与团队协作与学习提升。 任职要求： 1.男女不限，学历不限，有无相关经验均可，新手可带薪培训； 2. 做事认真负责，有责任心，沟通能力良好，具备基本的执行力； 3. 有上进心，愿意努力付出，渴望通过自身劳动提升收入水平

成都市双流区招腻子/大白/墙漆

直招日结零时工380一天！找几个能干活的日结工人！下班就结清！！ 【可夜班！可兼职！可短期！可长期！】 年龄要求:18-58岁！！！ 当天来了就上班！！不收费！！！！ 找工作！经济紧张的联系我！！！

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【招直营司机】公司提供车辆，不买车不租车 1.单量保证多公司所有车辆对公订单都是优质单、优先指派本公司车辆。 2.公司车辆都上有营运险等全险，保险、维修、保养全部都由公司负责。 3.专业的司管车管服务，让你零经验跑车，专业的岗前培训，让你尽快上手跑车。 职位要求 1.年龄21－55周岁，不限，无违法记录。 2.持C（含C照）照以上，并有3年以上驾龄 随时咨询24小时在线

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

岗位职责: 1.负责公司人员在招聘、培训、入职、转正及离职等全流程中的统筹协调与管理。 2.统筹员工薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务的办理。 3.实施考勤管理制度，落实奖惩措施并进行日常监督执行。 4.解答员工关于人事政策的咨询，做好内部沟通与协调工作。 5.确保各项人事操作符合公司规定与管理要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够准确理解并高效落实公司各项制度与管理规范。 3.熟悉人力资源各环节的操作流程与基本逻辑。 4.可独立应对和处理各类人事相关事务与突发情况。 5.拥有较强的计划组织能力及工作责任感。

工作内容： 1、结合岗位编制与业务发展需求，协助上级推进招聘计划，整理并汇总各岗位用人需求； 2、撰写招聘宣传文案，维护并更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时沟通与发布； 3、参与线下招聘会，在人流密集区域开展现场招聘，保障门店人力供给； 4、发布招聘信息，完成简历初筛，通知候选人参加面试，并协助上级开展初步面试工作； 5、发放录用通知，组织新员工前往培训门店接受岗前培训，并定期进行入职跟踪访谈； 6、执行离职面谈流程，统计并分析员工离职数据，形成相关反馈信息。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上相关工作经验，优秀者可放宽至应届毕业生； 3、具备良好的服务意识，工作细致认真，条理清晰，责任心强； 4、熟练操作常用办公软件。 【薪资福利】 1、带薪年假（5-10天）； 2、提供住宿； 3、节日福利； 4、工作时间：上午8：30~12：00，下午13：30~18：00，享有国家法定假期； 工作地点：莆田市城厢区龙桥街道荔城北大道1389号（绶溪公园对面，砺城中学旁）

主要工作内容： 1、负责人事档案的整理与归档； 2、办理员工入职、离职相关手续； 3、处理员工岗位调动、转正及晋升等人事变更流程； 4、协助开展招聘工作，包括简历筛选与下载； 5、办理社会保险的增员与减员操作； 6、管理员工工装的发放与登记； 7、配合上级完成其他临时交办的任务。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业优先； 2、具有一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的服务意识，工作细致认真，条理清晰，责任心强； 4、熟练使用各类办公软件。 待遇： 1、享受带薪年假（5-10天）； 2、提供住宿安排； 3、享有节日福利； 4、工作时间：上午8:30~12:00，下午13:30~18:00，按国家规定享受法定节假日； 工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

工作内容： 1、结合岗位编制与业务发展需求，协助上级达成招聘任务，整理并汇总各岗位用人需求； 2、撰写招聘宣传文案，维护和更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时沟通与发布； 3、参与线下招聘会，在人流密集区域设立招聘点，保障门店人力供给； 4、发布招聘信息，对投递简历进行初步筛选，通知候选人参加面试，并协助上级完成初试环节； 5、发放录用通知，组织新员工前往指定训练店/点接受培训，并开展入职后跟踪访谈； 6、执行离职面谈流程，统计并分析员工离职数据，形成相关反馈信息。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、服务意识强，工作细致认真，条理清晰，责任心强； 4、熟练操作常用办公软件。 【薪资福利】 1、带薪年假（5-10天）； 2、提供住宿； 3、节日福利； 4、工作时间：上午8：30~12：00，下午13：30~18：00，享有国家法定假期； 工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

岗位职责： 1.行政日常管理：负责公司办公用品的采购、入库、发放及盘点工作，控制采购成本，保障办公用品的正常供应；负责公司办公环境的维护与管理，协调物业处理相关事宜，保障办公秩序顺畅。 2.人事基础工作：负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及后续录用跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理维护员工人事档案，确保档案信息的完整与规范；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据的收集与整理工作。 3.会议与活动组织：协助组织公司内部会议，负责会议通知、会场布置、会议资料准备、会议记录及会议纪要整理；参与公司团建、年会等员工活动的策划与执行，提升员工凝聚力。 4.制度执行与协助：协助完善公司行政人事相关规章制度，并推动制度的落地执行；收集员工对行政人事工作的意见与建议，及时反馈给上级领导；完成上级交办的其他行政人事相关工作。 职位要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：2年行政或人事相关工作经验，优秀应届毕业生可酌情考虑。 3.技能要求：熟悉行政人事基础工作流程，掌握员工招聘、档案管理、考勤统计等基本方法； 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力及抗压能力，工作认真细致、责任心强；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的公文写作能力。 4.素质要求：具备良好的职业素养和服务意识，为人正直、积极主动，有较强的团队协作精神。

工作要求应届毕业，大学生，22至30周岁，吃苦耐劳，学习能力强，工作待遇福利各方面都比较OK，底薪5000提成 有创业想法也可以联系合作

【工作内容】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，配合上级制定招聘目标，统计各岗位及人员需求总量，并落实招聘实施方案； 2、撰写招聘信息，维护并更新招聘平台内容，收集应聘简历，进行分类筛选，安排候选人参与初试及复试流程； 3、办理所辖中心员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并同步完成钉钉系统中的信息录入与更新； 4、协调处理所辖中心的员工关系事务，推动企业文化传播与落地； 5、完成上级交办的其他临时性工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄要求25-32岁； 2、具备2年以上人力资源招聘相关工作经验； 3、掌握人力资源管理相关法律法规知识； 4、性格开朗，积极主动，具备较强的责任意识。 【薪资待遇】 1、薪资面议，整体范围在5-7K； 2、早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； 3、享受年假、福利假等休假权益； 4、定期组织团队建设活动，提供节日福利等。 【上班地址】 锦江区橡树林瑞升国际22楼（8号线东光地铁口）

工作内容： 1、负责公司月度、季度、年度薪酬的精准核算、按时发放、员工咨询解答及与财务部门对账等相关工作； 2、负责各业务单元绩效奖金与提成的计算、发放及答疑，配合业务团队完成新绩效方案的数据测算与实施落地； 3、负责全员五险一金的申报、缴纳、缴费基数核定、年度调整及年度汇算清缴等全流程操作； 4、负责对接可申请的政府补贴项目，如残保金、个税手续费返还、就业补贴等，推进申报流程并确保款项及时到账。 任职要求： 1、具备2年以上专职薪酬绩效核算工作经验，熟练掌握薪酬发放全流程，有实际业务绩效与提成核算经历；（硬性条件） 2、精通Excel，能熟练使用常用函数（如VLOOKUP,SUMIFS,COUNTIFS,IF/嵌套IF,INDEX/MATCH,数据透视表等）进行数据处理、核对与分析； 3、熟悉国家及属地劳动法、社保公积金政策、个人所得税法规及相关执行规定； 4、工作认真细致、责任心强，能够确保所辖工作准时、准确、合规完成，具备问题识别与推动解决的能力； 5、具备良好的抗压性与沟通协作能力，能清晰回应员工咨询，并与相关部门保持高效协同。

职位描述： 薪资待遇：无责底薪4000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间：13:00-22:00休息1小时(17:30-18:30)，月休4天，节假日按法定休假 任职要求： 1、不限学历，不限经验 2、为人正直，具备亲和力 3、良好的人际沟通与协调能力 4、积极、主动、有耐心

工作内容： 1、负责组织和实施集团的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划； 3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通； 2、熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘任务； 3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对招聘中的各种挑战。

岗位职责： 1.负责企业人才招聘相关工作（占比30%），包括简历筛选、岗位发布、候选人沟通及面试安排（占比20%），其他事务性工作（占比50%）； 2.负责微信公众号内容撰写，聚焦于公司内部企业文化传播； 3.管理社保账户信息，协助员工完成健康证预约； 4.组织并执行新员工入职培训； 5.完成上级交办的其他临时任务； 任职资格： 1、性别不限，形象良好，年龄20-30岁，大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作Office办公软件； 6、工作时间早9:00-17:30，周末实行大小轮休制（介意者请勿投递）； 我们为您提供： 1.完善的职业发展体系与晋升通道； 2.享有生日假、年休假及春节7-10天带薪长假； 3.每月发放员工专属惊喜礼品； 4.办公环境舒适，团队年轻有活力，定期组织团建活动，营造如家人般的温馨氛围； 晋升路径： 专员——主管——副经理——经理——副总监——总监 地址：武侯区丰德国际广场C座6楼 奥薇姿科技集团公司，由知名企业家陈小蝶女士于2016年整合创立，总部位于中国美业之都——成都。集团现拥有中国華悦美业联盟、拾年悦华国际眼部理疗抗衰连锁机构、華悦美城商学院、智美生物研究所、蜀都名媛会、投资中心六大业务板块，涵盖生物技术研发、医疗设备、企业管理、高端康养、金融投资、商务培训、女性成长等多个领域，是一家综合性大型企业； 旗下拾年悦华国际眼部理疗连锁机构，目前在成都武侯区、青羊、双流、华阳等地设有8家直营门店。机构以科技美容与抗衰老为核心，专注于眼面部抗衰项目，采用仪器为主、手法为辅的技术模式。2020年成立企业商学院，构建了完善的专业人才培养体系。

核心职责 1.招聘全流程执行 -结合全国市场拓展节奏，协助拟定月度及季度招聘计划，聚焦店员、店长等一线岗位的人才补充。 -负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调与候选人进度跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘、58同城等）。 -参与面试环节，逐步掌握行业人才评估标准（如头皮护理相关知识、服务意识等关键维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发类职业院校及培训资源，策划并落地校园招聘及合作活动。 3.门店招聘支持 -定期开展区域门店走访，收集人员配置实际需求，动态优化招聘方案。 -支持店长完善招聘沟通话术，突出岗位优势（如技能培训体系、晋升发展通道等）。 4.数据分析与优化 -整理招聘转化率、到岗后留存率等核心数据，定期形成复盘总结报告。 -提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。 5.雇主品牌建设 -参与招聘类自媒体运营（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容方向。 -协助举办校企合作、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在垂直领域的影响力。 任职要求 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校背景者优先。 -热爱服务行业，具备良好沟通能力与抗压性（需高频对接基层岗位人群）。 -对数据敏感，熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。 -具备加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式。 -可根据企业实际需要调整轮岗安排与工作重点，体现连锁服务行业“业务+人力”融合特性。 发展空间 -纵向晋升路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 -我们致力于打造多元包容的工作环境。 -为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训。 -根据定岗评估结果匹配具有市场竞争力的薪酬水平。 上班时间：9:00-17:30大小周（预计下月转为双休） 试用期薪资6000元无折扣，次月即转正，提成400-1000元/人，享有季度奖与年度奖

1、负责公司人员招聘及日常招聘运营，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展并优化流程反馈，确保招聘目标高效达成 2、负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升 待遇：试用期3700+300全勤+绩效1000，转正4700+300全勤+绩效1000＋提成，能力突出者收入上不封顶，月入过万有机会 上班时间：上午9:30-12:00，下午14:00-18:00，准时下班，无需加班，午休两小时 晋升通道清晰：专员-组长-主管-经理 办公环境优越，位于高端写字楼，团队氛围轻松和谐，周边配套设施完善，工作环境舒适 不限性别，经验不限，只要积极进取、愿意学习即可。入职初期由资深员工一对一指导，前期主要负责邀约候选人，熟悉流程后逐步参与面试环节

不加班 工作内容 1.负责TikTok主播及主播助理的招聘工作 2.定期跟进并维护已招聘人员的关系与状态 工作时间 早九晚六，周末双休 薪资待遇 底薪3000＋500全勤五险＋职级奖金＋职称奖金＋绩效奖金＋年终奖金＋带薪年假＋其他奖励 面试、到岗、试岗、入职均享奖金激励，奖金上不封顶！！ *晋升通道：专员→组长→主管→总监 岗位要求 1.具备良好的沟通协调能力 2.能独立应对和处理人事相关事务 3.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意在实际工作中不断学习与提升 4.有招聘经验者优先考虑 5.年龄18-33岁

岗位职责 1.深入了解业务部门用人需求与招聘重点，组织实施简历筛选、面试安排、考核评估及录用全流程工作； 2.持续拓展并维护各类招聘渠道，通过多元化资源保障公司人才供给； 3.负责招聘成效的数据分析，跟进招聘结果并及时进行反馈优化； 任职要求： 1.对招聘工作有高度热情，具备互联网IT研发或人工智能方向岗位招聘实习经历者优先； 2.具备较强的责任心和学习能力，善于沟通协调，拥有良好的团队合作意识； 3.处事灵活应变，能够适应一定强度的工作节奏与压力；