工作内容：发布招聘信息，邀约面试 上班时间️：晚上7:00到凌晨1:00工作6小时 薪资待遇：底薪+提成，上不封顶 上班地点：金牛区汇龙湾广场 工作氛围轻松，没有复杂的人际关系，主打快乐上班，不定时下午茶，节假日福利

主要负责人事招聘 无责4000 算是零零后九零后工作环境松弛氛围良好

工作地址： 1.武侯区索尔国际17楼25号（省骨科医院地铁口） 2.武侯区观南上域6栋18楼中粮（近玉林，神仙树） 就近安排，就近面试 工作内容： 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系管理及入职、转正、调动、离职等相关人事事务 2、配合完成办公室日常行政支持工作 薪资福利：试用期1-2个月，无责任底薪3000元＋绩效奖金，转正后底薪3200-3500元＋绩效奖金，奖金与入职人数挂钩，综合月收入3500-4500元，享受工龄工资及六险一金 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，法定节假日正常休息，春节放假18天 要求： 1．大专及以上学历，熟练操作常用办公软件 2．性格开朗、举止得体（不接受过于内向者） 3．具备人事相关工作经验，有实际人事操作经验者优先录用

我们是一家游戏研发公司，深耕海外休闲游戏领域，团队优秀、发展潜力大，期待你的加入！ 职位描述： 1、负责游戏岗位招聘工作，需要到场工作； 2、协助招聘团队完成简历筛选、电话邀约、面试安排等基础招聘流程，提升招聘效率与质量； 3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效的招聘渠道，完善企业人才库； 任职资格: 1、本科及以上学历，兼职需1年以上游戏行业招聘经验； 2、熟悉招聘流程，有优秀的沟通表达能力，亲和力强； 3、具备较强的判断能力和逻辑思维； 4、热爱游戏行业 【其他】 -公司深耕休闲游戏领域，团队优秀，潜力大，希望能发展成一家小而美的公司；其中，小代表精干、高效；美代表人均产值高； -公司倡导结果、目标导向，高效工作，希望你有效率，有自我驱动力，做事有细节，保证工作的效率和质量； -扁平化的管理，弹性的办公机制，最大限度发挥每一位员工的创造力； -该岗位期待能招到把工作当成自己事业、有很强的学习意愿、有责任心和进取心的人；更看重态度、成长性、责任心，而非经验； -综上，期望能找到愿意吃苦耐劳、一起创业、共同成长的同学！

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 3、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 8、完成行政及工商工作。 工作时间：9：30-18：30，午休一个半小时，法定节假日正常休！周末双休！

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源； 2. 运用主流招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、入职跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件； 4. 承担员工日常考勤管理工作； 二、职位要求 1. 工作踏实，具备较强耐心； 2. 具备人力资源招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 拥有良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资结构：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 12:00-21:00，18:00-19:00 午休，每周休息一天半（达成目标可享双休），法定节假日正常休息；

主要是负责公司内部文职工作，招聘网站的管理和应聘人员的邀约

岗位职责: 1.主要负责公司各需求行岗位的招聘任务，不断为公司引进优秀员工及管理人才。 2.负责公司招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.协助上级完成公司的人力资源基础管理政策，确保应聘者对工作目标的达成。 3.组织和实施员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。 4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。 5.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.熟悉人力资源管理流程及法律法规，具有较强的执行力和团队领导能力。 3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。 4.具有较强的计划和学习能力，能够独立完成工作任务。 5.适应能力强，能够在快节奏的工作环境中迅速应对变化。

急招人 一、工作内容 1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布; 2.根据公司人力需求安排招聘计划; 3.熟悉邀约，面试，筛选 二、任职要求 1.年龄20-35周岁 2.学历不限 3.为人勤奋，积极向上，态度认真，具有良好的沟通能力，有相关工作经验者条件可放宽 四、工作时间:9:30-17:30，中间休息两个小时，双休，法定节假日休息不加班! 五、固定底薪+提成(综合薪资4000-6000) 六、工作地点:天府五街美年广场C座1271

招聘与配置【工作职责】 1、根据现有编制及部门招聘需求，开展并组织招聘工作； 2、协助管理及控制招聘流程，确保与各部门的流畅对接； 3、定期开展招聘复盘与招聘数据分析。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有招聘工作经验优先； 2、普通话良好，能准确的表述招聘要求，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、工作积极、主动，且具备较强的抗压力； 4、接受学生，大小休，一周需出勤5-6天，月度结算薪资; 5、需要可以做三个月以上，需要自带笔记本电脑 6、接受26届实习生 【薪资待遇】 1、底薪150元/天+提成,综合薪资4-6K左右

岗位名称：木工；备料人员；木工雕刻； 岗位要求：木工：1.有35年实木家具木工附件制作经验。2.能熟练使用各类木工工具与设备。3.具备较强识图能力，能严格根据图纸要求生产。备料人员：1.有1年以上实木家具、木制品加工行业备料工作经验。2.熟悉常见实木木材的特性、纹理、等级标准。3.熟练操作多种备料设备，按规格要求完成木料加工。木工雕刻：1.3年以上实木家具雕刻工作经验。2.熟练掌握多种雕刻技法。薪资待遇（木工）：月薪XXXX元，提供五险一金及年终奖。具体薪资待遇以面试后确定为准。备料人员和木工雕刻的薪资待遇未提及，请根据公司实际招聘政策提供。

寻找新都区富临锦悦府熟练擦玻璃人员，开荒日薪210元，配备齐全工具，精细作业，诚邀前往成都新都。

打掐 打掐 万科天府锦绣萃园 红莲 益州大道 武汉路西段 红莲 地铁站 附近 位置：万科天府锦绣萃园 【类型】早打掐 一个人的饭 【位置】万科天府锦绣萃园 【内容】做饭 10点前做好 【工资】1000-1200+双休+节假日 【要求】做饭好吃，爱干净 【联系】

【郫县依米康长白班小时工】一手单 长白班+不体检 包吃包住 供应商政策： 供应商政策:在职35天1500+ 政策：在职15天600+ （以上均卡点，请假、、调休假、法定假时间顺延，学生工无，含税价） 【岗位】普工、接线工、焊工 【招聘要求】 1、20-40岁优先，初中及以上学历； 2、身体健康，态度端正，服从管理安排，能吃苦耐劳；能适应加班。 【薪资待遇】 16元/小时（基本14元+稳岗2元/小时）～综合工资4500-5800元/月，每月16日发上月工资 【吃住情况】 免费工作餐、加班餐（早餐自费），免费住宿（水电费平摊） 面试时间： 9:00-10:00 注意事项： 1. 2. 3.打卡10H为1天 4.水军、 ——————————————— 上班地址：成都市郫都区 ----------------------------------- 【接待电话】杨老师

【富晟正达物流】【普工/平叉叉车】原一汽新悦 包工作餐 可预支生活费 年龄：18-50岁 供应商政策：派遣工：打卡20天，在职40天1300+（卡点3天） 小时工：1.5元/时，打卡3天以上有（返90天） 【工作内容】：叉车：飞翼车货架上下货；普工：做汽车零部件装箱、转运工作 员工工资： 1）派遣工：底薪+岗位+加班工资+稳岗补贴1200（满3个月一次性补贴），叉车工技能工资比普工高500-1000元 2）小时工：叉车24元/小时（）工资构成基本18+全勤1+技能3+激励金1-2） 普工19-21元/时（工资构成为基本18+全勤1+激励金1-2） 【工作时间】：两班倒，半月倒班一次，月休4天，白班08.30－19.00，晚班21.00－06.00 【吃住】：提供住宿8人间（），自费住宿200-260元/月，包一餐工作餐 【体检】：常规体检， 【面试时间】下午1.30 【面试地点】龙泉驿区龙工南路1588号（一汽物流北厂园区门口） 【接待电话】谢仁杰

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

职位描述： 1. 深入理解公司业务，统筹企业文化体系的规划、传播、维护与推广； 2. 设计并推动实施企业文化活动方案，确保有效落地执行； 3. 高效整合内外部渠道资源，开展企业文化的多维度宣传与推广； 4. 持续打造文化载体与内容产品，丰富组织文化内涵，提升文化氛围； 5. 定期评估企业文化建设工作的实施成效，优化后续策略。 岗位要求： 1. 1年以上中大型企业企业文化相关工作经验，能准确把握文化内核并推动实践转化； 2. 具备优秀的文案撰写、PPT制作能力，熟悉平面设计及视频剪辑等多媒体表达形式； 3. 具有文化洞察力与系统性思维，擅长构建可持续发展的组织文化体系； 4. 具备较强的资源协调能力，精通活动策划与全流程执行； 5. 性格积极外向，富有感染力，具备出色的沟通协作能力和创新意识。

岗位职责： 1：按照公司用人需求，高效完成人员招聘任务 2：协助开展各类招聘相关事务，助力提升团队运作效率 3：负责跟进候选人面试、录用等后续流程 薪资结构： 试用期：无责底薪3000+500全勤+500绩效+提成 转正后：无责底薪3500+500全勤+500绩效+提成（综合收入4000-8000不等） 上班时间： 8:50-18:30，午休时间12:00-13:30 任职要求： 大专及以上学历 岗位经验： 具备1年及以上招聘工作经验即可 ------------ 办公环境优越，团队氛围融洽，直属领导幽默风趣哈哈哈，期待你的加入

岗位职责: 1.负责参与政府、国企、民企人力资源咨询、培训和服务项目，包括商务沟通、撰写咨询和人力资源服务报告、项目汇报沟通等； 2.负责项目宣传和推广工作； 3.负责新媒体运营相关工作； 4.完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1.管理学、心理学、市场营销等专业优先，具有大学本科及以上学历； 2.具备良好的沟通能力、写作能力； 3.工作认真负责、细致、踏实； 4.对人力资源行业有浓厚兴趣。

岗位职责： 1.依据用人需求，通过社会招聘渠道挖掘目标人才，负责招聘全流程执行工作（包括人才邀约、面试评估、复试协调、入职跟进等）； 2.配合开展校园招聘及校企合作项目的相关事务； 3.搭建员工沟通平台，关注员工思想变化，推动公司与业务团队之间的有效沟通； 4.推动企业文化在所支持部门的贯彻实施，协助部门负责人落实内部培训计划与团队活动，增强团队凝聚力； 5.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验； 2.具备优秀的沟通表达能力，富有团队合作意识； 3.熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规； 4.性格外向，积极进取，能适应高强度工作节奏。

1.招聘流程执行‌ 根据招聘需求，发布招聘广告，收集并筛选简历，安排面试，跟进面试结果，并协助完成录用通知和入职手续。 维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、人才市场等，确保招聘信息的及时更新和发布。 ‌2.候选人管理‌ 对候选人进行初步面试（电话、视频或面谈），评估其与岗位的匹配度，并撰写面试报告。 协调候选人与用人部门之间的面试安排，跟进面试进度，并协助完成薪资谈判。 ‌3.招聘数据分析与报告‌ 统计招聘数据，定期汇总并形成分析报告，评估招聘效果，提出改进建议。 维护人才储备库，确保人才信息的及时更新和管理。 ‌4.跨部门协作与支持‌ 与用人部门保持密切沟通，了解招聘需求，确保招聘任务的顺利完成。 协助处理与招聘相关的行政事务，如员工入职培训、考勤管理等。 ‌5.其他职责‌ 完成上级交办的其他任务，如招聘广告撰写、招聘网站维护等。 协助处理员工关系问题，如劳动争议、员工投诉等。

岗位职责： 1. 员工关系管理： - 负责员工关系的日常运作，涵盖入职、转正、岗位调整及离职等环节的沟通与执行。 - 妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳动纠纷，确保问题高效、公平化解。 - 定期组织实施员工满意度调研，汇总分析反馈意见，提出优化方案并跟进落地。 2. 企业文化与员工关怀： - 策划并执行各类员工活动，提升团队协作意识与组织归属感。 - 推进企业核心价值观的宣导与实践，打造积极健康的工作环境。 - 制定并落实员工关怀举措，关注员工心理状态与工作生活协调性。 3. 政策与流程优化： - 协助完善员工关系相关制度与操作流程，确保合规性与公司文化的契合。 - 持续维护和更新员工手册，保障员工清晰掌握公司规章与要求。 4. 培训与发展： - 配合开展员工关系主题培训，如沟通方法、冲突应对、团队合作等内容。 - 协助管理层提升员工管理能力，提供专业支持与实操建议。 5. 数据分析与报告： - 定期整理员工关系相关数据，包括流动率、满意度等指标，形成分析报告并输出改善策略。 - 通过数据洞察潜在风险，提前识别问题并制定预防性措施。 --- 任职要求： 1. 学历与经验： - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 - 具备1年以上员工关系或人力资源领域工作经验，有游戏行业从业经历者优先。 2. 专业知识与技能： - 熟知劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动争议的能力。 - 拥有良好的沟通协调与冲突调解技巧。 - 熟练掌握员工关系管理常用工具，能独立完成满意度调查及数据分析。 3. 个人素质： - 工作严谨，具备强烈的责任意识与职业操守，能妥善处理机密信息。 - 富有同理心，善于理解他人情绪，能够与各层级员工有效互动。 - 抗压能力强，具备独立分析和解决复杂问题的能力。 4. 加分项： - 了解游戏行业特性，熟悉游戏企业运营模式与员工特点。 - 具备员工心理支持或EAP（员工援助计划）项目实施经验。

岗位福利 ！！谢绝短期到岗即离者！！ 无责底薪3k5+绩效|双休|入职即购五险+奖金到手5k+ 下午茶/生日会|扁平化管理|年度调薪晋升 ###**人力资源岗位职责** 1.**招聘管理** -主导招聘全流程，涵盖需求对接、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进； -持续优化招聘方案，构建人才储备池，保障各部门人力供给。 2.**员工关系与人事管理** -负责员工入职、离职、调动、转正等手续办理，维护劳动合同、人事档案及考勤信息； -推进员工沟通机制，妥善处理劳动纠纷，营造良好用工环境。 3.**薪酬绩效体系搭建** -承担薪资计算、社保公积金操作，参与薪酬结构与福利政策的完善； -协助建立绩效评估体系，监控执行情况并输出优化建议。 4.**培训与发展** -策划并实施新员工培训、专业技能提升课程及企业文化宣导活动； -制定人才梯队建设规划，支持员工职业成长路径设计。 5.**制度流程建设** -完善人力资源相关制度，推动制度落地并确保合规运行； -定期开展人力数据统计分析，为管理决策提供有效依据

岗位职责： 1、配合开展人力资源招聘相关工作，包括岗位需求沟通、简历初筛及面试邀约安排； 2、参与面试组织实施，协助面试官完成面试环节，并整理汇总面试结果与后续跟进； 3、负责候选人在入职前的背景核查及相关入职流程手续的办理； 4、协助人力资源团队处理日常事务性工作，如文件归档、信息录入等基础支持。 任职要求： 1、具备良好的语言表达与协调能力，能高效推进招聘各环节工作； 2、了解常规招聘流程，有同行业实习或相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备一定的数据整理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应较快的工作节奏。 岗位福利: 1.早10晚6单休（不打卡签到） 2.公司不定期团建安排下午茶 3.薪资：底薪4000+提成

一、岗位职责 负责公司人员的招聘、面试及复试工作，做好新员工入职后的离职跟踪服务。 二、岗位要求 1。具备积极端正的工作态度 2。具有吃苦耐劳的品质 3。拥有较强的团队意识与协作能力 4。能够服从公司的合理工作安排 三、福利待遇 1。正式录用后免费提供食宿 2。表现优异者可获评优秀员工称号！每月1号公司将向其父母发放孝心补贴300元！（金额虽小，代表公司代为传递孝意） 3。每年组织员工旅游一至两次，拓宽视野，增长见识 4。缴纳五险一金 注：公司团队以90后为主！整体氛围年轻有活力！工作环境轻松愉快！

岗位职责： 1.制定并落实公司销售部门的人力资源战略与实施方案。 2.协同销售团队开展人才引进与选拔工作，确保吸引具备销售能力及成长潜力的优秀人才。 3.搭建并优化销售团队的薪酬激励机制，确保激励方案与实际业绩紧密挂钩。 4.策划并推动销售团队的培训发展项目，涵盖销售技能、产品知识及职业路径规划等内容。 5.跟踪监控销售团队的工作表现，及时给予评估反馈与专业指导，助力个人与团队达成销售目标。 6.支持销售团队的绩效管理工作，包括目标设定、绩效评定及相应的薪酬调整建议。 7.统筹管理销售团队人员异动事项，如离职、晋升、转岗等，并与相关职能部门做好对接与协作。 工作时间可调整9-6点 任职资格： 1、具有三年以上大中型企业人力资源相关工作经验，累计五年以上职场经历； 2、精通人才招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等至少两个模块，具备扎实的实操经验； 3、目标结果导向，擅长资源整合与跨部门协作，能够主动识别问题并推动解决； 4、具备优秀的沟通表达能力，抗压性强，适应快节奏工作环境，响应迅速； 5、能独立处理复杂人事事务，拥有良好的协调能力与人际洞察力，善于调动资源促进目标实现，体系化思维和团队协作意识强