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主要配合甲方外派需求招合适的人员进行外派。 每个板块负责跟进人员信息以及跟进甲方需求进行合作对接。 以及少部分内部人员招聘等要求、

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、安排和参与面试。 2.管理员工关系，包括员工入职、培训、考核以及离职等环节。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.具有较强的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。

【岗位职责】 1、根据公司发展方向，制订合理的人力资源需求规划，负责招聘计划的制定与实施，高效满足各部门人力资源的需求； 2、负责处理员工入职、调转、晋升、离职等手续办理，完善员工档案管理，协助员工关系，解决劳动纠纷，防范用工风险； 3、负责员工日常考勤数据(打卡记录、请假、加班、出差等)的收集、核对、统计与分析，并监督考勤系统日常运维； 4、定期制作人事报表和其他数据(包括工资表、人员结构、离职率、考勤异常等)，并生成报表，为管理层决策提供数据支持； 5、协助上级组织开展业务培训、企业文化相关团队活动并提供后勤保障； 6、完成办公室行政相关的工作； 7、完成上级交办的其它工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，24-32岁，人力、行政等相关专业优先； 2、具备2年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有同行业经验优先，了解品牌服饰行业以及消费品零售行业的基本运营知识优先； 3、熟悉国家与本地区的相关劳动法规；熟悉结构化面试、BEI\STAR等面试基本知识；熟悉员工任职资格管理、能组织员工胜任能力模型设计与能力评估工作；熟悉绩效管理理论体系；熟悉KPI、BSC、360等绩效方法论； 4、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件； 5、积极主动，学习能力较强、具有较强的成就导向。 【薪酬待遇】 1、上班时间，早10-晚7，不加班，单休； 2、入职买五险一金，固定薪资，税前8-10K； 3、工作环境好，领导和同事好相处。 【公司介绍】 影儿时尚集团自1996年成立以来，先后创建了YINER音儿、INSUN恩裳、PSALTER诗篇、SongofSong歌中歌、OBBLIGATO奥丽嘉朵和XIIBASKET十二篮、Goodland美地、COVER蔻弗、SALT.P可颜、ToyzY等10个品牌，成为一家集投资、研发、创意、营销、服务于一体、以时尚行业为主导、跨行业发展的大型多元化企业。影儿集团引领中国服装行业开启品牌化经营，并率先开启多品牌战略。目前，影儿集团在全国拥有十多个区域销售分公司，近1500家门店和数百万会员。 扶持新生艺术设计力量，与艺术跨界合作是影儿集团多年来坚守的社会责任。影儿集团先后举办了70多场跨界艺术展览，并设立影儿艺术创意基金，举办YINGERPRIZE全球新锐设计师邀请赛等重大项目来实现时尚与艺术的开放融合。

招聘岗位：邀约坐席 工作内容： 公司提供招聘渠道（58、等），通过平台与司机联系，邀请司机到店洽谈跑车相关业务；可自主完成邀约及面谈，也可仅负责邀约环节，后续由团队同事跟进沟通； 薪资： 底薪2200+全勤奖500+提成，综合收入5000-8000元，新人入职前3个月可享受3500元保底薪资； 上班时间：（无加班） 早上：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 月休：6天（通常安排在周末，工作日如有私事可申请调班） 工作地点：武侯区双凤桥地铁站A口出站步行10米 办公环境优越，管理层亲和，团队氛围融洽

岗位职责： 1、薪资核算：依据考勤记录、绩效结果等信息准确完成员工工资及奖金计算，确保发放零误差； 2、人效分析：开展基础性人力效能数据分析，针对异常波动提出合理的薪酬结构优化建议； 3、人事管理：协助处理日常人力资源相关事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备本科学历者优先考虑； 2、熟练操作办公软件，尤其掌握Excel常用功能（如VLOOKUP函数）、数据透视表等数据分析工具； 3、具备一定财务基础知识，了解劳动法律法规相关内容，包括但不限于社保、个人所得税政策； 4、具备良好的沟通协调能力与较强的数据逻辑分析能力。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂的人事管理中做出准确判断和决策。 3.具备良好的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

成都市双流区招电焊

全国直招白班：保洁阿姨，家电清洗小哥 保洁阿姨（接受小白） 基本要求: 1、年龄:22-48岁，免费培训，就近安排 2、会普通话，识字，会用智能手机、会用手机导航 3、工资待遇:月综合收入8000-12000元，上不封顶，有保底 4、工作内容:主要负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，不用做饭/洗衣服，不用照顾老人和带孩子 5、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司） 家电清洗小哥（接受小白） 基本要求: 1、20-38周岁，身体健康，手不能有纹身 2、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶，有保底 3、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 4、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单（无须到公司） 企业福利 1、免费专业培训，涵盖专业实操技能、，掌握一门长期手艺: 2、全直营非中介大公司，商业保险有保障; 3、所在城市全城派单，月月爆单: 4、保洁师/工程师--队长--区域主管，完善的晋升机制;

1、0押金。不需要买车租车。 2 .基本收入7500+提成+奖金，月综合收入12000以上。月休4天自由安排。 3、时间：8:00-19:00，包含休息吃饭时间。 4、内容，主要负责机场.动车站.火车站接送，公司提供车辆，提供客源，车辆维修保养保险全是属于公司的。 年龄要求：21到65，c1到a2驾驶证都可以。

药品小件配送400/天日结兼职400一天药品专送提供电动车吃住都有，可短期兼职日薪:400-500/天月薪8500-12000（诚聘无套路）宿舍环境好可周结长期短期均可人走当天现结不拖欠工资诚聘无套路急聘6人

成都市新都区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆等 2.配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅 3. 按要求做好工具及材料的归整与看护，维护现场秩序与安全 4.遵守工地安全规范，佩戴必要防护装备，及时报告安全隐患 5.完成班组长交办的其他临时性杂务工作 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 3.无犯罪记录，无重大疾病史，无不良从业记录 4.具备基本沟通能力，能听懂简单施工指令 5. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训

1.根据招聘需要发布 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职； 任职要求： 1.在家远程办公，即可以照顾家又可以接送孩子； 2.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

工作内容： 1、负责公司员工考勤（出勤、请假、休假的平衡）。 2、负责员工的入离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责员工转正等人事关系。 3、负责招聘和组织会议工作。 4.办公用品的管理和分发登记 5.负责公司文档管理及协助领导管理印章的使用与保管，做到使用登记，及时归还。 6.接听电话做留言记录、讯息处理 7.工作资料的保存、分类、归档、保管 8.对接部分客户 9.领导安排的其他临时性任务 任职资格： 1、大专或以上学历，有人事或行政工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强，适应快节奏工作

工作职责 1、培训体系规划：负责运营中心2000+人员培训体系的整体设计与持续优化； 2、新人培养实施：主导新员工培训的全流程运营，推动课程内容迭代与效果提升； 3、管理培训执行：参与管理层培训机制的构建与落地实施； 4、经验提炼整合：具备从业务实践中提炼优秀案例与方法论的能力，并推动规模化复制； 5、讲师团队管理：负责内部讲师队伍的建设与运营，优化运作机制，保障讲师积极性与参与度。 任职资格 1、具备3年以上培训相关工作经验，曾独立完成企业级培训体系搭建，熟悉培训体系运作逻辑； 2、具备项目管理思维与实操能力，持有PMP认证者优先； 3、有服务业务团队培训经历者优先，理解业务运作模式与实际需求； 4、擅长跨部门协作，能精准识别业务部门核心诉求，执行力突出，可并行推进3-5项培训任务； 5、承压能力强，具备系统化问题解决能力，自我驱动意识强。

合伙分红——加储备干部——有人力师资格证——可以兼职 工作职责： 管理平台商家审核 岗位要求： 1.持有由：中华人民共和国人力资源和社会保障部批准颁发的人力资源管理师资格证。 2.男女不限，年龄18～40 薪资福利： 1.面议 1.朝九晚六 2.入职购买社保 兼职也可以，欢迎有兴趣的人，主动联系！！！

兼职20岁-40岁，有同行业销售经验。负责协助整理卖场及卖场销售，工作时间4.13-5.16，12:00-20:30（具体时间以现场为准）薪资福利:20元/小时，兼职工资与公司员工工资一同于次月15日发放招工人数:1人工作地址:成都大魔方

【急招】人事后勤专员（家居实体店） 工作地点：成都市双流区中和街道中和大道二段177号欧普照明（门店精准地址） 薪资待遇：4000-6000元/月+全勤奖+绩效，社保+节日福利+产品内购优惠，月薪准时发 岗位职责： 1. 人事：招聘门店运营/销售/安装师傅，做考勤、薪资核算、入职离职手续； 2. 后勤：管理灯具/窗帘样品物料出入库，维护门店环境，整理设计方案/勘测资料，配合门店活动。 任职要求： 3. 1年以上人事/后勤经验，家居实体店经验优先； 4. 会用Excel做考勤/台账，细心有责任心，能兼顾人事+后勤杂务； 5. 22-40岁，沟通顺畅，接受偶尔临时加班。 联系电话：（微信同号） 备注：应聘人事后勤，可直接电话/微信沟通，到店面试更直观！

岗位职责： 1、结合公司各业务板块的发展规划，制定并落实关键岗位的招聘策略，高效达成核心岗位的人才交付目标； 2、深入洞察业务需求，精准把握人才缺口，主导招聘全流程的推进与管理； 3、持续维护和拓展各类招聘渠道，保障渠道资源能够充分支撑企业用人需要； 4、围绕业务发展方向，开展行业人才图谱绘制与竞品分析，为人才布局及战略决策提供有效的市场数据支持； 5、协同推动招聘体系优化，参与完善招聘相关制度规范及流程机制，提升招聘运作效率； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-5年招聘相关经验，拥有猎头背景者优先考虑； 2、熟悉招聘流程与实操技巧，能独立对接业务部门，具备复杂问题的分析与解决能力； 3、目标感强，承压能力好，恪守职业准则，责任心强且具备主动推进工作的驱动力； 4、具备优秀的沟通表达能力、协调能力以及清晰的逻辑思维能力。

主要负责公司的招聘工作，根据公司需求，指定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

您好，我们是全国人事推送的项目，自研模式，平台推流量，不用找客户，只需负责把想加入这个行业的司机邀约到对应的面试点（微信、电话都可以），现在已经覆盖29个城市，51个面试点，司机不买车不贷款，没有套路！！！模式以全通，可复制，可做团队，总部现在直营团队40多支，兼职人数380多人！！！ 岗位职责： 1.搭建平台私域伙伴运营体系，制定裂变拉新、留存转化策略，主导从0-1的团长分级管理模型； 2.整合供应链与伙伴资源； 3.主导伙伴培训体系开发，包括新人训练营、精英团长进阶课及集训营； 4.通过数据监控伙伴健康度（活跃率、GMV贡献、裂变系数），优化运营策略； 5.协同市场部策划平台级营销活动。 任职资格： 1.学历不限，1年以上伙伴管理经验优先； 2.熟悉招聘板块； 3.认同“信任裂变”理念，擅长溯源权益、荣誉体系设计。

岗位职责：1.全面负责招聘工作，保障人才引进与甄选流程高效推进；2.与各部门紧密协作，准确把握岗位用人需求及招聘目标；3.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交网络、行业招聘会等；4.统筹安排并参与候选人面试评估，确保人才选拔的精准性与时效性；5.协助新员工入职初期的带教与辅导，促进其快速融入团队与岗位。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与团队保持顺畅互动；2.工作积极主动，责任心强，能独立推动招聘任务落地执行；3.熟练操作各类招聘工具软件，具备高效寻访与筛选候选人的能力；4.拥有良好的计划统筹与时间管理能力，能在多任务环境中稳定输出；5.熟悉人力资源市场动态，具备灵活应对招聘难题的能力。工作时间：早九晚六中午休息2小时双休节假日正常休工作地点：双流绿洲创想中心/成华招商中央华城薪资：3500-4800+招聘提成（上不封顶）+现金奖励综合薪资:4-8K发展空间：招聘主管

无责底薪3300-3900加案件提成 工作时间：早10点至晚8点 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效执行并完成上级交办的各项工作任务 2. 具有良好的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的工作要求