因公司发展团队扩张需要，需要基层中层管理者，现针对应届生招聘培养，录用后有组长一对一教带上手。无经验要求专看实力。欢迎大家踊跃咨询~ 1，纯无责底薪3500+500津贴+绩效奖金1000+提成+社保(综合8000+) 2，可提供三方协议，实习期间表现优异者毕业可长期留任 3，公司负责全程免费培训， 4，良好的发展空间，法定节假日正常休息 备注：接受实习，可提供实习证明和三方协议

岗位职责： ①　通过线上线下结合，开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖， 转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:30 周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

岗位职责： 1.通过招聘渠道邀请求职者参与面试（销售岗位需保证每日到面3人以上） 2.负责组织面试及培训相关工作 3.每月实现销售团队入职并留存7人或以上 任职资格： 1.年龄：24—30岁 2.学历：本科 3.工作经验：具备2年及以上招聘工作经验，熟悉各类主流招聘工具的操作与应用 4.热爱人力资源领域，具备持续学习与自我提升的意愿 5.性格积极主动，具有良好的亲和力 6.擅长沟通表达，形象端正，气质良好 福利待遇优厚，享受带薪超长春节假期，团队氛围融洽，日常提供水果零食等贴心福利～ 长松公司为国内行业前三企业，发展稳健，前景广阔 办公环境舒适，团队协作高效，重视人才培养，新人有机会常态化对接资深人力资源导师，全面提升综合能力。 希望不断学习成长，且有信心胜任岗位职责的伙伴，欢迎联系交流哦。

薪资福利： 1、底薪5-7K（根据面谈确定） 2、五险+全勤奖100元+生日红包+节日礼品+每周下午茶 工作时间： 上午9点至下午6点，午休时间为12:00-13:30，大小周轮休； 岗位职责： 1、负责校区前台接待、人员招聘面试、薪资核算及员工关系管理等工作； 2、协调各部门工作，对接总部与各分校区的人事事务； 3、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、薪酬计算及员工关系等模块； 2、性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备良好的沟通表达、组织协调及判断分析能力，对工作任务有较强的规划与执行能力。 该岗位办公位置设在前台区域，介意者请谨慎考虑。目前两个校区均有招聘需求，可就近安排面试及入职。 地址1：新希望大厦（桐梓林地铁口） 地址2：瑞鑫时代大厦（地铁锦城湖站）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

负责招聘渠道的日常维护与运营 负责招聘全流程的搭建与实施，跟进人员入职及试用期（试播期）工作成果产出 ［待遇］ 试用期3700+300全勤+绩效1000+提成2300 转正4700+300全勤+绩效1000+提成2300，能力决定收入，上不封顶 上班时间：早九晚六，准时下班，不加班 中午休息时间：12:00-13:30，共一个半小时 晋升通道明确：专员—组长—主管—经理 团队氛围积极向上 办公环境舒适，位于高端写字楼，周边配套完善，团队年轻化 性别不限，经验不限，前期由资深员工一对一带教

春熙路附近招聘人事专员 薪资：无责底薪6000 工作时间：10:30-19:30 单休一天 近地铁，通勤方便

1.负责公司岗位招聘 2.接待面试 3.维护新人 4.介绍岗位 5.办理入职离职

无责底薪4000元（具体薪资可与负责人面议，视能力而定）＋到面提成10元/人＋入职奖励80-200元/人 公司统一缴纳五险！综合月收入6-8k 工作时间早9晚6，中午休息2小时，周末双休，无需加班 主要看重积极的工作态度，热爱本岗位工作，有明确的晋升意向 希望稳定长期发展，性格开朗、善于沟通 需具备1年以上人力资源相关工作经验

1. 负责公司各岗位招聘工作，维护招聘渠道； 2. 员工入离职办理、合同管理、社保缴纳； 3. 考勤统计、绩效协助、员工关系维护。 任职要求： 1. 有人事/行政相关经验； 2. 熟练使用办公软件，沟通协调能力强； 3. 工作认真负责，能适应行业节奏。 薪资面议，购买五险，带薪培训，节日福利

招A2沙石挂车驾驶员数名，要熟手，天龙LNG新车，工资月结，买社保，映秀到成都，都江堰周边电话联系

打磨工 工作地址:都江堰蒲阳 08：30-17：30超过算加班，，正常加班日每周135加班2小时 4000-4500，综合4000-7000/月，薪资结构均为固定工资+加班制，试用期一个月 必须会用角磨机

龙泉运输工正式工（长白班，入职购买五险一金） 政策：在职30天1000，人多V，请假节假日顺延 ------------------------------ 机器运输工 8人 要求：35-46岁以下，。会开行车（手柄或遥控器操作）没有经验的不行。 综合薪资：5000-7500元/月 上班时间：早8—晚8 住宿：前3个月免费提供住宿（水电自理）3个月后需要自费住宿（大约300-400元/月） 以上工种福利待遇： 1、入职即买五险一金 2、免费工作餐 3、免费工作服 4、生日发放生日卡 5、入职1年以后公司购买意外保险，受益人为员工自己 面试时间：周一到周五上午10点，下午2点 政策详询：李思思

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

服务店员，餐品制作，打包出餐（建设路26号附50号山坡上烤肉店旁边）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历本科以上 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

1.业务理解与战略协同： 1.1.深度参与市场运营部的业务研讨、战略规划及目标拆解，全面掌握其业务模式、核心痛点与关键绩效指标。 1.2.结合部门发展战略与阶段性目标，前瞻性识别组织人才需求与管理挑战，制定匹配的人力资源策略与实施路径。 1.3.及时向人力资源团队及公司决策层反馈市场运营部的人才动态、用人需求及潜在风险。 2.人才招聘与配置： 2.1.牵头组织市场运营部年度及季度人力规划，精准梳理招聘需求（数量、质量、时间节点）。 2.2.聚焦核心岗位人才引进，确保吸引并录用具备行业竞争力的优质候选人。 3.绩效管理与激励： 3.1.推进市场运营部绩效管理体系的有效运行，确保考核机制紧密对齐业务成果。 3.2.提供绩效管理工具支持与方法指导，助力管理者开展高效绩效面谈、反馈与改进辅导。 3.3.统筹绩效评估流程执行，协调处理绩效争议及改进方案落地。 4.人才发展与梯队建设： 4.1.识别市场运营体系中的关键岗位与高潜力人才，设计并落实个性化成长路径。 4.2.主导关键岗位继任计划的制定与执行，保障人才储备连续性与组织稳定性。 5.员工关系与敬业度： 5.1.作为员工沟通桥梁，及时倾听员工诉求，化解矛盾，妥善处理各类意见与纠纷。 5.2.策划并推动提升团队凝聚力与归属感的活动（如团建、文化宣导、沟通交流会）。 5.3.定期组织实施员工敬业度或满意度调研，分析数据并推动改进措施落地执行。 5.4.打造开放、透明、相互尊重且追求卓越的团队氛围。 5.5.确保各项人力资源制度与流程在本部门得到准确传达与规范执行。 6.组织效能与变革管理： 6.1.分析诊断团队组织结构、协作机制与决策流程，提出优化建议以提升整体运作效率。 6.2.在组织调整、团队融合或重大项目启动等变革场景中，提供专业HR支持与变革实施方案，减少阻力，保障平稳过渡。 6.3.跟踪团队人效数据（如人均GMV、人效比），进行数据分析并输出改进建议。

工作内容 负责公司艺人、茶艺师等岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进及入职手续办理；同步协助公司其他在岗岗位的招聘需求，维护招聘渠道，优化招聘流程，高效完成招聘指标。 任职要求 1. 年龄30岁以下，大专及以上学历，专业不限； 2. 具备良好的沟通表达能力、目标感强，能高效推进招聘进度； 3. 有招聘相关经验、熟悉娱乐行业招聘者优先，无经验可培养； 4. 工作认真负责，有耐心，具备较强的执行力和抗压能力。 亮点说明 1. 工作地点位于太古里核心商圈，通勤便利； 2. 工作时间10:30-19:30，午休1小时，作息规律； 3. 薪资待遇优厚：实习期无责底薪4500元+1500元绩效，转正后无责底薪6000元+4000元绩效+高额提成，多劳多得

1. 协助开展招聘信息发布、简历筛选，安排面试流程及候选人接待，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 2. 负责员工劳动合同的签署、续签及归档管理；维护人事档案系统，确保信息准确无误并严格保密； 3. 撰写公司内部行政通知、规章制度、会议纪要及综合性文书材料（如年度总结、信息上报资料）； 4. 承担来访人员接待、会议室协调工作；协助组织并落实内部培训、团队建设活动及公司重要会议； 5. 统筹办公用品的采购、登记与发放；管理公司证照、印章及相关文件的整理、归档与保管； 6. 配合上级完成差旅预订、费用报销等工作，落实领导交办的其他临时性行政事务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年相关岗位工作经验； 2. 有金融行业（特别是私募基金、VC/PE领域）从业经历者优先考虑； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 具备较强的书面表达与公文写作能力，可独立完成各类文书起草工作； 5. 具有高度的责任心和保密意识，能够妥善管理员工档案、薪酬等敏感资料； 6. 沟通表达良好，组织协调能力强，能与各部门及外部单位高效协作； 7. 工作细致严谨，态度认真，执行力强，具备多任务并行处理能力； 8. 形象端正，气质良好，熟悉商务礼仪，待人接物礼貌得体。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1. 构建并优化培训管理体系，依据公司人才发展战略，制定关键层级人员的培养方案，并推动实施与落地； 2. 全面负责校园招聘新员工系统化培养项目，涵盖项目规划、执行组织、评估机制设计等全流程培训管理； 3. 协同推进部门其他重点人才培养与培训项目的相关工作； 4. 推动培训专业能力的积累、内部分享与转化，促进专业条线人员整体能力提升。 要求：本科学历、具备3年以上大型连锁企业相关工作经验

我们是一家专注于时尚、婚纱、婚礼等领域化妆服务的工作室，致力于为客户提供专业化的美丽体验。现因业务发展需要，诚邀你的加入。 有招聘相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责职位发布、简历筛选、面试协调及后续结果跟进工作。 2. 接待到访客户，维护门店清洁，日常物品整理与归位。 3. 记录员工上下班打卡情况，制作考勤报表，完成上级交办的其他事务。 4. 策划并组织员工活动、培训安排，协助下午茶等福利环节的筹备与布置。 定期举办下午茶与团队建设活动，工作氛围轻松融洽，团队成员年轻有活力。地理位置优越，交通便利。期待你的加入！

欢迎了解，本岗位主要工作是借助公司提供的各类招聘渠道和平台，为合作客户招募IT软件开发、测试工程师等技术类人才。 注意事项： 1、接受2026年毕业的实习生（英语专业），表现优异者可放宽至2027届。 2、岗位工作时间为周一至周五，周末双休，实习期间需保证工作日可到岗。 3、不接受兼职、暑假工及工作日无法出勤者，请勿投递，感谢配合！ 任职要求： 1、善于沟通，性格开朗，乐于与人互动交流。 2、非人力资源相关专业亦可申请。 3、具备良好的表达能力、应变能力、组织协调能力及执行力，能承受一定工作压力； 4、外向积极，了解基本商务礼仪，责任心强，工作主动，愿意承担工作任务。 岗位职责： 1、承担公司项目所需人员的招聘任务。 2、每日进行简历筛选，并完成候选人预约、接待及面试安排，通过多种渠道为公司匹配合适人才。 3、完成上级交办的其他相关工作。 表现突出者毕业后有机会转为正式员工！ 公司福利： 1、设有额外招聘激励奖金 2、享受法定节假日福利，实行双休制度 3、每周二、周四提供固定下午茶 4、定期组织团队建设活动 5、团队氛围融洽，协作高效 诚邀各高校在读实习生踊跃投递！

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 薪资：4000/月+提成，大小休，主要工作：招市场销售

一、基础要求 1.学历与专业 -大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、餐饮管理等相关专业优先。 2.工作经验 -3年以上招聘经验，其中至少1年专注于团餐、餐饮领域； -具备项目制用工、临时工/兼职人员招聘经验者优先。 二、核心能力要求 1.行业理解力 -熟悉团餐行业运营特点（如企业供餐、大型活动配餐）及用工规律（季节性波动、人员流动性高）； -掌握一线岗位的技能标准（如厨师技术等级、配餐员作业效率、食品安全操作规范）。 2.招聘策略能力 -能根据短期性、大批量用工需求设计灵活招聘方案（如“固定+弹性”用工模式）； -擅长拓展并维护垂直类招聘资源（如餐饮类职业院校、劳务公司、本地社区渠道）。 3.数据分析与成本意识 -能运用招聘数据（到岗周期、留存率、人均招聘成本）持续优化招聘策略； -具备不同用工模式的成本对比分析能力（如自主招聘与外包、全职与兼职成本评估）。 三、关键技能要求 1.实操技能 -熟悉劳动密集型岗位招聘全流程，包括资质核查（健康证、技能证书）、高效面试方法； -熟练操作招聘管理系统（如ATS）、数据分析工具（Excel/BI）及主流招聘渠道平台。 2.风险管控能力 -熟知《劳动法》《食品安全法》中相关用工规定，防范证件虚假、合同争议等风险； -具备应对突发人力短缺的应急处理能力（如临时调配兼职人员、跨项目支援协调）。 四、软性素质要求 1.沟通与协作 -可高效协同项目经理、培训团队及第三方供应商，保障人力供给与服务品质的平衡； -善于处理不同层级员工之间的沟通差异（如基层员工与管理岗位的需求对接）。 2.抗压与适应力 -适应团餐行业快节奏、临时任务多的工作环境（如重大活动前紧急补员）； -能在高强度招聘期维持团队运作稳定。 五、加分项 1.拥有团餐行业人脉资源（如厨师协会、职业院校合作网络）； 通过精准对接行业用人需求与人才供给，确保团餐项目顺利实施，有效控制用工风险与人力成本，助力企业规模化发展与服务品质提升。

岗位职责： 1.负责日常招聘工作，文件整理、归档及电子文档系统维护。 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息，做好基础数据录入与台账管理 4.配合完成基础报表制作、数据统计及简单文书撰写，支持团队业务开展 5.协助组织内部活动或接待工作，展现良好职业形象与服务意识 任职要求： 1.具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境