一、工作时间：13:00-19:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有经验均可，有人带三、 招聘要求：1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责薪资:3000底薪+满一个月500-3000/人+入职100-200/人综合5000+提供包吃住需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，入职没有任何费用，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

岗位职责： 1、在各大招聘平台发布职位信息（公司提供） 2、简历信息筛选分类，通过电话或微信与求职者进行有效沟通，邀约候选人面试，满足项目招聘需求 3、求职者后期跟踪维护稳岗与二次推荐 任职要求： 1、35岁以内 2、性格开朗，具有良好的语言沟通和表达能力，有一定抗压力，有团队精神 3、有过人事、进厂、或销售经验优先，沟通过交流能力强 薪资待遇：综合收入5000-10000/月，能力优秀者薪资无上限 工作时间：早九晚六，月休6天 期待有想法，有冲劲优秀的您的加入，团队伙伴年轻活跃，好相处好沟通！

岗位职责： 1、全网发掘形象气质佳的艺人资源并完成签约； 2、通过多元渠道及平台开展艺人筛选、联络、邀约与面试工作； 3、需具备广泛的行业人脉资源，并能持续拓展新的合作路径； 4、定期与艺人保持沟通，掌握动态，提供支持，落实后续关系维护； 任职要求： 1、专业不限（传媒、广告、人力资源等相关专业优先考虑）； 2、经验不限（具备经纪人、市场营销或传媒机构从业经历者优先）； 3、对直播及传媒领域有热情，熟悉互联网生态，乐于社交，审美能力良好； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧和良好的亲和力； 福利待遇：结果导向激励机制、双休、不强制加班、社保、节日福利、生日福利、日常下午茶； 薪资待遇：底薪+高额签约奖金+无上限流水提成；综合收入5-8万

岗位：全职人事专员 薪资：4000-6000元/月，月休4天 时间：下午1点~下午6点，工作时间灵活 福利：免费培训+优质工作环境+和谐同事氛围 要求：18-35岁，不限学历、不限经验，会基础办公软件优先 亮点：新人带薪培训，人力资源相关证书持有者优先录用，晋升通道清晰 邀约：想踏入人力资源行业？无经验也能学，快来加入我们！

一、工作时间：13:00-19:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有经验均可，有人带 三、招聘要求：1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 薪资:3000底薪+满一个月500-3000/人+入职100-200/人综合5000+提供包吃住需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，入职没有任何费用，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

岗位职责: 1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行 2.承担来访人员接待工作，同步完成招聘数据的汇总与归档 3.参与人力资源管理环节，涵盖员工关系维护及招聘流程跟进 4.落实公司各项规章制度，配合上级完成其他相关工作任务，维护企业文化统一性 入职条件: 1.年龄20-26岁，性格开朗，仪态端正，熟练操作常用办公软件； 2.熟悉各类招聘渠道及工具的应用； 3.具备良好的语言表达能力和组织协调能力。 岗位福利: 2800+提成，综合收入4—9K上不封顶！！！ 新员工成功入职满一个月可获额外奖励（50元/人） 工作时间： 早八晚六，午休一个半小时 固定周日休息，法定节假日正常休假

岗位职责: 1. 负责传媒领域人事事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 配合上级推进招聘流程，包括简历初审、面试安排与协调等环节。 3. 参与人事管理流程的制定与优化，助力提升团队运作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅的工作互动。 2. 有较强的责任感和执行能力，可高效完成领导交办的各项任务。 3. 具备良好的学习适应力与问题应对能力，能胜任节奏较快的工作环境。

1、公司人事管理； 2、公司管辖各项目资料收集整理； 3、公司人员工资表制作，工资发放； 4、辅助各项目收款结算资料制作； 5、完成领导交代的合理工作； 6、双休，节假日正常放假。 要求： 1、为人正直，有责任心； 2、长期定居本地或准备长期定居本地； 3、学习能力强； 4、熟练使用office办公软件。

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，开展工作分析，落实招聘规划； 2、承担公司各岗位的招聘任务，包括职位发布、候选人邀约、面试安排等，按招聘流程高效推进并完成目标； 3、搭建人才储备库，系统化整合人力资源，支撑公司快速发展的用人需求； 4、定期统计招聘数据，分析招聘成效，持续优化招聘策略； 5、完成上级交办的其他相关工作； 6、需具备人事相关经验，缺乏经验者请勿投递。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-32岁，有招聘相关经验者优先； 2、熟悉工作分析方法，掌握多种招聘渠道拓展及面试评估技巧； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，执行高效，性格亲和； 4、能熟练操作常用办公软件。 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日休息，缴纳五险 薪资待遇： 无责底薪+招聘提成+绩效奖金+福利，综合收入5000-8000元

任职要求： 1、熟悉互联网及泛娱乐领域，具备演艺、娱乐、广播、媒体等相关行业资源者优先，了解主流招聘工具及新媒体平台运作机制（如抖音、小红书等）。 2、表达清晰，具备出色的人际沟通能力与社交经验。 3、具备敏锐的时尚感知力，审美紧跟潮流趋势。 4、具备良好的职业素养，有从事人事、教育培训、新媒体运营或销售类工作经验者优先考虑。 岗位职责： 1、负责艺人招募的拓展与维护工作，通过抖音、小红书等平台发掘具有潜力的候选人并建立联系。（主要完成初步对接至到面环节，面试由专人跟进） 2、挖掘艺人的个性化特质，激发其潜在发展优势。 3、依据招募目标及时发布并持续更新招募信息。 4、主导招募过程中的沟通协调，并跟踪后续进展与结果。

渝北天花板，优秀者可以企业直签 买五险，三一重工操作工 企业优势：世界五百强，节假日福利优厚（端午、中秋、春节、生日福利、高温补贴） 招聘岗位： 机加工: ，有卧式加工中心经验，（法兰克，或西门子系统），能看懂程序，懂点基础调试，有大型卧镗加工经验的优先，双班倒，计件工8000-12000 二保焊工 年龄20-45，有焊工证，会厚钢板多层多道，计件工资10000-15000 福利待遇：入职购买五险，福利食堂，自己充卡刷脸消费，早餐3元，中晚餐6-8元（公司每月餐补230打工资卡），公寓式住宿，4-6人间， 工厂到宿舍有交通车接送。 面试接待: 下午14:00面试，导航到三一重机北门 联系刘老师： :打卡大于20天1000（无v） 备注:持身份证原件面试，除二保焊/油漆工需要职业病体检，其他岗位全部常规体检+噪音。

【渝北-机场行李转运】岗位三：装卸员（国际货站），限，25-50岁，上五休二，上班时间：13:00-事情做完，18:00-事情做完，20:00-事情做完，保底4200+300元餐补+300元全勤+200交通补贴+300加班费，提供免费夜宵、免费住宿（水电平摊）

重庆渝北光环中餐厅招打荷学徒一名3500/月，后续可以转其他岗位，月休4天有兴趣电话联系

渝北黄茅坪高价叉车工急招！310一天 - 核心薪资：310元/天（23元/小时+45元/天补贴，补贴至3月中旬） - 基础福利：提供和合家园宿舍，150元/月房租；餐补12元/天 - 工作地点：龙兴赛力斯 - 面试地点：重庆安吉红岩物流有限公司-西北门 - 岗位要求：需持有效叉车证，熟练操作，服从管理，能适应工厂作业节奏 - 入职提示：携带身份证、叉车证，准时到接人点集合，现场安排入职。

渝北区，悦来街道，10号线，王家庄地铁站旁，现在，3个小时起，37元小时。

主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招募主播！！！ 上班时间：上午10-19点 中午休息一小时 每月休6天 薪资待遇：底薪3500＋提成 岗位职责 1. 与团队对接招聘需求，推进主播岗位的招聘流程。 2. 筛选并管理招聘渠道，在相关平台发布及维护招聘信息。 3. 统筹面试安排，跟进候选人入职事宜。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 工作积极主动，具备良好的沟通能力与团队合作精神。 2. 有传媒领域工作经验者优先。 3. 有直播行业背景或从业经历者优先录用。 舒适的办公环境，轻松自由且充满活力的工作氛围，助你在愉悦中高效创收

纯行政岗位 非销售类 急招 因公司发展需要，诚邀积极进取、渴望通过自身努力提升收入并实现职业发展目标的优秀人才加入！我们提供具有竞争力的薪酬待遇，期待与你共同发展！ 单休，介意者请勿投递 年龄要求：20-23周岁以下，性格开朗、耐心细致，形象良好 岗位职责： 1、负责企业招聘事务、薪资核算及福利发放相关工作； 2、整理办公文档，制作日常所需表格及相关行政事务处理 薪资福利： 1、3000元无责任底薪+绩效提成 2、员工除基础福利外，享每年两次集体旅游机会 3、公司每月不定期组织团队活动（如聚餐、户外拓展、内部交流等） 4、免费提供住宿+节日礼品等额外关怀 5、晋升通道：人事助理→人事主管→人事总监→办公室总经理 轻松融洽的工作氛围，每月开展丰富团建活动，包括聚餐、K歌、观影、滑旱冰、登山、郊游等！

岗位职责： 1.负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于：分析用人部门需求，制定招聘计划和策略；拓展和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘、社交媒体等）；筛选简历、电话初筛，邀约候选人面试，协调面试安排（与用人部门、候选人对接时间、流程）； 组织面试过程（如结构化面试、初试等），评估候选人匹配度，收集面试反馈；跟进offer发放、候选人入职沟通及入职后的初步跟踪； 2.建立和更新人才库，维护招聘数据，定期总结招聘效果，优化招聘流程； 3.协助完善公司招聘制度和体系，提升招聘效率和质量； 4.与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求准确落地。 任职要求： 1.学历：中专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有特定行业（如互联网、制造业、快消、销售等）经验者优先；有团队管理经验，能独立负责中高端岗位或批量招聘项目； 3.具备良好的沟通表达、逻辑判断和识人能力，能精准把握岗位需求和候选人特质；熟悉各类招聘工具和渠道操作，会使用HR系统或招聘管理软件者优先； 有校园招聘、猎头经验或批量招聘经验者优先； 4.工作积极主动，抗压能力强，能适应招聘旺季的高强度工作；原则性强，保密意识佳，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、依据公司战略目标及人力资源规划，制定年度、季度与月度招聘方案并实施相应策略； 2、分析企业人力需求，明确岗位职责、任职资格及相关招聘标准； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上平台、校园招聘、猎头协作、内部举荐等方式，保障渠道的稳定性与广泛性； 4、定期评估各渠道招聘成效，持续优化渠道配置，提升招聘效率与人才质量； 5、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织与候选人甄选等环节； 6、推进面试进程，及时协调面试官与候选人沟通反馈，确保面试有序开展； 7、组织实施拟录用人员的背景核查、薪酬协商及入职审批流程，保障录用合规性与人选匹配度； 8、搭建并完善企业人才库体系，对入库候选人进行分类归档与动态追踪，支持未来人才储备需要； 9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道效能、招聘周期、到岗率等，为策略优化提供数据支撑； 10、指导招聘团队成员开展工作，组织培训以提升整体专业水平和执行能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先； 3、精通各类招聘渠道运作模式与招聘流程，具备成功落地的招聘案例； 4、掌握扎实的简历甄别与面试评估技巧，能精准判断候选人的综合能力与岗位适配度； 5、熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基础数据分析处理能力； 6、具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，可高效对接不同层级人员； 7、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。

本岗位必须要有维修经验，有相关的电工证书！ 工作要求： 1、持高压操作证或职业资格证书； 2、年龄50周岁以下，身体健康，无妨碍从事电气工作的疾病，能满足夜班排班要求，以确保能够在高压环境下正常履行工作职责，具备安全意识，工作责任心强； 3、具有相关高压配电值班工作经验3年以上，有大型企业、变电站或相关电力项目工作经验者优先考虑； 工作职责： 1、熟悉电力系统基本原理，包括应急发电、输电、配电等工作原理，掌握高压电气设备的结构、性能、工作原理，熟悉安全操作规程和应急处理措施； 2、能熟练掌握高压停送电的操作流程，包括合闸、分闸、倒闸等，并能准确判断设备运行状况，具备故障排查能力，保障供电系统的稳定性和可靠性。 工作时间：月休4天，白班：8:00-19:00，夜班：19：00-8:00（轮班制） 可提供宿舍（提供床上用品）每月360元餐补 薪资：面议，入职购买五险一金。 工作地址： 重庆渝北区重庆棕榈泉联英物业服务有限公司

全国门禁安装师傅储备，后期有单派单，不是现在就有单，偶尔有单，兼职接单的。主要以海康、大华、中控、得力等品牌门禁安装。

【职位亮点】 无销售考核压力、系统知识赋能、行业顶尖专家指导、快速成长通道、多元发展路径、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化 【职位特色】 1.可参与公司系统化培训体系，涵盖专家专题分享、线上专业课程，内容涉及战略设计、管理工具方法、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等，助力从T型人才向π型人才跃迁，逐步成长为具备终身价值的专家型从业者； 2.有机会构建完整的管理知识结构，体验高阶思维活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现与企业决策者的深度思想互动； 3.既可深耕技术方向，成为特定领域或职能模块的专家，也可转向经营管理方向，发展为兼具技术能力与中台支撑经验的复合型人才； 4.身处扁平化组织与专业化环境，享受高效协作、专注业务的高度职业化氛围与简洁透明的人际关系。 【职位描述】 1.协助推进人力资源管理咨询项目的执行，包括项目建议书、研究报告、方案成果等相关资料的信息收集、整理及文档撰写工作； 2.表现优异者将有机会参与客户现场工作，协助开展深度访谈、沟通协调及方案落地支持等实务环节； 3.参与咨询项目运作流程与成果产出的方法论总结，推动部分内容的产品化开发，并在团队内部进行知识共享与交流； 4.深入参与人力资源管理、任职资格体系建设、人才盘点、培养与发展、组织文化建设等领域的专项研究，涵盖理论梳理、案例分析、问卷实施、方法论及工具模板研发，在导师指导下完成研究框架搭建、文字整合、数据分析及PPT可视化呈现； 5.参与内部培训材料的编制、优化与更新，具备讲解演示能力，能够指导同事掌握相关方法与实践； 6.配合合伙人或项目经理完成其他临时性工作安排与任务交付。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：不限专业背景，汉语言文学类专业优先考虑； 3、工作经历：欢迎应届毕业生投递，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先； 4、核心能力：具备良好的问题分析与解决能力、沟通表达与团队协作能力，文字表达能力强，逻辑清晰，热爱学习与探索； 5、优选条件：有国内外知名咨询机构从业经历者优先；具备强烈发展意愿者优先； 6、其他要求：能承受一定工作强度，接受短期出差安排； 7、特别优秀者薪资可面议。

负责招聘公司所需要的人员，

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 1.负责招聘公司所需的各类人事岗位人员。 2.管理和优化招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人。 3.与团队成员协作，确保招聘活动的顺利进行。 4.维护良好的候选人体验，提供专业的沟通和反馈。 5.监控和报告招聘活动的结果，及时调整策略以满足公司需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对招聘流程有良好的理解和实践经验。 3.能够在压力下工作，有效管理时间。 4.对人才市场有一定的了解，能快速适应变化。 5.具备积极主动的学习态度，能够接受新挑战。