【工作内容】 1、负责公司基层岗位人员招聘，重点面向直播运营及主播岗位； 2、办理员工入离职手续，组织入职培训等相关事宜； 3、跟进新员工入职状态，协助提升岗位稳定性； 4、兼顾部分日常行政事务处理。 【薪资待遇】 无责任底薪3.5k + 招聘提成 + 500绩效 + 五险。 【职位要求】 1、具备人事招聘相关经验，有传媒类企业人事从业经历者优先； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、可尽快到岗者优先考虑； 【工作时间】 每日工作时间为9:30-18:30，中午12:00-13:00为午休时间，法定节假日正常休息。 （岗位固定，无轮岗或调岗安排，专注人事行政工作）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作内容： 1、负责公司各岗位人员的招聘实施及初试评估工作； 2、办理员工入职、离职流程，劳动合同的签署、续签、变更、解除及相关纠纷处理事宜； 3、管理员工人事档案，确保档案资料完整规范。 4、跟进新员工试用期表现考核，办理转正、调薪及合同签订，并归档相关材料。 5、每月汇总、分析考勤数据，并完成统计汇报工作。 6、定期整理员工绩效考核资料，提交汇总结果，对考核机制提出优化建议。 7、处理薪资发放过程中的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供所需报表与数据支持。 8、组织实施员工技能培训计划，监督技能测评进展并推动落实。 9、负责公司人事类文件的传递、呈报及分发工作。 10、起草并解读公司福利保险政策，协调参保、退保及理赔相关事务。 11、配合人事行政经理完成其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1、具备2年以上人事工作经验者优先，具备良好沟通能力，责任心强，耐心细致； 2、熟练操作办公软件，工作积极主动，保持积极向上的心态； 3、具有良好的职业素养，能承受一定工作压力。

【岗位职责】 1. 招聘与配置： 协助完成人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初试安排及录用沟通； 2. 员工关系： 负责员工入离职、转正、调动等手续的办理，维护员工档案的完整与合规性； 3. 薪酬福利： 协助进行考勤统计、薪资核算及社保/公积金的缴纳工作； 4. 培训与开发： 协助组织员工培训活动，跟进培训效果反馈； 5. 企业文化： 协助策划并执行员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升团队凝聚力； 6. 制度执行： 协助完善并执行公司各项人力资源管理制度，确保流程合规； 7. 其他人事支持： 完成上级领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 1. 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源两个及以上模块者优先。 3. 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）； 4. 个人素质： · 具备良好的沟通协调能力，亲和力强，服务意识佳； · 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识； · 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应多任务处理的工作节奏。

职位描述： 1、协助开展社会招聘与校园招聘相关事务，涵盖招聘平台管理、岗位信息发布、简历收集整理、初步筛选、面试安排及接待等工作； 2、办理正式员工、外包人员及兼职人员的入职、转正、离职等相关手续； 3、负责员工入职、离职、转正等资料的归集、整理与档案归档管理； 4、参与招聘及入、离、转正流程的日常维护，并提出优化改进意见； 5、对接各部门人力需求信息，汇总并反馈至人力资源团队，协同推动解决方案落地。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验，表现优异的实习生亦可考虑； 2、精通数据整理与表格操作，熟练运用Excel、Word等办公软件； 3、具备基础数据分析能力，能够独立完成分析报告撰写； 4、思维清晰，条理分明，拥有良好的沟通协调、学习理解及逻辑思考能力； 5、工作态度端正，积极主动，注重细节，责任心强。

岗位职责 1、负责公司基层岗位人员招聘，在主管指导下按时完成既定招聘任务，独立处理所辖范围内的各项招聘事宜； 2、管理员工劳动关系及人事档案，确保信息完整准确； 3、办理员工入职、离职手续，组织新员工入职培训等相关工作； 任职要求： 1、具备独立面试能力，性格开朗，沟通积极主动； 2、有半年以上招聘工作经验，可快速到岗； 3、熟悉人事招聘流程，具备面试实操经验，能迅速投入工作； 4、具有传媒类企业从业经历者，薪资可依据能力面议；（具体薪酬详谈） 工作时间： 1、每日工作时段：9:30-18:30，法定节假日正常休息； 福利待遇： 1、试用期无责任底薪3200元+提成，转正后无责任底薪4000元+提成，综合月收入4000-9000元； 2、享受定期团队建设、聚餐活动，提供带薪年假、团建旅游、年终奖金、社会保险，无需加班；

职位描述： 1. 协助推进社会招聘及校园招聘相关事务，包括招聘平台管理、岗位信息推送、简历收集与归类、初步简历筛选、面试安排及现场接待等工作。 2. 负责正式员工、外包人员与兼职人员的入职、转正及离职流程办理，并同步完成人事档案的整理与归档。 3. 与各业务部门主管保持对接，准确理解用人需求，归纳并提炼核心招聘要求。 岗位要求 1. 本科及以上学历，具有一年或以上相关工作经验，2027届在校实习生亦可投递。 2. 熟悉数据统计与表格操作，能熟练使用Office办公软件。 3. 工作积极主动，具备良好的沟通协调与表达能力。

岗位职责： 1. 负责公司薪酬与绩效管理相关工作，包括制定薪酬及绩效管理制度/方案、优化绩效考核指标、组织实施绩效评估并跟进结果反馈等。 2. 承担薪酬数据及人力资源成本的统计核算工作，及时处理员工关于薪酬福利的相关咨询。 3. 协助推进年度预算编制、月度费用执行监控及年度决算等相关财务对接事务。 4. 策划并执行员工激励计划与关怀类福利活动，提升员工满意度与组织凝聚力。 5. 负责信息系统（如钉钉、OA、EHR）的维护与流程优化，定期编制薪酬绩效类数据分析报表。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，持有三级及以上企业人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬绩效模块运作；精通数据统计与分析，熟练使用OFFICE、思维导图、流程图等常用办公工具，具备良好的数据洞察力。 3. 工作作风严谨细致，思维灵活，责任心强，同时具备较强的保密意识与风险防范能力。 4. 具有目标驱动意识和结果导向思维，有大型企业从业经历者优先。

负责人事招聘与培训相关事务 协助经理处理部门日常运营工作 协调部门内部员工之间的沟通与协作 职位福利：弹性工作制、带薪年假、员工旅游 节日福利、定期组织团建活动、出国旅游机会 带领团队机会、绩效奖金

招聘信息渝北两路西区招聘切配中餐墩子2名，工资5000到5500，全勤200，津贴200，月休3天，联系人刘厨师长，电话

【重庆渝北安博】京东物流招聘正式工-仓储拣货、打包（中小件）工资高，京东直招！一、岗位职责：京东物流中小件商品拣货、打包【注：自己选择其中一个岗位就行】二、任职要求：25-45岁，男女不限，认识26个英语字母。服从上级安排的工作，身体健康，能吃苦耐劳，做事积极，责任心强。【上班时间】白班:8:00_20:00，月休4天（根据自己的时间和组长提前排即可）-----------------------------三、福利待遇：综合工资55000-7000左右，（个人计件，多劳多得），入职缴纳五险一金、餐补、防寒防暑补贴、夜班补贴、司龄补贴；京东的薪酬（工资）是每个月月底发放，发放的是上月21日到本月20日的工资！【比如2月底发的是-的工资】1）包住：免费提供豪华6人间，水电均摊（）；2）园区有食堂（有10元-15元的菜品，外面也有路边摊等，周边也有商业街），有餐费补贴（360元/月）；无需办卡，可以支付，现金支付；-----------------------------入职前5-10天按照计时算工资，16元/小时-----------------------------工作地点：重庆市两江新区举人坝渝北安博物流园联系人：付乐同号

招聘：蒸锅一名：工资6000炉子二名：工资6500——8000要求：爱干净，动作快，服从安排，基本功扎实（炉子45岁以下）月休4天，节假日多一天地址：渝北礼嘉联系张

渝北区上湾路轻轨站旁招聘保安员包住/包工作餐，年龄20-40岁以下，净身高171以上，退伍军人，有经验者优先，无纹身.自备黑色皮鞋和床上用品待遇：试用期3个月薪资4000，试用期满，4300元，面试需带：无犯罪证明（电子版）和身份证原件工作时间:12小时制白班08:00-20:00夜班20:00-08:00联系人：文老师联系电话（微信同号）

招聘：大循环线路司机（兼任仓库回货） 岗位职责 按照既定固定大循环专线出车，完成沿线货品定点配送工作； 车辆返程顺带揽收回货，抵达门店后配合现场卸货、货品清点入库，核对回货单据，规范完成货物交接手续。 薪资福利 薪资采用纯提成模式、无固定底薪，多劳多得、上不封顶；月度综合薪资 8000-10000 元，薪资按月准时结算发放，收入清晰可查。 任职条件 持有效 C1 驾驶证，实际驾龄满 3 年及以上，可熟练驾驶货运车型，有环线专线配送从业经验者优先录用； 踏实肯干、吃苦耐劳，责任心良好，爱护营运车辆，单据核对细致严谨。 岗位亮点 运营线路固定、路况熟悉易跑，单次出车包含配送 + 回货提成，计价规则透明，收入稳健。 原标题：《纯司机》

岗位职责： 1. 负责制造业企业一线岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、初试安排及入职跟进 2. 维护并拓展招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘等），提升岗位曝光与匹配效率 3. 协助开展员工入职培训、档案管理、考勤统计及基础人事手续办理 4. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，缩短岗位填补周期 5. 配合部门完成员工关系协调、政策宣导等基础人力资源支持工作 任职要求： 1. 有制造业招聘经验者优先，熟悉产线岗位特性及用工需求 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应快节奏招聘任务 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与汇报能力 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 工作细致踏实，具备团队协作意识与服务意识

文员分红有人带招聘零元加入零投资分红利润6000 ~ 10000介绍招聘工作简单上手就做欢迎大家加入我们一起赚钱年龄16 ~45岁男女不限工作时间朝九晚六，上六休一长白班要求擅长于沟通，语言表达能力强公司自带流量模式一：生活补贴3000 + 20%分红，综合分红5000到8000模式二：居家/兼职办公，利润50%比例分红，第二个月60%，第三个月70%工作轻松上班自由，保底一万起步职位总结A招聘人数50人薪资报酬6000-10000元/月招聘有效期要求，了解求职者基本信息与条件，协助一键投递免费拨打继续聊

人事岗位 人事负责给公司招聘 人事无责底薪 2500＋全勤 500 ＋入职提成一个 200 早十晚六 双休 三天试岗

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.完成人力资源相关制度宣导与基础政策解答 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，学习能力强 5.有责任心，具备团队协作精神和职业保密意识

天津职好招聘人基地，正在招聘中！~ 时间：9:00-18:00【中午1h午休】，大小周一周单休一周双 休，宿舍精品2人间卫浴，洗衣机 工作：提供资源，资源充足，配有手机及企业微信，通过微信在线沟通，向工友讲解岗位工作内容，邀约到厂面试等。 工作简单，无经验一对一带。 薪资：50%提成，提成一人300-500元不等，综合收入8干- 1.5W，提成非一次性，而是月月拿，不断积累，收入每月都在增长，上不封顶。

1、熟悉国家及地方相关政策法规和技术标准规范； 2、掌握建筑领域各阶段节能相关的方案设计、规划编制与预案制定，具备独立开展方案编制及项目跟进能力； 3、主导公司能源管理体系的搭建，负责大型节能项目的规划、设计、评审及落地实施； 4、统筹完成公司内部能源管理工作，并对接政府主管部门或行业协会的相关任务与要求。 任职要求： 1、25-35岁，制冷、暖通、建环、电力、热能、动力、自控等相关专业，本科及以上学历； 2、具备能源服务行业从业经历，可独立编制大型能源技术方案，有区域能源项目或工业节能项目实践经验者优先； 3、责任心强，具备良好的团队协作意识与专业素养。 职位福利：五险一金、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、通讯补助、节日福利

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责 1. 根据公司人才需求及人才画像，落实招聘计划的执行与推进。 2. 招聘信息发布与渠道维护：通过多种招聘途径（如网络招聘平台、社交媒体、校园招聘、职业介绍机构等）发布职位信息，管理并维护各类招聘渠道，确保信息准确、时效性强且具有吸引力。 3. 简历筛选与候选人初评：收集并整理应聘者简历，开展初步面试或测评，评估其专业技能、沟通表达及综合素养。 4. 面试安排与录用支持：协调组织面试流程，撰写面试评估意见和报告。 5. 人才库建设与管理：搭建并持续更新人才储备数据库，定期复盘招聘成效，为公司提供有效的人才供给分析与数据支撑。 6. 招聘流程改进与市场洞察：开展人力资源市场调研，掌握行业人才供需动态，提出优化建议，持续提升招聘效率与质量。 7. 候选人关系维护：及时回应求职者咨询，妥善处理反馈与建议，树立良好的雇主品牌形象。 任职要求 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验，了解社会招聘运作流程。 2、熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规。 3、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神以及抗压能力，具备主动学习意识和开放心态。 4、能熟练操作办公软件及相关网络工具。

岗位职责： 1. 负责公司薪酬与绩效管理相关工作，包括制定薪酬及绩效制度/方案、优化绩效考核指标、推进绩效考核实施及结果反馈等。 2. 承担薪酬数据与人力成本的统计核算任务，及时处理员工在薪酬方面的咨询与问题。 3. 协助开展年度预算编制、月度费用执行监控及年度决算等相关财务对接工作。 4. 策划并执行员工激励计划与关怀类福利活动，提升员工对企业的认同感与归属感。 5. 负责信息系统（钉钉、OA、EHR）的维护与流程优化，定期制作薪酬绩效类数据报表。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，持有三级以上企业人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬绩效模块运作；精通数据统计与分析，熟练使用OFFICE、思维导图、流程图等办公工具，具备良好的数据洞察力。 3. 工作认真细致，反应迅速，责任心强，具备优秀的保密意识与风险防范能力。 4. 具备目标驱动与结果导向的工作思维，有大型企业从业经验者优先。

重庆市渝北区招强电、光伏安装、桥架/支架安装、工地小工/杂工

【工作地点】全国（可协调分配，需短期出差） 【薪资待遇】面议；另有绩效、分红、提成，上不封顶。 【岗位职责】 统筹光伏项目全生命周期技术工作，把控技术合规与质量。 制定完善技术标准，审核设计方案，把控技术风险。 跟踪行业新技术，推动技术优化与成果转化。 管理技术团队，协调跨部门协作，提供技术支持。 对接认证机构与相关单位，处理技术难题及项目相关手续。 【任职要求】 大专及以上，光伏、电气等相关专业； 5年光伏从业经验，3年以上技术管理经验，有相关项目经验者优先。 熟练使用CAD及光伏相关软件，精通系统设计与故障排查，有相关资质者优先

职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，能力突出者可放宽经验要求。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注各类演艺与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通技巧与社交能力。 4、具备敏锐的时尚感知力，审美符合当下潮流趋势。 5、恪守职业操守，能严格保守公司信息及艺人隐私。 岗位职责以及工作内容： 1、开展艺人的挖掘与长期维护，熟练运用多平台渠道进行人才搜寻。 2、组织线下不同类型艺人的招募工作。 3、识别并培养艺人个性特质，激发其潜在发展优势。 4、依据招募目标，按时发布招募动态，并持续更新相关信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，跟进并落实招募成果。 待遇： 无责底薪3500 ＋1500绩效 1. 每月需完成3名主播招募及32场面试任务 2. 超出3名主播后，按400-2000元/人计算奖励 3. 可额外获得所招主播总流水0.5%的长期提成 平均薪资6k-1w，上不封顶 4. 工作内容简单，工作节奏轻松，上班时间早10:00至晚19:00 5. 试岗期3-7天，提供带薪培训，不收取任何费用 6. 有意者可预约面试，到公司详谈

岗位职责： 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统数据； 4. 参与薪酬核算及福利发放的具体工作； 5. 负责规章制度及相关文件的审核工作； 6. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询； 7. 对接保险事务，处理商业保险与社会保险相关事宜； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄21-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，能应对复杂事务的处理； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识基础； 5. 熟练掌握计算机操作，具备优秀的办公软件应用能力。 工作时间：9:00-18:00，每月休息6天。

1、负责暖通、给排水、强弱电等机电专业方案设计、图纸审核及现场技术支持； 2、跟进项目施工进度，解决施工中的技术问题； 3、参与图纸会审、技术交底、竣工验收等工作； 4、配合成本、施工、甲方等完成相关协调工作。

我司现在能提供工作有5个岗位： 1、冰箱、洗衣机的安装：这个工作需要在安装过程中销售配套的增值辅材，要求个人销售、沟通能力较强，但是上班时间比较灵活，适合有能力贪耍又能赚钱的工作，月收入（8000-20000/月）。 2、家电清洗： 要求有摩托车，能吃苦耐劳，这个上手快，收入见效快（按照住家就近区域安排），求职者需要自购清洗设备，预计在5-600元左右，但公司有报销机制，免费培训，合格上岗后稳定月收入8000以上（可接纳残疾人）。 3、新能源家用充电桩安装、维修： 要求吃苦耐劳，有面包车或者三厢轿车，自备交通工具及安装工具，公司提供订单，住家就近派工，计件提成方式，工作稳定，订单量稳定，月收入在8000-20000元/月（可接纳残疾人）。 4、空调安装（家用空调）：负责整个渝北区多品牌家用空调的安装，计件提成，有高空证优先。 5、纯保外维修（空调、冰箱、洗衣机、热水器、烟机）熟手，可招收学徒，。 要求： 1.必须自带交通工具（摩托车最佳） 2.年龄20-49岁，男女不限 3.从事过冰箱、洗衣机、空调安装、维修、清洗头脑灵活有销售经验优先 ，不用每天到公司报道，每天从家里出发直接到用户家上门安装或者维修或清洗，上班时间灵活，就近安排作业区域。 4.可招聘学徒工（学徒工免费培训，），有责任心、上进心，正常上班后月收入8000-15000元以上。 5.有意者请直接投递简历或者主动来电咨询。 6.面试地址导航：李米线(武陵路店），门头是：苏宁帮客家。