岗位介绍： 1.负责公司日常人事行政事务处理及后勤支持工作； 2.统计日常考勤数据，编制月度报表并完成系统上传； 3.负责办公用品的采购与日常管理工作； 4.策划并组织公司文化体育类活动； 5.协助开展招聘工作，办理员工入职、离职、社保等相关手续； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类或人力资源相关专业优先考虑； 2.熟练使用Office办公软件，包括Word、PPT、Excel等； 3.性格积极开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致认真，具有较强的自我推动力。

工作内容：给公司招聘驻店骑手 工作时间：早9晚6，单休，法定节假日 薪资结构：底薪＋提成，月薪资综合5k＋ 不限经验，不限年龄，新手入职有师父带 公司不定时团建聚餐下午茶，公司氛围嘎嘎好，带薪培训

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

岗位职责：按照公司招聘需求进行简历筛选，并负责安排人员面试 任职要求：具备半年以上人力资源相关工作经验 岗位福利：朝九晚六，周末实行大小周休假，享受法定节假日 教育背景：大专及以上学历 工作环境轻松，团队年轻富有活力，月综合收入6000-9000元

工作内容： 1.负责人才招聘工作，利用多元渠道为公司匹配合适人选 2.负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3.负责管理员工日常考勤及相关数据统计 4.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.具备全日制大专或以上学历 2.身体健康，具有较强的抗压能力 3.熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4.有一年以上人力资源相关工作经验

1、负责线上招聘平台的日常维护，筛选匹配简历，协调沟通候选人并组织面试安排； 2、办理新员工入职相关手续； 3、管理兼职人员微信群，依据实际需求进行合理调配，并收集整理相关信息； 4、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

1.宿迁三县两区均有岗位设置，支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高提成+五险一金待遇，兼职实行日结薪资，合伙人可前往苏宁办公室或沭阳大润发办公室面议合作细节 2.负责腾讯乐刷通道品牌pod机的安装与后续维护工作 3.兼职日结收入100元/台起，办理信用卡及相关积分兑换产生的全部收益归属业务员个人 4.全职岗位提供3000元底薪，叠加高额提成与绩效奖金，收入无上限，依法缴纳五险一金

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

百果园试吃活动，兼职招募啦 一：工作地址： 1.南京市江宁区万科翡翠公园店（南京市江宁区秣陵街道双龙大道1699号翡翠逸景花园15幢103室） 2.南京市江宁区天元吉第城店（南京区江宁区高新园湖山路369号天元吉第城商业4幢108） 3.南京市雨花台恒仁翠竹园店（南京市雨花台区郁金香路16号） 4.南京市鼓楼区虎踞光（南京市鼓楼区虎踞关18号） 二：工作日期：2/25日，连续三天，工作时间：11：00-20：00， 薪资150一天， 三：联系方式：有意者可联系

装日立的大师傅有没有？有的有联系我

招聘：消控员（中级证） 工作时间：7:00—19:00，19:00—7:00（两白、两夜、两休） 工资待遇：230一个班 值班电工： 持高压证，工作时间：上24小时休48小时。薪资待遇2800/月 地址：中华门博物馆 电话：张（同步）

南京江宁滨江开发区喜燕路仓库打单员，1个月试用期，转正后税后工资4000-5K+，单休，仓库内作业，有意向的小伙伴请与我联系，谢谢！「最好住滨江开发区附近」电话☎

公司执照，放心投递咨询！ 公司情况：无责底薪3500+开单奖800+年终奖+带薪培训+不定期旅游 新人0-2个月1万2，3-6个月2-3万，半年以上月薪10万，20万，30万以上。 同样是做销售、贷款是行业红利期、疫情后、再加上经济下行、需要贷款的客户特别多、业绩也比较好做.新人开单也很快、一个单子就是两三万。 工作内容： 1.受理公司网络上的客户主动申请（公司推送意向资源、不需要自己出去跑客户、当天可开发) 2.了解和分析客户情况，制定方案。（不用求客户） 3.进行客户的邀约跟进后期手续的办理。（不用看客户脸色) 4.为客户提供优质的服务、促进二次成交 我们的优势： 1.公司提供精准客户，不需要自己拓客 2.员工福利健全，，超长带薪年假 3.每周下午茶，轻松工作氛围 4.公司提供专用手机、电脑 5.可接受无经验，跨行业 6.入职有培训入组有师父一带一 7.交通便捷地铁口 8.全是年轻的小哥哥小姐姐，公司氛围好，不复杂 9.公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道(没有经验没关系)

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岗位职责： 1、对接高净值已成交客户，深入挖掘客户需求，持续维护客户信任，引导客户建立科学的投资认知； 2、结合投资顾问的最新市场分析成果，为客户提供建议，协助客户完成交易决策； 3、依据投顾团队的行情研判，定期向客户传递市场解读等专业信息，增强客户粘性； 任职要求： 1、大专及以上学历，持有证券从业资格证者优先考虑； 2、工作踏实细致，具备优秀的倾听意识与表达能力； 3、具有主动服务意识，善于从客户角度思考问题； 4、态度严谨、品行端正，拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。

岗位职责： 1、 负责银行在该地区的信用卡授信业务和市场推广； 2、 对各渠道的日常经营进行分析、改进，保证业务有序、持续、合规地运作； 3、 协助客户完成申请流程，确保申请材料的准确性和完整性。 4、 公司形象的维护和提升。 岗位要求： 1、年满18周岁，且不超过35周岁，中专（含）以上学历； 2、身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质和沟通能力； 3、品行端正，无不良行为记录和信用记录； 4、具有一定的销售经验包括但不限于信用卡、快速消费品、汽车销售等，可优先录用； 5、应届、往届大中专及以上毕业生，没有销售经验但愿意投身销售行业的，我行将给予适当的资源，助其成长为金融行业的销售精英。

岗位职责 1.根据公司美甲美睫师岗位用人需求，制定并落实招聘方案，达成人才引进指标； 2.负责撰写岗位描述，拓展并管理各类招聘渠道（如招聘平台、社交媒介等），保障招聘信息准确及时发布； 3.简历初筛：对匹配候选人进行初步电话交流，核实基本信息及就业意愿； 4.面试安排：统筹面试时间，组织面试环节，确保面试有序开展； 5.候选人评估：同步面试反馈，跟进录用进展，协助业务部门推进录用流程； 6.人才储备：搭建并维护人才资源库，对潜在人选分类归档，定期回访维护，提升雇主品牌认知度； 7.完成个人招聘数据统计分析，输出优化建议，提高招聘运作效率；配合上级完成其他临时性工作。 任职要求: 1.具备1-3年招聘工作经验，有美容行业招聘背景者优先考虑； 2.熟悉主流招聘工具（如直聘等），了解结构化面试方法； 3.熟练操作常用办公软件（如Excel、Word）； 4.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 5.责任心强，执行力高，工作踏实细致，具备耐心和稳定性。 福利待遇： 1.薪资结构:基本工资+绩效工资+提成奖励 2.五险、带薪年假、节日福利、员工培训等; 3.工作时间:9：00—18：00，12：00—21：00（两个班次每周轮换一次） 4.单休

工作职责 1.深入了解所对接业务单元的运营模式与组织现状，为业务团队提供全面的人力资源管理支持及专业解决方案，协同业务负责人持续提升团队整体绩效水平； 2.协助业务负责人开展组织架构优化、人力配置规划、编制预算制定以及人才引进等相关工作； 3.支持业务部门在招聘实施、绩效管理、员工关系等模块的运作，协助搭建人才发展体系，制定人才引入策略，落实人才保留与盘点机制，助力组织能力建设； 4.负责业务部门范围内员工入转调离、晋升等人事流程的具体执行与跟进； 5.推动所支持部门的组织文化建设与氛围营造，强化员工沟通机制，定期开展员工面谈，掌握员工思想状态并给予有效引导，推动文化活动落地实施； 6.配合其他人力资源职能模块推进项目与制度执行，及时反馈实施过程中的问题，协调资源推动问题解决，共同完成公司下达的各项人力资源工作任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP实践经历者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力、执行力及独立开展工作的能力；责任心强，抗压能力强，工作态度积极端正、细致严谨； 3.学习能力强，具备主动意识，能够主动融入业务、理解业务逻辑，对业务需求保持高度敏感，胜任多角色、多任务并行的工作节奏； 4.熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，熟练使用Office办公软件。

内容就是完成工厂发布的招聘任务（有无责，无业绩要求） 想拿钱多就稍微用点心就OK一个月万把块还是比较轻松的 3000+提成不封顶。都是90后上班打打王者，原神铲铲下班聊聊天

没有招聘经验者勿扰， 没有招聘经验者勿扰， 没有招聘经验者勿扰， 底薪无责3000+（500全勤）到面奖+试岗奖+入职奖+转正奖金（最高一人可拿1500） 工作时间：9:00-18:00大小休，节假日正常休，法定假日正常休假，年假20天， 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘相关事务 2.负责接待到店应聘者的面试安排与执行 3.办理员工入职、转正、调动及离职等手续 任职要求： 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达清晰有条理，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试组织工作。 职场氛围积极融洽！ 薪资架构： 【人事经理薪资说明】 HR全行业全南京创新性与挑战性兼具的薪酬体系： 1.无责任底薪3000元 2.全勤奖励500元 3.每成功入职一人奖励1000元

岗位职责： 1.策划并推行企业文化培训方案，强化员工对核心价值观的认同与融入。 2.统筹开展文化类活动，包括主题分享、团建拓展、节庆联谊等，提升团队向心力。 3.汇总员工对企业文化的建议与意见，评估实施效果，持续改进传播方式。 4.配合管理层推进文化沟通工作，保障企业理念在组织中的有效传达与执行。 任职要求： 1.人力资源、心理学或相关专业背景，熟悉企业文化建设流程与实践。 2.具备优秀的表达与统筹能力，能独立完成文化项目的规划与落地。 3.具有良好的协作意识，善于调动员工积极性，推动文化共建。 4.富有创意，擅长文字表达，能产出富有吸引力的文化宣传材料。

岗位职责： 1、招聘管理： 负责核心岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、offer谈判），确保核心岗位到岗周期≤30天。优化招聘策略，提升人才匹配效率。 2、员工关系： 处理员工入职、离职、调岗等流程，解决员工冲突，提升员工满意度。 定期组织团队活动，增强团队凝聚力。 3、绩效与业务支持： 协助业务部门制定和拆解团队目标，跟踪执行过程并反馈结果。 设计并优化绩效考核方案，推动业务团队达成目标。 4、培训发展： 统筹培训计划，确保覆盖率和满意度达标。 针对业务需求设计专项培训（如运营技巧、团队管理）。 5、人力资源基础模块： 精通人力资源六大模块，重点支持招聘、绩效、员工关系。 任职要求： 1、硬性条件： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 1年以上HRBP或HR全模块经验，熟悉电商行业者加分。 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效和员工关系。 2、软性素质： 对金钱有欲望：认可"高付出＝高回报"，愿意通过业绩提升收入。 执行力强：能快速响应业务需求，推动问题解决。 3、沟通高手：擅长与员工、管理层建立信任关系。业务敏感度：能理解业务逻辑，从人力角度支持增长。 薪资福利： 试用期薪资：5000-7000（底薪＋周六加班费）＋绩效补贴1000-2000。 转正后：实行产值薪酬制，薪资涨幅空间大。福利：大小周（9:00-18:00)、带薪培训、节日礼包、团队活动、年度旅游、晋升机会。

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通 3、对接拟录用人员，发放录用通知并协助完成入职相关手续 4、根据月度招聘数据，分析招聘过程中的问题并提出优化建议 【任职要求】 1、人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，统招本科及以上学历 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重结果与工作效率 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，周末双休

时间：8:30-17:30（12-14午休时间）（接孩子可以提前走） 双休，法定节假日正常休息 工作内容：人事岗，销售岗都有在招的， 人事：1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 销售：1.给客户制定合适的方案保险 2.利用公司的客户名单联系用户完成续约或者新的保险 薪资：无责任底薪3000，签单提成22左右%，外加奖励+方案+新人补贴，薪资上不封顶，双休， 前期不会的没有关系，公司有专门的培训，并且有师傅带，前期有新人补贴，更不用担心了。 说的都比较详细，节约大家的时间，有需求的可以直接联系我

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