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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持及日常HR事务性工作 5. 配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 4. 普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养

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岗位职责 1. 根据公司旗下合规商K、营业性演艺项目的发展战略，制定年度/季度/月度招聘计划，搭建并完善公司招聘体系，保障各岗位人才稳定供给。 2. 统筹全公司招聘工作，核心负责演艺核心人才、运营管理岗的招聘攻坚，带领招聘团队完成整体招聘指标，把控招聘质量与到岗时效。 3. 负责招聘渠道的整体规划、深度拓展与长效运维，包括线上平台战略合作、行业资源整合、校企合作、艺人经纪渠道对接等，搭建稳定的行业人才资源库。 4. 规范招聘全流程管理，制定标准化招聘话术、面试流程、录用标准，严控招聘全流程合规性，杜绝虚假招聘、违规承诺等行为，全面规避用工风险。 5. 负责招聘团队的日常管理、培训带教、绩效考核，提升团队整体招聘能力，营造高效正向的团队氛围。 6. 负责招聘成本的预算与管控，定期开展招聘数据复盘，分析招聘痛点，优化招聘策略，持续提升招聘效率与新人留存率。 7. 协同用人部门梳理岗位胜任力模型，优化人才筛选标准，配合完成公司人才梯队建设，落地雇主品牌建设相关工作。 8. 对接法务、行政部门，完善用工相关制度，确保招聘及用工全流程符合国家相关法律法规要求。 任职要求 1. 【可无经验】年龄18周岁以上。 有1年及以上招聘团队管理经验，有娱乐行业、演艺经纪、商务服务行业招聘管理经验者优先。 2. 深度熟悉娱乐演艺、商务服务行业的人才特性与行业规则，拥有丰富的行业招聘渠道与核心人才资源，具备成熟的招聘体系搭建与团队管理能力。 3. 精通各类招聘渠道玩法，具备从0到1搭建行业人才资源池的能力，有短视频招聘、艺人渠道拓展成功案例者优先。 4. 具备极强的目标感、谈判能力、抗压能力与问题解决能力，能高效应对行业人才招聘的各类突发情况。 5. 精通劳动用工、娱乐场所、营业性演出相关法律法规，具备极强的合规意识与风险管控能力，无行业违规违法记录。 6. 具备优秀的统筹规划、培训带教与团队管理能力，工作严谨负责，能适应娱乐行业的工作节奏。