年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

工作内容: 1、招聘信息的发布、简历筛选、*沟通，通知邀请约面试； 2、收集招聘信息，对人员进行招聘、选拔、聘用； 要求： 1、有无经验均可；接受小白，不打电话 2、会使用电脑及手机； 3、有良好的沟通能力（**沟通，) 4、工作积极认真、性格开朗、责任心强； 薪资待遇： 无责底2500+入职提成+留存奖励+年假+生日福利+节假日福利，公司购买社保!综合工资2500-6000 工作时间： 八小时工作制，9.30-18.00，上六休一，弹性工作时间 其他： 1、入职带薪培训、带薪年假一个月 2、写字楼室内办公，定期聚餐，工作氛围轻松 3、定期聚餐、员工集体旅游同事都是年轻人好沟通很ni ce，氛围好、不压抑、要求就是上班做事积极! 工作地点：射洪城南 城北 经开 都可安排

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的整理筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.持续维护并拓展招聘资源，实施高效招聘工作，并结合岗位特点逐步搭建人才储备库； 3.协助推动企业文化、制度政策及相关流程在对应业务部门的落地执行； 4.配合优化员工沟通机制，促进公司与员工之间信息传递的及时性与有效性； 5.完成其他人力资源相关支持性事务。 职位要求： 1.本科及以上学历，欢迎应届生或无经验者申请； 2.掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字表达与沟通能力，熟悉面试交流技巧； 4.性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心。

岗位职责：只招人，简单的很，无经验老师包教会。 任职要求：18以上，年轻活泼点 岗位福利：下午上班，睡醒了来。 不会没关系！！！！0经验包教包会！！！！

【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅，五官端正 保底4000-8000高提成，包吃住! 【工作时间】 12点到21点周末双休 【工作内容】 负责公司商务营销岗位的招聘,人员补充，面试接待室内办公环境舒适。

一、工作内容 接听四川地区10086客户来电，处理客户的业务咨询、办理需求、投诉与建议等相关事宜（无需外呼或销售性质工作） 二、岗位要求 1、年龄：18-35岁； 2、性别不限，专业不限； 3、普通话表达清晰，具备基础的计算机操作能力。 三、工作时间 实行倒班制，每日工作8小时，工作时段为8:00-22:00，每月休息7-8天。 白班安排较多，晚班享有相应补贴。 入职满1个月后可安排部分时段远程办公，6个月后可实现全程居家办公，办公设备由公司统一配备。 四、薪酬福利 1、薪资结构：基本工资+绩效奖金+带薪培训期+其他福利（含社保、节日福利等）； 项目整体月均收入4000-8000元，表现优异者收入上不封顶； 五、发展与晋升 1、提供免费带薪岗前培训，确保新员工快速适应岗位要求； 2、企业处于成长上升阶段，内部晋升空间广阔： 一线坐席→班组负责人→现场管理人员→运营主管→运营经理及更高职级； 一线员工→可转岗至人事/行政/培训、质检等岗位→专员→主管→经理及以上发展路径 职位福利：带薪培训、内部推荐机会、定期组织团建活动、享受带薪年假、绩效奖励、支持视频面试、提供转岗或轮岗选择、拥有多次晋升通道

这个附近有没有人干活，马上要。

遂宁市大英县招泥瓦工

遂宁市安居区招外墙漆/真石漆、油漆工

旋耕机驾驶员来一位

职位详情全国各地高铁长轨铺设， 第二次招聘5月份的劳务用工 工期80-200天左右高铁长轨精调更换铁路扣件 工种：杂工～小工～中工～大工（工种不同待遇不同） 1：年龄18~35岁，购买意外保险，（包吃住 2：能吃苦耐劳，适应夜间工作性质，服从单位管理、分配。 3:工资保底180～300一天（工种不同工资不同） 4：小组承包计件项目不等9000-12000一公里 5：工作时间每天晚上6点至第二天凌晨5点下班工作时间为11-12个小时 6：项目正式结束后2-3个月工资月全部结清，平时每月预支2000生活费 7：出门得自带铺盖被套，老板只提供住和吃，不提供被套。 8：全能技术工种每月有津贴。 9：有意向添加微信。

展厅接待专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 4. 统计考勤数据、协助薪资核算基础工作及社保公积金相关事务 5.确保人事数据准确、及时、合规 任职要求： 1.对人力资源工作有热情，接受无经验小白，公司提供带教培养 2.学历不限，具备良好的沟通表达与学习能力 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协作环境 4具备基础数据处理能力 5. 为人正直诚信，尊重隐私，严守人事工作保密原则

招聘：电商大厦招聘专员实习生4-7k/月 薪资：4000-7000元 工作内容： 通过，，招聘等招聘软件，招聘普工人员，生鲜：拣货，理货员等。 工作要求： 18—28岁，大专以上学历，需要会简单表格制作。 有过招聘，文职岗经验优先考虑 。 薪资待遇组成： 无责任底薪+提成 综合薪资4k-7k+社保 上班时间：早9晚6，每周日固定休息，法定节假日休息。 工作地址：汉口北电商大厦 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护

岗位职责： 1.公司提供精准资源，不需要外出找客户 2.解答客户咨询，处理客户反馈的问题 3.接受新手！！！ 薪资待遇： 1.无责底薪+提成+奖金 2.朝九晚六，大小休，节假日全休 3.办公室坐班，到点就走，绝不加班！！！ 4.不定期团建，安排下午茶

岗位职责： 1 ，负责场景中的互动交流，提升观众参与度 2，根据项目需求，进行角色塑造和现场互动 3，与团队合作，共同完成线上活动的策划与执行 任职要求： 1，具备良好的表达能力和现场应变能力 2，对场景内容有一定的了解，能够快速适应不同的场景变化 3，具有较强的团队合作意识，能够与团队成员有效沟通

岗位职责： 1.公司提供精准资源，邀约客户，不需要外出找客户（不外出！！） 2.解答客户咨询，处理客户反馈的问题 3.接受新手！！！ 薪资待遇： 1.底薪3500+提成+奖金等 2.朝九晚六，午休2小时，大小休，节假日全休 3.办公室坐班，到点就走，绝不加班！！！ 4.不定期团建，安排下午茶

兼职 大专以上学历，25 - 45岁。在小说阅读器中沉浸阅读 薪资福利:连续打卡上课培训5天，每天100元 训前会:31号下午2.20 - 4.30（走个打卡流程）；正常培训时间:1 - 2 - 3，7 - 8号（4,5,6号为清明假正常休息），上午8：30 - 11：50，下午2：00 - 5：30；此次活动开展5天，如未能安排时间请勿报名 工作地址:河东新区

有招聘或销售背景者均可投递 岗位职责： 1、按照招聘需求，进行招聘信息的发布与维护； 2、完成简历搜集及初步筛选工作； 3、负责联系并安排求职者面试； 4、跟进招聘流程，定期复盘招聘成效，优化招聘策略以提升招聘质量。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 3、具备招聘工作经验者优先； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用； 5、有电话销售经验者优先； 6、性格积极，富有热情，具备进取意识。 薪资待遇： 试用期无责底薪+绩效，综合收入4000-7000元，缴纳社保， 工作时间：早九晚六，周末双休。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

神奇工作室（因发展需要现招聘15名小伙伴） 招聘游戏代练 薪资待遇：(实习期1个月3000转正后4500-5000月休4天) 不画饼学会后，每月10号发工资 招聘年龄：18-35男女不限（有玩过传奇类游戏优先） 工作地点：遂宁船山区北固大小区12栋8号一楼 联系电话： 杨老师 ————————————— 更多招聘信息关注⬇ 井号: 井号:

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

井号短期兼职 【美团充电宝】 招聘：兼职 薪资：100-300元/天 要求：50岁以内 工作内容：负责所属区域内餐饮，休闲娱乐，医院等场景开发，共享充电宝设备投放 地址：遂宁船山区，安居，蓬溪，大英，射洪就近安排 有意者电话联系：张先生

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