1. 招聘支持 协助招聘专员发布岗位信息、筛选简历、电话邀约候选人、安排面试并记录面试结果，跟进候选人入职前的沟通对接。 ​ 2. 员工入职与离职办理 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放入职资料；协助办理员工离职手续，完成离职面谈记录、社保公积金停缴等流程。 ​ 3. 人事档案管理 建立并维护员工人事档案，及时更新员工的个人信息、劳动合同、奖惩记录、培训经历等资料，确保档案的完整性与保密性。 ​ 4. 考勤与薪酬辅助 负责员工日常考勤数据的收集、核对，整理考勤异常情况并上报；协助薪酬专员核算员工工资、绩效奖金，整理薪酬发放相关凭证。

1.负责招聘 2.办公室的文职工作 3.会抖音拍摄

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，负责简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事务，保障员工体验，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立完成人事及行政相关事务； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接各部门工作衔接； 3、工作细致认真，拥有较强的组织能力和问题处理能力。

负责内部人员的招聘与咨询答疑工作 负责公司员工人事档案的建立及日常维护 协助总经理推进内部培训相关事务 具备人事或行政相关工作经验者优先

居家办公新选择！高薪日结的线上招聘岗位等你来！无需经验，工作内容超简单，只要你熟悉网络社交平台，会沟通就能胜任！在这里，你将成为公司的“人才猎手”，为团队注入新鲜血液！时间自由支配，想赚多少自己说了算！每日结算薪资，绝不拖欠！告别通勤烦恼，享受工作与生活的完美平衡！感兴趣的小伙伴，速速投递简历，一起开启躺赚模式！

因业务持续发展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。主要承担公司人才招聘相关工作，如发布招聘信息、简历筛选、面试安排等事务。 需了解人力资源管理各模块基本内容，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可拨打电话***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长的队伍！

核心福利与薪资：4000-6000元/月，缴纳五险一金（正规参保，入职即可办理） 工作内容 - 负责招聘全流程推进，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进，确保各岗位高效到岗 - 负责员工入离职办理、人事档案归档、考勤核算等基础人事日常工作 - 协助开展员工关系维护工作，配合公司人事管理制度的落地执行 - 配合团队完成各类行政辅助工作及其他人事相关事宜 我们希望你 - 有1年及以上人事相关工作经验者优先，应届生可投递（具备耐心、学习意愿强即可） - 沟通表达能力良好，做事细心严谨，执行力强，逻辑思维清晰 - 熟练使用Word、Excel等办公软件 - 为人踏实稳定，责任心强，愿意与公司携手成长、共同进步 加分项 有招聘渠道拓展、员工活动策划组织经验者优先；无相关经验但态度积极、愿意学习，可提供带教 简历投递：请将个人简历发送至我的私信 我们拒绝内耗、注重效率，诚邀细心靠谱的你加入，共筑温暖有力量的团队

任职要求 本科学历，人力资源管理相关专业优先 熟悉招聘全流程，涵盖需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织、背景核查及录用跟进等环节 熟练操作主流招聘平台（如直聘、招聘等） 熟练运用Office办公软件 具备较强的沟通表达能力，富有说服力与服务意识 工作内容 依据公司招聘规划，独立承担相关岗位的全流程招聘任务 主动开拓并优化招聘渠道，持续维护人才资源库 负责简历筛选、开展初步电话沟通，统筹安排初试与复试流程 与业务部门保持高效协作，精准把握岗位需求，提供专业的招聘支持建议 参与或配合实施校园招聘、社会招聘会、线上直播招聘等专项招聘项目 及时维护和更新招聘系统中候选人的进展状态及相关信息

人事专员招聘启事 因业务持续发展，现诚聘人事专员一名。主要承担公司人才招聘相关事务，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试组织安排等工作。 需了解人力资源各模块基本流程，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密素养。 薪资福利 无责底薪 2800 元，每月全勤奖 200 元。 上六休一，工作时间为上午 9:30-12:00，下午 14:00-18:00。 每日工作六个半小时 有意者请致电***********（微信同步） 期待优秀人才加入我们的团队！

职位详情 一、工作内容 接听用户来电，提供业务咨询、查询、受理、投诉处理及建议收集等服务。 依据标准话术和业务流程，准确回应用户需求，确保服务过程规范合规。 及时完成工单录入、跟踪及闭环管理，持续提升服务质量与客户满意度。 严格执行客服中心在考勤、质量检查、服务礼仪及信息保密等方面的规章制度。 二、任职要求 年龄18–35岁，身体健康，仪态端正。 大专及以上学历，专业不限，具备客服或呼叫中心工作经验者优先考虑。 普通话流利标准，语言表达清楚，具有较强的服务意识。 熟练操作计算机，打字速度不少于30字/分钟。 具备良好的心理素质，抗压能力强，情绪稳定，能有效应对客户投诉。 工作时间：两班倒，早班7:50—17:30，晚班8:20—18:00，中午休息2小时，每月工时约180小时，排班包含周六、周日及节假日，具体休息日根据排班安排确定。 无不良从业记录，严格遵守信息安全规定，不泄露用户相关信息。 三、薪资福利 薪酬构成：基本工资 + 绩效工资 + 评优奖金，整体收入稳定可预期。 福利待遇：依法缴纳社会保险，提供带薪培训、带薪年休假等保障。 办公环境：室内办公场所，环境整洁舒适，配备专业呼叫中心设备。 四、工作地点 太原小店区中国电信（南中环营业厅）1楼

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

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岗位职责： 1，负责外出务工相关信息的搜集与整理。 2，开展潜在学员信息的发掘及需求情况分析。 3，跟踪学员后续学习进展，保持良好互动关系。 任职要求： 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通能力与销售技能

人数需求：20名 招聘岗位：管理员 工作地址：晋城市城区（就近分配） 年龄要求：40-55岁 性别要求：不限 薪资待遇：2500-3000元/月 福利待遇：每年春节、中秋节、端午节发放丰厚福利；夏季发放三个月防暑降温费 工作内容：负责环境卫生管理、工人考勤、问题整改、大型迎检准备 联系人：张女士 联系电话：/

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岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务目标达成 3. 主导关键岗位人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织效能与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出组织健康度报告，为管理层决策提供数据支撑 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力与跨部门协同能力 4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力 5. 认同企业价值观，责任心强，具备服务意识与结果导向思维

会讲普通话，会操作电脑，有责任心