岗位职责： 1.负责建筑屋面、地下室、卫生间等部位的防水施工与修补作业 2.按图纸及规范要求进行防水材料（如SBS、JS、聚氨酯等）的铺设与处理 3.配合项目进度完成基层处理、节点加强、闭水试验及验收配合工作 4.严格遵守安全操作规程，做好现场文明施工与工完场清 5. 协助班组长完成施工记录、材料用量统计及问题反馈 任职要求： 1. 具备防水施工作业经验，熟悉常用防水工艺及材料特性 2.能独立完成常规防水施工任务，具备基本识图能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 4.无不良从业记录，身体健康，适应户外及高空作业环境 5.持有防水工相关培训证书或特种作业资格者优先

岗位职责： 1.负责建筑屋面、地下室、卫生间等部位的防水施工与修补作业 2.按图纸及规范要求进行防水材料（如SBS、JS、聚氨酯等）的铺设与处理 3.配合项目进度完成基层处理、节点加强、闭水试验及验收配合工作 4.严格遵守安全操作规程，做好现场文明施工与工完场清 5. 协助班组长完成施工记录、材料用量统计及问题反馈 任职要求： 1. 具备防水施工作业经验，熟悉常用防水工艺及材料特性 2.能独立完成常规防水施工任务，具备基本识图能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 4.无不良从业记录，身体健康，适应户外及高空作业环境 5.持有防水工相关培训证书或特种作业资格者优先

BOSS岗位职责： 1、负责家庭装饰装修项目的整体规划与执行，确保项目按 时保质完成； 2、统筹管理施工现场，合理调配资源，监督施工进度与质 量； 3、组织协调设计、施工、材料及验收等各环节工作，保障 项目顺利推进； 4、处理项目实施过程中出现的技术与管理问题，及时应对 突发情况； 5、具备新媒体学习能力，能够自己谈客户，转单； 6、售中售后处理有相关经验； 7、该岗位为合作岗位，需要具备谈单能力，不符合勿投 任职要求： 1、对家装项目全流程管理、验收、交付，工期排序，工种 安排； 2、对新媒体网络，互联网平台有较强理解执行能力 3、五十周岁以内，具备家装项目全流程管理能力，熟悉施 工工艺与材料标准； 4、具备较强的组织协调能力和现场管控能力，能有效推动 多方协作； 5、责任心强，具备良好的问题解决能力和抗压能力； 6、具备规范的工程管理意识，能够严格执行安全与质量管 理制度。

岗位职责： （1）负责搅拌类原料（锂盐、正极材料等）及包装类材料（铝塑膜、密封圈）的来料管控与质量把关 （2）实施供应商质量管理，建立并完善供应商准入与考核机制，确保合格供应商覆盖率达成100% （3）主导来料检验（IQC）体系搭建，制定检验规范（如原料纯度≥99.9%、包装膜耐穿刺强度≥50N），处理来料异常情况，推动供应商落实整改措施 （4）监控供应商批量供货过程中的质量表现，按月汇总分析来料不良数据，编制《供应商质量月报》，针对常见问题（如包装膜密封不良）组织现场稽核与技术指导 （5）联合研发、采购团队，参与新供应商引入及样品验证工作，从质量维度评估其生产能力和技术水平，保障新材料导入过程的可靠性与一致性 （6）推进供应商质量持续提升，运用8D、FMEA等方法解决供应链端的质量难题，实现季度来料不良率环比下降5%以上 任职要求： （1）大专及以上学历，材料科学、化学工程、质量管理等相关专业，具备3年以上锂电池行业SQE工作经验 （2）熟悉搅拌与包装工序所用物料的技术特性（如浆料原材料、包装辅材），掌握来料检验流程与标准要求，了解锂电池相关国家标准（GB/T 30835、GB/T 24467） （3）熟练应用8D、FMEA、SPC等质量分析工具，可独立开展供应商审核及质量问题根因分析 （4）具备良好的沟通协作能力，能高效协调供应商与内部采购、品质团队，推动质量问题有效闭环 （5）抗压能力强，有新能源领域头部企业供应链质量管理工作经验者优先

岗位职责： 1. GP12方案规划与标准建立 2. 检验实施及流程监控 3. 质量异常识别与闭环管理 4. 部门间协作推进与信息对接 5. 体系文件维护与资料归档 专业能力： 1、专业知识：掌握 IATF16949、ISO9001 体系基本要求，深入理解 GP12 早期遏制运作机制，熟悉汽车零部件焊接 / 冲压类产品特性 2、专业技能：熟练运用卡尺、千分尺、投影仪等检测工具，具备识读机械图纸及形位公差的能力，熟练使用常用办公软件 3、工作经验：3 年以上汽车行业品质检验背景，具备2 年及以上 GP12专项检验或班组管理经历，有参与客户审核经验；具有2~3 年集团化或多工厂运营经验者优先 4、业务熟悉度：知晓焊接工艺流程，可独立判断常见质量缺陷，具备初步的根本原因分析能力

【岗位职责】 1. 根据三维图纸排机加工工艺，出加工图。 2. 外协加工和指导车间生产。 【福利待遇】 基本工资加奖金 【岗位要求】 教育背景：机械及相关专业优先。 行业经验：5-10年

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，年龄25-35岁左右； 2. 有3年同等相关工作经验，报告输出能力强； 3. 清楚软硬结合板设计及生产流程，熟悉激光设备操作，熟悉传压工序操作，熟悉揭盖流程。 【岗位职责】 1. 软硬结合产品前期的研发、工程设计评估； 2. 软硬结合产品整个生产流程优化及品质工艺跟进，SOP文件制定； 3. 熟悉操作激光设备、传压重点工序设备及参数调整； 4. 现场异常问题跟进及处理，相关客诉问题、异常分析及报告回复。

24届、25届应届毕业生，化学工程与工艺、化学、市场营销、物流管理、自动化、机械类等相关专业 工作地点：宜春、九江

赣州市章贡区招工长/工程师 家装 要求有经验 没做过勿扰(有维修金)

岗位职责： 1、开展技术文献检索，搜集国内外同行业新技术、新工艺信息，并提出技术方案建议； 2、负责高纯项目研发实施，包括设备选型、安装及调试工作； 3、持续优化高纯项目的工艺技术方案； 4、组织并推进研发项目的执行与跟踪，有效加快项目开发进度； 5、配合车间进行工装设计相关工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、材料、化工、冶炼等相关专业，本科及以上学历； 2、具备扎实的专业理论基础，掌握来料质量判定的相关技能与标准； 3、有提纯、电解相关工作经验者优先，熟悉生产工艺流程及工艺文件编写； 4、具备较强的学习能力和独立分析解决问题的能力，保密意识良好。

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。 涉及工作地址常州

新厂新能源滁州包吃住 年龄16-55岁不限经验， 320一天工作轻松，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

招，踏实肯干，能吃苦耐劳，模板安装工，短期可日结，长期工资会月月打到卡上，还招中工2名，这几天能来的联系

本厂招聘叉车司机两名，工作地点位于罗家集铁路旁。

南昌钢结构项目招聘膨胀型防火涂料施工队伍。

大庆让胡路区招聘房建工装工长。有意者可电话联系。主要是室内装饰，小部分土建基础活，有技术员，管理管理工地的事和安排工人干活就行

泰日大叶公路万阳科技城广告公司招聘4名长期工人，年龄要求17岁至53岁以下，能适应坐班和站立工作。主要工作内容为雪佛板接膜。每天工作10小时，薪资为20元/小时。每天早晨9点上班，需自带餐食，吃饭时间不扣工时，园区内提供微波炉，也有食堂，10元自助餐。

大连市中山区招工长/工程师

招聘打杂人员7名，时薪17元，每天工作5小时，总工作天数为5天。 工作内容为打杂，年龄要求18至50岁，到岗时间为下午1:00至5:00。 工作地址位于丰产道。

遵义市红花岗区招工长/工程师

岗位职责：1、负责班组人员管理。 2、负责每天产量跟进。 3、人员培训。 4、员工考勤。 5、人员工作安排及岗位调动。 6、协助生产副总、车间主任日常工作。 任职要求：1、男女不限，有食品行业工作经验者优先录用。 2、能接受加班（有加班工资）。 3、年龄在25岁以上，42周岁以下。 4、中专/高中及以上学历。

工厂人事经理岗位职责及招聘任职标准 一、岗位基本信息 岗位名称：工厂人事经理（工厂HR经理） 所属部门：行政人事部/人力资源部 汇报对象：厂长/副总经理/总经理 管辖范围：工厂全员人事管理（车间一线员工、班组长、办公室职员、基层管理） 岗位核心定位：全面负责工厂人力资源全盘工作，搭建适配制造业的人事管理制度，保障工厂人员稳定、用工合规、人力成本可控，支撑车间生产有序运转，解决工厂招工难、人员流失高、劳资纠纷等核心问题。 二、核心岗位职责 1. 人力资源体系搭建与制度管理 结合工厂生产特性，制定、落地、优化工厂人事全套管理制度，包含招聘录用、考勤排班、薪资核算、绩效考核、晋升调岗、奖惩、离职、宿舍后勤、劳动纪律等制度。梳理工厂人力工作流程，规范车间用工管理，规避用工风险，确保人事工作标准化、规范化、合规化。同时根据工厂产能旺季、淡季，动态优化人力管理制度，适配生产节奏。 2. 工厂招聘配置与人力储备 根据工厂生产订单、产能需求，制定年度、月度人力招聘计划，统筹车间普工、技术工、班组长、文职、基层管理等岗位的招聘工作。拓展适配工厂的招聘渠道（劳务公司、临时工派遣、本地人才市场、社群招聘、内部推荐、线上招聘等），高效完成人员补岗，解决工厂用工缺口。建立工厂人才储备库，针对旺季用工、人员突发流失做好人力储备，保障生产线人员充足，严控招聘到岗率、留存率。 3. 考勤、薪资与绩效管理 负责工厂全员考勤管理，审核车间排班、加班、请假、调休、旷工等考勤数据，核对考勤异常，杜绝考勤漏洞。协同财务部门完成全厂员工薪资核算、核对、复核工作，确保工时、计件、补贴、扣款、加班费核算准确无误，保障薪资按时发放。搭建适配工厂的绩效考核体系，落地车间员工、基层管理人员绩效考核，统计考核数据，对接绩效奖惩、评优、调薪工作，以绩效激励提升员工工作积极性与生产效率。 4. 员工关系与劳资风险管控 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、归档管理，严格遵守劳动法及地方用工条例。日常开展员工沟通、访谈工作，及时疏导车间员工负面情绪，解决员工工作、生活、宿舍住宿相关问题。全权处理工厂劳资纠纷、工伤报备及协调、员工投诉、劳动仲裁等问题，提前排查用工风险，降低企业用工损失，维护工厂企业形象。 5. 工厂培训与人才梯队建设 根据工厂岗位需求，搭建新员工入职培训体系，开展安全生产、车间规章制度、岗位职责、操作规范、企业文化等入职培训，降低新员工流失率。针对老员工、基层班组长开展技能提升、管理能力、职业素养培训，搭建工厂基层人才梯队。建立员工晋升机制，打通一线员工—技术工—班组长—基层管理的晋升通道，稳定核心员工团队。 6. 人事数据统计与人力成本管控 每日、每周、每月统计工厂人力核心数据，包含在职人数、入职人数、离职人数、流失率、出勤率、招聘到岗率、人均产能、人力成本等，定期输出人力数据分析报表。结合生产情况优化人力配置，精简冗余人员，合理控制加班成本、招聘成本、人力总成本，为管理层产能规划、人员调整提供精准数据支撑。 7. 厂区后勤与团队管理（工厂专属） 统筹工厂员工宿舍、食堂、厂区纪律、环境卫生等后勤人事相关管理工作，对接后勤人员优化员工住宿、就餐环境，提升员工归属感。负责人事团队日常管理、工作分工、督导考核，统筹部门日常事务，提升人事团队工作效率。配合厂长完成厂区日常管理、安全生产宣导、车间人员纪律管控等辅助工作。 8. 企业文化与员工活动落地 结合工厂氛围，落地企业文化建设，开展员工团建、节日福利、评优表彰、生日福利等活动，提升团队凝聚力，降低工厂人员流失率。落实企业规章制度宣导，规范员工行为，营造合规、积极、稳定的厂区工作氛围。 三、招聘任职标准（录用条件） 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求； - 身体健康、形象端正，沟通表达流畅，原则性强、抗压能力强，能适配工厂旺季加班、应急事务处理； - 无不良从业记录，人品正直、责任心强，具备较强的统筹能力、问题解决能力。 2. 工作经验要求 - 3年以上制造业工厂人事全盘工作经验，1年以上工厂人事管理岗位经验，熟悉五金、电子、服装、注塑等工厂生产型企业用工模式； - 精通工厂普工招聘、工时核算、计件薪资、车间人员管理、劳资纠纷处理，有大型工厂、人员密集型工厂工作经验者优先； - 熟悉劳务合作、临时工、寒暑假工、派遣工合作模式者优先。 3. 专业能力要求 - 制度能力：可独立搭建、优化工厂全套人事制度，熟练规避制造业用工风险，熟悉劳动法律法规； - 招聘能力：具备多渠道工厂招聘资源，能独立解决工厂用工缺口，有效降低员工流失率； - 薪资绩效能力：熟练工厂考勤、计件/计时薪资核算，可独立搭建工厂绩效考核体系，熟练使用Excel做数据统计分析； - 风险处理能力：擅长处理工厂员工矛盾、劳资纠纷、工伤协调、劳动仲裁等突发事务； - 统筹能力：能统筹人事团队、对接各车间、配合生产部门，适配工厂生产节奏开展人事工作。 4. 综合素质要求 - 熟悉工厂生产管理逻辑，懂生产、懂用工，能贴合工厂实际开展人事工作，不脱离生产落地空制度； - 抗压能力强，能应对工厂旺季招工、人员波动、突发劳资问题等高压工作场景； - 具备较强的沟通协调、谈判能力，对内能管理员工、对外能对接劳务、劳动局、仲裁等相关单位； - 工作细致严谨，数据敏感度高，薪资、考勤零失误意识强，具备极强的责任心和执行力。 5. 优先录用条件 - 持有人力资源管理师证书、熟悉地方劳动用工政策者优先； - 拥有稳定的工厂招聘渠道、劳务资源，能快速补齐用工缺口者优先； - 有百人以上规模工厂人事全盘管理经验者优先； - 熟悉工厂宿舍、食堂后勤管理者优先。 四、岗位考核核心指标（简易版） - 人力满足率：保障生产线用工充足，旺季无长期缺工影响生产； - 员工流失率：月度、年度人员流失率控制在合理范围，持续优化降低流失； - 薪资准确率：考勤、薪资核算零差错，无投诉纠纷； - 风险管控：无重大劳资纠纷、无劳动仲裁败诉、无重大用工违规处罚； - 制度落地：人事制度落地执行到位，厂区纪律、人员管理规范有序。

岗位职责： 1、负责班组团队的日常管理。 2、跟进每日生产任务完成情况。 3、组织员工技能培训与指导。 4、管理员工出勤记录及考勤数据。 5、合理安排人员分工及岗位调配。 6、配合生产副总、车间主任开展日常事务。 任职要求： 1、性别不限，具备食品行业从业经历者优先考虑。 2、能够适应加班安排（依法支付加班费用）。 3、年龄要求25周岁以上，不超过45周岁。 4、需具有中专或高中及以上学历。

工作时间8点至20点 提供住宿 需熟练使用电脑，打字速度要求每分钟50字以上

1. 熟悉3C产品外观件涂装领域，掌握塑胶及金属喷涂等相关制程工艺 2. 具备较强的沟通协调、组织规划及异常问题分析处理能力 3. 拥有团队管理经验，工作责任心强，能适应高强度工作压力 备注：本公司主营笔记本电脑和平板电脑外壳的生产与加工

5年以上字牌及发光字广告制作经验，具备团队管理经历，熟悉字牌发光字的完整工艺流程， 熟练掌握激光焊字、光纤切割、文件制作等各项技术环节

岗位职责： 1、负责设备的日常维护及周、月、年度保养计划的制定与执行，协助产线解决突发故障，确保生产流程稳定运行。 2、定期对本站操作人员开展技能培训与指导； 3、与工装治具相关人员对接，优化本站治具制作方案； 4、持续推进本站生产效率与产品品质的阶段性改善； 5、协调处理厂务相关事务； 6、及时响应并处理产线各类异常情况； 7、协同相关部门优化生产流程，提升产出效率，降低运营成本； 完成领导交办的临时任务，严守公司保密规定。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，机电、自动化、数控等相关专业优先考虑； 2、具备良好的责任意识及一定的抗压能力； 3、可适应倒班工作安排。

【岗位职责】 1. 参与新能源电池、电机、电控等高压系统零部件选点。 2. 负责零部件APQP开发。 3. 负责零部件量产售前售后质量改善。 4. 负责供应商能力体系提升。 5. 售后服务件的管理。 【岗位要求】 1. 电气工程、电子电气、自动化、材料科学与工程等相关专业；有电池管理系统（BMS）、电池模组系统等相关领域工作经验者，专业可适当放宽。 2. 有电池、电机、电控等高压系统部件供应链商质量管理经验。 3. 熟悉IATF16949质量体系和相关质量工具，如APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC、G8D、6Sigma等。 4. 熟悉QC手法的运用，熟练运用8D报告、5WHY分析，具备IATF16949内审员资质优先。 5. 具备良好的沟通协调能力、主动学习能力及抗压能力。

岗位职责: 1、承担轻卡、轻客、皮卡新车型驱动桥及传动轴的设计开发任务，推进减重降本，实施质量提升，解决关键技术难题，完成样车签发工作。 2、承接新开发项目中驱动桥与传动轴的性能指标，并将其精准分解至设计环节。 3、负责整车试验阶段驱动桥、传动轴失效问题的分析与整改落实。 4、主导驱动桥、传动轴及半轴相关核心技术文档的编写，推动知识沉淀与积累。 5、协同质量、制造、销售及供应商等相关部门开展技术沟通与输出工作。 6、配合主管及经理参与科室内的质量提升、设计优化及成本控制等相关工作。 任职要求: 本科及以上学历 3年及以上相关工作经验

断桥门窗厂发货员，发货和拣配件