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招聘维修工一名。薪资范围为4500.0-5500.0。具体职位详情需面谈。

岗位职责： 1. 构建涵盖巡检、监控及故障处置的完整运维流程SOP，编制储能电站运行维护管理标准； 2. 主导设备调试与验收工作，制定预防性维护方案（如电池均衡、PCS性能校准），有效减少设备停机时间； 3. 搭建储能电站统一的数据上报、数据解读与故障分析闭环管理体系； 4. 组建专业运维队伍，设计技术培训机制（如高压作业资质培训），开展人才梯队建设与能力提升； 5. 协同研发团队开展故障根源分析，编制《典型故障案例集》，加快同类问题响应速度，参与系统能效评估，优化整体运行效率； 6. 关注储能系统并网技术要求及相关政策动态，保障电站顺利通过年度检验； 7. 落实安全生产责任制，组织实施安全教育培训，执行三级安全教育制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气工程、能源动力、自动化等相关专业； 2. 具备扎实的新能源电站运维背景，3年以上储能项目运维经验，具备团队管理经历，主导过100MWh以上项目的全周期运维管理； 3. 熟悉储能系统及其配套电气与自动化设备，包括电芯、储能柜、PCS、BMS、EMS等； 4. 掌握电力生产与电力运营相关规范及法律法规； 5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能承受较强的工作压力。

杭州萧山项目招聘装配钳工 1、岗位要求： ①按照图纸、工艺要求，对零件、部件进行机械加工、装配等工作。②熟练使用各种量具、夹具等加工工具。③熟练划线、钻孔、锉削等加工技能。④年龄45岁以内。 2、工作时间：每天8小时，加班可自己申请，一般为白班和中班。 3、薪资待遇：计时工资47-50元/小时。 4、福利待遇：缴纳社保、节日福利、包住（水电自理）、免费工作餐、免费劳保用品。 5、工厂面试体检合格后安排入职，工作地址：萧山经济技术开发区。

[庆祝]杭州大江东汽配厂21/小时出勤满10天可预支工资[庆祝]优势：包吃两餐，包住宿（水电费平摊）[庆祝]优势：工时稳定，月工时300左右[庆祝]优势：不穿无尘服，可以带手机[庆祝]优势：上班有安排抽烟时间招聘岗位：焊接招聘要求：18-45周岁，，无纹身案底，两班倒，15天左右转班，人工智能机器人辅料，可以活动[庆祝]薪资待遇：[庆祝]普工21元/小时（包含稳岗补贴1元，不在职没有）月休2-4天每个月20号发工资。综合工资6500-7500左右注意纹身（手，脖子）不接收，案底不收，太胖不收，要求身高1米5到1米8。

岗位职责： 1.按图纸和技术要求操作车床，完成零件的车削加工任务 2.负责设备日常点检、润滑与基础保养，保障加工精度与设备安全 3.正确使用量具进行自检，确保工件尺寸、形位公差符合工艺标准 4.配合工艺员优化加工参数，提升效率与合格率 5. 严格执行安全生产规范，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1.熟练操作普通车床或数控车床，具备独立识图与加工能力 2.能适应倒班或计件工作制，责任心强、动手能力强 3. 具备基本机械常识和金属材料基础知识 4.有车工操作证或相关职业资格证书者优先 5. 吃苦耐劳，服从管理，具备良好的质量意识和团队协作精神

岗位职责： 参与过国家电网的基建和技改项目，能独立完成可研，初，施工图变电一次设计。 任职要求： 1. 电力、电气工程及相关专业背景，学历不限 2.具备电力行业工作经验，熟悉国家电力标准与规程 3. 熟练使用CAD等电力设计软件 4. 责任心强，具备良好的沟通协调与现场问题解决

岗位职责： 1. 负责项目通信系统的整体架构设计与技术规划，涵盖网络布局、设备选型、通信协议确定等内容，编制完整的技术方案与实施规范； 2. 承担通信系统现场落地执行工作，包括设备部署、线缆敷设、系统联调等，统筹资源确保项目按期、按预算顺利交付； 3. 负责通信系统的日常运维管理，开展设备巡检、故障诊断、运行状态监测等工作，制定优化措施并推动实施，保障系统持续稳定运行； 4. 提供远程或驻场技术支持，面向客户开展系统操作培训，协助处理通信系统运行中的各类技术问题； 5. 组织项目进度计划编制、物资采购安排、风险识别控制及施工过程管理，联动开发、运维团队及外部供应商推进项目高效落地。 岗位要求： 1、掌握通信基础理论、网络架构、信号处理及数据传输相关知识； 2、了解光伏储能领域常用通信协议（如Modbus, IEC 104等）及相关设备接口规范； 3、熟悉光伏与储能系统中通信模块的构成、设备配置原则及其运行机制； 4、能够熟练操作通信系统调试工具及运维平台（如SCADA系统、网络分析仪等）； 5、具备良好的项目协调能力，可统筹多方资源并有效应对实施过程中的复杂问题。

浙江干窑江南厂正在招聘两名二保焊工。工作地点为杭州。有意向的人士请私信联系。

岗位职责：负责固晶机的日常机械操作、程序调试、参数优化及故障排除。主导设备的机械维护、保养与校准，降低故障率，提升设备综合效率（OEE）。解决生产中与机械传动、气动元件、精密对位相关的技术问题。 培训并指导技术员规范操作。

岗位要求： 1. 当班安全管控：严格落实“两票三制”管理要求（工作票、操作票，交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度），定时巡检电池舱、PCS室等重点区域，及时发现并处理电解液泄漏、消防设施故障等安全隐患，纠正违章作业行为，确保当班期间无安全事故发生。 2. 设备实时监控：密切监视关键设备运行参数（如电池SOC/电压/温度、PCS功率与电流、BMS通信状态），一旦发现异常情况（如电池温度突升、PCS跳闸），迅速进行初步判断和应急操作，并及时上报，保障系统连续稳定运行。 3. 当班人员调度：科学安排运维人员执行巡检、数据抄录及设备操作任务，协调人力应对突发故障排查与紧急抢修，监督作业流程合规性，确保班组工作高效衔接、有序推进。 4. 突发情况处置：面对设备异常（如BMS通信中断、消防系统报警）或初期安全风险（如电池热失控征兆），立即执行现场应急预案（如切断局部供电、启用局部灭火系统），同步通知站长，并协助开展后续故障排除工作。 5. 第三方现场监督：在外部单位开展维护、检测等作业时，全程监督其执行停电验电、穿戴个人防护用品等安全程序，确认作业范围准确无误，防止对电站正常运行造成干扰。 6. 记录与交接：认真填写《运行日志》，完整记录设备运行状况、故障处理过程及巡检结果；交班前与接班值长面对面交接，清晰说明待办事项和注意事项。 7. 合规操作执行：严格执行电站各项运维规程，确保所有操作符合技术规范，配合上级监管检查或站内临时审查，如实提供当班期间相关运行资料。 任职要求： 1、熟悉PCS、BMS电池管理系统及变压器等核心设备的工作原理，掌握电力系统基本运行逻辑； 2、能够切实执行“两票三制”，具备较强的安全隐患识别能力以及对突发故障的快速响应与处置能力； 3、熟练使用SCADA监控系统及能量管理平台，持有高压/低压电工证等相关职业资格证书，同时了解行业相关法规标准，具备良好的组织协调能力； 4、责任心强，坚持原则，严守安全红线，执行力强，能高效落实各项运维管理制度与工作任务。

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招聘综合维修工程师，，年龄30至50周岁，持有高低压证件，身体健康，具有2年以上工程团队管理经验，熟悉日常水电、空调等日常管理。薪资为综合工资5500元/月，必须缴纳五险一金，其他福利另算。工作地设有食堂，工作餐每餐约5元。正常做五休二，工作时间依据甲方规定。具体工作面谈，需自备电瓶车。